¿Cuál es el valor de mi demanda por discriminación racial?
¿Ha descubierto que no recibe un trato justo en su lugar de trabajo? ¿Su empleador lo trata diferente que a otros empleados porque usted es de otra raza? ¿Ha sido degradado o removido de su puesto para poner en su lugar a alguien menos calificado de la carrera aceptada? ¿Sientes que has sido discriminado racialmente en algún momento? Si ha sido víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, es posible que haya pensado en emprender acciones legales contra su empleador. Si ha pensado detenidamente en una acción legal, probablemente se habrá preguntado sobre el posible resultado de su demanda. Se acercan a nuestra firma de abogados muchas preguntas sobre la discriminación racial en el lugar de trabajo; sin embargo, la pregunta más común es ¿Cuánto vale un caso de discriminación racial?
En las siguientes secciones, encontrará la respuesta a la pregunta anterior, así como respuestas a muchas otras preguntas que pueda tener. Aunque esperamos que las secciones siguientes le resulten informativas, no debe utilizar los detalles proporcionados para sustituir una consulta con un abogado especializado en discriminación racial. Sólo un abogado con experiencia puede evaluar su caso y brindarle toda la información que necesita para iniciar un proceso legal. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California es una firma de abogados enfocada en ayudar a las víctimas de discriminación racial a ejercer sus derechos. Debe contactarnos lo antes posible para toda la información que necesite sobre su caso.
Acuerdos y veredictos anteriores
Si ha pensado en presentar una demanda después de ser víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, lo más probable es que haya tenido preguntas sobre el valor de un caso de discriminación racial. Es posible que la siguiente pregunta haya surgido varias veces antes: ¿cuanto es el valor de mi caso? El valor promedio de una demanda por discriminación racial no es una cantidad predeterminada. Más bien, los montos del acuerdo por discriminación racial dependerán de los detalles específicos de cada caso. A continuación, encontrará algunos ejemplos de veredictos anteriores y montos de acuerdos para casos de discriminación racial:
- $2 millones—la demandante sufrió un despido ilegal debido a su raza.
- $1,5 millones—después de un cambio de empleador, el demandante experimentó discriminación racial por parte del nuevo jefe, quien finalmente despidió al demandante.
- $1,5 millones—una empleada estatal fue despedida por su raza.
- $700,000—Una mujer experimentó discriminación racial junto con discriminación por edad y género. El demandante fue sometido a desigualdad salarial, discriminación frecuente y finalmente fue despedido.
- $325,000—Una mujer fue discriminada racialmente por su supervisor, quien finalmente la despidió.
- $180,000—un hombre fue víctima tanto de discriminación racial como de discriminación por edad. El demandante fue despedido.
Como puede ver, los ejemplos de acuerdos y veredictos anteriores ofrecen valores de caso variados. Debido a que el veredicto o el monto del acuerdo de una demanda por discriminación racial puede variar según detalles específicos, es esencial que las víctimas de discriminación racial en el lugar de trabajo busquen asistencia legal de inmediato. Sólo un abogado con experiencia puede evaluar su caso y brindarle información sobre el monto que puede recibir como compensación por haber sido discriminado racialmente en su lugar de trabajo.
Compensación disponible para reclamos por discriminación racial
Si se ha preguntado sobre el valor de los casos de discriminación racial, probablemente haya pensado en la posible compensación que podría afectar el valor del caso. Al igual que el valor de su caso, el tipo de compensación que puede recibir depende de los detalles específicos de su caso. Por ejemplo, si sufrió un despido injustificado, no recibirá la misma compensación que alguien que fue degradado. A continuación, encontrará algunos de los tipos de compensación que podría tener derecho a recibir:
- Salarios perdidos—Si la discriminación afectó la capacidad del demandante para ganar su salario, probablemente recibirá una compensación por los salarios perdidos. Por ejemplo, si el empleador no permitió que el empleado realizara trabajos que garantizaran una comisión, lo degradó a un puesto con un salario inferior o lo despidió, el demandante podría ser elegible para recibir una compensación por los salarios que habría ganado si no hubo discriminación racial.
- Beneficios perdidos—Si la discriminación afectó los beneficios del demandante (como seguro médico, acciones o bonificaciones), el demandante podría ser elegible para recibir una compensación.
