{"id":1012,"date":"2017-07-21T23:35:01","date_gmt":"2017-07-21T23:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=1012"},"modified":"2018-08-10T22:52:48","modified_gmt":"2018-08-10T22:52:48","slug":"valor-promedio-del-caso-demanda-por-discriminacion-por-discapacidad-cuanto-vale-mi-caso-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/average-case-value-disability-discrimination-lawsuit-how-much-is-my-case-worth\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el valor potencial de una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?"},"content":{"rendered":"
\u00bfCu\u00e1l es el valor potencial de una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/h2>\n
Cualificaciones y capacidad para realizar la funci\u00f3n laboral esencial. Estos dos factores son las \u00fanicas cualidades que se supone que un empleador debe considerar al tomar decisiones sobre empleo. Esta atenci\u00f3n a las calificaciones y la capacidad para realizar las funciones laborales esenciales se aplica tanto a los solicitantes como a los empleados actuales. El empleador no puede determinar el empleo bas\u00e1ndose en cualquier otra cosa porque hacerlo se considera discriminaci\u00f3n. Nuestros abogados laborales siempre est\u00e1n listos para demandar a un empleador y otras partes responsables si usted ha enfrentado una injusticia. Si tiene alguna pregunta despu\u00e9s de leer este art\u00edculo, comun\u00edquese con nuestras oficinas legales.<\/p>\n
Algunos empleadores utilizan otros indicadores para determinar si un empleado es apto o no para el puesto, y estos otros indicadores se basan en sus prejuicios internos contra ciertos tipos de personas que influyen en su decisi\u00f3n. Es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes y empleados si pertenecen a una clase protegida de personas que hist\u00f3ricamente han sido discriminadas. Las cualidades protegidas por la ley son cosas como la raza, el sexo, la religi\u00f3n, el pa\u00eds de origen, el origen \u00e9tnico, la informaci\u00f3n gen\u00e9tica e incluso la discapacidad.<\/p>\n
Si tiene una discapacidad, su empleador no puede tratarlo de manera diferente que a los trabajadores sin discapacidad. Adem\u00e1s, si lo solicita, es posible que se le solicite a su empleador que le proporcione adaptaciones razonables para ayudarlo a realizar las funciones laborales esenciales de su ocupaci\u00f3n. Por ejemplo, es posible que se requiera que un empleador instale una rampa, haga que los pasillos sean m\u00e1s f\u00e1ciles de transitar, instale un escritorio especial para alcanzar la altura deseada e instale un ba\u00f1o de f\u00e1cil acceso. Sin embargo, los empleadores pueden estar exentos de realizar dichas adaptaciones si pueden demostrar que dichas adaptaciones causar\u00e1n dificultades indebidas; por lo general, las peque\u00f1as empresas que no tienen los recursos disponibles para cumplir con dicha solicitud est\u00e1n exentas. Se espera que una corporaci\u00f3n m\u00e1s grande lo haga porque tiende a tener los recursos, y algo m\u00e1s.<\/p>\n
Si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles ayudan a las personas que son v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por discapacidad todos los d\u00edas. Con sede en Los \u00c1ngeles, nuestros abogados de Los \u00c1ngeles est\u00e1n activos y pueden ayudar en todo California. Ya sea que est\u00e9 en Los \u00c1ngeles, San Francisco o cualquier otra ciudad de California, podemos ayudarlo. Podemos ayudar a clientes como usted a responder preguntas sobre su situaci\u00f3n preocupante. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
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\u00bfCu\u00e1l es el valor promedio de una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/li>\n
\u00bfCu\u00e1l es el acuerdo promedio para una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/li>\n
Tengo un reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad contra mi empleador. \u00bfCu\u00e1nto vale mi caso?<\/li>\n
\u00bfCu\u00e1nto vale mi caso de discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/li>\n
\u00bfCu\u00e1l es el valor de una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/li>\n
\u00bfCu\u00e1nto vale una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/li>\n<\/ul>\n
Aqu\u00ed hay algunas cosas que debe saber sobre el valor de su caso de discriminaci\u00f3n por discapacidad y c\u00f3mo proceder si cree que fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 da\u00f1os est\u00e1n disponibles para m\u00ed? <\/strong> \nSi cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. Si usted y su abogado pueden probar que su empleador actu\u00f3 y discrimin\u00f3 contra su discapacidad, se le puede otorgar una compensaci\u00f3n monetaria por los da\u00f1os que su empleador le caus\u00f3. A continuaci\u00f3n se detallan los da\u00f1os y perjuicios que se le podr\u00edan recompensar a usted, v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad:<\/p>\n
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Pago atrasado:<\/strong> Este tipo de pago se asigna a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n que tambi\u00e9n fueron despedidos injustificadamente. Es un pago que compensa todos los salarios perdidos que habr\u00eda pagado si su empleador no lo despidiera injustamente. El per\u00edodo para estos pagos es desde el d\u00eda en que fue despedido hasta el \u00faltimo d\u00eda de la audiencia.<\/li>\n
