Abogado presentará una demanda por acoso en el lugar de trabajo

Ser intimidado en el lugar de trabajo puede ser algo increíblemente debilitante y emocionalmente angustioso. A menudo, los trabajadores son intimidados por sus empleadores. Sin embargo, los compañeros de trabajo también pueden ser considerados responsables. Muchos de los que son intimidados por un compañero de trabajo o un empleador a menudo no saben cuáles son sus opciones de solución. Afortunadamente, con la ayuda de un abogado con experiencia en casos de acoso laboral, es posible que pueda solicitar una compensación por los daños que ha tenido que soportar. En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, nuestros abogados de Los Ángeles tienen una gran experiencia en la representación de víctimas de acoso laboral. Nuestros abogados de Los Ángeles pueden ayudarlo a demandar a su jefe, empleador o compañero de trabajo por crear o facilitar este comportamiento a menudo abusivo e intimidante. Si tiene alguna pregunta después de leer este artículo, no dude en comunicarse con nuestras oficinas legales en Los Ángeles, California, para una consulta gratuita con uno de nuestros muchos asesores legales expertos.

Acoso laboral


Ser intimidado en el lugar de trabajo puede incluir una amplia variedad de incidentes, desde que un compañero de trabajo le grite hasta sufrir un trato desfavorable por parte de un empleador. El acoso laboral puede afectar el bienestar diario de un empleado y, como tal, puede causar angustia emocional y trauma mental a la víctima. Las víctimas de acoso laboral a menudo no están seguras de cuáles son sus opciones para encontrar una solución a su caso. A menudo, las víctimas pueden emprender acciones legales contra su empleador. Sin embargo, otras opciones requieren menos conocimientos legales y tienen mayores probabilidades de terminar en un acuerdo dependiendo de su situación específica.

Desafortunadamente, el acoso escolar sólo es ilegal y así se justifica mediante acciones legales cuando de alguna manera viola las leyes federales o estatales que dictan la ilegalidad de la discriminación y el acoso. Esencialmente, para presentar una demanda contra su empleador por intimidarlo, debe haber alguna forma de discriminación evidente en su caso.

Afortunadamente, esta es exactamente la razón por la que se crean departamentos de Recursos Humanos, para resolver los problemas antes de que acaben en los tribunales. Un representante de recursos humanos no sólo puede solucionar el problema; pueden organizar un paquete de indemnización que se puede pagar como forma de compensación si el empleado ya no quiere mantener esta línea de trabajo. Sin embargo, si se enfrenta a acoso en el lugar de trabajo como resultado de una discriminación, se deben cumplir ciertos criterios para emprender acciones legales contra su empleador, jefe o compañero de trabajo.

¿Qué es la discriminación y cómo demandar por ella?


En el estado de California, la discriminación se define como el maltrato ilegal a otra persona por su color de piel, raza, características personales, religión u orientación sexual. Tanto la ley estatal como la federal dictan que los empleadores no pueden discriminar a nadie y deben tratar a todos sus trabajadores por igual. Dicho esto, cuando un empleador intimida a un trabajador por su raza, color, religión, etc., ese trabajador tiene todo el derecho a emprender acciones legales contra su empleador. Sin embargo, es importante tener en cuenta que presentar una demanda contra su empleador no es una tarea fácil. A menudo, las víctimas de acoso laboral debido a discriminación subestiman la cantidad de obstáculos legales que deben superarse antes de llevar un caso a los tribunales. Por ejemplo, los siguientes elementos deben estar presentes en su caso para presentar una demanda por acoso laboral por discriminación:

  • Las acciones de su empleador deben demostrar, de alguna manera, que lo están discriminando por su religión, discapacidad, raza, color o edad.
  • El comportamiento y las acciones de su empleador deben durar un período prolongado. Como tal, no puede demandar a su empleador por un comentario casual. Todos y cada uno de los incidentes en los que su empleador abusó de usted y lo intimidó deben registrarse y archivarse ante el departamento de recursos humanos de su empresa.
  • Si su empresa no hace nada o poco o nada para solucionar el problema después de repetidos informes de acoso, puede seguir adelante con acciones legales contra su empleador.
  • Las acciones de su empleador deben ser lo suficientemente severas y consistentes como para alterar su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo, al obstaculizar su trabajo diario.

