Cómo presentar una demanda por despido injustificado
Ser despedido o despedido de su trabajo es un evento terriblemente traumático. En poco menos de 24 horas, toda tu vida puede dar un vuelco: la pérdida repentina de un ingreso estable, especialmente cuando enfrentas facturas mensuales que tienes que pagar y otras obligaciones financieras no solo contigo mismo, sino también con tu familia.
Los empleadores no siempre cumplen con la ley cuando se trata de despedir a sus empleados de su trabajo. Cuando los empleadores despiden a sus empleados ilegalmente, se denomina “despido injustificado”, lo que les da a los empleados la posibilidad de presentar una demanda contra su empleador por despedirlos o despedirlos injustamente. Una demanda por despido injustificado exitosa puede devolverle su trabajo; la mayoría de las veces, la tensión entre el empleado y el empleador aumenta y los tribunales pueden evitar hacerlo. Pero los tribunales también pueden ofrecerle un acuerdo o un paquete de compensación adecuado por el despido ilegal que se le impuso.
El despido injustificado puede basarse en una variedad de violaciones que el empleador ha cometido en contra de la ley. Estas son algunas de las violaciones que su empleador puede haber cometido cuando despidió su empleo:
- Incumplimiento de contrato: Si el empleado firmó un contrato estableciendo ciertos aspectos y garantías del trabajo, se puede considerar despido improcedente si se incumplieron o violaron los términos y condiciones que estaban inscritos en el contrato.
- Licencia de empleado: Es ilegal que los empleadores despidan a los empleados que solicitan o toman una licencia legítima por razones familiares o médicas.
- Fuego de represalia: Si un empleado saca a la luz violaciones contra la empresa para la que trabaja, el empleador no puede tomar represalias despidiendo a ese empleado.
- Discriminación: Es ilegal que los empleadores despidan a empleados por motivos como edad, raza, género, religión, país de origen, etc. Esta es la forma más común de despido injustificado.
Una vez que descubra la razón por la que su empleador lo despidió injustamente, tendrá que comenzar a reunir pruebas para desarrollar su reclamo. Un abogado experimentado puede ayudarlo a construir su caso y formular un argumento legal para ayudarlo a ganarlo.
Presentación de una demanda por despido injustificado
Antes de presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un cargo administrativo ante una agencia administrativa gubernamental, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Debe comunicarse con la EEOC y luego presentar su reclamo, junto con su evidencia, que será solicitada por la agencia para que examinen su caso.
Además, deberá reunir pruebas que demuestren que lo más probable es que su empleador haya actuado ilegalmente. Esto significa que la evidencia que usted y su abogado recopilen debe demostrar que su empleador probablemente se desvió de la política normal y trató su despido de manera diferente a otros. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo puede reunir pruebas sólidas contra su empleador:
- Pregúntele a su antiguo empleador por qué despidió su empleo. Si puedes, toma notas. Pida que su empleador ponga por escrito el motivo o motivos por los que despidió su empleo. (Está prohibido grabar una conversación en estos estados a menos que exista el consentimiento de todas las partes involucradas: California, Connecticut, Delaware, Florida, Illinois, Maryland, Massachusetts, Michigan, Montana, New Hampshire, Pennsylvania y Washington).
- Solicita tu expediente personal. Es mejor tener copias de todos los documentos relacionados con su despido. La mayoría de los empleadores no están obligados a entregar sus expedientes legalmente, pero siempre vale la pena intentarlo. Su abogado puede citar a su empleador para esos archivos más adelante si es necesario.
- Registre todo en su diario. Un diario en el que escriba toda la información necesaria lo mantendrá organizado y podrá agilizar todo el proceso. Anote nombres, información relevante del contrato, declaraciones. Incluya referencias a otros empleados que no fueron despedidos a pesar de que su desempeño fue similar al suyo: esto puede ayudar a determinar si hubo un doble rasero. También vale la pena anotar la información de los testigos.
- Determinar si su empleador despidió su empleo por motivos ilegales. Si usted y su abogado concluyen que hubo un incumplimiento de contrato o discriminación que condujo a su despido, presente una queja ante la EEOC y haga copias de su solicitud y de cualquier comunicación con la EEOC.
La EEOC puede otorgarle una carta de “derecho a demandar”, que le permite presentar una demanda (basada en la infracción que cometió su empleador) contra su empleador. Según la ley que violó su empleador, tendrá una cierta cantidad de tiempo para presentar esta demanda.
Lo que un abogado puede hacer por usted
No es necesario tener un abogado al presentar la queja ante la EEOC, pero si realmente quiere continuar con su despido injustificado y obtener las compensaciones a las que tiene derecho, siempre es una buena idea hacerlo para que le orienten. usted a través de las complejidades de la ley de acuerdo con su estado y localidad, y lo representará con su conocimiento de la ley. En la mayoría de los casos de despido injustificado, los registros de su empleador deben revisarse y normalmente solo se puede acceder a ellos mediante una citación que debe solicitar un abogado legal.
Los abogados también pueden tomar declaraciones ordenadas por el tribunal de empleadores, empleados (que trabajaban allí y solían trabajar allí), testigos y más. Las declaraciones son declaraciones juradas grabadas que pueden ayudarle a proporcionar pruebas para su demanda contra su antiguo jefe.
Compensación por despido injustificado
- Pago perdido — El salario que habría ganado si no lo hubieran despedido, así como las horas extras, los salarios no pagados y ganados, u otras formas de compensación que el empleador no entregó.
- Beneficios perdidos — El costo y el monto que tienen tus beneficios en términos de dólares es bastante difícil de cuantificar sin un experto que evalúe todo lo que acumulaste.
- Estrés emocional — Su despido puede haber causado cierta angustia emocional, también conocida como “dolor y sufrimiento”, pero generalmente solo se concede si hay pruebas suficientes que demuestren que el empleador actuó con malicia cuando despidió su empleo.
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