¿Cuál es el valor de mi demanda por discriminación por discapacidad?
Los empleados constantemente se acercan a nuestra firma de abogados con muchas preguntas sobre la discriminación en el lugar de trabajo. Hay muchos tipos de discriminación que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, muchos empleadores ignoran las leyes federales y estatales que protegen a los empleados de la discriminación en su lugar de trabajo. Debido a que la discriminación laboral sigue siendo prominente, muchas víctimas se comunican con nuestro bufete de abogados si tienen preguntas sobre una de las principales formas de discriminación laboral: la discriminación por discapacidad.
Algunas preguntas que nuestros clientes hacen sobre la discriminación por discapacidad incluyen las siguientes:
- ¿Cuánto vale un caso de discriminación por discapacidad?
- ¿A cuánto asciende el valor de mi caso?
- ¿Cuál es el acuerdo promedio para un caso de discriminación por discapacidad?
Las víctimas de discriminación por discapacidad que nos contactan con estas preguntas generalmente ya han considerado emprender acciones legales, pero necesitan información adicional sobre el valor de su caso antes de tomar una decisión. Las preguntas enumeradas anteriormente se abordarán a lo largo de las siguientes secciones. Encontrará información sobre el valor de su caso junto con los factores que influyen en su valor. También encontrará algunos ejemplos de acuerdos y veredictos anteriores por discriminación por discapacidad para ayudarle a comprender cómo se valoran los diferentes casos. Aunque se espera que las siguientes secciones le resulten informativas, los detalles son generales y no deben utilizarse en lugar de una consulta con un abogado experimentado. Debe comunicarse con un abogado con un amplio historial en el manejo de demandas por discriminación por discapacidad.
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados dedicada a ayudar a los empleados victimizados. Nuestros abogados tienen la experiencia necesaria en casos de discriminación, incluidos los casos de discriminación por discapacidad. Nuestros abogados evaluarán su situación y le brindarán toda la información que necesita para decidir si presentar una demanda contra su empleador. Debe comunicarse con el Grupo de abogados laborales de derecho laboral de California lo antes posible.
Acuerdos y veredictos anteriores
Si ha considerado presentar una demanda contra su empleador por discriminación por discapacidad, probablemente haya pensado en el pago o la cantidad que puede recibir por su reclamo. Los montos de los acuerdos por discriminación por discapacidad nunca son los mismos: no existe un valor que cubra todos los casos. Debido a esto, es importante que una víctima de discriminación por discapacidad se comunique con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Un abogado evaluará el caso y proporcionará un valor estimado del caso. A continuación, puede encontrar una lista de acuerdos y veredictos anteriores:
- $4,5 millones—los empleados sordos no recibieron las herramientas adecuadas para tener éxito en el trabajo; Además, los empleados sordos estaban constantemente sujetos a escrutinio por parte de la gerencia y los compañeros de trabajo.
- $240 millones—en una demanda colectiva, una empresa fue acusada de abusar física y mentalmente de 32 empleados con discapacidad mental.
- $3,5 millones—El gerente de una tienda fue discriminado y finalmente despedido después de un diagnóstico de discapacidad grave.
Como puede ver, el valor de un caso de discriminación por discapacidad puede variar. Para obtener más información sobre el valor promedio de una demanda por discriminación por discapacidad y el valor estimado de su caso, debe comunicarse de inmediato con un abogado del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Nuestros abogados tienen la experiencia necesaria para decirle cuánto puede esperar recibir como compensación.
Compensación disponible para casos de discriminación por discapacidad
El monto del acuerdo de una demanda por discriminación por discapacidad depende de la compensación que el demandante tiene derecho a recibir. ¿Qué compensación está disponible para casos de discriminación por discapacidad? A continuación, puede encontrar una lista de los diferentes tipos de compensación que podría recibir por su caso de discriminación por discapacidad:
- Salarios perdidos—Si fue discriminado y posteriormente sufrió un despido ilegal, probablemente tendrá derecho a recibir una compensación por los salarios que perdió después de ser despedido debido a su discapacidad. Si no sufrió un despido injustificado, aún podría ser elegible para recibir una compensación por los salarios perdidos. Si la discriminación afectó su capacidad para ganar salarios en forma de aumentos salariales, aumentos salariales con promociones o bonificaciones, podría ser elegible para recibir esa compensación.
- Dolor y sufrimiento—La discriminación basada en la discapacidad puede causar angustia mental y emocional a la víctima. Es posible que haya experimentado miedo, depresión y ansiedad, entre otras cosas. Antes de recibir una compensación por la angustia mental y emocional causada por la discriminación por discapacidad, es probable que un profesional lo evalúe.
