Abogado laboral por despido injustificado de Apple
Mac, iPod y iPhone son tecnologías que redefinieron lo que significaba ser una empresa de tecnología a principios del siglo XXI.
La razón por la que le instamos a que se comunique con nuestro bufete de abogados lo más rápido posible es por el plazo de prescripción que se aplica a cada delito. El plazo de prescripción es la cantidad de tiempo que tiene para emprender acciones legales por un delito cometido en su contra. Actúa como la fecha de vencimiento y varía para cada delito. Si el plazo de prescripción expira y no ha presentado su acción legal, probablemente perderá el derecho a presentar una demanda contra el perpetrador.
¿Puedo demandar a Apple si me despiden?
La respuesta corta es sí. Si Apple lo despidió injustamente, puede presentar una demanda por despido injustificado. Cuando se comunica con nuestro bufete de abogados y exige que los demandemos por todo lo que tienen, es vital que demos un paso atrás y determinemos si su despido fue realmente ilegal. Es fácil sentir que el despido fue injusto e ilegal, pero sólo porque sienta que su despido fue injusto no significa que haya sido estrictamente ilegal.
Cuando se trata de empleo, California es un estado de voluntad. Ser un estado a voluntad significa que otorga a los empleadores en California el poder de despedir a sus empleados por cualquier motivo. Eso significa que los empleadores no tienen que establecer ninguna causa justa para su despido, ni dar ninguna advertencia, siempre y cuando el motivo no sea una violación de las protecciones legales ofrecidas a los empleados.
Por ejemplo, es perfectamente legal que un empleador pueda despedir a un empleado que ha tenido un desempeño deficiente sin previo aviso. Sin embargo, no es legal discriminar y despedir a un empleado por su raza. La raza es una de las muchas protecciones que se garantizan a los empleados en virtud de la Ley de Derechos Civiles.
Durante gran parte de la historia de Estados Unidos, no era ilegal que los empleadores discriminaran. Los hombres blancos pudieron discriminar, y de hecho lo hicieron, a las minorías durante siglos. No fue hasta que los activistas de color protestaron y boicotearon que los políticos se vieron obligados a protegerlos bajo la ley.
Las leyes federales y estatales ahora prohíben a los empleadores de California discriminar a los empleados debido a sus características. Características como el color de su piel.
A continuación se detallan las clases protegidas en California contra las cuales los empleadores no pueden discriminar:
- carrera
- color
- origen nacional
- religión
- ascendencia
- sexo (incluido el embarazo, el parto y afecciones médicas relacionadas)
- orientación sexual
- edad (40 años y más)
- Información genética
- Estado civil
- discapacidad: física o mental
- condición médica
- identidad de género y expresión de género
- SIDA/VIH
- actividades o afiliaciones políticas
- condición de militar o veterano, y
- condición de víctima de violencia doméstica, agresión o acecho.
Si cree que fue despedido injustamente por cualquiera de estos motivos, es fundamental que se comunique con nuestro bufete de abogados hoy. Nuestros abogados responderán cualquiera de sus preguntas que pueda tener sobre su caso.
¿Se puede demandar a Apple por acoso sexual?
El acoso sexual ha causado mucha confusión entre los hombres (y las mujeres, para ser justos) que desconocen lo que constituye un comportamiento apropiado. Apple debe hacer que el lugar de trabajo sea seguro para todos los empleados y limpiarlo de cualquier hostilidad. El acoso sexual adopta dos formas cuando se trata del ámbito de la protección de los empleados: acoso quid pro quo y ambiente de trabajo hostil.
Acoso quid pro quo
Quid pro quo en latín significa "algo por algo". Y entonces, el acoso quid pro quo es cuando un supervisor, expresa o implícitamente, exige que alguien debajo de él se someta a las insinuaciones sexuales no deseadas del supervisor y luego amenaza con tomar medidas si el subordinado se niega.
Ambiente de trabajo hostil
El segundo tipo de acoso sexual descrito por la ley de California se denomina ambiente de trabajo hostil. Cualquier empleado o empleador puede crear un ambiente de trabajo hostil. No es necesario que exista la amenaza de una acción adversa como ocurre con el quid pro quo. En cambio, el acosador se involucra en un comportamiento desagradable, vil, sexista y grosero. Por ejemplo, publicar fotografías de mujeres en bikini, hacer chistes sexistas, comentar sobre la apariencia de una mujer y el comportamiento general que se esperaría de un niño de 3 años, no de un hombre adulto.
