¿Me pueden despedir por ser ciego?
Nuestros abogados laborales creen que todos tienen derecho a ganarse la vida, independientemente de las condiciones o discapacidades que puedan tener. Esto incluye discapacidades con respecto a la visión. La visión no es algo que se le conceda a todo el mundo. Algunas personas nacen ciegas, y otras lo pierden por alguna enfermedad degenerativa o accidente desafortunado, y esto, lamentablemente, afecta su empleo. Los empleadores pueden asumir que debido a que el trabajador ha perdido el sentido de la vista, efectivamente será inútil, en lo que respecta a la capacidad del empleado para realizar el trabajo. Esta suposición puede llevar a los empleadores a despedir a los empleados ciegos. Pero si bien la vista puede desempeñar un factor importante en la capacidad de una persona para realizar las funciones laborales esenciales de una ocupación, eso no significa que cada ocupación requiera vista para completarse. Y debido a este hecho, es ilegal que los empleadores despidan a empleados ciegos simplemente porque no pueden ver. El Acta de Americanos con Discapacidades no permite a los empleadores discriminar a los empleados con discapacidad. Además, no permite que los empleadores y empleados acosen al empleado por su dolencia. Obliga a los empleadores a centrarse en dos cosas cuando se trata de un empleado: sus calificaciones para el trabajo y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales, con o sin acomodación razonable. Si el empleado requiere adaptaciones razonables para cumplir con sus deberes laborales esenciales, entonces el empleador está obligado por ley a proporcionar las adaptaciones necesarias para ayudar a ese empleado a tener éxito en su trabajo.
Nuestros abogados están aquí para garantizar que no se infrinjan sus derechos si está perdiendo la vista o ya la ha perdido. Ayudamos a personas como usted todos los días a conocer sus derechos laborales si sienten que han sido discriminados debido a su discapacidad. Si cree que ha sido discriminado debido a su ceguera o discapacidad visual, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Aquí hay algunas cosas que necesita saber sobre sus derechos y las leyes que existen para protegerlo.
¿Qué leyes existen para ayudar a los ciegos?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 es la ley federal que impide a los empleadores Discriminar las discapacidades que los empleados puedan tener.. El término "discapacidad" es bastante amplio y resume mucho para brindar a las personas la mejor protección contra la discriminación. Para ser considerado discapacitado según la ADA, o para tener su protección bajo la ley, usted debe tener una condición física o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, tener un historial de dicho impedimento en el pasado o haber sido percibido como discapacitado. tener tal impedimento. Entonces, por ejemplo, su empleador no puede asumir que usted tiene una discapacidad y disciplinarlo o despedirlo por esa suposición. Hacerlo es una violación de la ADA. Si esto sucede, puede contratar a un abogado para demandar a su empleador por discriminación.
La capacidad de ver se considera una función vital importante, ya que es el principal órgano sensorial de la mayoría de los seres humanos. Si es ciego o tiene alguna otra discapacidad visual, está protegido por la ADA. Estar protegido significa que su empleador no puede discriminarlo, ya sea solicitante o empleado. Los empleadores no pueden ignorarlo en ningún ascenso, aumento, beneficio o cualquier otro término o condición simplemente por su discapacidad visual. Si está calificado, se desempeña bien y puede realizar las funciones laborales esenciales (con o sin ajustes razonables), su empleador debe considerar sus méritos con el mismo peso que cualquier otra persona que esté siendo considerada para el mismo ascenso.
Los empleadores no pueden asumir que usted necesita Asistencia en el lugar de trabajo si tienes una discapacidad. – esta ayuda se llama “adaptación razonable”. Acomodación razonable Son cambios en el lugar de trabajo o en el horario para adaptarse mejor a la persona discapacitada. Para recibir adaptaciones razonables, debe solicitarlas a su empleador. Su empleador no puede negarse legalmente a proporcionar ajustes razonables. Por ejemplo, si trabaja en un cubículo frente a una computadora todo el día y es ciego, es posible que necesite un software especial de conversión de texto a voz para poder continuar con su trabajo. La única forma en que un empleador puede negarse a proporcionar ajustes razonables es si puede demostrar que hacerlo causaría dificultades indebidas a la empresa; las empresas más pequeñas con recursos muy limitados suelen estar exentas que las corporaciones. Y aunque el empleador no puede asumir que usted necesita adaptaciones razonables, puede hacer preguntas si existe la posibilidad de tener discapacidad visual. También se pueden requerir exámenes médicos si el empleador cree que la seguridad del empleado estará en riesgo cuando regrese.
Cómo presentar una demanda contra su empleador
Si cree que su empleador violó la ley y discriminado contra usted por ser ciego o tener discapacidad visual, puede tener motivos para presentar una demanda contra ellos y cobrar daños compensatorios. Sin embargo, antes de demandar a su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos disponibles para los trabajadores en California.
A nivel federal existe la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que hace cumplir la ADA. Según la EEOC, tiene 180 días para presentar un cargo a partir del día en que recibió discriminación. Si la discriminación/acoso continúa, tiene 180 días calendario a partir del último día en que recibió discriminación.
California tiene una legislatura estatal que no permite que los empleadores discriminen a las personas discapacitadas. Se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo. Debido a que tanto las leyes estatales como federales no permiten la discriminación por discapacidad, el plazo para presentar un cargo contra la agencia gubernamental se extiende a 300 días calendario. Una vez que presente la solicitud, recibirá una carta de “derecho a demandar” que otorga a los empleados el derecho de demandar adecuadamente a su empleador. Se recomienda que solo solicite la carta una vez que esté preparado para acudir a la corte, ya que solo tendrá 90 días a partir del día en que recibió la carta para tomar medidas.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ti. Si es ciego y fue discriminado, tiene derecho a buscar justicia por el incumplimiento de la ley por parte de su empleador. Nuestros abogados de Los Ángeles ejercen en todo el estado de California, por lo que no importa en qué parte de California se encuentre, en Los Ángeles o fuera de Los Ángeles, podemos ayudarlo. Ofrecemos consultas gratuitas y garantía de tarifa cero; Se le elimina todo el riesgo financiero y se nos transfiere a nosotros porque si no ganamos su caso, usted no paga por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una pequeña tarifa sobre el monto recaudado. Llámanos ¡hoy!
