Muchas personas con discapacidad no tienen otra opción que trabajar para ganarse la vida y seguir manteniendo a su familia. Aunque algunas discapacidades pueden impedir que los empleados realicen eficientemente sus tareas laborales, los empleadores pueden brindarles a sus empleados discapacitados una acomodación razonable. Las adaptaciones razonables pueden ayudar a los empleados a continuar desempeñando su trabajo, incluso con una discapacidad.
¿Solicitó una adaptación razonable? ¿Le negaron una adaptación? Dependiendo de los detalles de su reclamo, es posible que tenga motivos para emprender acciones contra su empleador. Si desea obtener más información sobre su derecho a solicitar una adaptación razonable y tomar medidas contra su empleador (si se ignora su solicitud), no lo dude. buscar asistencia legal con los expertos en Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Los abogados laborales de nuestra firma están listos para brindarle toda la información que necesita para tomar medidas contra su empleador. Si desea discutir su reclamo con los abogados del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, debe contacte nuestra firma hoy.
Su derecho a una adaptación razonable
Hay muchas leyes que establecen su derechos como empleado discapacitado. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (federal) y el Ley de Vivienda y Empleo Justo (estado) ambos prohíben a los empleadores discriminar a los empleados en función de sus discapacidades. Estas leyes también exigen que los empleadores proporcionen a los empleados adaptaciones razonables, excepto en el caso de dificultades excesivas. De manera similar a estas leyes, la Ley de Licencia Médica Familiar (federal) y la Ley de Derechos Familiares de California (estatal) otorgan a los empleados el derecho a tomar una licencia por su discapacidad, lo que podría considerarse otra forma de adaptación. Si desea obtener más información sobre su derecho a recibir adaptaciones razonables para su discapacidad, no dude en buscar asistencia jurídica lo antes posible.
¿Cómo puede un empleado discapacitado solicitar una adaptación razonable?
No existe un proceso formal para solicitar una adaptación razonable. En cambio, solicitar una adaptación razonable es tan simple como informar al empleador de la necesidad de un cambio en el trabajo debido a una discapacidad o condición médica. ¿Los empleados discapacitados deben mencionar alguna ley específica o las palabras “acomodación razonable?” Como empleado discapacitado, puede solicitar una adaptación razonable sin abordar ninguna ley ni indicar específicamente que necesita una adaptación razonable.
Solicitar una adaptación razonable puede ser tan simple como las siguientes declaraciones hipotéticas:
- Era recientemente diagnosticado con diabetes y necesitaré descansos adicionales a lo largo del día para controlar mis niveles de glucosa y tomar insulina.
- Me diagnosticaron una afección que requiere que reciba tratamiento tres veces por semana antes de la hora de inicio programada. Mi tratamiento me impide llegar a tiempo al trabajo estos días.
- Sufrí una lesión en la espalda que me dificulta sentarme en mi escritorio todo el día. Mi médico me recomendó un escritorio de pie para permitirme seguir trabajando sin dolor.
Además de que los empleados se acerquen directamente a sus empleadores para informarles de la necesidad de adaptaciones, terceros también podrían contactar a los empleadores y realizar la solicitud de adaptación. Los terceros podrían incluir familiares y profesionales médicos, por ejemplo. Sin duda, podría resultar angustioso pensar en acercarse a su empleador y pedirle una adaptación. Sin embargo, tiene derecho a que se le adapten sus discapacidades. Debe ejercer este derecho.
¿Se requiere documentación al solicitar una adaptación razonable?
¿Necesitará proporcionar prueba de su discapacidad para recibir adaptaciones razonables? Aunque no siempre es así, los empleadores pueden solicitar documentación. Los empleadores solo pueden solicitar documentación cuando la discapacidad y/o la necesidad de adaptación razonable no son obvias. El empleador sólo puede exigir documentos directamente relacionados con la discapacidad que necesita adaptación. No se pueden solicitar documentos no relacionados (como registros médicos completos). En general, la documentación de profesionales médicos es suficiente para acreditar la discapacidad y la necesidad de adaptación. Es posible que algunos empleadores no soliciten documentación; más bien, podrían intentar simplemente discutir la situación con el empleador, haciéndole una serie de preguntas sobre la discapacidad, cómo la discapacidad limita al empleado en el lugar de trabajo y las adaptaciones que podrían beneficiar al empleado, por ejemplo.
