¿Cuál es el valor promedio de un caso de discriminación sexual?

Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados simplemente por su sexo. Si un empleado recibe un trato diferente o desfavorable debido a su sexo, tiene motivos para presentar una demanda por discriminación sexual contra su empleador. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para ayudarlo a representarlo y obtener la máxima compensación disponible que se merece. ¿Conoce el valor promedio de los casos de discriminación de género de empleados si ha sido discriminado por su sexo?

Es ilegal que los empleadores traten a alguien de manera diferente o desfavorable simplemente por su sexo. En general, son las mujeres las víctimas de discriminación sexual porque los empleadores tienen nociones preconcebidas sobre las mujeres en la fuerza laboral. Cuando se trata de empleo, un empleador sólo necesita considerar dos factores de cualquier empleado o solicitante. Esos dos factores son sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Cualquier otra cosa es intrascendente y posiblemente ilegal de considerar. A pesar de las leyes que existen para prevenir la discriminación sexual, todavía ocurre. Si bien la mayoría de los empleadores no discriminan, algunos todavía miran a las mujeres a través de los lentes bifocales del sexismo y toman decisiones basadas únicamente en el sexo. En casos raros, algunos empleadores intentan ser demasiado progresistas y contratar o promover a mujeres simplemente por su sexo. Este es un trato especial y todavía se considera discriminación.

Si es víctima de discriminación sexual, se le debe una compensación monetaria por los daños que sufrió como resultado de esa discriminación. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que usted obtenga la mayor compensación posible por el desprecio de la ley por parte de su empleador. Si desea presentar un caso de igualdad de género, un caso de sexismo o un caso de derechos de género contra su empleador, aquí hay algunas cosas que debe saber.

¿Qué es la discriminación sexual?


La discriminación sexual ocurre cuando un empleador señala el sexo de un empleado o de los solicitantes y los trata de manera diferente por eso. La discriminación sexual es ilegal en cada paso de la relación empleador-empleado, desde la entrevista, la contratación, el salario, la promoción, los beneficios, las bonificaciones, las responsabilidades laborales, el despido y los despidos. Un empleador debe tratar a todos por igual cuando se trata de este tipo de cosas y ponderarlos a todos por igual.

Un empleador que disuade a las mujeres de postularse para puestos más altos, les paga menos que a los empleados hombres, no las promueve a pesar de sus calificaciones y experiencia, o les da a las mujeres responsabilidades diferentes o menores que a los hombres, está participando en discriminación sexual. Del mismo modo, un empleador no puede hacer suposiciones sobre sus empleadas; por ejemplo, un empleador no puede pensar que una mujer trabajará muchas horas o viajará debido a sus responsabilidades domésticas, o que ese individuo no es tan fuerte como un hombre. También es discriminatorio.

También es ilegal actuar sobre los estereotipos de género. Muchos casos de discriminación sexual se basan en roles de género anticuados o estereotipos sexuales inventados por hombres para tener ideas o nociones sobre las habilidades o ambiciones de las mujeres (e incluso de los hombres, como resultado). Por ejemplo, un empleador masculino puede creer que el lugar de una mujer es el hogar, especialmente si está embarazada. También puede suponer que la gente no aceptará órdenes de una mujer en una posición superior, o que los clientes no las tomarán en serio ni les darán el mismo respeto que le darían a un hombre en la misma posición. Estas suposiciones y prácticas son ilegales y excusas como “no tiene actitudes sexistas, pero debe honrar los deseos de una cultura sexista” muy a menudo fracasan en los tribunales. Los empleados pueden presentar una demanda por discriminación sexual en el lugar de trabajo contra el empleador.

También cuenta como discriminación sexual si un empleador intenta compensar en exceso. Por ejemplo, si un empleador promueve a una mujer simplemente porque es mujer y ella no está calificada para ese ascenso, un empleado puede demandar a su empleador por discriminación sexual.

¡Los empleadores deben tratar a todos por igual!

¿Cuánto vale un caso de discriminación sexual?


El valor de un caso de discriminación sexual varía de un caso a otro. Cada caso es diferente porque cada experiencia de discriminación es diferente, a pesar de las razones aparentemente idénticas en todos los casos de discriminación sexual. Los valores de la discriminación sexual varían porque los tribunales tienen que considerar aspectos como el monto de la compensación que merece la víctima. Los tribunales considerarán los pagos atrasados, los pagos anticipados, la pérdida de beneficios, el sufrimiento emocional, los daños punitivos y también los honorarios de los abogados.

  • Pago atrasado – Cuando los tribunales recompensan los salarios atrasados, le están dando a la víctima de discriminación sexual la cantidad de dinero por el trabajo que podría haber realizado si el trabajador no hubiera sido discriminado y se le hubiera impedido realizar su trabajo. Esto se remonta al primer día en que el empleado experimentó discriminación hasta los días de la corte.
  • Pago frontal – Esta remuneración se otorga a las víctimas durante el período de la demanda y de cualquier juicio que surja y reintegro. Tradicionalmente, la reintegración no se considera el mejor curso de acción, ya que las relaciones a menudo se ven empañadas por la discriminación. Si la reinstalación no es factible, los pagos se otorgan desde el día del fallo hasta que el trabajador encuentre un nuevo trabajo.
  • Beneficios perdidos – Cuando un empleado es despedido injustificadamente, a menudo pierde los beneficios que había acumulado en el trabajo. Los beneficios pueden incluir paquetes de atención médica, planes de jubilación y cualquier otro término y condición que formara parte del empleo. Son difíciles de cuantificar, por lo que los tribunales deben hacer todo lo posible para asignar una cifra a los beneficios perdidos.
  • Sufrimiento emocional – Ser discriminado es duro: tu empleador ha decidido que algo que es intrínseco a tu ser no le conviene y ha tomado medidas contra ello. Esto puede causar estrés emocional y sufrimiento por el que se debe compensar a las víctimas. Si puede demostrar ante los tribunales que sufrió emocionalmente como resultado de la discriminación, es posible que reciba una compensación adicional.
  • Daños punitivos – Son honorarios que debe pagar su empleador por incumplir la ley. Sólo se ordenan daños punitivos si los tribunales concluyen que su empleador actuó maliciosamente.
  • Honorarios de abogados – La representación legal puede ser un servicio bastante costoso. Además de sus daños monetarios, los tribunales pueden ordenar a su empleador que pague los honorarios de su abogado que no tienen ningún efecto en su suma total.

Cómo presentar una demanda contra su empleador


Si desea presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno. Hay dos agencias disponibles, la agencia federal y la agencia estatal.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal y el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) es la agencia estatal. Ambas agencias protegen sus derechos y tienen un acuerdo de trabajo compartido: cuando presenta un cargo a una agencia, se envía una copia idéntica a la otra agencia para proteger mejor sus derechos tanto bajo el estado como bajo el federal.

Luego puede solicitar una carta de “derecho a demandar”, pero solo tiene 90 días para tomar medidas, así que asegúrese de que usted y su empleador estén listos para acudir a los tribunales.

El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia y garantizar que el valor de su caso de discriminación de género para sus empleados sea el máximo. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero. ¡No hay obligación financiera ni riesgo de su parte! Llámenos para ver qué podemos hacer por usted.