- Daños punitivos—Si se descubre que la empresa o el empleador han discriminado intencionada y maliciosamente a una persona discapacitada, la demanda podría dar lugar a daños punitivos. Los daños punitivos están diseñados para castigar al empleador y tratar de evitar que vuelvan a ocurrir incidentes discriminatorios.
Una demanda también podría resultar en otras cosas. Por ejemplo, se podría ordenar al empleador que reintegre a un empleado que fue despedido debido a discriminación por discapacidad. O bien, se podría ordenar al empleador que realice cambios en las políticas para garantizar que ningún empleado sea discriminado en el futuro.
Como puede ver, el resultado de una demanda puede variar dependiendo de la compensación que el demandante tenga derecho a recibir. Para saber qué compensación es elegible para recibir, debe comunicarse con un bufete de abogados con experiencia en casos de discriminación por discapacidad. Los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California pueden ayudarle. Nuestros abogados evaluarán los detalles de su caso y le brindarán más información sobre los tipos de compensación que podría ser elegible para recibir; no dude en comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California.
Grupo de abogados laborales de California
California Employment Attorneys Group es una firma de abogados dedicada a ayudar a los empleados a luchar por sus derechos. Muchos empleados son sometidos a un trato injusto debido a una característica personal, como una discapacidad. Aunque existen leyes federales y estatales que prohíben la discriminación por discapacidad, muchos empleadores continúan discriminando a los empleados que tienen capacidades diferentes. Si ha sido víctima de discriminación por discapacidad, debe tomar medidas. No debe permitir que la discriminación continúe, ya que podría empeorar y causarle más angustia. Debe comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible y hablar con nuestros abogados. Nuestros abogados evaluarán su situación y le ofrecerán asesoramiento legal que puede ayudarle a comprender sus opciones.
El Grupo de Abogados Laborales de California comprende la angustia y las dificultades que conlleva ser víctima de discriminación por discapacidad. No queremos darte más motivos por los que estresarte. En cambio, nos gustaría brindarle tranquilidad. ¿Cómo le brinda tranquilidad el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California? Nuestro bufete de abogados ofrece consultas y segundas opiniones gratuitas, para que pueda acceder a nuestros abogados sin preocuparse por ningún gasto legal. Durante su consulta gratuita, nuestros abogados con experiencia en discriminación por discapacidad responderán todas sus preguntas y abordarán todas sus inquietudes, incluido todo lo relacionado con el valor de su caso. Le garantizamos que, después de su consulta, tendrá la información y la confianza necesarias para iniciar una demanda contra su empleador. Si ya tiene un abogado en otra firma de abogados, aún podría beneficiarse de una segunda opinión gratuita de los abogados del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California. Si no está seguro de necesitar una segunda opinión, debe reflexionar sobre su experiencia con su abogado actual. Debes hacerte las siguientes preguntas: ¿Mi abogado se apresuró a realizar mi consulta? ¿Mi abogado me dejó con más preguntas que respuestas? ¿Mi abogado omitió alguna información importante que pudiera afectar el resultado de mi caso? ¿Es mi abogado incompetente? Si respondió afirmativamente a cualquiera de las preguntas que acabamos de mencionar, debería considerar comunicarse con el Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California lo antes posible. Desafortunadamente, muchos abogados priorizan la cantidad de clientes que pueden atender en un día en lugar de ofrecer un servicio legal excepcional. Debido a esto, se apresuran en las consultas y a menudo pasan por alto o descuidan detalles importantes que pueden afectar el resultado de una demanda. ¿Perder su demanda es un riesgo que está dispuesto a correr? Si no está dispuesto a correr ese riesgo, debe comunicarse inmediatamente con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para obtener una segunda opinión gratuita.
El Grupo de Abogados Laborales de California siempre dará prioridad a los clientes que confían en nosotros para manejar sus casos. Nuestro objetivo es garantizar que brindamos el mejor servicio legal posible. A través de nuestra garantía de tarifa cero, nos aseguramos de que nuestros clientes nunca tengan que preocuparse por pagar tarifas iniciales por ninguno de nuestros servicios. Nuestro bufete de abogados se basa estrictamente en la contingencia, por lo que nuestros clientes no tendrán que pagar nada hasta que nuestros abogados expertos en discriminación por discapacidad ganen su caso; no dude en llamar a nuestro bufete de abogados para programar una consulta gratuita o una segunda opinión gratuita con nuestros abogados expertos.
