Dos lavaderos de autos ubicados en Los Ángeles-Silver Lake Car Wash Inc. (3539 Beverly Blvd.) y Catalina Car Wash Inc.. (4000 Beverly) - deberá pagar más de $1 millones a los empleados. Según afirman varios empleados de lavaderos de coches, les pagaban tan solo $4,50 por hora. En general, los lavaderos de coches deberán pagar lo siguiente:
- Entre $17.000 y $40.000 en salarios atrasados
- $519.027 en sanciones civiles
- $35,996 en honorarios legales
Como se mencionó anteriormente, los empleados del lavado de autos afirmaron que solo recibían $4.50 por hora. Sus jornadas laborales solían durar 10 horas, por lo que recibían sólo alrededor de $40 por todo un día de trabajo. Además de la tarifa horaria irracional e ilegalmente baja para los empleados de lavado de autos, el empleador también no proporcionó períodos de descanso ni pago de horas extras. Los lavados de autos falsificaron constantemente la información de su nómina, subestimando las horas que trabajaban sus empleados.
El acuerdo resultó en aproximadamente 60 empleados reciben los salarios que se les debían. Los lavaderos de coches también serán supervisados estrictamente durante un total de cuatro años, para garantizar que Cumplen constantemente con las leyes salariales de California..
Descripción general de las leyes laborales de California
California tiene una serie de Leyes laborales que protegen los salarios de los empleados.. Considere las siguientes leyes, todas las cuales fueron violadas por los lavaderos de autos de Los Ángeles:
- Los empleadores de California con 26 o más empleados están sujetos a un salario mínimo de $11.00.
- Los empleadores de California con 25 empleados o menos están sujetos a un salario mínimo de $10.50.
- Los empleadores de California deben pagar horas extras a 1,5 veces la tarifa por hora del empleado por las horas trabajadas que excedan la semana laboral normal de 40 horas, la jornada laboral de 8 horas o el séptimo día de trabajo consecutivo.
- Los empleadores de California deben proporcionar el doble de pago por horas extras por las horas trabajadas en exceso de 12 horas o en exceso de 8 horas en el séptimo día de trabajo consecutivo.
- Los empleadores de California deben proporcionar a sus empleados un período para comer (no remunerado) de al menos 30 minutos cuando trabajan más de 5 horas.
- Los empleadores de California deben brindar a sus empleados un período de descanso de 10 minutos (pago) por cada 4 horas trabajadas.
Desafortunadamente, muchos empleadores se apresuran a aprovecharse de sus empleados, especialmente si estos desconocen sus derechos en el lugar de trabajo. Si fue víctima de robo de salario, debe denunciarlo lo antes posible y buscar asistencia legal. Hablar de su situación actual con un abogado laboralista podría brindarle las herramientas que necesita para comprender sus derechos como empleado y sus derechos a presentar una demanda para recuperar los salarios que le estafaron.
Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California: su derecho a demandar
¿Cree que fue víctima de robo de salario? Si es así, es posible que tenga motivos para emprender acciones legales contra su empleador. Mucha gente cree que sus empleadores nunca actuarán indebidamente contra sus empleados; sin embargo, muchos empleadores se apresuran a aprovecharse de los empleados que trabajan duro, especialmente cuando se trata de salarios. Si cree que se encuentra entre las víctimas de robo de salarios, no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.
Si se le privó del salario que legítimamente ganaba, es posible que tenga motivos para presentar una reclamación contra su empleador y recuperar una compensación. La ley de California protege a los trabajadores; no dude en permitir que nuestros expertos en empleo manejen su reclamo y responsabilicen a su empleador por sus acciones injustas hacia usted y otros empleados.
Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a luchar por los derechos de todas las víctimas del robo de salarios. Si se encuentra en necesidad de asistencia jurídica, no lo dude para contactar con nuestra firma de abogados y solicite hablar con nuestros abogados laborales expertos. Nuestros abogados estarán disponibles para responder todas sus preguntas y abordar todas sus inquietudes. Nuestros expertos en empleo le brindarán toda la información que necesita para presentar un reclamo exitoso contra su empleador. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. No importa si está interesado en iniciar su reclamo o si busca redirigir su reclamo luego de lidiar con un abogado incompetente; podrías confiar en el abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California para brindarle la asistencia legal que necesita.
Nuestros servicios legales gratuitos están disponibles como parte de nuestra Garantía de tarifa cero -una garantía de que lo harás Nunca se le exigirá que pague honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales.. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California también se basa estrictamente en contingencias; por lo tanto, no se le exigirá que pague nada hasta que su reclamo alcance un resultado exitoso. Si no ganas, no pagarás. Si desea discutir su reclamo por robo de salario con los expertos en empleo de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California, no dude en contactarnos lo antes posible.
