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La artritis reumatoide puede ser una enfermedad dolorosa que afecta su vida en m\u00e1s de un sentido. Si el dolor afecta su vida personal y laboral, puede calificar para protecciones bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Si est\u00e1 protegido por la ADA, significa que su empleador no puede tomar decisiones laborales basadas en su discapacidad.<\/p>\n
Si cree que su empleador lo ha discriminado debido a su artritis, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Nuestro grupo de abogados est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a obtener la compensaci\u00f3n m\u00e1xima disponible si su empleador actu\u00f3 ilegalmente. Ayudamos a personas como usted todos los d\u00edas y respondemos las preguntas que puedan tener sobre cualquier acci\u00f3n que quieran tomar. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
Tal vez. La ADA no enumera todas las posibles discapacidades que pueda tener una persona. M\u00e1s bien, su definici\u00f3n amplia de discapacidad (independientemente de que se afecten o no actividades importantes de la vida) puede abarcar a las personas con artritis reumatoide.<\/p>\n
Las principales actividades de la vida son aquellas cosas que las personas hacen todos los d\u00edas no s\u00f3lo para mantenerse biol\u00f3gicamente sino tambi\u00e9n monetariamente. Las principales actividades de la vida incluyen, entre otras, \u201ccuidarse a uno mismo, realizar tareas manuales, ver, o\u00edr, comer, dormir, caminar, pararse, levantar objetos, inclinarse, hablar, respirar, aprender, leer, concentrarse, pensar, comunicarse, y trabajando."<\/p>\n
Si su artritis reumatoide afecta uno o m\u00e1s de estos, es posible que est\u00e9 protegido por la ley federal.<\/p>\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 se promulg\u00f3 con la intenci\u00f3n de proteger a las personas con discapacidades de la discriminaci\u00f3n y el acoso en el lugar de trabajo. El t\u00e9rmino "discapacidad" se hizo amplio a prop\u00f3sito para no cerrar las puertas a ninguna persona que sufra discapacidades, por lo que en lugar de enumerar todos los tipos de enfermedades cubiertas por la ADA, permite a los tribunales decidir caso por caso. -Cada caso para determinar si una persona est\u00e1 cubierta o no por la ADA. Para que su dolencia se considere protegida seg\u00fan la ADA, debe estar dentro de la definici\u00f3n amplia de "discapacidad" seg\u00fan la ADA.<\/p>\n
La ADA define la discapacidad como una condici\u00f3n f\u00edsica o mental que limita severamente la capacidad de una persona para realizar tareas importantes de la vida, una persona con antecedentes o antecedentes de la enfermedad. Del mismo modo, un empleador no puede presumir que un empleado tiene una discapacidad y tomar decisiones bas\u00e1ndose en esa suposici\u00f3n.<\/p>\n
Se supone que un empleador no debe discriminar ni a los solicitantes ni a los empleados. Se supone que el empleador, al considerar el estatus de empleado y solicitante, solo debe centrarse en dos cosas: las calificaciones del empleado para el puesto que solicit\u00f3 y su capacidad para realizar las funciones laborales esenciales, con o sin ajustes razonables.<\/p>\n
Los ajustes razonables se clasifican como cambios en un puesto o pol\u00edtica en el lugar de trabajo que permiten que el empleado discapacitado (en este caso, el empleado con artritis reumatoide) tenga el mayor \u00e9xito posible en su puesto. Por ejemplo, si su artritis requiere que tome descansos m\u00e1s prolongados para tratar su enfermedad, es posible que su empleador deba brindarle dicha adaptaci\u00f3n. Negarse a brindarle una adaptaci\u00f3n razonable es ilegal. S\u00f3lo si las empresas pueden demostrar que la adaptaci\u00f3n razonable causar\u00eda una carga excesiva al empleador estar\u00e1n exentas de proporcionar dicha adaptaci\u00f3n. En la mayor\u00eda de los casos, s\u00f3lo est\u00e1n exentas las peque\u00f1as empresas con recursos muy limitados. Las empresas y corporaciones m\u00e1s grandes generalmente no pueden presentar la misma defensa.<\/p>\n
Si tiene artritis reumatoide, su empleador no puede pasarlo por alto si hay posibilidades de ascenso, aumento, beneficios y otros aspectos positivos del trabajo. Por ejemplo, si usted es el empleado m\u00e1s calificado pero tambi\u00e9n tiene artritis reumatoide, su empleador no puede considerar todas las dificultades que pueden surgir al ascenderlo, como las adaptaciones razonables que deber\u00e1n realizarse para garantizar que pueda realizar el trabajo esencial. funciones.<\/p>\n
Si cree que su empleador ha violado la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, puede tener motivos para presentar una demanda contra ellos y cobrar los da\u00f1os y perjuicios a los que tenga derecho. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles tienen a\u00f1os de experiencia y un historial comprobado de ganar casos. Nuestra sede est\u00e1 en Los \u00c1ngeles, pero aceptamos casos en todo el estado de California. Pero antes de poder tomar medidas adecuadas contra su empleador, primero debe presentar un cargo ante una agencia gubernamental de empleo. Hay dos disponibles para usted en el estado de California: las agencias federales y estatales. La agencia federal se conoce como Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y hace cumplir la ADA en todo el pa\u00eds. La agencia de empleo del estado de California se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo. Ambas agencias hacen cumplir las leyes contra la discriminaci\u00f3n. La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que cuando usted presenta un cargo por discriminaci\u00f3n ante una de estas agencias, se env\u00eda una copia duplicada a la otra agencia; esto se conoce como presentaci\u00f3n dual y sirve para proteger mejor sus derechos bajo las leyes estatales y federales.<\/p>\n
Si solo est\u00e1 protegido por la EEOC, lo que significa que su estado no ofrece las mismas protecciones que las leyes federales, tiene 180 d\u00edas para presentar un cargo a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n por \u00faltima vez. Afortunadamente, California protege a los empleados de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y, debido a que ambas pol\u00edticas act\u00faan en conjunto, el plazo para presentar una demanda se extiende a 300 d\u00edas.<\/p>\n
Una vez que la agencia inicie una investigaci\u00f3n y determine que es posible que se hayan violado sus derechos seg\u00fan la ADA, puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d. La carta de derecho a demandar le da luz verde legal para emprender acciones contra su empleador. Solo tiene 90 d\u00edas para tomar medidas contra su empleador a partir del d\u00eda en que recibe su carta, por lo que se recomienda que solo solicite esta carta una vez que usted y su abogado est\u00e9n listos para acudir a la corte.<\/p>\n
\u00a1El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para garantizar que se haga justicia! Ofrecemos una consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero, lo que significa que no hay riesgo financiero de su parte. Si no podemos probar su caso, no pagar\u00e1 por nuestros servicios. Si ganamos, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto recaudado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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