- Angustia emocional y mental—Si la discriminación racial dejó al demandante sufriendo angustia mental y emocional, podría ser elegible para recibir una compensación. Para recibir una compensación por angustia emocional y mental, el demandante probablemente estará sujeto a la evaluación de un profesional.
- Daños punitivos—Si se determina que la discriminación racial fue intencionada por parte del empleador, probablemente habrá una indemnización por daños punitivos. Los daños punitivos están diseñados principalmente para castigar al empleador y garantizar que no ocurra un incidente similar en el futuro.
Los tipos de compensación enumerados anteriormente pueden aplicarse o no a su demanda. La compensación a la que tiene derecho a recibir puede afectar su pago; por lo tanto, es importante que se comunique con un abogado del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Nuestros abogados evaluarán cada aspecto de su caso y le explicarán qué compensación es elegible para recibir.
Grupo de abogados laborales de California
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados dedicada a ayudar a todos los empleados a ejercer sus derechos en el lugar de trabajo. Si usted fue víctima de discriminación racial de alguna manera, debe buscar asistencia legal. ¿Tu jefe te llamó con un término racialmente despectivo? ¿Tu jefe te trata diferente que a otros empleados debido a tu raza? No debe permitir que continúe la discriminación racial; comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible para obtener toda la información que necesita para iniciar su demanda. Nuestro bufete de abogados no descansará hasta que nuestros abogados ganen su demanda contra su empleador.
El Grupo de Abogados Laborales de California comprende lo difícil que es para algunas personas decidir presentar una demanda. Mucha gente asocia emprender acciones legales con cantidades inconmensurables de estrés y costosos honorarios legales. Sin embargo, el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ha hecho todo lo posible para alejarse de estas asociaciones. En cambio, nuestra firma de abogados se dedica a hacer que nuestros servicios legales sean fácilmente accesibles. ¿Cómo hace eso nuestro bufete de abogados? El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante su consulta gratuita, debe esperar que nuestros abogados con experiencia en discriminación racial respondan todas sus preguntas y aborden todas sus inquietudes. Nuestros abogados también le brindarán toda la información que necesita para comprender el acuerdo promedio para un caso de discriminación racial. Si ya tiene un abogado en otra firma de abogados, es posible que le interese recibir una segunda opinión gratuita de uno de nuestros abogados expertos en discriminación racial. ¿No está seguro de necesitar una segunda opinión? Antes de decidir ponerse en contacto con nuestra firma de abogados, debe reflexionar sobre su experiencia con su abogado actual. ¿Sentiste que tu abogado estaba apurando tu caso en algún momento? ¿Le quedaron más preguntas que respuestas después de consultar con su abogado? ¿Cree que su abogado nos dejó detalles importantes sobre su caso? Desafortunadamente, muchos abogados no dan prioridad a brindar a sus clientes un servicio legal de calidad. En cambio, priorizan la cantidad de casos y clientes que pueden atender en un día. Aunque puedan creer que están aumentando su productividad, en realidad están brindando asistencia jurídica rápida y mediocre. Cuando los abogados se concentran en ver tantos casos como sea posible en un día, terminan apurando consultas importantes. Desafortunadamente, apresurarse lleva a que los abogados pasen por alto y descuiden detalles clave que pueden afectar el resultado de un caso. ¿Quiere arriesgar el resultado de su caso por la incompetencia de su abogado actual? Si le importa ganar su demanda por discriminación racial contra su empleador, probablemente no quiera correr ningún riesgo que pueda afectar negativamente su demanda. No debe dudar en buscar una segunda opinión de nuestros abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Debe tomar medidas lo antes posible: comuníquese con nuestro bufete de abogados para programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita lo antes posible.
El Grupo de Abogados Laborales de California entiende que las víctimas de discriminación racial a veces dudan en emprender acciones legales. Además de que nuestro bufete de abogados hace que nuestros servicios legales sean accesibles para todos a través de nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestro bufete de abogados también ofrece una garantía de tarifa cero. Nuestra garantía de tarifa cero garantiza que nuestros clientes nunca tendrán que preocuparse por pagar tarifas iniciales. Además, nuestro bufete de abogados se basa estrictamente en contingencias, por lo que los clientes no tendrán que pagar nada hasta que nuestros abogados de discriminación racial ganen sus demandas contra los empleadores. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible para obtener toda la información que necesita para iniciar su proceso legal.
