¿Cuánto vale un caso de despido injustificado?
El estado de California sigue la doctrina "a voluntad" cuando se trata de relaciones entre empleados y empleadores. La doctrina a voluntad esencialmente establece que un empleador puede despedir a un empleado con o sin una causa justa. Hay excepciones a la doctrina a voluntad que protege a los empleados. La doctrina a voluntad no otorga a los empleadores el derecho de despedir a un empleado simplemente por cualquier motivo que se les ocurra. Si cree que ha sido despedido injustificadamente, es importante que contrate al profesional adecuado. abogado de despido injustificado para representarte.
¿Qué es el despido injustificado y cómo se define?
Aunque todos los despidos parecen “incorrectos” en algún nivel, no todos los despidos son ilícitos a los ojos de la ley. El despido injustificado tiene una definición muy estricta de acuerdo con la ley, pero si cree que su despido fue ilegal y se clasifica como despido injustificado, puede tener motivos para presentar un caso contra su empleador por despido injustificado.
Para que se considere su despido”despido injustificado”, debe haber ocurrido una de dos acciones para que pueda presentar una demanda contra su exjefe:
El primero es que el empleador lo despidió de su puesto de una manera que rompe cualquier contrato escrito con estipulaciones que garantizan ciertos aspectos relacionados con su trabajo que fue firmado por usted durante el tiempo que estuvo incorporado como empleado. Sin embargo, el contrato no tiene que estar escrito: el empleador también podría haber firmado un contrato oral o implícito estableciendo aumentos, ascensos y tiempo mínimo en la empresa. Por ejemplo, se considera despido injustificado si lo despidieron después de solo 2 meses de buen trabajo cuando su contrato establece que se le garantizaron 6 (o algo más de 2).
La segunda condición es que su empleador haya violado las leyes laborales estatales y federales que fueron redactadas para proteger a los empleados del despido injustificado. Cada ley varía de un estado a otro, una ordenanza a otra. En el estado de California, es ilegal despedir a un empleado por los siguientes motivos:
- Discriminación: Un empleador no puede despedir a un empleado basándose en su raza, género, país de origen, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual o identidad de género.
- Represalias: Si el empleador descubre que el empleado va a presentar una demanda contra él, no puede tomar represalias y despedirlo.
- denunciante: Si el empleado ha denunciado al empleador por actividad ilegal, el empleador no puede despedirlo.
- Ejercicio de los derechos legales: Un empleado no puede perder su trabajo porque perdió tiempo para votar, formar parte de un jurado o porque fue llamado a actuar.
¿Qué se considera para un reclamo por despido injustificado?
Hay muchos factores que se consideran para cada reclamo por despido injustificado, pero muchos tribunales a menudo tienen en cuenta los tres principales que el empleado podría haber sufrido como resultado de su despido injustificado:
Pérdida de salario: La cantidad que el empleado ha perdido en salarios que comienzan a partir del día en que el empleado fue despedido de su puesto.
Beneficios perdidos: El valor de los beneficios que el empleado perdió, como atención médica, vacaciones y cuentas de jubilación.
Estrés emocional: Si bien suele ser subjetivo, se puede tener en cuenta cuando el despido injustificado se basa en acoso o discriminación.
Como firma de abogados laborales que ejerce en el área de despidos injustificados, hemos visto muchos casos de empleados despedidos injustamente y estamos aquí para brindar justicia a todas las personas que han sido despedidos injustificadamente. A menudo recibimos los siguientes tipos de preguntas de nuestros clientes:
- ¿Cuál es el valor promedio de liquidación de un caso de despido injustificado?
- ¿Cuál es el valor promedio de un caso de despido injustificado?
- ¿Cuánto vale un caso de despido injustificado?
- ¿Cuánto se puede demandar a una empresa por despido injustificado?
- ¿Cuánto debería pagar por despido injustificado?
¿Cuál es el valor promedio de liquidación de un caso de despido injustificado?
Muchas empresas contratan empleados y les hacen firmar un contrato de trabajo y creen que pueden despedirlos por causas razonables. Pero lo que puede parecer razonable para el empleador, puede no serlo para el empleado y por eso emprende acciones contra su empleador.
