¿Cuál es el estatuto de limitaciones para presentar una demanda por discriminación por discapacidad?
¿Ha sido discriminado en el trabajo por su discapacidad? ¿No sabe cuáles son los plazos de prescripción y cómo influyen en su caso? No se preocupe, nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California están aquí para ayudarlo. Ser discriminado en el trabajo puede ser una experiencia verdaderamente devastadora. Desde que se les niega un pago adecuado por su trabajo hasta el acoso regular, muchos de los que sufren discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo a menudo se sienten presionados a renunciar a su trabajo o a soportar malos tratos continuos sin ninguna esperanza de resolución. Afortunadamente, nuestros abogados de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo conocen bien el estatuto de limitaciones de California para casos de discriminación por discapacidad y están comprometidos a garantizar que todos nuestros clientes reciban los recursos que necesitan para obtener la compensación que merecen por sus daños. Si tiene alguna pregunta después de leer este artículo, no dude en comunicarse con nuestras oficinas legales para una consulta gratuita con uno de nuestros muchos asesores legales capacitados.
Discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo
Ser discriminado por sus posibles discapacidades es efectivamente ilegal según las leyes estatales y federales. Si puede cumplir con los requisitos de su trabajo, un empleador o jefe no puede reducir el pago ni negarle trabajo a un trabajador discapacitado. Si bien las discapacidades físicas pueden obstaculizar la movilidad y la capacidad de un trabajador, no siempre la incapacitan. Desafortunadamente, algunos empleadores no se dan cuenta de esto y maltratan a los empleados discapacitados en comparación con otros. Las víctimas de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo también están sujetas a entornos laborales hostiles, ya que sufrir abusos por parte de un empleador por una discapacidad puede provocar cosas como acoso diario y denegación de pago. Este maltrato adicional puede provocar angustia emocional y daños monetarios que realmente pueden devastar a quienes se ven obligados a experimentar discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo.
Afortunadamente, las víctimas de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo tienen todo el derecho a demandar a su empleador por sus acciones y comportamiento. Las leyes estatales y federales prohíben estrictamente la discriminación de cualquier tipo en el lugar de trabajo. Si un empleador lo discrimina por sus acciones o comportamiento, está sujeto a las consecuencias legales. La discriminación a menudo se define como el trato inadecuado de un individuo por su raza, origen cultural, orientación sexual, origen religioso, características personales o, en este caso, discapacidad física.
Al presentar una demanda por discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, uno de los siguientes elementos debe estar presente en su caso:
- Las acciones de su empleador deben demostrar, de alguna manera, que lo están discriminando por su religión, discapacidad, raza, color o edad.
- El comportamiento y las acciones de su empleador deben durar un período prolongado. Como tal, no puede demandar a su empleador por un comentario casual. Todos y cada uno de los incidentes en los que su empleador abusó de usted y lo intimidó deben registrarse y archivarse ante el departamento de recursos humanos de su empresa.
- Si su empresa no hace nada o poco o nada para solucionar el problema después de repetidos informes de acoso, puede seguir adelante con acciones legales contra su empleador.
- Las acciones de su empleador deben ser lo suficientemente severas y consistentes como para alterar su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo, al obstaculizar su trabajo diario.
Al presentar una demanda por discriminación por discapacidad contra su empleador, es fundamental que siga ciertos pasos para asegurarse de alcanzar un resultado satisfactorio para su caso. Estos pasos para presentar una demanda por discriminación por discapacidad se enumeran a continuación:
- Póngase en contacto con un representante de recursos humanos: Lo primero que debes hacer es reportar cada incidente de abuso al departamento de Recursos Humanos de tu empresa. Estos departamentos se crean para luchar por los derechos de sus empleados y resolver problemas de esta naturaleza. A menudo, los casos se resolverán en este punto como resultado de las acciones de un representante de Recursos Humanos. Al denunciar sus incidentes, no sólo documenta el acoso, sino que también puede demostrarle al jurado que agotó todas las opciones de solución antes de recurrir a acciones legales.
- Recopile todas y cada una de las pruebas: Si su departamento de recursos humanos no soluciona el problema, es posible que deba presentar un informe ante una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Antes de hacerlo, debe reunir todas las pruebas que necesite para respaldar sus afirmaciones. Esta evidencia puede incluir cosas como fotografías, secuencias de video o grabaciones de audio de incidentes de acoso; mensajes de texto, llamadas telefónicas, correos electrónicos u otros puntos de contacto compartidos entre usted y su empleador o; Testimonios de testigos presenciales de compañeros de trabajo, clientes o incluso familiares que respaldan sus afirmaciones. En este punto, debe consultar a un abogado de acoso y abuso en el lugar de trabajo en Modesto si aún no lo ha hecho.
- Presente un informe ante una agencia antidiscriminación: Antes de poder presentar una demanda contra su empleador, debe presentar un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) administrada a nivel federal o ante una agencia estatal. Estas agencias revisarán su caso y le darán la aprobación para demandar o rechazarán su derecho a demandar a un empleador. Durante este período, se recomienda encarecidamente que mantenga un perfil bajo en el trabajo, ya que no desea brindarle a su empleador ninguna evidencia para luego disputar sus reclamos en los tribunales.
- Ir a la corte o resolver: Si la agencia antidiscriminatoria aprobara su caso, usted y su abogado recibirían una carta de "derecho a demandar", que le daría el visto bueno para llevar su caso a los tribunales. Sin embargo, en este punto, muchos casos se resuelven porque las empresas prefieren llegar a un acuerdo antes que gastar los exuberantes honorarios legales para luchar el caso en los tribunales. Depende de usted si quiere llevar su caso a los tribunales o no, y antes de tomar una decisión, se recomienda encarecidamente que se comunique con su abogado hispanohablante para que le aconseje sobre el mejor curso de acción.
