Los entornos de trabajo hostiles pueden ser increíblemente devastadores para los trabajadores, ya que a menudo se sienten presionados a renunciar a su trabajo o a sufrir más malos tratos. Un ambiente de trabajo hostil puede ser causado por acoso cotidiano, abuso verbal e incluso abuso físico en determinadas situaciones. Afortunadamente, las víctimas de ambientes laborales hostiles pueden demandar a su empleador, jefe o empresa por los daños que causó el ambiente hostil. Sin embargo, cuando muchos intentan presentar estas demandas, a menudo desconocen el plazo de prescripción y cómo afectan su caso. Con la ayuda de nuestros abogados de derechos de los trabajadores del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, podemos ayudarlo no solo a comprender el estatuto de limitaciones, sino que también nos comprometemos a garantizar que reciba todos los recursos que desea para llegar al acuerdo que se merece. Si tiene alguna pregunta después de leer este artículo, no dude en comunicarse con nuestras oficinas legales cerca de Los Ángeles, California para una consulta gratuita con uno de nuestros muchos asesores legales expertos.
Entornos laborales hostiles y cómo puede demandar por ellos
Un ambiente de trabajo hostil es esencialmente un ambiente de trabajo que se vuelve hostil debido al acoso o abuso continuo por parte de un jefe, gerente o compañero de trabajo. A menudo, las víctimas de entornos laborales hostiles desconocen sus derechos legales como trabajadores. Como resultado, quienes experimentan hostilidad repetida en el trabajo se ven obligados a renunciar o continuar trabajando en un ambiente tan pobre. Los entornos laborales hostiles pueden causar una angustia emocional significativa y obstaculizar la capacidad de un trabajador para cumplir con los requisitos de su trabajo. Desafortunadamente, las víctimas de entornos laborales hostiles no pueden demandar directamente a su empleador por el entorno laboral hostil. Actualmente no existe ninguna ley estatal o federal que prohíba a los empleadores tratar mal a sus trabajadores. Como resultado, muchos de quienes trabajan en entornos laborales hostiles tienen que depender de la resolución de su problema de hostilidad en el lugar de trabajo mediante la asistencia del departamento de Recursos Humanos o de Recursos Humanos de una empresa. Se crean departamentos de recursos humanos para resolver los problemas entre los trabajadores y los empleadores antes de que puedan llegar a los tribunales.
Sin embargo, si usted está experimentando un ambiente de trabajo hostil porque cree que su empleador lo está discriminando, es posible que pueda demandarlo. Existen estrictas leyes federales y estatales que prohíben a los empleadores discriminar a sus trabajadores. Si un empleador infringe estas leyes, está sujeto a las consecuencias legales. La discriminación se define como el trato desfavorable hacia otra persona por motivos de raza, color de piel, origen cultural, origen religioso, orientación sexual, edad o discapacidad. Para interponer una demanda por ambiente laboral hostil por discriminación, usted debe poder demostrar que en su caso es evidente lo siguiente:
- Las acciones de su empleador deben demostrar, de alguna manera, que lo están discriminando por su religión, discapacidad, raza, color o edad.
- El comportamiento y las acciones de su empleador deben durar un período prolongado. Como tal, no puede demandar a su empleador por un comentario casual. Todos y cada uno de los incidentes en los que su empleador abusó de usted y lo intimidó deben registrarse y archivarse ante el departamento de recursos humanos de su empresa.
- Si su empresa no hace nada o poco o nada para solucionar el problema después de repetidos informes de acoso, puede seguir adelante con acciones legales contra su empleador.
- Las acciones de su empleador deben ser lo suficientemente severas y consistentes como para alterar su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo, al obstaculizar su trabajo diario.
Si encuentra evidencia de discriminación en su caso, es posible que pueda demandar a su empleador por sus acciones y comportamiento. Sin embargo, el proceso para hacerlo puede resultar algo complicado. Uno de los aspectos más complicados de presentar una demanda por entorno laboral hostil es el plazo de prescripción y cómo influye en un caso de entorno laboral hostil. Afortunadamente, con la ayuda de un abogado experto, podrá seguir mejor el estatuto de limitaciones y garantizar el mejor resultado para su caso.
