¿Me pueden despedir por tener cáncer o una enfermedad terminal?
El cáncer es una enfermedad protegida por la Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) y ofrece a los empleados ciertas protecciones contra la discriminación patronal. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California han ayudado a muchas personas cuyos derechos han sido violados por su empleador. Recibimos preguntas sobre este tema todos los días y estaremos encantados de ayudarle. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
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El cáncer es una enfermedad que no le desearías ni a tu peor enemigo. Puede ser una enfermedad terminal si se detecta demasiado tarde. Provoca un gran sufrimiento al que nadie debería estar expuesto y, a menudo, enferma demasiado a la gente para trabajar. Es natural que los pacientes con cáncer se pregunten sobre su futuro financiero, y que su seguridad laboral como medicina es todo menos asequible en los Estados Unidos.
El cáncer no es una enfermedad, sino un grupo de enfermedades relacionadas caracterizadas por un crecimiento agresivo e incontrolable de células anormales causado por factores tanto internos como externos. Dichos factores incluían mutaciones genéticas heredadas, condiciones de inmunización, productos químicos, radiación y otras cosas similares.
Si tiene cáncer o una enfermedad terminal y cree que lo despidieron a causa de ello, puede tener motivos legales para demandar a su empleador por despido por discriminación.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Los derechos de un paciente con cáncer en el trabajo se pueden analizar mirando primero la ADA. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 es una ley de derechos civiles que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados con discapacidad. El propósito de esta ley es que las personas con discapacidad obtengan los mismos derechos y oportunidades que todas las demás personas legalmente. No es sólo el lugar de trabajo, está en todas partes. Desde tiendas, bibliotecas y oficinas hasta embarcaciones de transporte público.
La palabra discapacidad tiene un significado muy amplio, lo que significa que muchas condiciones que podrían obstaculizar a un empleado están protegidas por la ADA y requieren un trato igualitario.
Si el empleado ha revelado el hecho de que tiene una discapacidad a su empleador, y esa discapacidad está cubierta por la ADA, ese empleador debe hacer adaptaciones razonables para que el empleado continúe su empleo sin ningún obstáculo, o la menor cantidad de obstáculos. . Por ejemplo, si un empleado se ha enfermado y necesita horarios flexibles para llegar a tiempo o terminar todo su trabajo, el empleador debe proporcionarle las adaptaciones adecuadas y realizar cambios en su horario de trabajo.
¿Puede la ADA ayudar a las personas con cáncer?
Las personas a las que se les ha diagnosticado cáncer pueden desarrollar discapacidades a largo plazo que pueden dificultar su movilidad o el desempeño de sus tareas laborales. La ADA es una política que existe para ayudar a proteger a los empleados y permitirles realizar las partes esenciales de su trabajo, regresar a trabajar o mantenerlos en su puesto de trabajo mientras reciben tratamiento para su cáncer. Incluso cuando un paciente ha sido diagnosticado, es posible que no tenga una discapacidad sintomática, pero aun así puede ser considerado "discapacitado" según la ADA y, por lo tanto, es un individuo protegido.
Pero, ¿cómo saber si su afección está protegida por la ADA? La ADA puede proteger sus derechos si tiene una discapacidad física o mental que obstaculiza sustancialmente una o más de sus "actividades principales de la vida"; si existe un registro de que usted tuvo este problema en el pasado; otras personas creen que usted tiene una discapacidad cuando, en realidad, no la tiene.
Un empleador no puede despedirlo simplemente porque usted solicita sus derechos bajo la ADA. Sería un despido injustificado por el que el empleador podría ser demandado. La ADA también lo protege si uno de sus familiares inmediatos tiene una condición protegida por la ADA. Entonces, por ejemplo, un empleador no puede discriminarlo solo porque su padre, cónyuge o hijo tiene cáncer.
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Pero el hecho de que tenga cáncer no significa que esté completamente protegido. Si su empresa está reduciendo su tamaño, es posible que un trabajador discapacitado no esté protegido si es despedido de su trabajo, incluso si puede realizar todas las funciones laborales esenciales.
Funciones laborales esenciales:
Para estar bajo la protección total de la ADA, debe poder realizar las funciones laborales necesarias de un trabajo, también conocidas como “funciones laborales esenciales”. Las funciones laborales esenciales son aquellas tareas que son requeridas por el trabajo en sí. Un empleador no puede discriminarlo porque tiene una discapacidad que le impide realizar funciones no esenciales. Debe poder realizar estas funciones por su cuenta o con adaptaciones razonables.