Cuando las víctimas de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo acuden a nuestro equipo legal en busca de representación, a menudo no saben cuál es el plazo de prescripción de una demanda por discriminación de empleados discapacitados. Afortunadamente, nuestros abogados con experiencia en la lucha por los derechos de los trabajadores conocen bien cómo el estatuto de limitaciones influye en los casos de discriminación por discapacidad y pueden guiarlo en la dirección correcta.
¿Cuál es el límite de tiempo en California para presentar una demanda contra su empleador por discriminación por discapacidad?
Para empezar, el plazo de prescripción es el período en el que un individuo tiene que llevar su caso ante los tribunales. El plazo de prescripción puede variar según el estado en que ocurrió el incidente y las características específicas involucradas en el caso. También existen algunas excepciones al estatuto de limitaciones que pueden entrar en juego al presentar una demanda en el estado de California. Algunas excepciones comunes al estatuto de limitaciones se enumeran a continuación:
- El demandado estuvo fuera del estado por un período: Si un acusado estuvo ausente del estado, el plazo de prescripción se detiene hasta que el acusado regrese.
- El demandante es menor de edad: Si el perjudicado es menor de edad, es decir, menor de 18 años, el plazo de prescripción no corre hasta que dicho menor cumpla 18 años.
- Incompetencia mental del demandante: Si un demandante es declarado mentalmente incompetente durante sus lesiones o las acciones del acusado, entonces el plazo de prescripción se suspende durante toda esta incompetencia.
- Muerte del demandante: Si un demandante muere antes de que expire el plazo de prescripción, aún se puede presentar una demanda dentro del período de prescripción. Sin embargo, si quedan seis meses o menos en el plazo de prescripción al momento de la muerte del demandante, entonces la demanda debe presentarse dentro de los seis meses posteriores a la muerte del demandante.
- Pena de prisión del demandante: Si un demandante es encarcelado, la ley de California dicta que el plazo de prescripción se suspende hasta que el demandante sea liberado, o durante dos años, lo que ocurra primero.
- Servicio militar del demandante: Si un demandante está sirviendo en el ejército, el plazo de prescripción se suspende automáticamente durante toda la duración del servicio del demandante.
La fecha límite para demandar en California por discriminación por discapacidad puede variar según la agencia antidiscriminación ante la que presentó el informe. Como se mencionó anteriormente, para demandar a su empleador por discriminación por discapacidad, su caso debe ser aprobado por una agencia antidiscriminatoria estatal o federal. Una agencia estatal o federal enviará una carta de "derecho a demandar", que le otorga a usted y a su abogado el derecho de emprender acciones legales más formales.
Por lo general, en las demandas por discriminación por discapacidad, el plazo de prescripción comenzará cuando reciba esta carta. Para las agencias estatales antidiscriminatorias, las víctimas tienen 300 días para llevar su caso ante los tribunales. Si presentó un informe ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, tiene 180 días para llevar su caso a los tribunales. Si no sigue cualquiera de estos plazos estrictamente aplicados, lo más probable es que su caso sea desestimado por completo del tribunal. Por esta razón, le conviene buscar representación legal de un abogado con experiencia en el manejo de casos de esta naturaleza. Tener el abogado adecuado a su lado puede garantizar mejor que reciba la compensación que merece por sus daños.
Acerca del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California
Si usted o un ser querido ha sufrido discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo, puede ser elegible para presentar un reclamo de compensación monetaria. Las víctimas de discriminación por discapacidad a menudo se sienten atrapadas y, como tales, pueden desconocer sus opciones de resolución. Con la ayuda de un bufete de abogados con experiencia en la lucha contra casos de discriminación en el lugar de trabajo, las víctimas pueden recibir la resolución positiva que esperaban. Si usted o un ser querido ha experimentado discriminación por discapacidad en el trabajo y no sabe cómo el estatuto de limitaciones influye en su caso, nuestros abogados del Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California pueden ayudarlo. Nuestros abogados expertos en discriminación en el lugar de trabajo pueden guiarlo en cada paso del camino, desde presentar un informe ante la agencia antidiscriminación adecuada y seguir el estatuto de limitaciones. Las víctimas de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo pueden comunicarse con nuestras oficinas legales para obtener más información sobre cómo podemos ayudar. Si bien nuestro bufete de abogados tiene su sede en Los Ángeles, nuestros abogados también ejercen en Fresno, Bakersfield, Stockton, el condado de Tulare, Visalia, Riverside, Corona, San Bernardino, Pomona, Fontana, el condado de Orange, Santa Ana, Anaheim, Irvine, San Diego, y en todo el estado de California.
Segundas opiniones gratuitas
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Si se comunica con nuestras oficinas legales hoy, podemos guiarlo a través del complicado proceso de presentar su reclamo de manera completamente gratuita. Como muestra de este compromiso con usted y su caso, ofrecemos a nuestros clientes los beneficios de una póliza de garantía de tarifa cero. Según nuestra política de tarifa cero, todos los clientes no pagan por nuestros servicios hasta que se gane su caso. Si cree que necesita una segunda opinión, las revisiones de casos de segunda opinión también son gratuitas según esta política. Por favor, no dude en llamarnos y podremos guiarlo en el camino para recibir una compensación adecuada por sus daños.