Caso del estatuto de limitaciones de California para entornos laborales hostiles
El plazo de prescripción para cualquier caso es el período en el que la víctima tiene que presentar una demanda contra el acusado. El estatuto de limitaciones puede variar drásticamente de un estado a otro y puede cambiar según los aspectos de su caso. Si no cumple con el estatuto de limitaciones, su caso podría ser desestimado por completo del tribunal. Por esta razón, le conviene buscar un abogado que conozca bien el límite de tiempo en California para presentar una demanda contra su empleador por un ambiente de trabajo hostil.
Como se mencionó anteriormente, el proceso de presentar una demanda contra su empleador por crear y facilitar un ambiente de trabajo hostil puede ser increíblemente complicado. Hay una gran cantidad de pasos a seguir para llevar su caso, desde presentar un informe ante su departamento de recursos humanos hasta recibir un acuerdo sustancial de su empleador. Si se comunica con nuestras oficinas legales, nuestros abogados le recomendarán que siga los pasos que se enumeran a continuación para garantizar un mejor resultado positivo para su caso:
- Póngase en contacto con un representante de recursos humanos: Lo primero que debes hacer es reportar cada incidente de abuso al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Estos departamentos se crean para luchar por los derechos de sus empleados y resolver problemas de esta naturaleza. A menudo, los casos se resolverán en este punto como resultado de las acciones de un representante de Recursos Humanos. Al denunciar sus incidentes, no sólo documenta el acoso, sino que también puede demostrarle al jurado que agotó todas las opciones de solución antes de recurrir a acciones legales.
- Reúna todas y cada una de las pruebas: Si su departamento de recursos humanos no soluciona el problema, es posible que deba presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Antes de hacerlo, debe reunir todas las pruebas que necesite para respaldar sus afirmaciones. Esta evidencia puede incluir cosas como fotografías, secuencias de video o grabaciones de audio de incidentes de acoso; mensajes de texto, llamadas telefónicas, correos electrónicos u otros puntos de contacto compartidos entre usted y su empleador o; Testimonios de testigos presenciales de compañeros de trabajo, clientes o incluso familiares que respaldan sus afirmaciones. En este punto, debe consultar a un abogado de acoso y abuso en el lugar de trabajo en Modesto si aún no lo ha hecho.
- Presente un informe ante una agencia antidiscriminación: Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) administrada a nivel federal o ante una agencia estatal. Estas agencias revisarán su caso y le darán la aprobación para demandar o rechazarán su derecho a demandar a un empleador. Durante este período, se recomienda encarecidamente que mantenga un perfil bajo en el trabajo, ya que no desea brindarle a su empleador ninguna evidencia para luego disputar sus reclamos en los tribunales.
- Ir a la corte o resolver: Si la agencia antidiscriminatoria aprobara su caso, usted y su abogado recibirían una carta de "derecho a demandar", que le daría el visto bueno para llevar su caso a los tribunales. Sin embargo, en este punto, muchos casos se resuelven porque las empresas prefieren llegar a un acuerdo antes que gastar los exuberantes honorarios legales para luchar el caso en los tribunales. Depende de usted si quiere llevar su caso a los tribunales o no, y antes de tomar una decisión, se recomienda encarecidamente que se comunique con su abogado hispanohablante para que le aconseje sobre el mejor curso de acción.
La fecha límite para demandar en California por reclamos por entornos laborales hostiles puede depender del camino que tome para resolver su caso. Por ejemplo, si su reclamo por ambiente de trabajo hostil comienza y termina con un departamento de recursos humanos, probablemente nunca tendrá que enfrentar el plazo de prescripción para un ambiente de trabajo hostil. Sin embargo, si termina llevando su caso ante el tribunal, es posible que su caso deba cumplir con uno de dos estatutos de prescripción diferentes.
Cuando presenta una demanda contra su empleador por discriminación, primero debe obtener una carta de "derecho a demandar" de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo administrada a nivel federal o de una agencia antidiscriminación estatal más pequeña. El tiempo que tiene para presentar una demanda contra su empleador puede cambiar según la agencia ante la que decidió presentar un informe. Si presentó un reclamo ante una agencia estatal, tiene 300 días desde la recepción de la carta de "derecho a demandar" para llevar su caso a los tribunales. Si presenta un reclamo ante la EEOC, tiene 180 días a partir del día en que recibe la carta de "derecho a demandar". También existen algunas excepciones al estatuto de limitaciones que quizás desee tener en cuenta antes de llevar su caso a los tribunales. A continuación se enumeran algunas de las excepciones comunes al estatuto de limitaciones:
- El demandado estuvo fuera del estado por un período: Si un acusado estuvo ausente del estado, el plazo de prescripción se detiene hasta que el acusado regrese.
