Algunos lugares de trabajo son muy hostiles y tóxicos. Es posible que los empleados no se sientan seguros o aceptados en estos lugares, lo que puede generar muchos pensamientos inciertos y preguntas sobre cómo renunciar. En los casos más graves, el individuo será sometido a acoso, crueldad, ataques, discriminación, agresión y más. Mucha gente insta a los trabajadores a que renuncien, y algunos hacen precisamente eso. Afortunadamente, estas personas tienen la opción de emprender acciones legales si se ven obligadas a renunciar debido a sus entornos laborales hostiles. Esto se llama despido constructivo y esencialmente convierte la renuncia en un despido, en términos legales. El empleado no debe haber tenido otra opción que renunciar o haber sido obligado a hacerlo debido al lugar de trabajo. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede ayudarle a preparar y ejecutar su demanda de despido constructivo contra su demanda.
¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?
Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que los trabajadores se sienten amenazados o inseguros de alguna manera. El entorno de trabajo debe presentar un peligro o debe afectar gravemente las emociones o el físico del trabajador. Algunos ejemplos de entornos laborales hostiles incluyen:
- Trabajos en los que los trabajadores son rutinariamente discriminados, degradados, despedidos, reciben salarios bajos, ofrecen malos horarios o son maltratados debido a su sexo, género, raza, religión, color, estado médico y más.
- Lugares de trabajo peligrosos en los que se cometían muchas violaciones de seguridad a diario, los trabajadores no recibían el equipo de seguridad adecuado, los trabajadores no recibían la capacitación adecuada o los productos químicos y materiales peligrosos o tóxicos no se eliminaban de manera segura.
- Lugares de trabajo y gerentes que acosan a los trabajadores por denunciar violaciones de seguridad, represalias, prácticas comerciales ilegales, acciones inmorales y más.
- Lugares de trabajo en los que una persona ha sido agredida sexualmente, agredida físicamente, robada, golpeada o lastimada de otro modo, y no se prioriza ni se aborda la seguridad de los trabajadores (por ejemplo, no se contratan guardias de seguridad para proteger a los trabajadores o no se realizan investigaciones). si un compañero de trabajo agrede a otro)
- Lugares de trabajo que rechazaron su solicitud de licencia médica o licencia por cuidado, lo que resultó en la pérdida de su trabajo, beneficios de seguro, cobertura médica y más, o que provocaron que su salud se deteriorara con el tiempo.
Muchos trabajadores simplemente sufren en un ambiente laboral hostil sin renunciar. Esto no es algo que debería suceder: el lugar de trabajo debería cambiar para adaptarse a los empleados y los gerentes problemáticos o tóxicos u otras personas de la empresa deberían ser descubiertos o destituidos. En ocasiones, el acoso y la hostilidad son demasiados, lo que puede provocar que los trabajadores renuncien.
¿Qué es el alta constructiva?
El despido constructivo es la acción de renunciar debido a un ambiente laboral hostil. a los ojos de la ley, el individuo no tenía otra opción que renunciar y fue llevado a ese punto por el empleador. Por tanto, equivale a ser despedido. Por lo tanto, se tratan como reclamaciones por despido injustificado; Durante el período de desempleo, el trabajador puede solicitar prestaciones de desempleo que de otro modo no estarían disponibles. Las condiciones laborales inseguras que aumentan la posibilidad y el riesgo de sufrir lesiones graves o la muerte también pueden ser motivo para dejar un trabajo, especialmente cuando el jefe exige que los trabajadores continúen a pesar de las condiciones.
Para probar el despido constructivo, debe poder demostrar que cualquier empleado razonable que hubiera querido continuar trabajando habría sentido la necesidad de renunciar o renunciar. El empleado también debe haberle dado a la empresa la oportunidad de solucionar el problema. Es decir, si surgiera una condición peligrosa y el trabajador no le hizo saber al jefe que era problemático y en lugar de eso renunció en el acto, no podría presentar un reclamo de despido constructivo. Las reclamaciones por acoso son similares: si no hay registros o informes del acoso en el archivo, como una reunión con el gerente o con Recursos Humanos, no habrá posibilidad de presentar un caso de despido constructivo.
Tenga en cuenta que no puede presentar un caso de despido constructivo en sí mismo; debe ir acompañado de algún otro reclamo. El otro reclamo puede ser represalias, acoso, discriminación y más.
¿Cómo puedo presentar una demanda de despido constructivo contra mi empleador?
