![\"Torrance](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Torrance-HIV-AIDS-discrimination-lawyer.jpg\")
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Si bien hemos dado pasos agigantados en los avances m\u00e9dicos relacionados con el VIH\/SIDA, a\u00fan persisten estigmas negativos en torno a la infecci\u00f3n que siguen prevaleciendo. Lamentablemente, las personas diagnosticadas con VIH\/SIDA deben soportar estos estigmas a diario. A veces estos estigmas negativos est\u00e1n tan fuertemente arraigados en nuestra sociedad que los empleadores caen en sus manos Discriminar a los empleados debido a su VIH\/SIDA.<\/a>. Ser diagnosticado con VIH\/SIDA puede pasar factura a alguien, tanto mental como f\u00edsicamente. Es por eso que nuestros abogados de Torrance quieren aliviarle la carga represent\u00e1ndolo en un caso contra su empleador discriminatorio<\/a>. Si ha sido discriminado en el lugar de trabajo debido a su VIH\/SIDA, es hora de reclamar su identidad mostr\u00e1ndole a su empleador que no pueden definir sus capacidades laborales bas\u00e1ndose en el VIH\/SIDA.<\/p>\n El VIH\/SIDA es una infecci\u00f3n viral que se transmite a trav\u00e9s del contacto sexual. Ataca al sistema inmunol\u00f3gico, lo que dificulta la lucha contra las infecciones. Los s\u00edntomas suelen incluir fiebre, dolor de garganta, fatiga, p\u00e9rdida de peso, sudores nocturnos e infecciones recurrentes. Actualmente no existe cura para la enfermedad, pero la terapia antirretroviral ha permitido que las personas diagnosticadas con VIH\/SIDA puedan vivir vidas prolongadas. Hay muchas leyes que protegen a las personas con VIH\/SIDA creando igualdad en el lugar de trabajo. Es importante asegurarse de que su empleador no le est\u00e9 reteniendo ni violando estos derechos.<\/p>\n Si usted es un empleado que se enfrenta al VIH\/SIDA, puede calificar para estar protegido bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/a>. Si trabaja en una empresa con al menos 15 empleados, est\u00e1 protegido por esta ley. La ADA proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral contra cualquier persona con una discapacidad. El VIH\/SIDA se considera una discapacidad f\u00edsica porque la ADA define una discapacidad como cualquier impedimento f\u00edsico o mental que limite la capacidad de una persona para realizar una actividad importante de la vida. Las principales actividades de la vida son tanto actividades f\u00edsicas generales como funciones corporales importantes. Dado que el VIH\/SIDA ataca la principal funci\u00f3n corporal del sistema inmunol\u00f3gico, seg\u00fan la ADA, es una discapacidad. Ejemplos de discriminaci\u00f3n laboral que est\u00e1 prohibida seg\u00fan la ADA son:<\/p>\n Otros t\u00e9rminos, condiciones y privilegios de empleo<\/p>\n Tambi\u00e9n es ilegal que un empleador limite, segregue o clasifique a un empleado de una manera que afecte negativamente sus oportunidades o estatus laboral debido a una discapacidad. Por lo tanto, no s\u00f3lo est\u00e1 protegido contra el despido debido a su condici\u00f3n de VIH\/SIDA, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 protegido contra muchas otras pr\u00e1cticas laborales ilegales basadas en la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n – \u00bfMe pueden despedir por tener VIH o SIDA?<\/a><\/p>\n La ADA tambi\u00e9n permite que aquellos que califican reciban adaptaciones razonables de sus empleadores. Una adaptaci\u00f3n razonable es un cambio o modificaci\u00f3n en el lugar de trabajo que<\/p>\n – Abogado de discriminaci\u00f3n por VIH\/SIDA en Los \u00c1ngeles<\/a><\/p>\n Estos son s\u00f3lo ejemplos, pero las adaptaciones razonables tambi\u00e9n deben evaluarse caso por caso. Su situaci\u00f3n individual es \u00fanica respecto a la de los dem\u00e1s. Es ilegal que su empleador lo despida por solicitar una adaptaci\u00f3n razonable. Si siente que se ha violado alguno de sus derechos con respecto a su derecho a una adaptaci\u00f3n razonable, debe ponerse en contacto con uno de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por VIH\/SIDA en Torrance.