Al solicitar un empleo, los solicitantes generalmente deben dar su consentimiento para una verificación de antecedentes que revisa una serie de factores que verifican si el solicitante es realmente elegible para el puesto al que se postulan. Sin duda, Las verificaciones de antecedentes son pasos importantes del proceso de contratación.. Sin embargo, hay mucha información que está fuera del alcance de los empleadores y no puede utilizarse para tomar una decisión laboral.
Si está solicitando empleo, es probable que haya sido sometido a más de una verificación de antecedentes. Es posible que tenga muchas preguntas, incluso si los empleadores solicitan los registros médicos del solicitante. ¿Un empleador le pidió sus registros médicos? Si un empleador solicitó sus registros médicos a pesar de que su salud es irrelevante para el puesto al que se postula, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo laboral contra el empleador.
¿Le gustaría obtener más información sobre su derecho a presentar un reclamo laboral después de que un empleador solicitó sus registros médicos? Si es así, debe buscar asistencia legal lo antes posible. Los expertos en empleo de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California están listos para luchar por su derecho a demandar y recibir una compensación. Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales dedicada a representar a todos los empleados o posibles empleados que han sido agraviados por los empleadores. Los abogados de nuestra firma tienen muchos años de experiencia en el manejo de reclamos laborales y están listos para ayudarlo con su reclamo. Si está listo para discutir su reclamo con nuestros abogados expertos, no lo dude contactar Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California lo antes posible.
Preguntas frecuentes
Our team has been approached with different variations of the same questions, including the following:
- What do employers look for in background checks?
- What information is off-limits to employers?
- Can an employer ask for medical records?
- Why would an employer ask for medical records?
- Do I have the right to file a claim if I am facing discrimination based on by medical records?
Below, we will provide you with the answers to these questions and provide you with all the information that you might need to fight for your rights as an employee and secure the payout that you are owed. Contact us today to learn more about how we can help you with your claim.
Información relevante disponible a través de verificaciones de antecedentes
Cualquier empleador puede someterlo a una verificación de antecedentes para garantizar que realmente sea el candidato adecuado para el trabajo al que se postuló. En muchos casos, las verificaciones de antecedentes garantizan que el empleador contrate legítimamente a alguien que no causará ningún problema a largo plazo. Por ejemplo, si solicita un puesto como conductor de reparto, debe esperar que el empleador esté interesado en su historial de manejo. Si solicita un puesto en una guardería, debe esperar que el empleador esté interesado en, por ejemplo, los antecedentes penales. En general, hay mucha información que podría ser relevante para su elegibilidad para un trabajo.
Los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes suelen consultar la siguiente información:
- Referencias de caracteres
- Registros de la corte
- Informes de crédito
- Registros de conducción
- pruebas de drogas
- Empleadores anteriores
- Referencias personales
- Registros de propiedad de la propiedad
- Listas de delincuentes sexuales
- Número de seguro social
- Registros de licencias estatales
Dependiendo de los requisitos específicos del trabajo, es posible que los solicitantes deban aprobar diferentes aspectos de las verificaciones de antecedentes. Los empleadores tienen derecho a acceder a la información anterior y podrían tomar decisiones laborales basadas en esa información. Sin embargo, así como hay información a la que podrían acceder y utilizar para tomar decisiones laborales, hay información a la que no podrían utilizar.
Información prohibida para los empleadores
Los empleadores tienen acceso a información sobre los antecedentes de los solicitantes, pero sólo hasta cierto punto. La siguiente información está fuera del alcance de los empleadores en la mayoría de las circunstancias:
- Antecedentes penales (Los empleadores solo tienen acceso a 7 años de antecedentes penales. Los empleadores no pueden hacer preguntas sobre condenas desestimadas, selladas o perdonadas, así como sobre cargos que no resultaron en condenas. Los empleadores pueden preguntar sobre cualquier cargo penal que esté pendiente).
- Registros educativos (Aunque los registros educativos suelen ser relevantes para las oportunidades de empleo, los empleadores deben recibir el consentimiento antes de acceder a esta información).
- Registros militares (Todos los registros militares son confidenciales según la ley federal).
- Información de quiebra (La información sobre quiebras nunca debe utilizarse para tomar decisiones laborales).
- Información sobre compensación laboral (La información sólo es relevante si está directamente relacionada con el trabajo que busca el solicitante).
- Registros médicos (Los registros médicos sólo son relevantes para algunos trabajos específicos. Si los registros médicos no están relacionados de ninguna manera con el trabajo, dichos registros deben permanecer confidenciales).
¿Por qué los registros médicos podrían ser relevantes para los empleadores?
Como se mencionó brevemente anteriormente, los registros médicos podrían ser relevantes para ciertos trabajos. Los bomberos y agentes de policía, por ejemplo, normalmente deben estar en óptimas condiciones médicas. Estos trabajos requieren que los empleados gocen de buena salud y tengan una resistencia física significativa. Si solicita un trabajo que no requiere una condición física específica, sus registros médicos pueden ser irrelevantes.
¿Por qué un empleador querría información sobre su salud? Considera lo siguiente:
- Los empleados con mala salud tienen más probabilidades de avisar que están enfermos con frecuencia.
- Los empleados con mala salud podrían representar mayores gastos a efectos del seguro.
- Es probable que los empleados con problemas de salud se tomen una licencia médica.
