Cómo presentar un reclamo por discriminación racial
Nuestros abogados han visto muchos casos de discriminación racial y estamos aquí para asegurarnos de que se haga justicia. Si cree que ha sido discriminado racialmente, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar los daños y perjuicios que los tribunales consideren dignos. Pero para que su demanda se considere legítima, existe un proceso que debe seguir para que su demanda se considere legítima. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarlo a garantizar que su reclamo por discriminación racial pase por el sistema y cómo puede tomar medidas contra su empleador.

Cuando se trata de solicitantes y empleados, un empleador sólo debe preocuparse por dos cosas: su calificación y capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Todo lo demás no tiene peso y no debería influir en la decisión del empleador. Cosas como raza, sexo, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, país de origen, color, información genética no pueden afectar la decisión de un empleador.

Durante siglos, los empleadores podían hacer lo que quisieran y actuar siguiendo impulsos racistas. Si un empleado fuera negro, podría ser despedido simplemente por ser negro. Lo mismo ocurre con todas las demás razas minoritarias como latinas, asiáticas, indias, etc. La Ley de Derechos Civiles de 1964 declara ilegal que los empleadores discriminen por motivos de raza. A pesar de las leyes implementadas para proteger a las personas de prejuicios y parcialidades, algunos empleadores continúan discriminando y tomando decisiones basadas en la raza de un empleado.

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarlo a proteger sus derechos y obtener la máxima indemnización a la que tiene derecho. Ayudamos a personas como usted todos los días y ayudamos a las personas a responder preguntas sobre los próximos pasos que están disponibles para ellos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:

  • ¿Cómo presentar un reclamo por discriminación racial ante la EEOC?
  • ¿Cómo presentar un reclamo por discriminación racial ante mi Recursos Humanos?
  • ¿Cómo informo a recursos humanos sobre la discriminación racial en el lugar de trabajo?

Presentar un reclamo por discriminación racial ante Recursos Humanos
Antes de emprender acciones legales ante los tribunales, es posible que desee presentar un reclamo ante su representante de Recursos Humanos (RRHH) para darle a su empresa la oportunidad de abordar y detener la discriminación lo antes posible. Si no lo hacen, entonces solo refuerza su caso, ya que puede demostrar a los tribunales que su empresa estaba al tanto de la discriminación y que, de hecho, usted se lo informó pero ellos no actuaron.

Sin embargo, la mayoría de las veces, un reclamo ante RR.HH. es suficiente. A continuación se detallan algunos pasos a seguir para garantizar que su reclamo ante Recursos Humanos sea lo más legítimo posible.

  • Haga su reclamo por escrito e indique específicamente el tipo de discriminación que experimentó. Por ejemplo, si experimentó racismo en el lugar de trabajo, indique "discriminación racial".
  • Incluya quién fue la persona o personas que participaron en la discriminación racial, e incluya cuándo y dónde tuvo lugar. Quieres crear una imagen lo más clara posible.
  • Cree un registro de cualquier comunicación con RR.HH.
  • Envíe un correo electrónico al representante de RR.HH. para confirmar que se llevó a cabo la reunión y mencione los aspectos más destacados de la conversación que tuvo lugar. Por ejemplo, que experimentó racismo y que debe detenerlo de inmediato.

Presentación de un reclamo por discriminación racial ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo
Para poder presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un reclamo contra una agencia gubernamental de empleo. Después de presentar su reclamo, la comisión lo revisará y luego le otorgará el derecho de demandar a su empleador si descubre que sus derechos fueron efectivamente violados. Hay dos agencias disponibles en el estado de California: la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH).

La EEOC es una agencia del gobierno federal que hace cumplir la Ley de Derechos Civiles. Según la EEOC, tiene 180 días para presentar su reclamo ante ellos a partir del día en que recibió por última vez la discriminación por la cual desea demandar a su empleador; en este caso, es discriminación racial. Pero debido a que el DFEH también prohíbe a los empleadores discriminar por motivos intrascendentes como la raza, la fecha límite o el estatuto de limitaciones se extiende a 300 días calendario a partir del día en que recibió por última vez su discriminación. Estas dos agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando presenta un reclamo ante la EEOC o el DFEH, se envía una copia duplicada de su reclamo a la otra agencia. Esto se llama presentación dual y sirve no sólo para evitar reclamos idénticos sino también para proteger completamente sus derechos bajo las leyes federales y estatales.

Una vez que presente su reclamo, la agencia ante la cual presentó iniciará una investigación y decidirá si es probable que se hayan violado sus derechos o no. Si así fuera, usted tiene derecho a solicitar una carta de “derecho a demandar”. Esta carta, como su nombre indica, le otorga el derecho legal de presentar una demanda contra su empleador por discriminación racial (o cualquier discriminación de la que le hayan convertido en víctima). Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado estén listos para presentar dicha demanda porque solo tiene 90 días para tomar medidas una vez que reciba la carta.

Consulta gratuita y garantía de tarifa cero

El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para servir justicia y asegurarse de que su empleador pague por violar la ley y convertirlo en víctima de una discriminación que no tiene lugar en este mundo. Presionaremos agresivamente para obtener la compensación máxima disponible para usted. Si cree que ha sido discriminado racialmente, comuníquese con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California. Ofrecemos una consulta gratuita sin obligación financiera y con garantía de tarifa cero. Esto pone todo el riesgo financiero sobre nosotros, no sobre usted. Si no probamos su caso y ganamos, no paga por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una pequeña tarifa sobre el monto recaudado.