<\/p>\n Es importante informarle a su empleador que no puede discriminarlo debido a su diagn\u00f3stico de VIH\/SIDA. Si ha tenido que soportar tal discriminaci\u00f3n, debe comenzar por presentar una demanda contra ellos. Si decide presentar una demanda contra su empleador, es posible que tenga derecho a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios punitivos y compensatorios. Los da\u00f1os punitivos sirven para castigar a su empleador por una discriminaci\u00f3n particularmente maliciosa. Los da\u00f1os compensatorios sirven para recuperar gastos de bolsillo y da\u00f1os emocionales. Existen l\u00edmites a los da\u00f1os compensatorios y punitivos que uno puede recuperar seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n – Me degradaron de mi puesto despu\u00e9s de que le dije a mi jefe que era VIH positivo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n Es evidente que existen posibilidades de que obtenga recompensas monetarias por el dolor y el sufrimiento que ha soportado. Nuestros abogados de Torrance trabajar\u00e1n arduamente para conseguirle la mayor compensaci\u00f3n posible por una demanda por discriminaci\u00f3n por VIH\/SIDA.<\/p>\n Es importante luchar contra aquellos que se adhieren a principios arcaicos. estigmas negativos del VIH\/SIDA<\/a>. Su empleador deber\u00eda saber que no debe tomar decisiones laborales bas\u00e1ndose en un diagn\u00f3stico positivo. Como empleado con VIH\/SIDA, tiene derecho a las mismas oportunidades y beneficios que cualquier otro empleado. Es hora de que se enfrente a su empleador con la ayuda de uno de nuestros expertos. Abogados de discriminaci\u00f3n por VIH\/SIDA en Torrance<\/a>. Danos un llame para programar su consulta gratuita<\/a>. Recibir\u00e1 asesoramiento legal gratuito de uno de los abogados mejor calificados en Torrance<\/b>. Tambi\u00e9n ofrecemos una garant\u00eda de tarifa cero, lo que significa que no solicitamos ning\u00fan costo inicial para asumir su caso. No le solicitaremos ning\u00fan pago a menos que ganemos su caso. Si ya est\u00e1 trabajando con un abogado, a\u00fan puede programar una segunda opini\u00f3n gratuita con nosotros. Todo lo que tiene que hacer es contratar a uno de nuestros abogados para obtener la mayor compensaci\u00f3n de su caso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Abogado especializado en discriminaci\u00f3n por VIH\/SIDA en Torrance Si bien hemos logrado avances a pasos agigantados en los avances m\u00e9dicos relacionados con el VIH\/SIDA, todav\u00eda persisten estigmas negativos en torno a la infecci\u00f3n que contin\u00faan prevaleciendo. Lamentablemente, las personas diagnosticadas con VIH\/SIDA deben soportar estos estigmas a diario. 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La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) es una de las leyes antidiscriminaci\u00f3n de California que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra cualquier persona bajo una categor\u00eda protegida en el empleo y la vivienda. La FEHA cubre a cualquier empleado que trabaje para una empresa con 5 o m\u00e1s empleados. Una discapacidad f\u00edsica o mental es una de las categor\u00edas protegidas incluidas. Como ya se ha determinado que el VIH\/SIDA es una discapacidad, si usted tiene VIH\/SIDA est\u00e1 protegido bajo esta ley. Si ha sido discriminado en el trabajo debido a su VIH\/SIDA, entonces querr\u00e1 presentar un reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo o la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Uno de nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por VIH\/SIDA en Torrance puede ayudarle con este proceso. Tambi\u00e9n es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n. Si ha sufrido represalias, debe ponerse en contacto con uno de nuestros abogados de despido injustificado en Torrance.<\/p>\n\u00bfPuedo obtener adaptaciones razonables para mi VIH\/SIDA?<\/h2>\n
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\u00bfPuedo demandar a mi empleador por discriminaci\u00f3n por VIH\/SIDA?<\/h2>\n
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Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n