¿Cuál es el valor de mi demanda por discriminación por despido injustificado?
¿Estabas tú? ¿Despido injustificado? Si lo fuera, podría considerar presentar una demanda contra el empleador que lo despidió ilegalmente. A muchas personas les gusta conocer el posible resultado de una demanda antes de decidir emprender acciones legales. La mayoría de la gente asocia los juicios con estrés y gastos legales; Si el pago es demasiado pequeño, es posible que el proceso no valga la pena. En las secciones siguientes, encontrará información valiosa sobre acuerdos y veredictos anteriores, así como los tipos de compensación que podría recibir un demandante. Después de leer las secciones siguientes, debería tener una respuesta a una de las preguntas más comunes formuladas por las víctimas de despido injustificado: ¿Cuánto vale un caso de despido injustificado?
Grupo de abogados laborales de California es una firma de abogados dedicada a ayudar a los empleados victimizados. Haremos todo lo posible para luchar por sus derechos en el lugar de trabajo. Aunque debería encontrar que la información a continuación responderá la mayoría de sus preguntas, no debe utilizar la información proporcionada como sustituto de una consulta con un abogado con experiencia en demandas por despido injustificado. Sólo un abogado experto podrá explicar el acuerdo promedio para un caso de despido injustificado. Además, sólo un abogado experto debe evaluar su caso y explicarle cuánto cuesta valor de su demanda. no deberías dudar para contactar al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California – Nuestros abogados de despido injustificado están listos para ayudarlo a ganar su demanda contra el empleador que lo despidió ilegalmente.
Acuerdos y veredictos anteriores
Si está pensando en presentar una demanda después fuiste despedido injustamente, probablemente desee saber el valor promedio de una demanda por despido injustificado. Desafortunadamente, el monto del acuerdo de una demanda por despido ilegal variará dependiendo de los detalles específicos del caso. Por eso, sólo un abogado puede discutir la cantidad que puede recibir. Sin embargo, a continuación encontrará ejemplos de acuerdos y veredictos anteriores. Aunque no se garantiza que su caso resulte en los montos que se enumeran a continuación, revisar acuerdos y veredictos anteriores puede darle una idea general del valor de un caso de despido injustificado.
- $6,25 millones – un camionero fue despedido por negarse a conducir en una tormenta peligrosa.
- $5,5 millones – la empleada fue despedida después de presentar una demanda alegando violaciones de FEHA contra su empleador.
- $4 millones – un empleado fue despedido después de descubrir y denunciar una conducta sexual inapropiada.
- $3,5 millones – un empleado fue despedido después de que se le diagnosticara una discapacidad.
- $25,1 millones – un vendedor de una empresa se quejó de que otros vendedores violaban la ley. La empresa tomó represalias contra el empleado degradándolo y aumentando su cuota, hasta que finalmente fue despedido.
- $21,7 millones – un empleado fue despedido por tener una enfermedad mental.
- $2 millones – un empleado fue despedido por motivos de raza.
- $18 millones – un empleado fue despedido después de afirmar que había violaciones de seguridad y salarios en la empresa.
- $16 millones – un empleado fue despedido por su edad.
Si cree que su abogado actual no está maximizando el valor de su caso, contacte nuestra firma para una segunda opinión gratuita.
A partir de los ejemplos anteriores, es posible que pueda hacerse una idea de la acuerdo promedio para un caso de despido injustificado. Es importante que no espere que su pago sea equivalente a los acuerdos y veredictos anteriores mencionados anteriormente, ya que los detalles específicos de su situación pueden afectar la compensación que tiene derecho a recibir. Debe buscar asistencia legal lo antes posible; Sólo un abogado con experiencia en casos de despido injustificado podrá ofrecerle mayores montos de liquidación por despido injustificado. Usted debe póngase en contacto con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible para obtener la información que necesita antes de presentar su demanda.
¿Qué compensación está disponible para casos de despido injustificado?
Si está considerando presentar una demanda después de haber sido despedido injustificadamente, es posible que se pregunte acerca de la compensación que podría tener derecho a recibir. La compensación a la que podría tener derecho a recibir dependerá de los detalles específicos de su caso. A continuación, hay algunos tipos de compensación que podría ser elegible para recibir:
- Salarios perdidos – Si fue despedido injustificadamente, podría tener derecho a recibir una compensación por los salarios que perdió debido al despido. La compensación que recibe por salarios perdidos puede dividirse en dos categorías: pago atrasado y pago anticipado. El pago atrasado es el pago que perdió desde el momento en que lo despidieron injustamente hasta el momento del juicio. El pago anticipado cubre el salario perdido desde el momento del juicio hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto anterior o encuentre otro trabajo.