¿Cómo deberían reaccionar los empleadores ante las solicitudes de adaptaciones para personas con discapacidad?
Después de hablar con un empleador sobre la necesidad de una adaptación en el lugar de trabajo, los empleados deben esperar que sus empleados respondan y reaccionen con prontitud. Los empleadores deben iniciar una conversación con el empleador que necesita una adaptación. Como se mencionó anteriormente, el proceso de solicitar una adaptación es sencillo e informal. Es probable que los empleadores hagan algunas preguntas, algunas de las cuales podrían incluir las siguientes:
- Qué la discapacidad está causando la necesidad de una adaptación (¿la discapacidad no es obvia)?
- ¿Cómo ha sido tu La discapacidad te afectó en el lugar de trabajo.?
- ¿Cómo ha sido tu la discapacidad le impidió hacer su trabajo?
- ¿De qué manera su discapacidad le ha hecho difícil o doloroso realizar sus tareas laborales normales?
- ¿Qué adaptación sugiere que podría facilitarle el desempeño de su trabajo?
Estas preguntas permiten a ambas partes discutir la situación y llegar a una conclusión: qué alojamiento sería más adecuado para el empleado.
¿Están obligados los empleadores a proporcionar las adaptaciones solicitadas?
En algunos casos, los empleados discapacitados pueden solicitar directamente una adaptación específica. Aunque los empleados podrían suponer que sus empleadores están obligados a brindarles las adaptaciones exactas que solicitaron, ese no es el caso. Los empleadores son libres de ofrecer adaptaciones alternativas siempre que las adaptaciones sean efectivas. Este suele ser el caso cuando hay múltiples adaptaciones que podrían ser efectivas. Aunque la adaptación sugerida por el empleado debe considerarse en primer lugar, el empleador tiene la decisión final, y la decisión final es legal siempre que la adaptación sea efectiva.
¿Con qué rapidez deben los empleadores brindarles adaptaciones razonables?
Desafortunadamente, muchos empleadores “acuerdan” brindar a los empleados ajustes razonables sólo para detener y retrasar el proceso tanto como sea posible. ¿Su empleador está retrasando innecesariamente el proceso de brindarle una adaptación razonable? Las demoras innecesarias en la provisión de adaptaciones para los empleados discapacitados probablemente sean violaciones de la ley laboral. Según la ley, los empleadores deben actuar con urgencia después de recibir la solicitud de adaptación razonable. Por lo tanto, el empleador debe actuar para garantizar que las adaptaciones solicitadas se proporcionen dentro de un período de tiempo adecuado. Si cree que su empleador está retrasando innecesariamente su solicitud de adaptación, no lo dude para contactar con nuestra firma hoy.
¿Se le negó o se retrasó intencionalmente su solicitud de adaptación razonable?
¿Solicitó una adaptación razonable? ¿Su empleador negó su solicitud de adaptación? ¿Su empleador está tardando demasiado a propósito en brindarle una adaptación, impidiéndole hacer su trabajo? Si su empleador no le proporciona una adaptación razonable, es posible que tenga motivos para emprender acciones contra su empleador. Dependiendo de los detalles de su reclamo, también podría ser elegible para recibir una compensación. Si desea obtener más información sobre su derecho a emprender acciones contra su empleador, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible con los abogados de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales con muchos años de experiencia en el manejo de una variedad de reclamos laborales. Nuestra firma de abogados se dedica a representar a los empleados victimizados y luchar por sus derechos en el lugar de trabajo. En Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, nos dedicamos a garantizar que todos los empleados discapacitados tengan acceso a la asistencia legal que necesitan para tomar medidas contra sus empleadores. Por eso, ofrecemos consultas y segundas opiniones gratuitas.
Tanto durante nuestras consultas gratuitas como durante nuestras segundas opiniones gratuitas, los abogados expertos de nuestro bufete de abogados estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes, asegurándose de que tenga acceso a toda la información que necesita para tomar medidas contra su empleador. Ya sea que necesite comenzar o continuar con su reclamo, puede estar seguro de que los abogados laborales de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para brindarle toda la información que necesita para responsabilizar a su empleador por no brindarle una adaptación razonable. Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita, no lo dude para contactar con nuestra firma de abogados lo antes que le sea posible.
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