¿Es usted un empleado discapacitado? Si su empleador se niega a proporcionarle un adaptaciones razonables para su discapacidad, es posible que tenga motivos para tomar medidas contra su empleador. Si desea obtener más información sobre la posibilidad de emprender acciones contra su empleador por el incumplimiento para proporcionarle un alojamiento, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible, con los expertos en empleo de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Si desea discutir su reclamo con nuestros abogados, no lo dude para contactar con nuestra firma de abogados hoy. Estamos listos para representarlo y luchar por sus derechos en el lugar de trabajo.
Discapacidad en el Trabajo
Aproximadamente el 15% de la población mundial tiene algún tipo de discapacidad. En Estados Unidos, menos de 20% de la población está discapacitada. En el país hay más de 128 millones de empleados a tiempo completo y más de 27 millones de personas son empleados a tiempo parcial. ¿Cuántos de estos empleados cree que están discapacitados de una forma u otra? Según las estadísticas, más del 19% de todas las personas con discapacidad tienen empleo.
Sin duda, algunas discapacidades son graves y provocan la imposibilidad de trabajar. Sin embargo, muchas personas con discapacidades pueden trabajar de manera eficiente con adaptaciones razonables. Desafortunadamente, Muchos empleadores se niegan a ofrecer a los empleados discapacitados adaptaciones razonables.. Esto da como resultado que los empleados no puedan realizar sus tareas laborales, lo que podría tener consecuencias negativas, como descensos de categoría e incluso terminaciones.
La necesidad de adaptaciones razonables para los empleados discapacitados
Aunque es posible que algunas discapacidades no necesiten ningún tipo de adaptación, hay muchas discapacidades que requieren al menos algunos cambios en el lugar de trabajo para garantizar que un empleado discapacitado pueda realizar su trabajo. En general, se requieren adaptaciones razonables para permitir que los empleados realicen sus funciones laborales esenciales y para hacer posible que los empleados discapacitados tengan acceso a los mismos beneficios/privilegios de estar empleados.
Algunos ejemplos de algunas adaptaciones incluyen lo siguiente:
- Realizar cambios físicos en el lugar de trabajo.
- Hacer que la tecnología utilizada en el lugar de trabajo sea asistencial y accesible
- Hacer que la comunicación sea accesible para todos
- Realizar cambios en la política laboral
Si desea obtener más información sobre la necesidad de adaptaciones en el lugar de trabajo, no lo dude buscar asistencia legal lo antes posible. Nuestros abogados están listos para brindarle toda la información que necesita.
Las leyes relevantes para los empleados discapacitados y las adaptaciones razonables
Como parte con una discapacidad, usted tiene derecho a adaptaciones que le permitan realizar su trabajo. Existen muchas leyes que protegen a los empleados discapacitados y establecen una serie de derechos básicos. ¿Qué leyes son relevantes para los empleados discapacitados y las adaptaciones razonables? Algunas de estas leyes incluyen las siguientes:
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades – prohíbe el maltrato y discriminación de empleados discapacitados en el lugar de trabajo, además de exigir a los empleadores que proporcionen a los empleados discapacitados adaptaciones razonables (federal).
- La Ley de Licencia Médica Familiar – otorga a los empleados el derecho a tiempo libre en el trabajo para hacer frente a cualquier discapacidad/condición médica sin temor a perder sus trabajos por tomar tiempo libre (federal).
- La Ley de Vivienda y Empleo Justo – prohíbe la discriminación de empleados discapacitados y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables (estado).
- La Ley de Derechos Familiares de California – otorga a los empleados el derecho a ausentarse del trabajo para hacer frente a sus discapacidades sin temor a perder su empleo (estado).
Las leyes anteriores protegen a los empleados tanto a nivel federal como estatal. Si desea obtener más información sobre estas leyes, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible. Los abogados laborales de nuestra firma de abogados están listos para evaluar su situación actual y tomar medidas contra su empleador si es necesario.
¿Qué pasa si un empleador no adapta a los empleados discapacitados?
Como se mencionó anteriormente, los empleadores tienen el deber de brindar a sus empleados discapacitados adaptaciones razonables para garantizar que puedan continuar desempeñando su trabajo de manera eficiente. Sin embargo, los empleadores no están obligados a proporcionar a sus empleados adaptaciones razonables si pueden demostrar que hacerlo causaría dificultades indebidas. Cuando proporcionar adaptaciones genera dificultades o gastos importantes, existe una dificultad excesiva.
