¿Puede mi empleador despedirme por informar una infracción de OSHA?
Los lugares de trabajo solían tener muy pocas regulaciones, si es que alguna, para proteger a sus empleados y al público en general. Por ejemplo, sin ninguna normativa medioambiental, las empresas simplemente arrojaron todos sus desechos al cuerpo de agua más cercano sin ningún cuidado. Los empleados eran esencialmente desechables hasta hace muy poco que se implementó una ley para proteger legalmente la salud y la seguridad no solo de los empleados sino también de la seguridad del público. La Ley de seguridad y salud en el trabajo (OSHA) de 1970 otorga a los empleados no sólo el derecho, sino también la protección, presentar una queja y solicitar una inspección de OSHA si creen que su lugar de trabajo viola una norma de salud y seguridad y representa un peligro grave para los demás. Los empleados no tienen que saber la infracción exacta, ni siquiera saber si el peligro infringe alguna norma de OSHA. Si los empleados piensan que su seguridad está en peligro, tienen derecho a presentar un reclamo ante OSHA y solicitar una inspección, y su empleador no puede legalmente despedirlos por sus denuncias. Un empleado debe presentar la queja ante OSHA tan pronto como sea posible después de notar el peligro o una violación del procedimiento de seguridad. La razón es que las citaciones de OSHA sólo son legítimas si la infracción existe actualmente o existió en los seis meses anteriores.
Un empleado que reporta una violación a OSHA contra su El empleador es conocido como denunciante.. La infracción que se reporta puede variar desde Acoso sexual a un peligro ambiental. Hay ocasiones en las que un empleador se enoja por la actividad “desleal” del empleado y despedirlos del empleo. Esto es ilegal. existen leyes para proteger a los denunciantes del despido injustificado.
Nuestros abogados ayudan a muchos denunciantes que han visto injustamente el martillo del despido. Todos los días nos hacen preguntas que tienen que ver con OSHA y los derechos de los empleados. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Me pueden despedir por denunciar una infracción de OSHA?
- ¿Se puede despedir a un denunciante?
- ¿Qué hago si siento que mi lugar de trabajo infringe OSHA? No quiero perder mi trabajo.
- ¿Puede mi jefe despedirme por denunciar una infracción de OSHA?
- ¿Puedo demandar a mi empleador por despido injustificado si me despidió por denunciarlo ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional?
Si creo que hay una infracción de salud y seguridad, ¿cuándo debo presentar la queja?
Digamos, por ejemplo, que usted es testigo de discriminación en el lugar de trabajo y desea presentar una queja ante OSHA. ¿Cuándo deberías hacerlo? ¡Debes presentar la denuncia lo antes posible! Inmediatamente, incluso. Esto se debe a que sólo tienes seis meses a partir del día en que notas la infracción, y 30 días para presentar una denuncia por la supuesta represalia. Al menos uno de los ocho sucesos debe haber ocurrido para activar una investigación in situ de OSHA:
- Un informe de peligro inminente; “cualquier condición o práctica. . . que razonablemente se pueda esperar que causen la muerte o daños físicos graves inmediatamente o antes de que pueda eliminarse la inminencia de dicho peligro.”;
- Alegación de que se ha producido daño y que actualmente existe;
- Queja sobre una industria que está cubierta por uno de los programas locales o nacionales de OSHA;
- Respuesta inaceptable por parte de un empleador que ha sido notificado en el pasado sobre la violación en curso en el lugar de trabajo;
- Referencia de un denunciante;
- Una queja contra una instalación que ya se encuentra bajo una inspección de OSHA por una violación previa de las normas de OSHA.
- Una queja escrita y firmada por un empleado o representante actual que describa la infracción que amenaza la salud y seguridad de los empleados/el público en general.
- Un empleador que presenta quejas tiene un historial de acciones maliciosas y atroces que son anti-OSHA en los últimos tres (3) años.
¿Qué sucede si mi empleador toma represalias y me despide?
