Cómo presentar un reclamo por discriminación sexual ante Recursos Humanos
Si es víctima de discriminación sexual, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero es posible que no necesite llevarlos a los tribunales si presenta una queja ante Recursos Humanos (RRHH). Si RR.HH. no puede solucionar el problema y usted continúa sufriendo discriminación en el lugar de trabajo, entonces se deberán emprender acciones legales y podrá obtener alguna compensación por la angustia a la que se vio sometido. Nosotros, en el Grupo de Abogados Laborales de California, podemos ayudar a garantizar que su empleador cumpla con la ley o sea castigado justamente según el sistema legal.
Cuando se trata del empleo de trabajadores como usted, los empleadores deben centrarse en sólo dos factores. Los factores en los que un empleador debe mantener su atención son las calificaciones de los empleados y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales: aquellas tareas ocupacionales que son necesarias para el trabajo y son las razones por las que el trabajo existe en primer lugar. Por ejemplo, la principal función laboral esencial de un jugador de fútbol es tener dos piernas funcionales para correr y patear la pelota.
Si su empleador utiliza otros marcadores de identificación, puede considerarse discriminación ilegal según la ley y usted puede tener motivos para presentar una queja ante Recursos Humanos e incluso presentar una demanda contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a explicar sus derechos según las leyes federales y estatales. Ayudamos a las personas a comprender la discriminación en el lugar de trabajo y las medidas que pueden tomar para que su empleador detenga la estresante discriminación sexual. Optar por Recursos Humanos siempre es un buen primer paso; Incluso si no detienen la discriminación, el registro que indique que visitó Recursos Humanos solo reforzará su caso contra su empleador si llevarlo a los tribunales es su siguiente paso lógico.
Aquí hay algunas cosas que debe saber sobre cómo presentar un reclamo por discriminación de género ante Recursos Humanos en el trabajo.
¿Qué es la discriminación sexual?
La discriminación sexual ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera diferente o desfavorable simplemente por su sexo: ya sea hombre o mujer. Un empleador debe tratar a todos los empleados por igual, independientemente de su sexo, y sus decisiones en el negocio no deben verse afectadas por ningún sesgo sexista implícito que tenga contra las mujeres. Si lo han tratado de manera diferente o desfavorable con respecto al proceso de entrevista, su contratación o despido, su salario inicial, sus responsabilidades, títulos o beneficios, es posible que haya sido objeto de discriminación sexual.
A continuación se muestran algunos ejemplos de cómo puede ser la discriminación sexual para un grupo protegido, como las mujeres, en su vida cotidiana en el trabajo:
Entrevista/Contratación: Te entrevistan para un trabajo para el que estás calificado, pero no te dan el trabajo porque los clientes antiguos del empleador tienen problemas para recibir órdenes de una mujer.
Terminación: Le dicen que ya no puede trabajar porque habrá algunos recortes y reorganizaciones, pero los hombres en el mismo trabajo y con menos experiencia/antigüedad por alguna razón mantienen sus trabajos.
Pagar: Digamos que ha ascendido en la escalera durante años y ahora es el mejor chef de un restaurante. Se acaba de agregar un chef con experiencia similar a la tuya y descubres que ganará más que tú a pesar de todo el arduo trabajo que has realizado para el restaurante. También se considera discriminación sexual si a un trabajador recién contratado se le da una mejor oportunidad de ganar una comisión que usted, alguien con mucha más experiencia y antigüedad.
Título profesional: Has trabajado en tu empresa durante muchos años y cuando sabes que habrá una promoción disponible cuando regreses de tener un bebé. A su regreso, su empleador le informa que ha sido degradado y que ya no puede competir por el ascenso porque tiene que cuidar a su hijo.
Beneficios: Sus empleadores le notifican que su atención médica no cubrirá a su cónyuge porque suponen que su cónyuge estará cubierto por su propia póliza. Mientras tanto, todos los planes de seguro médico de su compañero de trabajo cubren a sus cónyuges. De hecho, su cónyuge no está cubierto y, debido a ello, usted enfrenta un aumento en sus primas.
Si ha experimentado alguna de estas situaciones, o algo similar a las situaciones anteriores, es posible que haya sufrido discriminación sexual y que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero antes de llevarlos a los tribunales, debe intentar resolver el conflicto internamente.
Presentar un reclamo ante Recursos Humanos
Es posible que se sienta frustrado por haber sufrido discriminación en el lugar de trabajo y desee tomar medidas contra su empleador lo antes posible. Si bien estos sentimientos son naturales, el mejor curso de acción puede ser extinguir el fuego desde adentro; es decir, lidiar con su discriminación internamente, sin llevar a su empleador a los tribunales, puede ser su mejor curso de acción. ¿Por qué quiere denunciar la discriminación por igualdad de género a RR.HH. y tratarla internamente?
La razón más obvia sería la cantidad de tiempo que ahorrará. Tomar acciones legales contra su empleador requerirá mucho de su tiempo. Desde recopilar pruebas y testimonios hasta testificar y comparecer ante el tribunal durante largas horas. Tomarse el tiempo para presentar un reclamo ante Recursos Humanos puede ahorrarle tiempo, y el representante puede cortar la discriminación de raíz antes de que tenga la oportunidad de brotar de verdad. De este modo se ahorra tiempo y se consigue lo que se desea: que cese la discriminación.
Otra razón para presentar un reclamo ante Recursos Humanos primero es que fortalece su caso contra su empleador. Digamos que presenta un reclamo ante su representante de Recursos Humanos y le explica que ha recibido discriminación sexual. RR.HH. está obligado a dejar constancia de ello y alertar al empresario de esta reclamación para conseguir que cese en su conducta ilegal. Si el empleador no pone fin a su discriminación sexual y usted lo lleva a los tribunales, los tribunales verán que usted intentó tratar este asunto internamente y que el empleador sabía de la discriminación. Esto sólo reforzará su caso si el empleador continúa exponiéndolo a la discriminación sexual.
Para informar su reclamo a Recursos Humanos, hay algunos pasos que debe seguir para que su reclamo sea legítimo y posiblemente lo ayuden si es necesario llevar al empleador a los tribunales para poner fin a la discriminación sexual a la que está siendo sometido. expuesto.
- Haga su queja por escrito. Debe tener pruebas de que efectivamente presentó una queja ante su empresa y denunció el hecho: que el empleador tuvo conocimiento y decidió ignorar la ley. La mejor manera de crear un registro de esto es presentar su queja por escrito y tener confirmación de que la envió. En tu escrito, es importante que incluyas una breve descripción de los eventos que te llevaron a creer que fueron discriminatorios, cuándo y dónde ocurrieron, el tipo de discriminación que experimentaste (discriminación sexual, discriminación de género, discriminación racial, etc.) y cualquier tipo de estrés emocional o físico que haya sufrido.
- Indique explícitamente el tipo de discriminación que experimentó. Según la ley, para protegerlo de la discriminación, debe declarar explícitamente que está sufriendo discriminación o acoso.
- Confirme que la reunión tuvo lugar. Envíe a su representante de recursos humanos. un correo electrónico para confirmar que la reunión se llevó a cabo y resaltar los puntos importantes que se discutieron.
Cómo puede ayudar nuestra firma de abogados
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero. ¡Eso significa que no existe ninguna obligación financiera ni riesgo de su parte! Podemos ayudarlo a presentar una queja por discriminación sexual contra su empleador y brindarle cualquier representación legal adicional que pueda necesitar. Contáctenos hoy para ver qué puede hacer por usted.