Sin embargo, algunos empleadores simplemente se niegan a proporcionar a sus empleados discapacitados ajustes razonables, incluso si hacerlo no resultará en dificultades excesivas. ¿Qué puede hacer si su empleador no le proporciona una adaptación? Sin duda, tiene derecho a emprender acciones contra su empleador, especialmente si considera que se están infringiendo sus derechos como empleado.
Si su empleador no le proporciona una adaptación razonable, es posible que tenga motivos para hacer lo siguiente:
- Perseguir una discriminación por discapacidad cargar a través del Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): una agencia federal de empleo.
- Presentar un cargo por discriminación por discapacidad a través de la Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) – una agencia de empleo estatal.
La EEOC y el DFEH son agencias de empleo federales y estatales que están listas para investigar su reclamo y tomar medidas contra su empleador si lo consideran necesario. Si desea obtener más información sobre estas agencias de empleo y su derecho a presentar cargos a través de ellas, no dude en buscar asistencia legal con nuestros expertos lo antes posible.
¿Podría demandar?
Como se mencionó anteriormente, usted tiene derecho a emprender acciones contra su empleador a través de la EEOC y el DFEH, pero ¿podría demandar? ¿Tiene derecho a demandar a su empleador si le negaron una adaptación razonable? No puede presentar una demanda civil contra su empleador por no proporcionarle una adaptación hasta que la EEOC o el DFEH le hayan concedido el derecho a demandar. Los empleados tienen derecho a demandar después de que las agencias de empleo concluyan sus investigaciones o tras una solicitud directa. Una vez que la EEOC o el DFEH le concedan el derecho a demandar, puede presentar una demanda civil contra su empleador con la ayuda de un abogado experimentado. Si desea obtener más información sobre su derecho a presentar una demanda civil, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados lo antes posible.
¿Podría recuperar la compensación?
Dependiendo de los detalles específicos de su reclamo, podría ser elegible para recuperar una compensación. En general, los reclamantes podrían encontrar que pueden recuperar una compensación por algunos de los siguientes: gastos médicos, salarios perdidos, pérdida de beneficios, dolor/sufrimiento y daños punitivos, por ejemplo. Si desea obtener más información sobre el tipo específico y el monto de compensación que podría ser elegible para recuperar si su reclamo tiene éxito, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible. El abogados de discriminación por discapacidad En nuestra firma con experiencia en reclamos relacionados con la falta de adaptación a empleados discapacitados, estamos listos para luchar por su derecho a recuperar la cantidad más alta de compensación disponible para su reclamo. Para discutir su reclamo con nuestros abogados, contáctenos hoy.
Busque asistencia legal
¿Está discapacitado de alguna manera? ¿Su discapacidad le ha impedido poder desempeñar sus funciones en el lugar de trabajo sin mayores dificultades? ¿Solicitó que su empleador le proporcionara una adaptación razonable? Desafortunadamente, muchos empleadores no aceptan a los empleados discapacitados sin una razón válida. Si su empleador no cumplió con sus requisitos, es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra su empleador. Dependiendo de los detalles de la situación, es posible que también tenga motivos para recibir algún tipo de compensación.
Para obtener más información sobre cómo tomar medidas contra su empleador por no brindarle una adaptación razonable, no dude en comunicarse con nuestra firma de abogados lo antes posible. Los abogados laborales expertos de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para brindarle toda la información que necesita para tomar medidas contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales que ha dedicado muchos años a representar empleados discapacitados en el lugar de trabajo y garantizar que los empleadores rindan cuentas después de infringir los derechos básicos de los empleados discapacitados.
¿Qué son las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo?
Cuando se comunique con nuestra firma de abogados, encontrará que ofrecemos ambos consultas gratis y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas gratuitas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados de empleo por discapacidad estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes, asegurándose de que reciba toda la información que necesita para tomar medidas contra su empleador después de que él o ella no le haya proporcionado con una adaptación razonable. ¿Estás interesado en iniciar tu reclamo? ¿Está interesado en redirigir su reclamo luego de que fue afectado por un abogado incompetente? Independientemente de los detalles específicos de su situación actual, puede estar seguro de que los abogados de nuestra firma están listos para brindarle la orientación que necesita para tomar medidas contra su empleador. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita, no lo dude para contactar nuestra ley firme hoy.
Las consultas gratuitas y segundas opiniones gratis mencionados anteriormente están disponibles como parte de nuestra garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados también se basa estrictamente en la contingencia; por lo tanto, nuestros clientes nunca tendrán que pagar nada hasta que sus reclamos alcancen resultados exitosos. Si desea obtener más información sobre su derecho a tomar medidas contra su empleador después de que se le haya negado una adaptación razonable, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible.
