Pasos a seguir si fue despedida o discriminada debido a su embarazo

Si fue despedida o discriminada porque está embarazada o planea quedar embarazada, puede tener un reclamo legítimo contra su antiguo empleador por despido injustificado. El motivo de su despido injusto podría haber sido porque no pudo realizar su trabajo o porque solicitó una licencia por embarazo bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Estas razones no son justas y pueden darle derecho a presentar una demanda contra su antiguo empleador. Para que su caso de despido injustificado sea válido, su evidencia debe ser directa o demostrar que era más probable que su empleador actuara únicamente por el hecho de que usted estaba embarazada. Aquí hay algunos pasos que puede tomar y qué hacer si fue despedida o discriminada por estar embarazada o cualquier otro problema relacionado con el embarazo. Para obtener más información sobre lo que un abogado puede hacer por usted, comuníquese con nuestros abogados para una consulta gratuita.

Presentar cargo administrativo por discriminación
Si tiene la impresión de que su (antiguo) empleador violó leyes estatales o federales destinadas a proteger a ciertos grupos de personas, como las mujeres embarazadas, por ejemplo, como la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) , o la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), y desea emprender acciones legales para rectificar este incumplimiento de la ley, tendrá que presentar un cargo de discriminación ante una agencia gubernamental. Es posible que deba presentar la queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). La EEOC es la agencia federal que interpreta y hace cumplir las leyes de discriminación laboral en el país. Dependiendo de dónde presente su reclamo, tiene 300 días o un año desde el incidente para presentar su cargo.

No puede presentar su demanda contra su antiguo empleador hasta que haya presentado su reclamo ante la EEOC o el DFEH. Si no quiere perder tiempo, tiene la opción de pedirle a cualquiera de las sucursales que emita una carta de “derecho a demandar”. El Derecho a Demandar es un documento que confirma que usted ha cumplido con todas las obligaciones para presentar un cargo ante cualquiera de las agencias. (La EEOC y el DFEH actúan al unísono y tienen un acuerdo de trabajo compartido, por lo que un reclamo presentado ante una agencia también se presenta ante la otra). Una vez que se emite su carta, el tiempo es esencial porque solo tiene 90 días para presentar su demanda basada en reclamos federales (EEOC) y un año según reclamos estatales (DFEH).

Sin embargo, si afirma que su empleador violó la FMLA o la CFRA, tiene la opción de acudir directamente a los tribunales sin presentar un reclamo ante ninguna agencia gubernamental.

Demostrando la discriminación por embarazo
Para que gane su caso de discriminación por embarazo, debe demostrar que recibió un trato diferente al de sus compañeros de trabajo que tenían una discapacidad similar y que la diferencia en su trato se debió únicamente a su embarazo. Independientemente de los hechos clave en los que se base, su carga sigue siendo la misma, ya que usted es quien está procesando a su antiguo empleador: debe proporcionar pruebas que demuestren que es más probable que su empleador la haya discriminado por su embarazo o por su embarazo. -asunto relacionado.

Hay dos formas de evidencia que puede presentar: evidencia directa o evidencia circunstancial.

¿Qué compensación está disponible para usted por su caso de discriminación por embarazo?
Hay muchas formas de compensación por los daños que recibió por su despido injustificado que están disponibles para usted si desea demostrar que su empleador actuó por motivos ilegales si gana su caso.

Puede pedirle a los tribunales que ordenen a su antiguo empleador que le devuelva su antiguo trabajo; esto se llama “restablecimiento”. Pero, a menudo, la hostilidad entre empleado y empleador es palpable y, por lo general, a los tribunales no les gusta hacer eso. En cambio, es más probable que solicite una compensación monetaria por el daño que le causaron las acciones ilegales de su empleador. Dependiendo de las complejidades de su caso, los daños a los que tiene derecho pueden incluir cosas tales como

  • Pérdida de beneficios, pagos atrasados y gastos de bolsillo que perdió como resultado del despido injustificado;
  • Pago anticipado si la reinstalación no es posible, factible o impracticable;
  • Honorarios de abogados y tribunales;
  • Daños por el dolor y sufrimiento que fueron el resultado de su despido ilegal, que incluye angustia emocional, el efecto causado por las acciones del empleador;
  • Daños punitivos que tienen como objetivo castigar a su empleador por sus acciones injustas e ilegales; esto solo se otorga en ciertas circunstancias en las que el empleador actuó intencionalmente de manera maliciosa o de alguna manera atroz.

Contratar a un abogado
Si cree que lo despidieron injustamente por discriminación y está pensando en presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH, debe hablar con un experto en derecho laboral. Los abogados laborales pueden ayudarlo en su caso y determinar si tiene o no un caso lo suficientemente sólido, cuánto podría valer su reclamo si se gana y cómo hacer valer mejor sus derechos.

Un abogado experimentado puede ayudarlo a resolver el caso con su empleador, asistir a todas las sesiones y entrevistas que sean pertinentes para su caso y representarlo en el tribunal si no se llega a un acuerdo en conversaciones anteriores.

Consulta gratuita y garantía de tarifa cero

Si fue despedida injustamente por discriminación por embarazo, merece tener un equipo de abogados expertos a su lado para ayudarla a representarla y obtener la compensación a la que tiene derecho. Póngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy para una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, nuestro bufete de abogados no le cobrará ninguna tarifa inicial.