¿Alguna vez se ha preguntado por qué las pólizas de empleo en su lugar de trabajo están solamente en inglés? ¿Puede un empleador negarse a proporcionar las pólizas de empleo en español? ¿Es esto discriminación? Si usted cree que su jefe lo está discriminando por no hablar o leer inglés, usted tiene que hablar con un abogado con experiencia en leyes de empleo lo más pronto posible. Discriminación de idioma en el trabajo es contra la ley – específicamente porque es discriminación de origen nacional. Si usted desea platicar con un abogado de empleo, tiene que contactar a los abogados en California Labor Law Employees Group lo más pronto posible. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados con muchos años de experiencia representando a empleados en todo el estado de California. Nuestros abogados tienes la información que usted necesita. Si desea platicar y discutir su situación de empleo con los abogados en nuestra firma de abogados, no dude en ponerse en contactanos en cuanto sea posible.
¿Qué es la discriminación de idioma?
Muchas personas piensan que la discriminación de idioma no existe. Lo cierto es que las personas que hablan inglés no se encuentran con los mismos problemas con los que se encuentran las personas que hablan español. ¿Usted solo habla español? ¿Usted puede leer en inglés? Si usted solo habla español y no puede leer en inglés, probablemente se haya encontrado con varios problemas en su lugar de trabajo. Para empezar, es posible que usted firme documentos que realmente no entendía cuando se le pidió que firmara los documentos. También puede ser que haya información relacionada al trabajo ya sus derechos como empleado que usted simplemente no entienda – por no estar disponible en español. Cuando hay muchos empleados en un lugar de trabajo que solo entienden español, es necesario que los jefes provengan la información necesaria en español. Cuando los jefes no proporcionan esta información en español, ellos les están negando información vital sobre el empleo y las leyes a sus empleados. Sobre todo, ellos están dando trato diferente a los empleados que hablan español – algo que fácilmente es discriminatorio.
¿Por qué es tan importante que la información con relevancia al trabajo ya las leyes de empleo sea proporcionada en español? Al proporcionar esta información en español (y en otros idiomas que se necesiten), los trabajadores están asegurándose de que todos sus empleados tengan acceso a la misma información. Si usted quiere saber más sobre la discriminación basada en idioma y la importancia de tener acceso a información de trabajo en español, no dude en contactar con nuestros abogados lo más rápido posible. Nuestros abogados de empleo están listos para proporcionarle toda la información que usted necesita para tomar medidas legales contra su empleador.
¿Cuáles leyes e información necesita estar disponible en español?
Hay mucha información que se pierde simplemente por no estar disponible en español. Por esta razón, muchos empleados no tienen la información que necesitan, no saben cuando sus derechos han sido violados, y no saben qué hacer en contra de sus relaciones cuando sus derechos han sido violados. Por esas razones, es importante que todos los empleados que hablan español tengan acceso a esta información importante en su idioma.
Estas leyes y pólizas que deben estar en español en todos los lugares de empleo con empleados de habla hispana:
- La ley de Igualdad en Empleo y Vivienda (FEHA – por las siglas en inglés) es una ley en el estado de California que prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo debido a origen nacional (ascendencia), edad (40 años o más), color de la piel, discapacidades, información genética, género (identidad de género y expresión de género), condición médica, estado militar, raza, religión, sexo (embarazo), y orientación sexual.
- La ley CFRA en el estado de California requiere que los obstáculos les den tiempo familiar a sus empleados por el nacimiento de un hijo, colocación de un hijo por medio de adopción, para cuidar a un hijo o familiar enfermo, o por la enfermedad propia del empleado. Esta ley solo se aplica a los trabajadores con 50 empleados o más.
- La ley NPLA requiere que trabajen les den tiempo familiar a sus empleados por el nacimiento o la adopción de un hijo. Esta ley solo se aplica a los trabajadores con 20 empleados o más.
- Las leyes de empleo requieren que los trabajadores respeten el salario mínimo.
- Las leyes de empleo requieren que los trabajadores paguen tiempo extra por todas las horas trabajadas en exceso 40 horas a la semana y 8 horas al día, por ejemplo. (Esta ley también se aplica al séptimo día de trabajo seguido y a los días de trabajo que sobrepasan las 12 horas.)
- Las leyes de empleo requieren que los empleados tengan un período de descanso por cada 4 horas de trabajo.
- Las leyes de empleo requieren que los empleados tengan un período de por lo menos 30 minutos cuando trabajar más de 5 horas en un día.
Para obtener más información y continuar la discusión sobre las leyes y pólizas que deben estar disponibles en español, no dude en contactar a los expertos es Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo más pronto posible.
¿Qué puedo hacer si mi jefe me ha discriminado?
Si su empleador lo ha discriminado por el idioma que habla, puede que usted pueda tomar cuentas en el asunto y tomar acción legal en contra de su empleador. Si su jefe le niega información sobre leyes y pólizas en español, usted tiene que hacer algo. Considere las posibilidades:
- Usted puede hacer un informe de la discriminación al EEOC – la agencia de empleo federal.
- Usted puede hacer un reporte de la discriminación al DFEH – la agencia de empleo estatal en California.
- Usted puede exigir a su empleador directamente con la ayuda de un abogado de empleo.
Para más información sobre las opciones legales que usted tiene después de que su jefe lo discrimina, no dude en comunicarse con nuestros abogados de empleo hoy.
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Dependiendo de los detalles de su situación en el trabajo y su demanda, puede ser que usted sea elegible para recibir compensación monetaria. También puede ser que se demande resultado en varios cambios en su lugar de trabajoo. Para más información sobre la compensación que usted pueda recibir si gana su demanda en contra de su empleador, tiene que ponerse en contacto con nuestros abogados. Nuestros abogados de empleo tienen muchos años de experiencia representando a todos esos empleados que han sufrido discriminación en el trabajo. Si usted quiere discutir su situación con nuestros expertos, llámenos hoy.
En California Labor Law Employees Group, nuestros servicios legales están disponibles sin costo alguno. Nuestra firma de abogados de empleo ofrece consultas y segundas opiniones completamente gratuitas. Durante nuestras consultas gratuitas, nuestros abogados estarán disponibles para responder a todas las preguntas y brindarle la asistencia legal que usted necesite. Para platicar con nuestros abogados y empezar o continuar su proceso legal en contra de su empleador, no dude en contactarnos lo más pronto posible.