¿Se puede demandar a Apple por salarios impagos?
Sí, puedes demandar a Apple por salarios impagos. Existe una ley federal llamada Ley de Normas Laborales Justas que establece el mínimo absoluto que debe hacer un empleador en todos los estados. Los estados que tienen el mejor interés de sus empleados a menudo agregan más protecciones para sus empleados, y California es uno de esos estados. En lo que respecta a los salarios adeudados, California puede ser el mejor estado del país para los empleados. Si su empleador se negó a pagarle por su trabajo, no sólo tiene derecho a recibir la cantidad que se le debe, sino también a sanciones adicionales.
Entonces, ¿cuáles son las violaciones salariales comunes en California?
Violaciones del salario mínimo: los empleados tienen derecho a un salario mínimo. El salario al que tienen derecho es el más alto aplicable en el lugar donde trabajan, ya sea la tasa federal, estatal o municipal. California tiene uno de los salarios mínimos estatales más altos, por lo que si Apple se negó a pagarle el salario mínimo, tiene derecho a recibir los salarios que perdió más los intereses acumulados.
Descansos y tiempo libre no remunerados: el estado de California ofrece protecciones a sus trabajadores en lo que respecta a sus descansos y tiempo libre. California otorga a los empleados el derecho a un almuerzo no remunerado de 30 minutos y un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Si no le dieron los descansos requeridos por el estado, o no le pagaron por ellos, puede tener derecho a una compensación por la decisión de su empleador de violar la ley.
Licencia por enfermedad remunerada: El estado de California exige que sus empleadores proporcionen a sus empleados tiempo de enfermedad remunerado. La cantidad de horas de licencia por enfermedad remunerada que acumula depende completamente de las horas que trabaja. Si su empleador no le permite acumular o utilizar su licencia por enfermedad remunerada, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador. Los salarios cobrados se basarán en la licencia por enfermedad remunerada que se vio obligado a tomar sin goce de sueldo.
¿Se puede demandar a Apple por no pagar horas extras?
El hecho de que los empleadores no paguen a sus trabajadores es una de las violaciones salariales más comunes. En el estado de California, los empleados tienen derecho a tiempo y medio, es decir, 1,5 veces su salario regular por cada hora trabajada; los empleados también tienen derecho a 1,5 veces su salario durante las primeras ocho horas de su séptimo día laboral consecutivo; y tienen derecho a recibir el doble de su salario cuando trabajan más de ocho horas en su séptimo día consecutivo. Los empleados exentos no tienen derecho a horas extras.
Sin embargo, a menudo los empleadores especifican en los contratos de sus empleados que deben aprobar que los empleados trabajen más de las cuarenta horas habituales y que ganen salarios por horas extras.
Si su empleador no le ha pagado horas extras por su trabajo, debe comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy.
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Nosotros, en el Grupo de Abogados Laborales de California, tenemos los recursos y la experiencia para enfrentarnos a esta empresa de un billón de dólares. Contamos con abogados experimentados que han luchado por muchos clientes y les han conseguido la compensación que merecían por el comportamiento injusto de su empleador. Enfrentarse a Apple puede ser estresante, pero ofrecemos muchas promociones que nuestros clientes pueden utilizar para que el proceso sea lo menos estresante posible.
Ofrecemos consulta legal gratuita. La consulta legal gratuita le brinda la oportunidad de llamar o sentarse con uno de nuestros muchos abogados experimentados y hacerle preguntas sobre su caso. Nuestros abogados de despido injustificado escucharán todo lo que tenga que decir y responderán cualquier pregunta que pueda tener sobre su caso. No hay obligación al obtener una consulta gratuita.
También ofrecemos segundas opiniones gratuitas. Incluso cuando se cuenta con un abogado, siempre es una buena idea obtener una segunda opinión. Desafortunadamente, muchos abogados no tienen el mejor interés de sus clientes en lo que respecta a su práctica. Están dispuestos a aceptar cualquier acuerdo para poder llenarse los bolsillos lo antes posible y pasar al siguiente cliente al que no ven como una persona sino como una bolsa de dinero. Echaremos un vistazo a su caso y analizaremos las especificidades de su caso para brindarle una estimación adecuada de cuánto puede valer su caso y cuánto podemos conseguirle.
Póngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy. Luchamos por la justicia para los empleados y no descansamos hasta que nuestro cliente obtenga la compensación que merece.