Si desea presentar un reclamo de despido constructivo además de su otra demanda laboral, debe reunir las pruebas necesarias. Sin pruebas amplias del maltrato, su reclamo esencialmente no llegará a ninguna parte. Es importante que obtenga pruebas lo más rápido posible y de tantas fuentes como sea posible. Si estás constantemente sujeto a acoso y situaciones peligrosas, resulta más difícil obtener pruebas de determinadas personas.
Primero, debe informar el problema a RR.HH. puede escribir un correo electrónico y hacer una copia, enviar un mensaje o comunicarse de cualquier otra manera, pero asegúrese de tener prueba de que presentó una denuncia. Sin embargo, tenga en cuenta que RR.HH. generalmente está en una empresa para proteger a la empresa, no a los empleados. Si hay acoso por parte de un supervisor o jefe, es posible que el representante de recursos humanos no haga nada para solucionarlo y, en cambio, buscará formas de silenciarlo o deshacerse de usted de la empresa.
Debe llevar un diario que detalla todo el acoso o violaciones que pueda. Estas entradas deben incluir fechas, nombres, detalles, personas involucradas y más. Será beneficioso tener una larga lista de quejas.
Si puede adquirir pruebas físicas, como documentos escritos, correos electrónicos, grabaciones de audio, videos, imágenes y más, debe hacerlo. Puede haber varias formas de acoso captadas en video o cámaras de seguridad, pero obtener imágenes de vigilancia no es fácil. La empresa puede negarle rotundamente las imágenes o destruirlas para no incriminarlos.
Debe solicitar a sus compañeros de trabajo sus declaraciones y testimonios para agregarlos a su caso. Pueden testificar que usted fue objeto de acoso u otros malos tratos y pueden respaldar cualquier cosa que diga sobre violaciones de seguridad. Sin embargo, estas declaraciones no son fáciles de conseguir: los trabajadores pueden temer represalias o algún otro tipo de castigo por parte de la empresa. Podrían ser despedidos, acosados o atacados y perjudicados de otro modo si van en contra de la empresa. Quizás tampoco quieran arriesgar su sustento.
Una vez que tenga pruebas suficientes, puede presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal, o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), una agencia de California. Cualquiera de las agencias revisará su caso y determinará si puede seguir adelante con la demanda. Luego le emitirán una carta de derecho a demandar.
Se beneficiará enormemente de tener un abogado que represente su caso. Si nunca antes ha emprendido acciones legales contra otra parte o si no sabe nada sobre legislación laboral, estará en grave desventaja. Nuestro equipo de abogados conoce la ley por dentro y por fuera y podremos trabajar las 24 horas del día para negociar un trato justo y demostrar que su empleador violó la ley. Puedes concentrarte en buscar otras oportunidades laborales o generar ingresos de otra manera.
¿Cuál es la fecha límite para presentar una demanda de descargo constructivo?
El estatuto de limitaciones para las demandas de despido constructivo dependerá del reclamo subyacente. Por ejemplo, las violaciones de contrato o una demanda por violación de políticas públicas deben presentarse dentro de los 2 años, mientras que las violaciones de la FEHA y los denunciantes deben presentarse dentro de los 3 años. En cualquier caso, es importante que hable con un abogado para determinar cuánto tiempo tiene para demandar y qué debe hacer para seguir adelante.
A menudo, las personas no saben cuánto tiempo les queda en sus casos y terminan sin cumplir el plazo de prescripción. Entonces no pueden recibir ninguna compensación.
¿Cuál es el valor de un reclamo de descargo constructivo?
El valor de una demanda de despido constructivo dependerá en gran medida de factores del caso en sí, como la cantidad de ingresos que perdió al dejar de fumar. Nos aseguraremos de que reciba las siguientes formas de compensación:
- Reembolso de ingresos perdidos del pasado y del futuro.
- Reembolso de beneficios de seguros, propinas, comisiones, cobertura de seguro médico y más
- Reintegro a su antiguo puesto si desea ocuparlo
- Dolor y sufrimiento, daños y angustia emocional.
- Daños punitivos si el empleador intentó deliberadamente hacerle daño o fue gravemente negligente de alguna manera
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El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una de las firmas de empleo más respetadas de Los Ángeles. Tenemos años de experiencia en el manejo de este tipo de reclamos y hemos recuperado cientos de millones de dólares para nuestros clientes a lo largo de los años. Conocemos los mejores métodos para lograr el éxito y no nos detendremos ante nada para conseguirle el máximo acuerdo posible según la ley. Nuestros abogados son implacables en la búsqueda de la compensación por daños que le corresponde.
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Para demandar a su empleo por despido constructivo, comuníquese con el Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California.
