¿Estatuto de limitaciones para presentar una demanda por discriminación racial en California?

La discriminación racial ocurre cuando un empleador trata a alguien de una raza protegida de manera diferente que a una raza no protegida. Cuando esto ocurre, ese empleado puede presentar una demanda contra su empleador, pero debe hacerlo de manera oportuna ya que existe un plazo de prescripción en los casos de discriminación. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para asegurarse de que usted comprenda sus derechos, cuánto tiempo tiene para presentar una demanda por discriminación contra su empleador por discriminación racial y cómo proceder con la discriminación. Nuestros abogados de Los Ángeles son altamente competentes para demostrar discriminación y despido injustificado y si cree que es víctima de tales incidentes, a nuestra firma de abogados le gustaría saberlo.

En el siglo XXI, en realidad sólo debería haber dos cosas que un empleador sopese al tomar una decisión basada en el empleo. Esas dos cosas son las calificaciones que tiene un empleado para realizar el trabajo y su capacidad para realizar las funciones laborales, o las tareas que requieren que ese trabajo exista en primer lugar. Por ejemplo, la función laboral esencial de un relojero es hacer y arreglar relojes con sus manecillas. Sin sus manecillas, el relojero no puede hacer gran cosa. Todo lo demás es intrascendente.

Desafortunadamente, incluso en 2017, algunos empleadores desean mirar más allá y observar a los solicitantes y a los empleados actuales a través de los binoculares del prejuicio y el racismo. Durante siglos, en los Estados Unidos, fue completamente legal que los empleadores discriminaran por motivos de raza. Si fuera negro o latino, un empleador podría optar por no contratarlo o incluso despedirlo simplemente por el color de su piel o las características físicas que muestran la gran diversidad de la especie humana. En 1964, después de décadas de tenacidad y determinación por parte de héroes y heroínas de los derechos civiles, el Congreso aprobó la Ley de Derechos Civiles que prohibía a los empleadores discriminar a los empleados por motivos como sexo, país de origen, raza y mucho más. Si bien es ilegal, la discriminación racial todavía ocurre todos los días. El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia y que usted reciba los daños que merece. Ayudamos a las personas a comprender sus derechos todos los días y les ayudamos a comprender qué pasos están disponibles para ellos y cuánto tiempo tienen para tomarlos si desean emprender acciones legales contra su empleador. Ejemplos de tales preguntas incluyen:

  • ¿Cuál es el estatuto de limitaciones para la discriminación racial en California?
  • ¿Cuál es la fecha límite para demandar a mi jefe por discriminación racial en California?
  • ¿Es posible presentar una demanda por discriminación racial contra mi jefe?
  • Quiero contratar un abogado para demandar a mi jefe por discriminación racial. ¿Hay un límite de tiempo?
  • ¿Cuáles son los plazos para presentar una denuncia por discriminación?

Esto es lo que necesita saber sobre el plazo de prescripción de la discriminación racial en el estado de California.

¿Qué es un estatuto de limitaciones?

Un estatuto de limitaciones es la cantidad de tiempo que un individuo tiene para presentar una demanda contra otro individuo o empresa para que se considere legítima. No tiene tiempo infinito para presentar una demanda por un delito que se cometió en su contra. El estatuto de limitaciones que existe no es difícil de cumplir a menos que no sepas cuándo fueron o han sido violados tus derechos. En otras palabras, si no presenta su demanda antes de que expire el plazo, el reclamo no es legítimo. Hay algunos delitos que son tan terribles, como el asesinato, que no prescriben. La discriminación racial tiene un estatuto de limitaciones que los individuos deben cumplir para que sus reclamos sean legítimos.

¿Cuál es el estatuto de limitaciones para la discriminación racial en California?

Para presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal de empleo ante la cual puede presentar un cargo. Según la EEOC, tiene 180 días calendario para tomar medidas.

El estado de California tiene sus propias leyes que también hacen ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por motivos de raza (y otras cosas como sexo, país de origen, religión, orientación sexual, edad, discapacidad, etc.). Debido a que tanto las leyes federales como estatales prohíben la discriminación, el plazo de prescripción, la fecha límite que tiene un individuo para presentar una demanda, se extiende a 300 días calendario a partir del día en que recibió por primera vez su discriminación. ¿Pero qué pasa si la discriminación continúa? Si la discriminación continúa, entonces tiene 300 días a partir del día en que recibió la discriminación por última vez.

Cómo presentar una demanda contra un empleador por discriminación racial

Si cree que ha sido discriminado debido a su raza en el trabajo, puede tener motivos para presentar una demanda por discriminación si todavía se encuentra dentro del plazo de prescripción en el estado de California.

Antes de ir y poner una demanda en el escritorio de su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos que están disponibles para usted, la agencia federal llamada EEOC y el DFEH del estado de California. Ambas agencias trabajan juntas y tienen algo llamado acuerdo de trabajo compartido. Eso significa que ya sea que presente uno u otro, se envía una copia duplicada a la otra agencia. Esto se llama presentación dual y sirve para evitar cargos dobles, pero más importante aún, para proteger sus derechos bajo las leyes federales y estatales. Debido a que tanto la ley federal como la de California hacen ilegal la discriminación basada en la raza, se amplía el plazo de prescripción. Se amplía a 300 días naturales a partir del día en que recibió su discriminación racial. Si la discriminación ha continuado, entonces tiene 300 días a partir del día en que recibió la última vez la discriminación racial.

Después de la investigación, puede solicitar una carta de “derecho a demandar” que luego le otorga la posibilidad de demandar a nuestro empleador. Sin embargo, tenga en cuenta que se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado estén listos para emprender acciones adicionales, ya que solo tiene 90 días para presentar una demanda a partir del día en que recibe la carta.

Consulta gratuita y garantía de tarifa cero

El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que se haga justicia. Si fue discriminado por su raza, perseguiremos agresivamente cualquier indemnización a la que tenga derecho. Ofrecemos consulta gratuita y garantía sin tarifa; esto significa que no hay obligación financiera ni riesgo de su parte porque si no probamos su caso ante los tribunales, entonces no paga por nuestros servicios. Póngase en contacto con nosotros hoy.

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