Acomodación razonable:
Cuando su cáncer le impide realizar ciertos aspectos de su trabajo, es posible que se le solicite a su empleador que proporcione adaptaciones razonables para brindarle al empleado la oportunidad de cumplir con las funciones laborales esenciales de un trabajo. El propósito de estas adaptaciones es permitir que las personas discapacitadas tengan los mismos beneficios y oportunidades que aquellas sin discapacidades: proporcionar o modificar equipos para ayudar a la persona discapacitada a usarlos, alterar los horarios de trabajo, hacer que la oficina sea más móvil y más se consideran adaptaciones.
Un empleador está obligado a acomodar a dicho empleado a menos que el empleado no haya alertado al empleador o que el empleador pueda demostrar que la adaptación no sería razonable. Esto se reduce a las especificidades del empleador, pero una adaptación razonable no es razonable si el empleador puede demostrar que las adaptaciones son muy difíciles o demasiado costosas de instalar.
¿Cómo conduce el cáncer a la discriminación?
Nuestros abogados de Los Ángeles han visto muchos casos procesables de discriminación por cáncer. El cáncer afecta a las personas de diferentes maneras y en diferentes grados. Que pueda trabajar o no depende de sus recursos económicos, del precio que el cáncer haya causado en su cuerpo y, por supuesto, del tipo de trabajo que realice. Muchas personas a las que se les ha diagnosticado cáncer pueden continuar con su trabajo mientras reciben tratamiento y recuperación. Otros deben dejar sus trabajos bajo licencia laboral protegida y luego regresar después de haber conquistado y vencido la enfermedad.
Desafortunadamente, las personas que trabajan durante su tratamiento a veces son discriminadas; la discriminación puede ser sutil o francamente obvia. Por ejemplo, muchas personas pueden suponer que el empleado con cáncer puede ser menos productivo o desempeñarse por debajo de los estándares. Ya sea que el empleado pueda trabajar durante su tratamiento o regrese después del tratamiento, un empleador no puede discriminar de las siguientes maneras:
- No recibir la promoción para la cual el empleado era considerado antes de su diagnóstico;
- Ser degradado sin justa causa;
- No ser considerado para puestos nuevos o superiores;
- No obtener adaptaciones razonables o tiempo libre cuando tiene citas médicas a las que no puede faltar.
Además de la ADA, existe otra ley que ayuda a los empleados a conservar sus puestos de trabajo mientras reciben tratamiento contra el cáncer o cualquier otro tipo de enfermedad que requiera asistencia médica.
Ley de licencia médica familiar de 1993 (FMLA):
La FMLA proporciona a las personas calificadas 12 semanas de licencia no remunerada para atender motivos médicos o familiares. La FMLA se aplica a los empleados que trabajan para empresas con 50 o más empleados.
Presentar un cargo contra su empleador por discriminación
Si cree que su empleador ha violado sus derechos según la ADA, puede tener derecho a presentar una demanda contra él y cobrar los beneficios a los que pueda tener derecho. Si el cáncer ha progresado y lo ha dejado incapacitado desde que dejó el empleo, un tercero puede presentar la demanda por usted, como un familiar, un trabajador social u otro representante.
Para poder presentar una demanda contra su ex empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal encargada de garantizar que los empleadores cumplan la ley. Tiene 180 días para presentar la solicitud ante la EEOC, o 300 días si la agencia gubernamental empleadora de su estado concede la extensión.
Las agencias gubernamentales estatales y federales tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que si presenta un cargo ante una, la otra agencia obtiene una copia para evitar archivos duplicados. Y así, una vez que presente el cargo, recibirá un “derecho a demandar” carta que luego le otorga el derecho de llevar a su empleador a los tribunales. Una vez que reciba la carta de derecho a demandar, tiene 90 días para presentar una acción judicial. Debido a esto, se recomienda que no solicite esa carta hasta que esté completamente listo para proceder ante el tribunal. Puede contacte a nuestros abogados de Los Ángeles quien podrá brindarte más información al respecto. Aunque estamos en Los Ángeles, podemos ayudar a personas en toda California.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Nuestro bufete de abogados ofrece consultas gratuitas y una garantía de tarifa cero. La revisión de su caso es gratuita y, si aceptamos su caso, nunca tendrá que pagarnos nada por adelantado. Cobraremos nuestras tarifas siempre y cuando le consigamos dinero. Si cree que ha sido discriminado por tener cáncer, no dude en llamarnos.