Pago frontal:<\/strong> Debido a que el empleado ha iniciado una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n por discapacidad, es posible que las relaciones no sean las m\u00e1s amistosas. De hecho, en algunos casos, la tensi\u00f3n es tan palpable que se puede cortar con un cuchillo. Por lo tanto, la reinstalaci\u00f3n puede no ser la opci\u00f3n m\u00e1s factible. El pago inicial es una cantidad de los ingresos que habr\u00eda obtenido despu\u00e9s del juicio en el futuro para ayudarle a mantenerse en pie hasta que encuentre un nuevo trabajo.<\/li>\n
Beneficios perdidos:<\/strong> Normalmente, cuando alguien es despedido del empleo, tambi\u00e9n pierde sus beneficios como atenci\u00f3n m\u00e9dica, plan de jubilaci\u00f3n y otros beneficios similares. En un caso de discriminaci\u00f3n por discapacidad, los tribunales pueden cuantificar esta cantidad y recompensarla a la v\u00edctima.<\/li>\n
Costes legales:<\/strong> En la mayor\u00eda de los casos, los tribunales tambi\u00e9n pueden incluir los honorarios del abogado en el monto recompensado a la v\u00edctima de discriminaci\u00f3n. Para que no se deduzca ninguno de los da\u00f1os monetarios que reciba.<\/li>\n
Estr\u00e9s emocional:<\/strong> Tener una discapacidad ya es bastante malo, pero tener un impacto en su empleo puede llevarlo al l\u00edmite. Ser discriminado puede tener un trauma emocional severo, y los tribunales pueden decidir recompensar con alguna compensaci\u00f3n por el trauma que pudo haber enfrentado como resultado del despido injustificado o la disciplina.<\/li>\n
Da\u00f1os punitivos:<\/strong> Cuando los tribunales dictaminan que el empleador actu\u00f3 con intenciones maliciosas (en este caso, que su empleador sab\u00eda de su discapacidad e hizo todo lo posible para hacerle trabajar m\u00e1s duro, a pesar de las leyes del pa\u00eds), los tribunales pueden obligar al empleador a pagar da\u00f1os punitivos. Esta consecuencia monetaria es un castigo por el flagrante desprecio por la ley por parte del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n
Cada caso es diferente con m\u00faltiples variables que rodean cada caso. La cantidad que se le asigna depende de la cantidad que ganaba en su trabajo anterior y del da\u00f1o que la discriminaci\u00f3n afect\u00f3 a su vida personal.<\/p>\n
C\u00f3mo presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/strong> \nAntes de entregar su demanda a su empleador, debe seguir un procedimiento para estar en la mejor posici\u00f3n posible para probar su demanda por discriminaci\u00f3n por discapacidad ante los tribunales. Esto significa que, antes que nada, debe presentar un cargo ante una oficina de empleo del gobierno. Hay dos posibles oficinas gubernamentales de empleo que se han mencionado anteriormente: la EEOC y el DFEH, la agencia federal y la agencia estatal, respectivamente. La EEOC y el DFEH tienen un acuerdo de trabajo compartido; Cuando presenta un cargo ante una agencia de empleo, se env\u00eda otra copia id\u00e9ntica a la otra agencia para evitar que se env\u00eden cargos duplicados. (Esto se llama presentaci\u00f3n dual). La raz\u00f3n por la que se duplica es para proteger completamente sus derechos bajo las leyes estatales y federales.<\/p>\n
Puede presentar un cargo ante la EEOC visitando una de sus oficinas (debe visitar la oficina de la EEOC m\u00e1s cercana a su lugar de empleo) o enviando su queja por correo. Cada oficina de la EEOC tiene sus propias pol\u00edticas con respecto a las visitas sin cita previa y las citas, por lo que antes de ir a la oficina, verifique las pol\u00edticas de la EEOC porque es posible que no puedan aceptarlo. Suponiendo que haya programado su cita, lo har\u00e1n. \u00bfTiene que completar un cuestionario que sirve para brindarles la mayor informaci\u00f3n posible para ayudar a probar su caso? Cuando entre, prep\u00e1rese para responder las siguientes preguntas.<\/p>\n
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Su nombre, direcci\u00f3n y n\u00famero de tel\u00e9fono;<\/li>\n
Nombre, direcci\u00f3n, n\u00famero de tel\u00e9fono, agencia de empleo de su empleador;<\/li>\n
El n\u00famero de trabajadores que est\u00e1n bajo empleo;<\/li>\n
Una breve descripci\u00f3n de los acontecimientos que ocurrieron (incluido cu\u00e1ndo y d\u00f3nde) que le llevaron a creer que sufr\u00eda discriminaci\u00f3n en el trabajo; es importante que indique el tipo de discriminaci\u00f3n que enfrent\u00f3. En este caso, se trata de \u201cdiscriminaci\u00f3n por discapacidad\u201d;<\/li>\n
Nombres, direcciones y n\u00fameros de tel\u00e9fono de los testigos.<\/li>\n<\/ul>\n
Si elige enviarlo por correo, debe enviar todo lo que aparece arriba en el sobre. NOTA: \u00a1Incluya su firma en el sobre! La agencia gubernamental no puede realizar legalmente una investigaci\u00f3n si no cuenta con su autorizaci\u00f3n firmada.<\/p>\n
Revisi\u00f3n de caso gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n
El Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a obtener la indemnizaci\u00f3n a la que tiene derecho. Ofrecemos consuelo gratuito y garant\u00eda de tarifa cero. La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados y explicarle su caso. Ellos le dar\u00e1n sus ideas iniciales y luego usted ser\u00e1 libre de contratar nuestros servicios o no: \u00a1no existe ninguna obligaci\u00f3n financiera de su parte! La garant\u00eda de tarifa cero es nuestra promesa de que utilizaremos todos los recursos disponibles para probar su caso. Esto se debe a que si no probamos su caso, no pagar\u00e1 por nuestros servicios. Esto elimina todos sus riesgos financieros, por lo que tiene todos los motivos para contactarnos si cree que se han infringido sus derechos. \u00a1P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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