Estatuto de limitaciones para presentar un reclamo por discriminación por discapacidad en California
Cuando se trata de solicitantes y empleados, los empleadores solo deben considerar sus calificaciones y capacidad para realizar las funciones laborales esenciales cuando determinan si incorporar o no a esa persona al equipo o mantenerla, respectivamente. Eso significa que si un empleado necesita una silla de ruedas para moverse, pero aún puede calificar para la ocupación y realizar todas las funciones laborales necesarias, el empleador no puede elegir a una persona totalmente capaz en lugar de una discapacitada, simplemente debido a la discapacidad y el potencial. cambios en el ambiente de trabajo que esa persona pueda traer. Los empleadores no pueden observar la discapacidad de una persona y tomar decisiones basadas en el empleo sobre la discapacidad de esa persona, ya sea que exista o no.
Existen leyes federales y estatales vigentes para ayudar a proteger a los empleados discapacitados de la discriminación entre empleadores y empleados. El lugar de trabajo debe ser un lugar seguro para todos los empleados; Si los empleadores no brindan un espacio seguro para los empleados, los exponen a posibles demandas que terminarán perjudicándolos aún más.
Los empleados pueden tener miedo de presentar una demanda por discriminación contra sus empleadores por temor a represalias por parte de su empleador, por lo que esperan el “momento adecuado”. ¡El momento adecuado para presentar un cargo es lo antes posible porque el tiempo corre! Puede que no tengas tanto tiempo como crees porque hay una ventana por la que debes presentar tu demanda que se cierra un poquito cada día que pasa.
En el tribunal de justicia, hay un tiempo estricto que todos deben seguir si quieren presentar una demanda contra un delito que se cometió en su contra. Se trata de una ley que prohíbe a los fiscales presentar cargos contra una empresa o un individuo que se cometió hace más de X años. Se llama estatuto de limitaciones y cambios de un delito a otro.
Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, estamos aquí para ayudarlo a obtener la protección que necesita antes de que se cierre esta ventana y pierda la oportunidad de obtener los daños a los que puede tener derecho. Ayudamos a las personas que son discriminadas por su discapacidad y respondemos cualquier duda que puedan tener sobre sus derechos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Cuál es el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por discriminación por discapacidad en California?
- ¿Cuándo es la fecha límite para demandar a un empleador por discriminación por discapacidad?
- Fui discriminado por mi discapacidad. ¿Cuánto tiempo tengo para demandar? ¿Hay un límite de tiempo?
- ¿Cuál es el estatuto de limitaciones en California para demandar por discriminación por discapacidad?
- ¿Cuáles son los plazos para presentar una denuncia por discriminación?
- ¿A qué se debe que la ADA no se ajuste al estatuto de limitaciones en California?
¿Qué es un estatuto de limitación?
El plazo de prescripción es la cantidad de tiempo que tiene un fiscal para presentar un cargo contra otra parte antes de que la demanda quede nula. Existe un plazo de prescripción para cada tipo de delito, que varía de intensidad a intensidad. Sin embargo, algunos delitos son tan terribles, como el asesinato, que no prescriben y se pueden presentar cargos en cualquier momento.
La discriminación por discapacidad tiene limitaciones estatutarias, que son 180 días o 300 días, dependiendo de si su estado ofrece o no ciertas protecciones.
¿Qué leyes me protegen de la discriminación por discapacidad?
A nivel federal, existe la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que hace ilegal que los empleadores discriminen a empleados o solicitantes con discapacidades en todas las facetas del proceso de empleo, lo que incluye aspectos como despido, contratación, pago, ascenso, bonificaciones, beneficios y cualquier otra condición de empleo que esté disponible para todos los demás empleados. Esto significa que si el empleado es el más calificado para un ascenso, el empleador no puede asumir que no podrá realizar todo el espectro de la ocupación y pasar por alto a ese empleado discapacitado y contratar o promover a otra persona. Si los empleados sienten que han sido discriminados, los protege de cualquier represalia del empleador si presentan un reclamo contra su empleador. Por ejemplo, si un empleado discapacitado cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad y presenta un cargo contra su empleador, ese empleador no puede tomar represalias contra el trabajador. Esto significa que los empleadores no pueden despedir ni disciplinar al empleado de ninguna manera que afecte su puesto o empleo.
Los empleadores del sector privado también están cubiertos por esta ley, pero sólo si tienen al menos 15 trabajadores bajo su empleo. Cada estado tiene su propia ley que los empleadores deben cumplir.
Además, los empleadores no pueden mirar más allá de la capacidad de un empleado para realizar las funciones laborales esenciales. Esto significa que un empleador debe proporcionar adaptaciones razonables para un empleado discapacitado siempre que las adaptaciones razonables no le causen dificultades indebidas al empleador. Por ejemplo, si un empleado se desplaza en silla de ruedas y el empleador debe proporcionar una rampa, baños accesibles y hacer que la oficina sea más móvil para brindar las adaptaciones razonables necesarias que el empleado necesita. Generalmente, las pequeñas empresas que no tienen muchos recursos están exentas de proporcionar estas adaptaciones, pero sólo si pueden demostrar que les costará dificultades financieras.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal de empleo que hace cumplir la ADA y garantiza que los empleadores sigan las leyes al pie de la letra. Según la EEOC, los empleados tienen 180 días calendario para presentar su cargo ante la agencia. Después de 180 días naturales, la demanda ya no tiene validez y el empleado pierde toda esperanza de recuperar los daños y perjuicios a los que hubiera tenido derecho dentro del plazo. Sin embargo, si las leyes antidiscriminatorias estatales cubren la misma discriminación que las federales, entonces ese plazo se amplía a 300 días.
En el estado de California, la ley que protege contra la discriminación de los empleadores se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). También protege a los empleados de California de recibir un trato injusto o acoso por su discapacidad por parte de sus empleadores y otros empleados. Debido a que los empleados que trabajan en California están protegidos por las leyes estatales y federales, el plazo se amplía a 300 días calendario.
Cómo presentar una demanda contra mi empleador
Si cree que su empleador lo ha discriminado por su discapacidad, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Primero debe presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH. Al presentar un cargo, se hará una copia idéntica de su cargo y se enviará a la otra agencia. La presentación dual garantiza que sus derechos estén protegidos por las leyes estatales y federales. Una vez que la agencia gubernamental de empleo investigue, puede solicitar una carta de derecho a demandar para demandar oficialmente a su empleador. Se recomienda que solo haga esto una vez que esté completamente listo para acudir a la corte, ya que solo tendrá noventa días para presentar la demanda a partir de que reciba esta carta.
Garantía de tarifa cero y revisiones de casos gratuitas
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarlo a obtener la compensación a la que tiene derecho si su empleador lo discriminó. Ofrecemos una consulta gratuita y la garantía de tarifa cero, que es nuestra promesa a todos los clientes de que utilizaremos todos los recursos disponibles en su caso.