- Es probable que los empleados con mala salud renuncien a sus trabajos cuando su condición empeora.
Como puede ver, los empleados con mala salud pueden representar más problemas para los empleadores en comparación con los empleados que gozan de buena salud. Sus registros médicos pueden ser relevantes para el trabajo, pero ¿puede el empleador solicitar esa información? Para trabajos que requieren algún tipo de validación médica o prueba de aptitud física, los registros/pruebas médicas se pueden solicitar solo después de que se haya extendido la oferta de trabajo.
¿Puede un empleador tomar decisiones laborales basadas en registros médicos?
¿Se le puede negar una oportunidad laboral basándose en información médica? Según la legislación laboral, un El empleador no puede tomar decisiones laborales basadas en condiciones médicas.. Como se mencionó anteriormente, los empleadores solo pueden solicitar información médica (si está directamente relacionada con el trabajo) únicamente al extender una oferta de trabajo. Sin embargo, los empleadores no pueden negarse a hacerle una oferta de trabajo debido a su historial médico. Estás protegido por ambas leyes laborales; por lo tanto, si el empleador toma una decisión laboral basándose en la información relativa a los registros médicos en las verificaciones de antecedentes, es probable que el empleador lo esté discriminando.
Cómo presentar una demanda por despido injustificado contra el empleador
El derecho a presentar un reclamo laboral
Si una El empleador lo está discriminando. Al tomar una decisión laboral basada en sus registros médicos, aunque su salud/condición física sea irrelevante para el trabajo, es posible que tenga motivos para demandar. Cuando solicita empleo, está protegido por derechos laborales básicos. Si cree que perdió una oportunidad de empleo porque un empleador accedió a sus registros médicos durante una verificación de antecedentes, no dude en buscar asistencia legal. Los abogados laborales de Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California le proporcionará toda la información que necesita para obtener más información sobre su derecho a presentar un reclamo y recibir una compensación.
In general, you could have the following legal options:
- File an employment claim with the Department of Fair Employment and Housing (DFEH)
- File an employment claim with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
- File a civil lawsuit against your employer
Under employment law, all employment claims must first go through the appropriate employment agency, whether it is a state agency or a federal agency. The agency will investigate the claim and, if appropriate, take action against the employer. If you do not wish to go through this process, you will need to request the right to sue from the employment agency before you are able to pursue your civil claim.
To ensure that you have a thorough understanding of the legal options available to you, please do not hesitate to reach out to our employment attorneys as soon as possible.
Su derecho a recibir compensación
Dependiendo de los detalles del reclamo laboral que presente, podría ser elegible para recuperar una compensación. ¿Qué tipo de compensación podría recibir? ¿Cuánta compensación podría recibir? Algunas preguntas sobre el tipo y monto de compensación que usted es elegible para recibir solo pueden ser respondidas por un abogado laboralista luego de evaluar su reclamo. Aunque cada reclamo es diferente, usted podría ser elegible para recibir una compensación por lo siguiente:
- Ingresos perdidos: por los ingresos que podría haber obtenido si el empleador no hubiera utilizado sus registros médicos en su contra para tomar una decisión laboral.
- Dolor y sufrimiento: por la angustia mental y emocional causada por la pérdida de una oportunidad laboral debido a sus registros médicos.
- Daños punitivos: para castigo al demandado.
¿Estás listo para luchar por tu derecho a ser compensado? Si es así, debes contacto Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible y solicite hablar con nuestros abogados. Nuestros abogados laborales expertos están listos para brindarle toda la información que necesita para comenzar a luchar por su derecho a ser compensado. Independientemente del tipo y monto de compensación que pueda recibir, puede confiar en que nuestros expertos del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California harán todo lo que esté a su alcance para garantizar que reciba la compensación que se merece.
Póngase en contacto con nuestra firma de abogados laborales
¿Está listo para discutir su reclamo con un abogado? ¿Le gustaría saber más sobre si podría presentar una demanda después de que un empleador accediera a sus registros médicos en una verificación de antecedentes? Si un empleador tomó una decisión laboral basándose en sus registros médicos, usted podría demandar y recibir una compensación. Debe comunicarse con los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California hoy. El Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California es una firma de abogados laborales que ha dedicado muchos años a ayudar a quienes han sido tratados injustamente por sus empleadores. Si desea obtener más información sobre si puede presentar un reclamo laboral, debe comunicarse con nuestra firma lo antes posible.
Nuestra firma ofrece ambos consultas gratis y segundas opiniones gratis. Expertos en empleo con muchos años de experiencia en el manejo de reclamos laborales estarán disponibles para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la información que necesita para comenzar o continuar con su reclamo laboral. Nuestros servicios legales gratuitos están disponibles como parte de nuestra garantía de tarifa cero, una garantía de que nunca tendrá que pagar honorarios por adelantado por nuestros servicios legales. Nuestro despacho de abogados laborales también se basa en la contingencia. ¿Qué significa eso para usted y su reclamo? Nuestra estricta estructura de contingencia garantiza que nunca se le exigirá que pague honorarios legales por adelantado por ninguno de nuestros servicios legales.
Para obtener más información sobre las leyes de verificación de antecedentes y su derecho a presentar un reclamo si un empleador utiliza sus registros médicos para tomar una decisión laboral, no dude en comunicarse con nuestro bufete de abogados hoy.
