Puede llevar más de cinco meses en el interior y cuatro años en el exterior resolver un caso de discriminación por edad. La indemnización media por un caso de discriminación por edad ronda los $500.000, dependiendo de las circunstancias de su caso particular.
En términos generales, es necesario que usted presente un cargo por discriminación por edad dentro de los 180 días calendario, a partir del día en que ocurrió la discriminación. El plazo de presentación de 180 días calendario se extiende a 300 días calendario, si hay una agencia estatal o local que hace cumplir una ley que prohíbe la discriminación laboral sobre la misma base que se aplica en ese caso.
Sabemos que este puede ser un momento muy confuso para usted, especialmente si no vio venir la discriminación por edad. Pero estamos aquí para guiarlo a través de todos los pasos. Ahora puede discutir su caso con un abogado que lo ubicará en el lugar correcto en el momento correcto para ganar su caso de discriminación por edad contra su empleador. Puede llamarnos y hablar con un abogado que sepa qué hacer para iniciar su demanda por discriminación por edad.
La discriminación por edad en el lugar de trabajo puede presentarse en forma de acoso debido a su edad
Usted puede ser acosado en el lugar de trabajo debido a su edad, y eso contará para ser discriminado debido a su edad en el entorno laboral. Algunos ejemplos de discriminación por edad incluyen:
- Quedarse fuera de una reunión del departamento
- Personas que te dan menos trabajo por tu edad.
- Estar constantemente frustrado porque otros hacen bromas sobre el producto de su trabajo basándose en su edad.
- Que te bromeen sobre tu jubilación cuando no planeabas jubilarte
- Ser obligado a retirarse
- Pedirle que se mude o trabaje de forma remota sin ningún motivo
- Quedarse fuera de decisiones importantes de la unidad o departamento.
- Aislar su escritorio de sus trabajadores o miembros del equipo en la oficina
- Límites obligatorios de edad de jubilación para los trabajadores
- Ser ignorado en tareas importantes para las que está calificado
- Que su puesto sea redundante o eliminado
- Recibir un plan de mejora del rendimiento cuando ha tenido buenas críticas en el pasado
- Ser tratado de manera desigual y disciplinado sin motivo alguno.
- Ser criticado constantemente por superiores sin motivo alguno.
Si ha experimentado alguna de estas situaciones de empleado, es posible que tenga un caso de discriminación por edad. Simplemente llame a nuestra oficina y podremos revisar sus próximos pasos para iniciar una demanda sobre los méritos de su caso.
Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967
Tras una revisión de la ley de discriminación por edad, debe demostrar que tiene más de 40 años para utilizar esa ley como protección contra la discriminación por edad. Además, debe haber tenido un desempeño laboral satisfactorio en su trabajo, haber tenido una acción laboral adversa o negativa en su contra en relación con su edad y también debe demostrar que las personas más jóvenes en la misma posición exacta recibieron un trato más favorable que lo eras, porque eran más jóvenes que tu edad. En el caso de que pueda demostrar estos factores, existe la probabilidad de que haya sido víctima de discriminación por edad en su lugar de trabajo.
Garantía de tarifa cero
Te ofrecemos hoy y todos los días, una garantía de tarifa cero. Esto es fácil de usar y demuestra que usted no nos paga nada por adelantado antes de que ganemos su caso de discriminación por edad.
Los factores que afectan las prácticas de discriminación por edad
Hay muchos factores que afectarán un caso de discriminación por edad. Es posible que haya sido discriminado por su edad en su lugar de trabajo, en relación con diversos aspectos de su trabajo y empleo, considerando:
- Prácticas de contratación y despido
- Compensación
- Asignaciones de trabajo
- Clasificación laboral de los empleados.
- Publicidad de los puestos de trabajo vacantes.
- Pruebas de reclutas
- Reclutar candidatos para el puesto.
- Derecho de uso de las instalaciones de la empresa
- Formación para empleados
- Prácticas y programas de formación.
- Beneficios complementarios para los empleados
- pagar a los empleados
- Planes de jubilación
- Planes de seguro
- Licencia por incapacidad
- Planes de licencia familiar
Su caso de discriminación por edad es único para usted y no hay dos casos iguales. Sabemos cómo investigar el caso de discriminación por edad, revisar los documentos y conseguirle la compensación de recuperación que requiere en este tipo de caso.
No necesita seguir buscando razones de por qué su empleador, jefe, gerente o supervisor lo trató injustamente y lo discriminó por su edad. Estamos aquí para avanzar hacia la victoria en su caso de discriminación por edad. Pero no pasará nada hasta que nos llame primero.
Segunda opinión gratuita
Podemos asumir su demanda por discriminación por edad y trabajar duro para que obtenga la victoria que espera cuando ha sido discriminado en el lugar de trabajo. Puede llamar a nuestra oficina legal para discutir su caso con un abogado con experiencia en resultados de casos de discriminación por edad. Debe estar alineado con un abogado con experiencia en saber qué hacer en casos especializados de discriminación por edad. Nuestros abogados están aquí en Los Ángeles y están listos para hablar con usted ahora sobre los detalles de su caso de discriminación por edad.
¿Puedo demandar por sufrir discriminación por edad en mi trabajo?
Sí, en este tipo de casos podemos demandar por discriminación por edad que haya experimentado en su trabajo. El empleador no puede tratarlo de manera diferente ni discriminarlo por su edad mayor de 40 años. El empleador no puede quitarle privilegios ni tratarlo de manera diferente a los empleados de menor edad que usted en el trabajo. Si el empleador lo trata injustamente debido a su edad, entonces se trata de un delito procesable e ilegal. El empleador no tiene derecho a discriminarlo por su edad. Cuando esto suceda, debe iniciar una demanda sobre el fondo de su caso.
Si es víctima de discriminación por edad, simplemente llame a nuestros abogados de casos de Los Ángeles. Podemos presentar una demanda y asegurarnos de que obtenga el resultado que necesita en este caso para reembolsarle los salarios perdidos. Su caso de discriminación por su edad es importante para nosotros y nuestros abogados de casos en Los Ángeles lo convertirán en una prioridad. Podemos demandar en su nombre y estamos listos para trabajar muy duro para usted ahora mismo. Simplemente llámenos para iniciar el proceso.
Llame para una consulta gratuita
Puede tener la confianza de llamarnos hoy sobre su caso de discriminación por edad. Podemos ofrecerle una consulta gratuita sobre su caso cada vez que nos llame.
