¿Cuáles son los tipos más comunes de discriminación religiosa?
En el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California, estamos comprometidos a ayudar a los empleados a recuperar daños y buscar justicia por cualquier discriminación religiosa que hayan sufrido en el lugar de trabajo. Su empleador tiene el deber de brindarle un ambiente de trabajo seguro y, si se siente atacado o maltratado, su empleador está incumpliendo ese deber. Además, la discriminación religiosa está prohibida en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Puede presentar una demanda contra su empleador a través del sistema federal, conocido como Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o de la Práctica de Empleo Justo de su estado. Agencia (FEPA). Nuestros clientes a veces no están seguros de si las experiencias que han tenido en el trabajo constituyen discriminación religiosa. Nos hacen preguntas como:
- ¿Cuáles son los tipos de discriminación religiosa?
- Si mi empleador no accede a mi solicitud, ¿estoy siendo discriminado?
- ¿Puedo demandar a mi empleador por no dejarme orar en el trabajo?
Discriminación por parte del empleador
Un empleador puede discriminar a personas de una fe específica de numerosas maneras, desde fuera del lugar de trabajo hasta dentro de él, y desde antes del empleo hasta durante el mismo. Algunas de las formas más comunes de discriminación religiosa por parte de un empleador incluyen:
- Terminación: Es posible que su empleador no conozca su religión durante muchos meses hasta que descubra, a través de información personal u otra fuente, que usted sigue una fe específica. Si tiene prejuicios contra los seguidores de su religión, puede liberarlo directamente, pero no dirá explícitamente que se debe a su religión. Es posible que deba pedirle a un abogado que encuentre testigos que respalden su reclamo o casos similares con su empleador.
- No ser contratado: De manera similar a lo que ocurre con un despido por seguir una religión, es posible que tampoco se le considere para un empleo debido a su afiliación religiosa. Los empleadores no pueden decidir a quién contratar basándose en la religión, y si usted fue rechazado injustamente de un puesto debido a discriminación, puede recuperar daños y perjuicios de la empresa.
- Deberes laborales injustos: Su empleador puede asignarle tareas adicionales o innecesarias para completar, exigirle que viaje a lugares lejanos o apartados para trabajar, o obligarlo a realizar tareas que lo hagan sentir incómodo o violen los principios de su religión.
- Prácticas laborales injustas: Algunos empleadores optan por promover o recompensar a los empleados que tienen afiliaciones religiosas similares o neutrales. Si está programado para recibir un ascenso pero lo obtiene una persona menos calificada que comparte la misma religión que su supervisor, puede ser víctima de discriminación religiosa. Además, si le dan menos horas o una programación injusta, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo.
- Negativa a permitir exenciones del código de vestimenta: No es raro que una religión haga que sus seguidores usen ciertos sombreros, vestimentas, artefactos, joyas o atuendos. Estas pertenencias pueden variar en cuanto a cuándo se usan y con qué frecuencia, pero puede presentarle a su empleador una solicitud de adaptación. Si él niega su solicitud y le exige que cumpla con el código de vestimenta, es probable que sea víctima de discriminación religiosa. Además, es posible que su empleador no le conceda una exención para perforaciones, tatuajes, barbas y peinados importantes, aunque su religión tenga artículos que detallen el uso de cada uno de ellos.
- Negarse a permitir la oración: Si su religión requiere que reserve tiempo y espacio para orar todos los días, y su tiempo de oración cae dentro de su horario de trabajo, puede solicitar una adaptación para un descanso adicional de unos minutos por día en un lugar diferente para orar. Esta ubicación puede estar presente en las instalaciones o puede requerir que usted traiga un tapete o abandone las instalaciones. Si su empleador rechaza su solicitud, debería considerar la posibilidad de presentar un reclamo por discriminación religiosa.
Discriminación por parte del compañero de trabajo
Su empleador o supervisor no es la única entidad que puede discriminarlo por su religión. Los compañeros de trabajo también pueden discriminarlo de muchas maneras. Si esto ocurre, debe seguir el procedimiento de pedirles que se detengan; buscar ayuda del departamento de recursos humanos de su empleador; y si eso no funciona, emprende acciones legales a través de la EEOC o la FEPA de su estado.
Hay varias formas en que los empleados pueden discriminarlo, entre ellas:
- Mal trato: Los compañeros de trabajo pueden tratarlo de manera diferente, tratarlo con frialdad, exponerlo a situaciones potencialmente peligrosas o impedirle completar sus tareas. Las minorías religiosas sufren este tipo de maltrato todo el tiempo.
- Violencia física: En algunos casos, los compañeros de trabajo o asociados de la empresa pueden intensificar la situación hasta el punto de involucrarlo en amenazas o violencia física. Algunos miembros de religiones han sido golpeados o agredidos por practicar su religión en el trabajo. Hay que poner fin a esta discriminación religiosa y el primer paso es presentar una reclamación.
La firma que se preocupa por usted
Si ha sido sometido a alguno de los actos antes mencionados, puede ser víctima de discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Su empleador o sus compañeros de trabajo pueden ser considerados responsables de sus acciones y usted puede recibir una compensación por su sufrimiento. Detener la discriminación religiosa en el lugar de trabajo es uno de nuestros objetivos principales y queremos ayudar a todos los clientes a sentirse seguros en el trabajo, sin miedo a practicar su religión por lo que pueda suceder.
El Grupo de Abogados Laborales de California está aquí para asegurarse de que no se sienta solo. Estamos dispuestos a representarlo ante el tribunal y ayudarlo durante todo el proceso legal, desde presentar un reclamo ante la EEOC o la FEPA hasta la recopilación de pruebas. Usted es nuestra prioridad y dedicamos nuestro tiempo a brindarle una compensación justa, un lugar de trabajo tolerante y menos preocupaciones en su vida.
Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados hoy para recibir una consulta legal gratuita sobre su caso. Nuestra firma está compuesta por numerosas personas empáticas que escucharán su reclamo y le brindarán consejos sobre cómo seguir adelante, además de informarle sobre los matices del tribunal de justicia.
También prometemos una garantía de tarifa cero: si nos permite asumir su caso y representarlo, asumiremos todos los costos del proceso legal y solo recibiremos su pago después de que hayamos ganado su caso, y solo a partir del acuerdo que reciba. No le exigimos que pague ningún gasto de bolsillo.
Llame hoy al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California para obtener más información sobre los tipos de discriminación religiosa en el lugar de trabajo.
