Valor de una demanda por discriminación racial
Si cree que su empleador lo ha discriminado debido a su raza, puede tener motivos para presentar una demanda contra él y cobrar cualquier indemnización por daños y perjuicios. El Grupo de Abogados Laborales de California sabe que la raza no debe tener nada que ver con la decisión del empleador; Todos somos seres humanos y merecemos ser tratados por igual. Nuestros abogados esperan celosamente representarlo y obtener la máxima indemnización a la que tiene derecho por el flagrante desprecio y falta de respeto de su empleador no solo por la ley, sino también por la humanidad.
Cuando se trata de los empleados de una empresa, un empleador sólo necesita considerar dos cosas: sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales. Muchos, si no todos, los empleadores siguen la ley y tienen un grupo diverso de empleados. Sin embargo, hay algunos empleadores que toman decisiones sólo después de haber sido examinadas a través del filtro del racismo, los prejuicios y los prejuicios implícitos. Durante siglos, en Estados Unidos, la discriminación racial fue totalmente legal. Los empleadores despedirían a las minorías simplemente por el color de su piel. La Ley de Derechos Civiles de 1964 otorgó a los empleados nuevos derechos y los protegió contra este tipo de discriminación y acoso.
Desafortunadamente, algunos empleadores todavía discriminan a sus empleados. Cuando esto sucede, los empleados pueden presentar una demanda contra sus empleadores y recibir una indemnización por daños y perjuicios. Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California queremos ayudarlo a ganar esos daños. Ayudamos a las personas que fueron discriminadas racialmente todos los días. Ayudamos a responder preguntas sobre los derechos de las personas, los pasos futuros y los daños disponibles para ellas. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Cuánto vale un caso de discriminación racial en el lugar de trabajo?
- ¿Cuánto vale mi caso de discriminación racial?
- ¿Cuánto vale la reclamación por discriminación racial?
- ¿Cuál es el valor promedio de liquidación de una demanda por discriminación racial?
- ¿Cuánto dinero pagan por un reclamo por discriminación racial?
¿Qué es la discriminación racial?
La discriminación racial ocurre cuando un empleado recibe un trato diferente, desfavorable porque es de cierta raza o exhibe características personales asociadas con la raza (como el color de la piel, la textura del cabello, los rasgos faciales, etc.).
La discriminación racial puede ocurrirle a un empleado no protegido si recibe un trato diferente o desfavorable porque está casado o asociado con una persona de una raza o color diferente.
El acoso también es ilegal. El acoso puede ser cometido tanto por el empleador como por otros empleados y ocurre cuando se comparten comentarios, comentarios e imágenes ofensivos sobre una determinada raza. Cuando el lugar de trabajo se vuelve hostil y ofensivo para los miembros de otra raza, se considera acoso y le da al empleado el derecho de demandar. El lugar de trabajo debe ser un lugar seguro para todos los empleados, y corresponde al empleador garantizar que sea un espacio seguro.
Indemnizaciones que están disponibles para usted por un caso de discriminación racial
Si los tribunales deciden que el caso contra su empleador es suficiente para demostrar que actuó y tomó decisiones basándose únicamente en su raza, es posible que tenga bases legales para presentar una demanda y cobrar los daños y perjuicios a los que tiene derecho. Los daños y perjuicios son formas monetarias de compensación que su empleador debe pagarle por su flagrante incumplimiento de la ley.
La Ley de Derechos Civiles es una ley que introdujo cambios en las leyes discriminatorias que existían hasta finales del siglo XX, ni siquiera hace tanto tiempo. La ley otorgó a los empleados el derecho a un juicio con jurado si experimentaban cualquier forma de discriminación ilegal y recompensas basadas en esa discriminación. Estos son algunos de los daños compensatorios que se pueden otorgar si gana una demanda por discriminación (la discriminación racial se encuentra entre ellas):
- Pago atrasado – Este tipo de daño es la cantidad de dinero que has perdido como resultado de la discriminación. Si lo despidieron injustamente o no se le otorgaron la promoción o los beneficios debido a su raza, los tribunales pueden otorgarle el dinero que habría ganado si la discriminación racial nunca hubiera ocurrido. Se otorga desde el día en que enfrentó la discriminación hasta los días de la corte.