- El demandante es menor de edad: Si el perjudicado es menor de edad, es decir, menor de 18 años, el plazo de prescripción no corre hasta que dicho menor cumpla 18 años.
- Incompetencia mental del demandante: Si un demandante es declarado mentalmente incompetente durante sus lesiones o las acciones del acusado, entonces el plazo de prescripción se suspende durante toda esta incompetencia.
- Muerte del demandante: Si un demandante muere antes de que expire el plazo de prescripción, aún se puede presentar una demanda dentro del período de prescripción. Sin embargo, si quedan seis meses o menos en el plazo de prescripción al momento de la muerte del demandante, entonces la demanda debe presentarse dentro de los seis meses posteriores a la muerte del demandante.
- Pena de prisión del demandante: Si un demandante es encarcelado, la ley de California dicta que el plazo de prescripción se suspende hasta que el demandante sea liberado, o durante dos años, lo que ocurra primero.
- Servicio militar del demandante: Si un demandante está sirviendo en el ejército, el plazo de prescripción se suspende automáticamente durante toda la duración del servicio del demandante.
Independientemente del camino que decida tomar para presentar una demanda contra su empleador por crear o facilitar un ambiente de trabajo hostil, siempre le conviene buscar orientación legal de un abogado con experiencia en el tema de los derechos de los trabajadores. Tener el abogado adecuado a su lado puede marcar la diferencia en el resultado final de su caso.
Cómo puede ayudar el grupo de abogados laborales de California
Si usted o un ser querido ha experimentado un ambiente de trabajo hostil causado por discriminación, puede ser elegible para presentar un reclamo de compensación monetaria. Las víctimas de entornos laborales hostiles a menudo se sienten atrapadas y, como tales, pueden desconocer sus opciones de resolución. Con la ayuda de un bufete de abogados con experiencia en la lucha contra casos de discriminación en el lugar de trabajo, las víctimas pueden recibir la resolución positiva que esperaban. Si usted o un ser querido ha experimentado hostilidad o discriminación en el trabajo y no sabe cómo el estatuto de limitaciones influye en su caso, nuestros abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California pueden ayudarlo. Nuestros abogados expertos en discriminación en el lugar de trabajo pueden guiarlo en cada paso del camino, desde presentar un informe ante la agencia antidiscriminación adecuada y seguir el estatuto de limitaciones. Las víctimas de entornos laborales hostiles pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener más información sobre cómo podemos ayudar. Si bien nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los Ángeles, nuestros abogados también ejercen en el condado de Tulare, Visalia, Riverside, Corona, San Bernardino, Pomona, Fontana, Condado de Orange, Santa Ana, Anaheim, Irvine, San Diego y en todo el estado de California. .
Segundas opiniones gratuitas
Otros abogados lo inscribirán en su firma, pero desaparecerán una vez que su nombre aparezca en el papel, ya que están ocupados inscribiendo más casos. En estos casos, su negocio se basa más en el volumen e intentará registrar tantos casos como sea posible. A su vez, dedicarán menos tiempo a los casos, lo que dará como resultado acuerdos considerablemente reducidos. Nuestra firma no lo tratará como a un número. Estaremos en comunicación con usted durante toda nuestra demanda y lo trataremos como a una familia. Así que si ya tienes un abogado no te preocupes, te daremos una segunda revisión de tu caso 100% sin costo alguno.
Garantía de tarifa cero: nunca habrá tarifas iniciales
Si se comunica con nuestras oficinas legales hoy, podemos guiarlo a través del complicado proceso de presentar su reclamo de manera completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una póliza de garantía de tarifa cero. Según nuestra política de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opinión, las revisiones de casos de segunda opinión también son gratuitas según esta política. Por favor, no dude en llamarnos y podremos guiarlo en el camino para recibir una compensación adecuada por sus daños.