Es ilegal que los empleadores tomar represalias contra sus empleados denunciantes que han reportado una violación de salud y seguridad de OSHA a la propia agencia. OSHA protege a los trabajadores que informan sobre condiciones de trabajo inseguras o insalubres que pueden representar una amenaza a la seguridad, inmediata o no. Además de no tener el derecho legal de despedirlo de su puesto, un empleador no puede transferirlo, negarle un aumento o bonificación, reducir sus horas, asignarle un lugar de trabajo no deseado, negarle cualquier beneficio obtenido (como licencia por enfermedad o vacaciones), ni castigarlo de ninguna manera solo porque actuó dentro de su derecho y presentó una queja contra ellos ante OSHA.
Para demostrar discriminación ante OSHA, usted debe poder demostrar que su empleador despedido injustamente usted porque presentó una queja de seguridad y salud sobre las condiciones que existían en el trabajo o el medio ambiente. Esto significa que debe demostrar que su empleador lo trató de manera diferente a aquellos compañeros de trabajo que no presentaron la queja contra OSHA. Además, la supuesta discriminación debe haber ocurrido aproximadamente en el momento en que presentó la denuncia. Para obtener más información sobre esto, comuníquese con nuestros abogados de Los Ángeles. Nuestro bufete de abogados está en Los Ángeles pero presentamos clientes en todo el estado de California.
Si ha sido castigado por su empleador por hacer uso de sus derechos, debe presentar una queja dentro de treinta (30) días del acto de discriminación.
A los ojos y la definición de OSHA, la discriminación ocurre cuando sus esfuerzos por mejorar la salud y la seguridad de su lugar de trabajo tienen consecuencias adversas, como las enumeradas anteriormente.
Los derechos que tiene según OSHA están limitados en el sentido de que solo tiene movimiento limitado si se niega a realizar un trabajo debido al elemento de peligro. Según OSHA, solo puede utilizar tres excusas si cree que realizar un trabajo es peligroso:
- Usted cree que la muerte o las lesiones serán los únicos resultados de su trabajo, y es tan claramente peligroso que cualquier persona razonable tendría que llegar a la misma conclusión;
- Ha intentado comunicar este peligro a su empleador y no ha logrado obtener la corrección y no hay otra manera de realizar el deber;
- La situación es tan urgente que no tienes tiempo para presentar una denuncia.
Si cree que su abogado actual no está maximizando el valor de su caso, contacte nuestra firma para una segunda opinión gratuita.
¿Cuánto tiempo duran las investigaciones?
La duración de la investigación depende del tipo de infracción denunciada, pero suele tardar entre dos y tres meses. Cuanta más evidencia pueda proporcionar a OSHA para respaldar su caso y más testigos existan para ser entrevistados, más tiempo puede llevar el caso. Pero, en la otra cara de la moneda, cuantas más pruebas y testigos proporcione, más sólido será su caso y es más probable que OSHA tenga éxito en probar su caso. La mejor manera de proporcionar La evidencia es documentando su queja.. Puede guardar notas de las reuniones que tuvo con su empleador, proporcionar copias de evaluaciones recientes del desempeño de los empleados e identificar testigos clave que puedan ayudar a fortalecer la verosimilitud de su historia.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Si crees que tu el empleador ha violado OSHA leyes y ha actuado ilegalmente, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador y obtener lo que se merece en concepto de daños y perjuicios. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California está aquí para ayudarlo si cree que su empleador ha actuado en violación de OSHA y lo ha castigado ilegalmente. Nuestro grupo de abogados de Los Ángeles le proporcionará consultas gratis – lo que le brinda la oportunidad de hablar con uno de nuestros abogados y explicarle su caso, y el abogado le dará sus ideas iniciales sobre el asunto – y una garantía de tarifa cero, lo que significa que no le cobraremos a menos que ganemos el caso. ¡Esto pone todo el riesgo financiero sobre nosotros! Póngase en contacto con nosotros hoy hablar con uno de nuestros abogados si cree que ha sido despedido injustamente por hacer uso de su derecho como denunciante.
