Abogado demandará al LAUSD por despido injustificado
Si cree que ha sido despedido injustificadamente, entonces tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador por despido injustificado. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California quiere asegurarse de que usted tenga la representación adecuada para que obtenga la compensación a la que tiene derecho.
California es un estado de voluntad, lo que significa que usted trabaja en su lugar de empleo porque quiere y tiene la capacidad de renunciar en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, ser un estado a voluntad también brinda a los empleadores la posibilidad de despedir su empleo por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que el motivo (o la falta de motivo) no sea contrario a la ley. Aunque los empleadores tienen derecho a despedirlo sin ton ni son, el factor subyacente que los llevó a actuar en su contra puede no ser ilegal. Existen muchas leyes que protegen los derechos de los empleados, contra las promesas escritas entre empleadores y empleados, la discriminación, las represalias y las denuncias de irregularidades. Estas leyes existen porque los empleadores, en ocasiones, se aprovechan de su poder superior si sienten que han sido perjudicados o tienen prejuicios contra cierto tipo de persona. Cuando los empleadores actúan en contra de sus empleados, estos pueden sentir que tienen muy pocas opciones disponibles. Estamos aquí para prometerle que ese no es el caso. Un abogado laboralista sabrá si se infringieron sus derechos como empleado y le ayudará a obtener la compensación adecuada que merece por las acciones ilegales de su empleador. El Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles (LAUSD) también debe cumplir con estas leyes.
Si usted trabaja para el LAUSD y fue despedido y cree que su empleador ignoró las leyes que estaban destinadas a protegerlo, llame al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California para ver todas las diferentes formas en que podemos ofrecerle nuestros servicios para ayudarlo.
Promesas escritas
Los contratos o promesas escritas son documentos legalmente vinculantes que su empleador debe cumplir. Este contrato de empleado puede ser suficiente para demostrar que usted no es un empleado a voluntad. Los empleadores que violan el contrato han violado la ley y los empleados pueden tomar medidas.
Si existe un contrato escrito que establece que ofrece seguridad laboral o que solo lo despedirán por una razón justa, y luego el LAUSD lo despide sin motivo, entonces tiene un argumento sólido contra su empleador y es posible que tenga los fundamentos legales. para presentar una demanda contra su empleador.
Promesas implícitas
No es necesario que todas las promesas estén escritas para que usted demuestre que no era un empleado por voluntad propia. Cualquier promesa verbal que se haya hecho durante el tiempo de su empleo también es legalmente vinculante, aunque mucho más difícil de probar que tener algo por escrito. Para determinar que se rompió una promesa implícita, los tribunales analizarán algunas cosas y utilizarán el historial laboral de los empleados anteriores de su empleador como punto de referencia:
- Duración de su empleo;
- Cualquier patrón en la promoción laboral;
- Sus evaluaciones de desempeño positivas;
- Si su empleador violó prácticas laborales (como darle una advertencia antes de despedirlo).
Violaciones de buena fe
Es posible que su empleador haya actuado injustamente cuando tomó medidas contra usted y, al hacerlo, haya incumplido el deber de buena fe y trato justo. Los tribunales determinan si el LAUSD lo despidió injustamente o no violando la buena fe al observar algunos factores:
- Despedir a los empleados para impedirles cobrar sus cuotas;
- Engañar a sus empleados sobre oportunidades de promoción y bonificación;
- Mentir sobre el motivo del despido del empleado cuando la verdadera motivación es reemplazarlo con alguien de una clase desprotegida o alguien que trabajará por menos;
- Empeorar las condiciones del empleado y esencialmente obligarlo a renunciar por su propia voluntad.
Discriminación
Es ilegal tratar a los empleados que pertenecen a un grupo protegido de personas de manera diferente a cualquier otro empleado. Según la ley federal, es ilegal que los empleadores traten a estos empleados de manera desfavorable. El LAUSD no puede discriminarlo por su raza, color de piel, país de origen, género, religión, edad, discapacidad, embarazo, información genética u orientación sexual. En algunos estados, como en California, la discriminación abarca más características como la expresión/identidad de género.
Existen estatutos de limitaciones cuando se trata de presentar una demanda contra el LAUSD, por lo que se recomienda contratar a un abogado laboralista que no solo le explicará todas las limitaciones de tiempo sino que también le ayudará a brindarle la representación necesaria.
Represalias
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que participan en actividades legales. Para demostrar ante los tribunales que su empleador tomó represalias contra usted por realizar una acción protegida por la ley, debe probar todo lo siguiente:
- Participaste en una actividad protegida – como presentar un reclamo por discriminación ante la EEOC para quejarse formalmente de su empleador racista o sexista;
- Que la actividad en la que participó hizo que su empleador actuara en su contra – por ejemplo, si después de presentar su denuncia ante la EEOC, su empleador lo despidió;
- La acción de su empleador tuvo un efecto directo sobre usted. – por ejemplo, que, de hecho, lo despidieron.
Violaciones de denuncia de irregularidades
Existen leyes de denuncia de irregularidades que protegen a los empleados que denuncian actividades ilegales por parte del empleador. Los empleadores que participan en actividades que dañan al público en general o que son ilegales no pueden tomar represalias contra un empleado si éste se entera y denuncia la actividad. Por ejemplo, si informa que el LAUSD está arrojando ilegalmente material peligroso en el río local, su empleador no puede tomar medidas en su contra. Si lo hacen, entonces han violado las leyes de denuncia de irregularidades destinadas a proteger a los empleados.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a obtener la restitución que merece por las acciones ilegales de su empleador. Nos aseguraremos de que se haga justicia si el LAUSD lo despidió injustamente. Ofrecemos consulta gratuita, lo que le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso. Nuestros abogados le brindarán sus ideas iniciales y toda la información que necesita para tomar una decisión informada. También ofrecemos la garantía de tarifa cero, que es nuestra promesa de que no le cobraremos a menos que demostremos su caso y le brindemos la compensación que se merece. Si no ganamos, no pagas. Póngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California hoy para ver qué podemos hacer por usted.
