¿Qué es la discriminación por edad?
La discriminación por edad se produce cuando una persona es tratada injustamente o con prejuicios en el lugar de trabajo, únicamente por su edad. Por lo general, la discriminación por edad en el lugar de trabajo está dirigida a personas mayores de 50 años, pero puedes recibir un mal trato en el lugar de trabajo a cualquier edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 establece que, según las leyes laborales de EE. UU., está prohibido que un empleador te trate injustamente si tienes más de 40 años. Esta ley significa que usted está protegido contra el despido de su trabajo sólo por su edad.
Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967
Según la ley contra la discriminación, usted debe demostrar que tiene más de 40 años, que ha tenido un desempeño laboral satisfactorio, que se le ha tomado una acción laboral adversa o negativa y que las personas más jóvenes exactamente en la misma situación posición fueron tratados más favorablemente porque no tenían su edad. Si eres capaz de demostrar estos factores, es muy probable que hayas sido víctima de un incidente de discriminación por edad en el lugar de trabajo.
Recuerde, lo pueden despedir o despedir de su trabajo con causa justificada, si está desempeñando mal su trabajo. La idea de la discriminación por edad en el lugar de trabajo es que usted haya hecho bien su trabajo y haya sido ignorado para un ascenso o haya sido tratado injustamente únicamente por su edad. Este no es el caso si usted no está realizando bien su trabajo y lo despidieron porque, en primer lugar, no hizo su trabajo de manera satisfactoria.
Pero si se encuentra en una situación de discriminación por edad en el lugar de trabajo, sabrá que solo necesita llamarnos y podemos ayudarlo a obtener la recuperación de daños que necesita en este caso.
¿Cuánto se resuelven en estos casos?
En general, estos casos se liquidarán entre $30.000 y $60.000, según las circunstancias. En estos reclamos, habrá pruebas de que recibió un trato injusto debido a su edad, lo cual no está permitido por los empleadores en los Estados Unidos. Nadie, como empleador, puede “dejarte a pastar” y tratarte injustamente, sólo por tu edad. Si puede realizar su trabajo de manera satisfactoria, entonces merece que lo traten tan bien como cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
Si te han tratado mal en tu trabajo debido a tu avanzada edad, debes llamarnos ahora mismo. Hay conceptos subyacentes que un abogado puede explicarle en este caso, relacionados con las leyes de discriminación por edad en el lugar de trabajo. Cuando llame a nuestra oficina, podrá hablar con un abogado que podrá ayudarlo aquí en un caso de discriminación por edad en el lugar de trabajo. Sólo sepa que podemos iniciar una demanda por usted. Las demandas serían consistentes con el alivio en este caso por discriminación por edad en el lugar de trabajo, y lucharemos para conseguirle un paquete de acuerdo completo. Debería llamar a un abogado con experiencia en discriminación por edad en el lugar de trabajo. ¿Por qué llamaría a alguien más que a nuestra firma? Estamos muy familiarizados con muchos tipos diferentes de reclamos por discriminación por edad en el lugar de trabajo y estamos listos para ayudarlo hoy.
¿Cuánto vale un caso de discriminación por edad?
Un caso de discriminación por edad en el lugar de trabajo valdrá entre $30.000 y $60.000, dependiendo de la gravedad del caso. Si busca reparación por un caso de discriminación por edad en el lugar de trabajo, llame a un abogado con experiencia en este tipo de reclamo. Debe llamar a nuestra oficina legal hoy, porque ofrecemos abogados que se especializan en discriminación por edad en el lugar de trabajo y pueden conseguirle el dinero que necesita en salarios perdidos para su reclamo. Nuestra firma puede brindarle un abogado con especialidad en discriminación por edad en el lugar de trabajo. Esto será un gran beneficio para usted y obtendrá el mejor resultado posible para manejar su reclamo con facilidad.
Garantía de tarifa cero
Ofrecemos una garantía de tarifa cero diariamente en nuestro bufete de abogados. No le pedimos dinero por adelantado antes de resolver su reclamo. Es fácil, simplemente levante su teléfono inteligente hoy y llámenos ahora mismo.
Segunda opinión gratuita
Tiene derecho a una segunda opinión sobre su caso ahora mismo. No te cobraremos por ello, siempre será gratis. Simplemente comprenda que sus daños son recuperables en un caso de discriminación por edad en el lugar de trabajo. Póngase del lado ganador, llame a nuestro bufete de abogados hoy. Somos su recurso #1 para abogados que pueden ayudar con un caso de discriminación por edad en el lugar de trabajo. Es hora de hablar con un abogado con experiencia en Los Ángeles, que pueda ganar su caso de discriminación por edad en el lugar de trabajo. ¿Que estas esperando? Estamos aquí y estamos dispuestos a poner las cosas en marcha, pero necesitamos que usted haga la llamada primero.
¿Puedo demandar por un caso de discriminación por edad?
Sí, podemos demandar en este tipo de circunstancias por discriminación por edad. Cada vez que un empleador lo trata de manera diferente porque es mayor que sus compañeros de trabajo, es un caso de discriminación por edad en el lugar de trabajo. No necesitas sufrir en silencio, siempre puedes llamarnos. Cuando este caso le suceda a usted, nuestros abogados de casos de Los Ángeles pueden presentar una demanda por discriminación por edad en el lugar de trabajo. Cuando nos llame ahora, nuestros abogados de casos en Los Ángeles pueden presentar una demanda teniendo en cuenta estas circunstancias, para obtener los salarios perdidos y el reembolso que necesita hoy por sus pérdidas y daños.
Llame para una consulta gratuita
Los daños que de otro modo serían recuperables en un caso basado en discriminación por edad en el lugar de trabajo también serán recuperables en su caso. Si ha sido discriminado por tener más de cierta edad en el lugar de trabajo, tiene un reclamo procesable. No se le puede tratar injustamente por su edad en el lugar de trabajo.