- Pago frontal – La reinstalación no suele considerarse el mejor curso de acción, ya que presentar una demanda contra alguien suele poner las cosas en malos términos. Entonces, cuando la reincorporación no es posible, se otorga un pago anticipado, que generalmente es de una cantidad fija o indefinida hasta que el empleado encuentre otro trabajo.
- Beneficios perdidos – Cuando uno es despedido o discriminado de alguna otra manera, puede perder su atención médica, plan de jubilación o cualquier otro tipo de plan que formara parte de sus términos y condiciones. Este valor se puede cuantificar y otorgar al empleado que enfrentó discriminación.
- Estrés emocional – Ser discriminado puede perjudicar mucho a un empleado. Imagínate que te despidan por algo inherente a tu humanidad. Un empleador actuó en contra de algo que les es innato, como el color de su piel, la textura de su cabello, sus rasgos faciales y otras características. Esto puede causar angustia emocional y los tribunales pueden otorgar más daños y perjuicios si el empleado puede demostrar que la discriminación le causó angustia adicional.
- Costes legales – La representación legal no es barata. Debido a que los tribunales son conscientes de esto, el empleado que enfrentó discriminación y ganó su caso puede recibir una compensación adicional para pagar a sus abogados. Este monto no afecta la indemnización original otorgada; están destinados a cubrir la factura que sus abogados le entregarán al final del juicio por sus servicios.
- Daños punitivos – Cuando los tribunales concluyen que el empleador actuó con intenciones maliciosas y intencionalmente hizo caso omiso de la ley, los tribunales pueden multar al empleador por ignorar cualquier ley establecida para proteger a los empleados de la discriminación racial.
A nivel federal, el tribunal puede conceder hasta $50.000 a un empleado si el empleador tiene entre 15 y 100 empleados; $100.000 si el empleador tiene entre 101 y 200 empleados; $200.000 si el empleador tiene entre 201 y 500 empleados; cualquier cantidad más alta, y los tribunales pueden otorgar hasta $300.000.
Cómo presentar una demanda por discriminación racial
Antes de poder presentar una demanda contra su empleador por discriminación racial, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo y, en el estado de California, hay dos disponibles que ofrecen protección contra la discriminación racial. Son agencias que existen a nivel federal y estatal. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo opera a nivel federal y hace cumplir la Ley de Derechos Civiles en todo el país. Garantiza que todos los empleadores, ya sean públicos o privados. Según la EEOC, tiene 180 días para presentar el cargo ante la EEOC. Ese plazo puede ampliarse, pero sólo si el estado en el que trabaja también protege contra la misma discriminación.
La discriminación racial está prohibida en el estado de California por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Debido a que tanto el estado como el gobierno federal prohíben que los empleadores discriminen por motivos de raza, el plazo se extiende a 300 días calendario a partir del día en que recibió la discriminación. Pero si la discriminación continúa, tiene 300 días a partir del día en que recibió por última vez cualquier forma de discriminación.
Cualquiera que sea la agencia en la que presente el cargo por su demanda por discriminación racial, se crea una política idéntica y se envía a la otra agencia. Este proceso se conoce como presentación dual y sirve para evitar cargos duplicados y proteger completamente sus derechos bajo las leyes federales y estatales.
Una vez que presente su denuncia, la agencia iniciará una investigación para determinar si era probable que su empleador violara sus derechos y lo sometiera a discriminación racial. Si es así, puede solicitar una carta de “derecho a demandar”. Esta carta le da luz verde para presentar una demanda por discriminación racial contra su empleador. Se recomienda que solicite esta carta únicamente una vez que usted y su abogado estén listos para llevar a su empleador a los tribunales. La razón por la que desea solicitar esta carta sólo cuando esté listo para tomar medidas es que solo tiene 90 días para presentar el caso contra su empleador una vez que reciba la carta de derecho a demandar.
Cómo puede ayudar nuestra firma de abogados
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Con oficinas principales en Los Ángeles, nuestros abogados laborales representan a clientes en todo el estado de California. Somos abogados agresivos que buscaremos la máxima compensación posible. Ofrecemos consulta gratuita y garantía sin tarifa. No existe ninguna obligación financiera ni riesgo de su parte porque si no podemos probar su caso, no pagará por nuestros servicios.
