Qué hacer si enfrenta discriminación por edad en el trabajo
Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores discriminar a sus empleados. Esto significa que los empleadores sólo deben centrarse en las calificaciones y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales al considerar el empleo actual y futuro, e ignorar las cualidades de una persona que pueden ser inherentes a su personalidad. Son personas y merecen ser tratadas como tales. Desafortunadamente, algunos empleadores todavía actúan basándose en prejuicios anticuados y poco éticos, e influyen en su comportamiento y toma de decisiones cuando se trata de asuntos comerciales.
Los empleadores a veces discriminan contra la raza, etnia, religión, sexo e incluso edad de una persona. La discriminación por edad va en contra de las leyes federales y de California y puede otorgar a los empleados el derecho de presentar una demanda contra su empleador si pueden demostrar que las acciones de su empleador se basaron únicamente en su edad y no en sus calificaciones o desempeño. La ley protege a los empleados mayores de 40 años de la discriminación basada en la edad y prohíbe acciones contra cosas como contratación, despido, pago, promoción, plan de bonificación, capacitación, asignaciones de trabajo, beneficios y cualquier otro término del trabajo.
Si cree que ha sido discriminado por su edad, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Pero pasar de la discriminación a tener la capacidad de presentar una demanda en el escritorio de su empleador requiere que comprenda el proceso necesario para hacerlo. nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ayude a personas como usted todos los días y responda preguntas sobre la discriminación por edad y el proceso para presentar adecuadamente una demanda contra los empleadores. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Qué debo hacer si he sido víctima de discriminación por edad en el trabajo?
- ¿Qué medidas tomar si estás siendo discriminado en el lugar de trabajo por tu edad?
- ¿Puedo demandar a mi empleador si me discrimina por mi edad?
- ¿Qué hago si mi jefe me discrimina por mi edad?
Qué hacer si cree que es víctima de discriminación por edad
Si es víctima de discriminación por edad, una de las primeras cosas que debe hacer es hablar con un abogado laboralista para que pueda evaluar los méritos de su reclamo y determinar si tiene un caso o no. Ellos pueden brindarle sus ideas iniciales y lo que debe hacer según la ley para que su reclamo tenga legitimidad según la ley. Después de hablar con su abogado, debe presentar un reclamo internamente, ante su representante de recursos humanos y ante una de las dos agencias gubernamentales.
Presentar un reclamo internamente: Si eres víctima de discriminación por edad en tu lugar de trabajo, debes comunicarlo a Recursos Humanos (RRHH):
- Presente formalmente su queja por escrito e indique explícitamente el tipo de discriminación que ha experimentado o está experimentando, las fechas en las que ocurrió la discriminación y toda la información específica que pueda escribir.
- Sea claro, conciso y directo en su queja por escrito.
- Cree un registro personal de todas y cada una de las comunicaciones con RR.HH.
- Envíe un correo electrónico después de cada reunión a su representante de recursos humanos. para confirmar la conversación que tuvo lugar y los puntos de los que habló
- Consulte con un abogado laboralista para analizar cualquier acción adicional.
Presentar un reclamo externamente: Además, para presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un cargo ante una de las dos agencias gubernamentales a nivel federal o estatal.
La agencia federal se llama Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y garantiza que los empleadores de todo el país no infrinjan los derechos de los estadounidenses trabajadores. Tiene 180 días calendario para presentar un cargo ante la EEOC. La agencia de empleo del estado de California es la Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) y También protege contra la discriminación por edad.. Dado que la discriminación por edad está cubierta por las leyes estatales y federales, el plazo para presentar un reclamo por discriminación por edad se extiende a 300 días.
La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido, por lo que cuando usted presenta un cargo ante una agencia, se hace una copia duplicada en la otra agencia; este proceso se llama presentación dual y sirve para proteger sus derechos según las leyes estatales y federales.
Una vez que la agencia determine que usted sufrió discriminación, puede solicitar la carta de “derecho a demandar”, que le otorga el derecho de seguir adelante con su demanda contra su empleador. Se recomienda que solo solicite esta carta una vez que esté listo para acudir a la corte, ya que solo tiene 90 días a partir del día en que recibe la carta para tomar medidas.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece consultas gratuitas y garantía de tarifa cero. Si cree que tiene un caso, puede contacta con nuestra firma de abogados y nuestros abogados estarán encantados de revisar su caso de forma gratuita y ofrecerle el asesoramiento legal que necesita. Trabajamos sólo en contingencia. Esto significa que nunca hay cargos por adelantado con nuestro servicio. Si tomamos su caso, no le cobraremos nada hasta que le consigamos el dinero.