Si alguno de los componentes mencionados anteriormente es evidente en su caso, puede demandar a su empleador por los daños que le causaron. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, es necesario superar algunos obstáculos legales para llegar a una resolución satisfactoria. Por esta razón, lo mejor para usted es buscar orientación de un abogado por haber sido intimidado en el lugar de trabajo, ya que él puede asegurarse de que siga cada uno de los pasos en consecuencia. Estos pasos críticos para presentar un reclamo contra su empleador son los siguientes:

  • Póngase en contacto con un representante de recursos humanos: Lo primero que debes hacer es reportar cada incidente de abuso al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Estos departamentos se crean para luchar por los derechos de sus empleados y resolver problemas de esta naturaleza. A menudo, los casos se resolverán en este punto como resultado de las acciones de un representante de Recursos Humanos. Al denunciar sus incidentes, no sólo documenta el acoso, sino que también puede demostrarle al jurado que agotó todas las opciones de solución antes de recurrir a acciones legales.
  • Reúna todas y cada una de las pruebas: Si su departamento de recursos humanos no soluciona el problema, es posible que deba presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Antes de hacerlo, debe reunir todas las pruebas que necesite para respaldar sus afirmaciones. Esta evidencia puede incluir cosas como fotografías, secuencias de video o grabaciones de audio de incidentes de acoso; mensajes de texto, llamadas telefónicas, correos electrónicos u otros puntos de contacto compartidos entre usted y su empleador o; Testimonios de testigos presenciales de compañeros de trabajo, clientes o incluso familiares que respaldan sus afirmaciones. En este punto, debe consultar a un abogado de acoso y abuso en el lugar de trabajo en Modesto si aún no lo ha hecho.
  • Presente un informe ante una agencia antidiscriminación: Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) administrada a nivel federal o ante una agencia estatal. Estas agencias revisarán su caso y le darán la aprobación para demandar o rechazarán su derecho a demandar a un empleador. Durante este período, se recomienda encarecidamente que mantenga un perfil bajo en el trabajo, ya que no desea brindarle a su empleador ninguna evidencia para luego disputar sus reclamos en los tribunales.
  • Ir a la corte o resolver: Si la agencia antidiscriminatoria aprobara su caso, usted y su abogado recibirían una carta de "derecho a demandar", que le daría el visto bueno para llevar su caso a los tribunales. Sin embargo, en este punto, muchos casos se resuelven porque las empresas prefieren llegar a un acuerdo antes que gastar los exuberantes honorarios legales para luchar el caso en los tribunales. Depende de usted si quiere llevar su caso a los tribunales o no, y antes de tomar una decisión, se recomienda encarecidamente que se comunique con su abogado hispanohablante para que le aconseje sobre el mejor curso de acción.

El proceso de presentar un reclamo contra un empleador por acoso no es una tarea fácil, ya que cualquier paso en falso puede resultar en que su caso sea desestimado por completo o termine en un acuerdo desfavorable. Por este motivo, se recomienda encarecidamente que busque orientación jurídica de un bufete de abogados sobre acoso laboral con abogados con experiencia en los derechos de los empleados. Al tener un abogado por haber sido intimidado por su jefe, podrá negociar y defender mejor su caso y aumentar sus posibilidades de llegar al acuerdo que se merece.

Acerca del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California


Ser intimidado en el trabajo puede ser una experiencia increíblemente estresante y emocionalmente devastadora. Si usted o un ser querido alguna vez ha sido intimidado en el trabajo por un empleador, jefe, gerente o compañero de trabajo, puede ser elegible para presentar un reclamo contra ellos. Sin embargo, al presentar un reclamo, lo mejor para usted es buscar orientación legal de un abogado con experiencia en acoso en el lugar de trabajo. En California Labor Law Employment Attorneys Group, nuestros abogados en Los Ángeles tienen experiencia en luchar por aquellos que han sido intimidados por su empleador. Si presenta un reclamo ante nuestro bufete de abogados sobre acoso laboral en Los Ángeles, es posible que algunos, si no todos, de los siguientes daños sean compensables para usted:

  • Todos tus gastos médicos y de hospitalización.
  • Toda su atención y tratamiento médicos futuros.
  • Una pérdida de ingresos y pérdida de ganancias futuras debido a una recuperación a largo plazo o una discapacidad permanente debido al accidente.
  • Los daños económicos compensables incluyen la pérdida de propiedad o daños a la propiedad.
  • Los daños no económicos compensables incluyen angustia emocional, trauma, trastorno de estrés postraumático resultante del accidente, dolor, sufrimiento y ansiedad.

Las víctimas de acoso laboral pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener más información sobre cómo recibir una compensación por sus lesiones. Si bien nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los Ángeles, nuestros abogados también ejercen en Oakland, San Francisco, San Diego, Sacramento, el condado de Orange, Riverside, Fresno y en todo el estado de California.

Segundas opiniones gratuitas


Otros abogados lo inscribirán en su firma, pero desaparecerán una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que están ocupados inscribiendo más casos. En estos casos, su negocio se basa más en el volumen e intentará registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicarán menos tiempo a los casos, lo que dará como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratará como a un número. Estaremos en comunicación con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. Así que si ya tienes un abogado no te preocupes, te daremos una segunda revisión de tu caso 100% sin costo alguno.

Garantía de tarifa cero: nunca habrá tarifas iniciales


Si se comunica con nuestras oficinas legales hoy, podemos guiarlo a través del complicado proceso de presentar su reclamo de manera completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una póliza de garantía de tarifa cero. Según nuestra política de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opinión, las revisiones de casos de segunda opinión también son gratuitas según esta política. Por favor, no dude en llamarnos y podremos guiarlo en el camino para recibir una compensación adecuada por sus daños.

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