Muchos casos de despido injustificado, sin embargo, nunca llega a la sala del tribunal. Más bien, muchos casos se resuelven antes de que puedan llegar a los tribunales. La mayoría de las veces, el acuerdo se considera la mejor opción para ambas partes debido a la naturaleza impredecible de los juicios civiles.
La liquidación promedio para el el caso promedio de despido injustificado es de aproximadamente $40,000. Para aquellos que llevan su caso a los tribunales, la cantidad promedio aumenta ligeramente a $45.000. Esta cantidad, por supuesto, está sujeta a cambios dependiendo de las circunstancias de su caso – si fue discriminación, acoso, o basado en otros despido injustificado jardines.
¿Cuál es el valor promedio de un caso de despido injustificado?
Para que un abogado le dé valor a su caso, debe utilizar su conocimiento sobre el tipo de caso, el tipo de empleador que está siendo acusado de despido injustificado y la jurisdicción de ese caso.
El despido injustificado cubre un amplio espectro y el valor de cada caso varía. Por ejemplo, un despido injustificado basado en discriminación por discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades generalmente permite daños punitivos (daños que el empleador debe pagar por su incumplimiento de la ley), mientras que la discriminación por edad, por ejemplo, no permite tales daños.
El monto también puede variar según el empleador. Es posible que algunos empleadores no estén interesados en llegar a un acuerdo y estén dispuestos a llevar el asunto hasta los tribunales. Si el empleador es pequeño, su capacidad para pagar el acuerdo puede ser muy limitada.
Si cree que su abogado actual no está maximizando el valor de su caso, contacte nuestra firma para una segunda opinión gratuita.
¿Cuánto vale un caso de despido injustificado?
Cada caso de despido injustificado es diferente, incluso si el motivo del despido es el mismo. Sin embargo, existen algunos principios generales que se pueden aplicar a cada caso para darle al caso un rango de cuánto se puede ganar.
– Abogado de Discriminación por Cáncer
– ¿Te pueden despedir por tener cáncer?
– Demanda por discriminación por diagnóstico de cáncer
– Abogado de discriminación por cáncer en San Diego
– Abogado de discriminación por cáncer en Sacramento
– Ha sido víctima de discriminación por discapacidad en el trabajo.
– Cómo presentar un reclamo por discriminación por discapacidad
– ¿Limitaciones para presentar una demanda por discriminación por discapacidad?
Los salarios perdidos son algunas de las fuentes de daños más impactantes en cualquier reclamo por despido injustificado. En esencia, estos daños compensan a un individuo por el dinero que perdió al ser despedido. Además de la pérdida de salarios, la pérdida de beneficios también influye. Cualquier cuenta de atención médica y jubilación podrá cuantificarse y sumarse al monto otorgado.
Los daños punitivos tienen el potencial de aumentar el valor del caso, pero no están disponibles en todas las demandas por despido injustificado. Por lo general, sólo se conceden si los tribunales consideran que el empleador necesita un castigo mayor por actuar maliciosamente.
¿Cuánto se puede demandar a una empresa por despido injustificado?
Esto depende del tipo de despido injustificado que cometió su empleador. Si su empleador incumplió el contrato bajo el cual estaba empleado, el empleado puede demandar a su empleador por lo que le correspondía durante su contrato. Por ejemplo, si un empleado firmó un contrato de tres años y fue despedido después de solo dos años, es posible que tenga derecho al salario del último año. El empleado, sin embargo, debe minimizar los daños y buscar otro trabajo. Es decir, el empleado no puede sentarse en el sofá y cobrar cheques.
Si el despido fue discriminatorio, el empleado tiene derecho a los siguientes daños y perjuicios:
- Honorarios de abogados y tribunales.
- Pago atrasado – La cantidad que el empleado habría ganado si no hubiera sido despedido injustificadamente desde la fecha de su despido.
- pago frontal – La cantidad que el empleado habría ganado, pero si no es posible su reincorporación, estos pagos podrán continuar hasta que el empleado encuentre un nuevo trabajo.
- Daños punitivos.
- Daños compensatorios – Gastos de bolsillo causados por la discriminación a la que estuvo expuesto el empleado.
La ley federal limita los dos últimos; juntos no pueden exceder de $50.000 – $300.000, dependiendo, por supuesto, del tamaño del empleador. Algunos estados también imponen un límite, mientras que otros no.
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