- Beneficios perdidos – muchos empleados tienen beneficios a través de su empleador. Si el empleado es despedido, es posible que el empleado haya tenido que cubrir él mismo los costos de los beneficios. Si el demandante recibe una compensación por los beneficios perdidos, se le devolverán los gastos de bolsillo para cubrir los beneficios.
- Estrés emocional – algunas personas sufren de ansiedad, depresión u otras aflicciones emocionales o mentales debido al despido injustificado.
- Daños punitivos – los daños punitivos están diseñados para castigar al acusado y garantizar que no tendrá el mismo problema con otra persona. Si lo despidieron injustamente debido a un estado protegido, como sexo, raza o condición médica, su empleador violó la ley. Si su empleador violó las leyes laborales, es posible que se le otorguen daños punitivos.
No se garantiza que reciba toda la compensación mencionada anteriormente. El tipo de compensación que reciba dependerá de los detalles específicos de su caso. Debido a esto, es esencial hablar con un abogado de despido injustificado del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.
Grupo de abogados laborales de California
Grupo de abogados laborales de California es una firma de abogados dedicada a ayudar a los empleados maltratados a luchar por sus derechos. si tu fueras el víctima de despido ilegal, es posible que esté pensando en la posibilidad de emprender acciones legales contra su empleador. Los empleados están protegidos por las leyes laborales a nivel federal y estatal. Si cree que fue víctima de un despido injustificado, debe emprender acciones legales inmediatas contra su empleador. El Grupo de Abogados Laborales de California luchará por sus derechos. Nuestros abogados expertos harán todo lo necesario para garantizar que usted tenga la representación legal necesaria para garantizar un caso exitoso. No hay duda de que nuestro equipo legal no podrá responder; Le brindaremos información sobre los valores promedio, los montos de liquidación y el pago esperado en casos de despido injustificado. No lo dude: comuníquese con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible.
Grupo de abogados laborales de California entiende la agitación mental y emocional que usted podría estar experimentando después de haber sido despedido injustamente. Por eso, nuestro objetivo es hacer que nuestros servicios legales sean lo más accesibles posible. Las personas que han sido despedidos injustificadamente pueden comunicarse con nuestro bufete de abogados sin tener que preocuparse por pagar honorarios para hablar con nuestros abogados. Nuestro bufete de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas; todo lo que tiene que hacer es llamar para programar una cita lo antes posible. Durante su consulta gratuita, puede esperar que nuestros abogados de despido injustificado respondan todas sus preguntas y aborden todas sus inquietudes. Siempre haremos todo lo necesario para asegurarnos de que tenga la información más relevante sobre su caso. Le garantizamos que saldrá de su consulta sintiéndose seguro de poder presentar un reclamo por despido injustificado. Si ya tiene un abogado en otra firma de abogados, es posible que aún esté interesado en beneficiarse de una segunda opinión gratuita. Nuestros abogados evaluarán su caso y aclararán cualquier duda que pueda haber dejado su abogado actual. ¿No está seguro de necesitar una segunda opinión? Debe considerar su experiencia con su abogado actual. ¿Se sintió apurado en algún momento durante una consulta? ¿Su abogado le dejó alguna pregunta sin respuesta? Desafortunadamente, muchos abogados realizan consultas y casos completos apresuradamente porque solo están interesados en revisar tantos casos como sea posible. Cuando los abogados se apresuran, corren el riesgo de pasar por alto y descuidar información importante que podría afectar el resultado de la demanda de su cliente. No debe permitir que la incompetencia de su abogado actual afecte el resultado de sus casos. Debe llamar al Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible para programar una segunda opinión o una consulta gratuita.
Grupo de abogados laborales de California ofrece a los clientes una garantía de tarifa cero. Esta garantía garantiza que nunca tendrá que preocuparse por pagar honorarios iniciales por nuestros servicios legales. Además, nuestro bufete de abogados se basa estrictamente en la contingencia, por lo que no tendrá que pagar nada hasta que nuestros abogados de despido injustificado ganen su caso y usted reciba la compensación que se merece. no debes dudar para comunicarse hoy con el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.
