¿Cuál es el estatuto de limitaciones para una demanda por discriminación por edad en California?
Los tiempos están cambiando, y el lugar de trabajo es una de esas instituciones que está experimentando una afluencia de cambios a un ritmo nunca antes visto en toda la historia de la humanidad. Este cambio se debe al crecimiento exponencial y al avance de la tecnología y su implementación en el lugar de trabajo. Los nuevos dispositivos, hardware y software funcionan de manera congruente con Procedimientos para crear más productividad y eficiencia en el lugar de trabajo..
Los empleadores pueden creer erróneamente que para mantenerse al día con la avalancha de tecnología, necesitan Millennials jóvenes y vivaces para mejorar la productividad y aprovechar al máximo toda la tecnología que existe en el lugar de trabajo, ya sea una simple actualización de las computadoras de escritorio o de una marca. Nuevo dispositivo. Después de todo, la mayoría de los Millennials ni siquiera recuerdan la época anterior a Internet, y casi todos tienen teléfonos inteligentes y computadoras personales que usan todos los días. Sin embargo, esta forma de pensar coloca a los trabajadores de mayor edad en desventaja. Cualquier decisión que se base únicamente en la edad es Se considera discriminación por edad y va contra la ley..
Si crees que has experimentado discriminación por edad, tiene un límite de tiempo determinado para presentar una reclamación contra su empleador. Este límite de tiempo se llama estatuto de limitaciones.
Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California ayudamos a personas como usted todos los días. Nos hacen muchas preguntas sobre la discriminación por edad y el plazo que tienen para presentar una demanda contra su empleador si creen que son víctimas de ese tipo de discriminación. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Cuál es el estatuto de limitaciones para las demandas por discriminación por edad en California?
- ¿Cuánto tiempo tienes para demandar? despido injustificado?
- ¿Cuánto tiempo tienes para presentar un reclamo por discriminación por edad?
- ¿Cuál es el plazo de presentación para demanda por discriminación por edad en California?
¿Qué es un estatuto de limitaciones?
Un plazo de prescripción es la cantidad de tiempo que uno tiene para presentar una demanda después de que ocurrió el hecho ilícito. La mayoría de las demandas deben presentarse antes de esta fecha límite para que el reclamo legal sea válido; una vez que el plazo de prescripción haya expirado, no es probable que el caso sea retomado. El plazo de prescripción depende del tipo de reclamo legal que se esté realizando. Por ejemplo, un reclamo por lesiones personales tiene un estatuto de limitaciones diferente al de, digamos, la discriminación por edad. Algunos delitos se consideran tan terribles, como el asesinato, que no existe un plazo de prescripción y se puede presentar una reclamación legal sin importar cuánto tiempo haya pasado.
El estatuto de prescripción de la discriminación por edad
El estatuto de limitaciones para discriminación por edad Depende de si el estado correspondiente tiene o no sus propias leyes antidiscriminatorias que protegen a los trabajadores mayores de un trato injusto en el lugar de trabajo. El estado de California tiene este tipo de protecciones contra los trabajadores mayores.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia del gobierno federal que vela por que los empleadores traten a sus empleados por igual sin importar la edad o cualquier otro tipo de discriminación. El plazo de prescripción para presentar un cargo ante la EEOC es de 180 días. Este plazo puede ampliarse si trabaja en un estado que ofrece protecciones contra la discriminación para los trabajadores mayores.
La agencia estatal de California se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Es responsable de supervisar que sus empleadores traten a sus empleados de manera justa y, de hecho, tiene protecciones contra la discriminación por edad. Eso significa que el plazo para presentar un cargo contra su empleador se extiende a 300 días a partir del día en que experimentó la discriminación.
¿Cómo sé si soy víctima de discriminación por edad?
En un mundo perfecto, los empleadores sólo mirarían las calificaciones de un empleado o solicitante para determinar si pueden o no trabajar para ellos. Desafortunadamente, existen muchos prejuicios en el mundo y los empleadores a veces los utilizan para discriminar a las personas por cosas inherentes a su personalidad. Es ilegal que un empleador discrimine a alguien basándose únicamente en su raza, sexo, país de origen, color, religión y edad. Los empleadores de mayor edad a veces están sujetos a ciertos tratamientos que sus homólogos más jóvenes no experimentan en el lugar de trabajo. Este trato diferencial se considera discriminación por edad. Es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados por su edad, específicamente, si el empleador tiene 40 años o más.
Un empleador no puede negarse a contratar trabajadores mayores, favorecer a los empleados más jóvenes para cosas como ascensos y asignaciones/casos favorables, ni obligar a sus empleados a jubilarse una vez que alcancen la edad de jubilación "oficial". Si el empleado está calificado y puede realizar todas las funciones laborales esenciales, el empleador no puede pasarlo por alto simplemente porque tiene algunas canas. Además, es ilegal que los empleadores no consideren o eliminen promociones, aumentos, bonificaciones, beneficios y otros beneficios simplemente porque son mayores. Los empleadores no pueden negar a los trabajadores mayores el derecho a participar en programas de capacitación si a los trabajadores más jóvenes en el mismo puesto se les permite o incluso se les exige que tomen el curso de capacitación.
Los empleadores y empleados no pueden hacer comentarios improvisados o insultantes sobre la edad de una persona, independientemente de que la agresión verbal haya tenido alguna intención maliciosa o no.
Si siente que su empleador lo ha tratado de manera diferente debido a su edad, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Póngase en contacto con nuestros abogados de Los Ángeles para una revisión gratuita de su caso. Nuestras oficinas principales están en Los Ángeles, pero estamos activos en toda California y podemos atender casos desde cualquier lugar de California. Si se encuentra fuera de California, también tenemos colegas en otros estados que pueden ayudarlo.
Cómo presentar una demanda por discriminación por edad
Para poder demandar adecuadamente a su empleador por discriminación por edad, debe presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH. Estas dos agencias federales y estatales tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que su cargo se duplica y se envía a la otra agencia para evitar cargos idénticos, y tiene como objetivo proteger sus derechos según las leyes federales y estatales; esto se conoce como presentación dual.
Si la agencia gubernamental decide que usted tiene fundamento suficiente, puede solicitar una carta de “derecho a demandar”. Sin embargo, se recomienda que usted y su abogado estén preparados para presentar una demanda, ya que sólo tiene 90 días para demandar a su empleador a partir del día en que reciba la carta de derecho a demandar.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
El Grupo de Abogados de Empleo de California Labor Waw está aquí para proteger sus derechos si cree que ha sido víctima de discriminación por edad o de cualquier otro tipo de discriminación. Sabemos que al contratar representación legal, una de las primeras preguntas que puede hacerse es: "¿Cuánto costarán sus servicios?" Y es una pregunta muy válida.
nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrecer dos cosas: consulta gratis y la garantía de comisión cero. La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados, sin costo y sin obligación financiera de su parte, y explicarle por qué cree que ha sido un víctima de discriminación por edad. Luego, nuestro abogado le dará sus ideas iniciales y tendrá la opción de contratar nuestros servicios o no.
El La garantía de tarifa cero significa que no pagará por nuestros servicios si no ganamos su caso.. Muchas empresas cobran a sus clientes, ganen o no, y si pierden, pueden poner al cliente en dificultades financieras. Nosotros no hacemos eso. Si ganamos el caso, solo cobraremos una pequeña tarifa sobre el monto cobrado. Contacto el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ¡hoy!
