¿Me pueden despedir por tener dislexia u otra discapacidad de aprendizaje?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se convirtió en ley para proteger a los empleados con discapacidades de enfrentar discriminación contra sus empleadores. Las personas con dislexia u otra discapacidad de aprendizaje están protegidas por la ADA y, por lo tanto, los empleadores no pueden basar sus decisiones laborales en este conocimiento. Si cree que ha sido discriminado por tener dislexia u otra discapacidad de aprendizaje, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para ayudarle a conocer sus derechos y representarlo si desea que se haga justicia y obtener la máxima compensación posible. Si ha enfrentado discriminación debido a dislexia u otra discapacidad y desea que un abogado demande a la empresa que lo discriminó, puede llamarnos o enviarnos un correo electrónico en cualquier momento. Nuestros abogados estarán encantados de ayudarle.
La dislexia es una discapacidad del aprendizaje que confunde las letras y hace que sea increíblemente difícil para las personas aprender mediante la lectura. La ADA cubre todas las discapacidades que afectan una o más funciones vitales importantes, por lo que la dislexia (y otras discapacidades del aprendizaje) están cubiertas por esta ley. La ley exige que los empleadores se centren únicamente en cosas cuando se trata de empleados: sus calificaciones y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales.
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California está aquí para garantizar que sus empleadores paguen el precio por su desprecio por la ley y por castigarlo injustamente. Ayudamos a las personas con trastornos del aprendizaje todos los días y les ayudamos a comprender sus derechos según la ley. También recibimos preguntas que nos encanta explicar. Ejemplos de tales preguntas incluyen:
- ¿Me pueden despedir por tener dislexia? ¿Se trata de un despido injustificado?
- ¿Quién es el mejor abogado para representarme en mi demanda por despido injustificado?
- ¿Puede mi empleador despedirme por ser disléxico?
- ¿Puedo demandar a mi empleador si eso sucede?
- ¿Es la dislexia una discapacidad según la ley de igualdad?
- ¿Cómo se relacionan entre sí la dislexia y la discriminación en el lugar de trabajo?
- ¿Me pueden despedir por tener una discapacidad de aprendizaje?
- ¿Cómo puedo demandar a mi empleador si me despidió por tener una discapacidad de aprendizaje?
¿La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege la dislexia y otras discapacidades del aprendizaje?
La ADA define la discapacidad de la siguiente manera: "Como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida y funciones corporales importantes". La ADA no tiene una lista larga de discapacidades y trastornos sobre los cuales brinda cobertura. Depende de los tribunales decidir si la discapacidad de una persona la afecta lo suficiente como para estar cubierta por la ley.
El aprendizaje se considera una actividad importante de la vida y la dislexia interfiere con la capacidad de esa persona para aprender porque le toma mucho más tiempo leer y comprender que la capacidad de una persona normal. Debido a que la dislexia afecta el aprendizaje, a menudo se la considera una discapacidad y, por lo tanto, está protegida por la ADA.
Los empleadores no pueden discriminar por la dislexia o discapacidad de aprendizaje de esta persona. La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a alguien de manera diferente o desfavorable debido a su condición. Esto significa que su discapacidad de aprendizaje no puede desempeñar ningún papel en la situación laboral de esa persona y debe ser tratada como todos los demás empleados en su puesto. Por ejemplo, si está candidato a un ascenso o un aumento y su empleador descubre que tiene dislexia, su empleador no puede ignorarlo simplemente porque tiene dislexia. Deben tratar su avance con tanto peso como el de otros que también están siendo considerados. El empleador no puede asumir cómo su discapacidad puede afectar su capacidad para realizar el trabajo, con o sin adaptaciones razonables.
Los empleadores también deben proporcionar ajustes razonables a los empleados que lo soliciten. Los ajustes razonables son aquellos cambios en la ocupación o lugar de trabajo que ayudan al empleado discapacitado a tener el mayor éxito posible y realizar las funciones laborales esenciales. Un empleador no puede rechazar la solicitud de un empleado a menos que pueda demostrar que hacerlo causaría una dificultad excesiva. Por ejemplo, un empleado disléxico podría necesitar cierto software para traducir texto a voz para mejorar su comprensión. Sin necesidad de leer, el empleado disléxico puede escuchar y actuar en consecuencia.
¿Cómo presentar una demanda contra un empleador que discriminó su discapacidad?
Primero debe presentar un cargo ante una agencia de empleo del gobierno antes de poder demandar adecuadamente a su empleador. En el extremo federal, está la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que hace cumplir la ADA en todo el país. En la otra esquina, está el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) del estado de California. Debido a que estas agencias tienen un acuerdo de trabajo compartido, usted tiene 300 días calendario para presentar su cargo ante cualquiera de las agencias.
Luego puede solicitar una “carta de derecho a demandar” que le dé el visto bueno y le permita demandar a su empleador. Tiene 90 días para tomar medidas a partir del día en que reciba esta carta por primera vez.
Consulta gratuita y garantía de tarifa cero
Nuestros abogados están aquí para proteger sus derechos y conseguirle la mayor compensación posible. Ofrecemos consulta gratuita y garantía de tarifa cero, ¡así que no hay riesgo financiero de su parte! Llámenos hoy si cree que su empleador discriminó su dislexia u otra discapacidad de aprendizaje.
