Cuando se trata de solicitantes y empleados, los empleadores solo deben considerar sus calificaciones y capacidad para realizar las funciones laborales esenciales cuando determinan si incorporar o no a esa persona al equipo o mantenerla, respectivamente. Eso significa que si un empleado necesita una silla de ruedas para moverse, pero a\u00fan puede calificar para la ocupaci\u00f3n y realizar todas las funciones laborales necesarias, el empleador no puede elegir a una persona totalmente capaz en lugar de una discapacitada, simplemente debido a la discapacidad y el potencial. cambios en el ambiente de trabajo que esa persona pueda traer. Los empleadores no pueden observar la discapacidad de una persona y tomar decisiones basadas en el empleo sobre la discapacidad de esa persona, ya sea que exista o no.<\/p>\n
Existen leyes federales y estatales vigentes para ayudar a proteger a los empleados discapacitados de la discriminaci\u00f3n entre empleadores y empleados. El lugar de trabajo debe ser un lugar seguro para todos los empleados; Si los empleadores no brindan un espacio seguro para los empleados, los exponen a posibles demandas que terminar\u00e1n perjudic\u00e1ndolos a\u00fan m\u00e1s.<\/p>\n
Los empleados pueden tener miedo de presentar una demanda por discriminaci\u00f3n contra sus empleadores por temor a represalias por parte de su empleador, por lo que esperan el \u201cmomento adecuado\u201d. \u00a1El momento adecuado para presentar un cargo es lo antes posible porque el tiempo corre! Puede que no tengas tanto tiempo como crees porque hay una ventana por la que debes presentar tu demanda que se cierra un poquito cada d\u00eda que pasa.<\/p>\n
En el tribunal de justicia, hay un tiempo estricto que todos deben seguir si quieren presentar una demanda contra un delito que se cometi\u00f3 en su contra. Se trata de una ley que proh\u00edbe a los fiscales presentar cargos contra una empresa o un individuo que se cometi\u00f3 hace m\u00e1s de X a\u00f1os. Se llama estatuto de limitaciones y cambios de un delito a otro.<\/p>\n
Nosotros, en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, estamos aqu\u00ed para ayudarlo a obtener la protecci\u00f3n que necesita antes de que se cierre esta ventana y pierda la oportunidad de obtener los da\u00f1os a los que puede tener derecho. Ayudamos a las personas que son discriminadas por su discapacidad y respondemos cualquier duda que puedan tener sobre sus derechos. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es un estatuto de limitaci\u00f3n?<\/strong> La discriminaci\u00f3n por discapacidad tiene limitaciones estatutarias, que son 180 d\u00edas o 300 d\u00edas, dependiendo de si su estado ofrece o no ciertas protecciones.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 leyes me protegen de la discriminaci\u00f3n por discapacidad?<\/strong> Los empleadores del sector privado tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertos por esta ley, pero s\u00f3lo si tienen al menos 15 trabajadores bajo su empleo. Cada estado tiene su propia ley que los empleadores deben cumplir.<\/p>\n Adem\u00e1s, los empleadores no pueden mirar m\u00e1s all\u00e1 de la capacidad de un empleado para realizar las funciones laborales esenciales. Esto significa que un empleador debe proporcionar adaptaciones razonables para un empleado discapacitado siempre que las adaptaciones razonables no le causen dificultades indebidas al empleador. Por ejemplo, si un empleado se desplaza en silla de ruedas y el empleador debe proporcionar una rampa, ba\u00f1os accesibles y hacer que la oficina sea m\u00e1s m\u00f3vil para brindar las adaptaciones razonables necesarias que el empleado necesita. Generalmente, las peque\u00f1as empresas que no tienen muchos recursos est\u00e1n exentas de proporcionar estas adaptaciones, pero s\u00f3lo si pueden demostrar que les costar\u00e1 dificultades financieras.<\/p>\n La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia federal de empleo que hace cumplir la ADA y garantiza que los empleadores sigan las leyes al pie de la letra. Seg\u00fan la EEOC, los empleados tienen 180 d\u00edas calendario para presentar su cargo ante la agencia. Despu\u00e9s de 180 d\u00edas naturales, la demanda ya no tiene validez y el empleado pierde toda esperanza de recuperar los da\u00f1os y perjuicios a los que hubiera tenido derecho dentro del plazo. Sin embargo, si las leyes antidiscriminatorias estatales cubren la misma discriminaci\u00f3n que las federales, entonces ese plazo se ampl\u00eda a 300 d\u00edas.<\/p>\n En el estado de California, la ley que protege contra la discriminaci\u00f3n de los empleadores se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Tambi\u00e9n protege a los empleados de California de recibir un trato injusto o acoso por su discapacidad por parte de sus empleadores y otros empleados. Debido a que los empleados que trabajan en California est\u00e1n protegidos por las leyes estatales y federales, el plazo se ampl\u00eda a 300 d\u00edas calendario.<\/p>\n C\u00f3mo presentar una demanda contra mi empleador<\/strong> El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a obtener la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho si su empleador lo discrimin\u00f3. Ofrecemos una consulta gratuita y la garant\u00eda de tarifa cero, que es nuestra promesa a todos los clientes de que utilizaremos todos los recursos disponibles en su caso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estatuto de limitaciones para presentar un reclamo por discriminaci\u00f3n por discapacidad en California Cuando se trata de solicitantes y empleados, los empleadores solo deben considerar sus calificaciones y capacidad para realizar las funciones laborales esenciales cuando determinan si incorporar o no a esa persona al equipo o mantenerla. ellos encendidos, respectivamente. Eso significa que si...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1027","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\nEl plazo de prescripci\u00f3n es la cantidad de tiempo que tiene un fiscal para presentar un cargo contra otra parte antes de que la demanda quede nula. Existe un plazo de prescripci\u00f3n para cada tipo de delito, que var\u00eda de intensidad a intensidad. Sin embargo, algunos delitos son tan terribles, como el asesinato, que no prescriben y se pueden presentar cargos en cualquier momento.<\/p>\n
\nA nivel federal, existe la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s) que hace ilegal que los empleadores discriminen a empleados o solicitantes con discapacidades en todas las facetas del proceso de empleo, lo que incluye aspectos como despido, contrataci\u00f3n, pago, ascenso, bonificaciones, beneficios y cualquier otra condici\u00f3n de empleo que est\u00e9 disponible para todos los dem\u00e1s empleados. Esto significa que si el empleado es el m\u00e1s calificado para un ascenso, el empleador no puede asumir que no podr\u00e1 realizar todo el espectro de la ocupaci\u00f3n y pasar por alto a ese empleado discapacitado y contratar o promover a otra persona. Si los empleados sienten que han sido discriminados, los protege de cualquier represalia del empleador si presentan un reclamo contra su empleador. Por ejemplo, si un empleado discapacitado cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad y presenta un cargo contra su empleador, ese empleador no puede tomar represalias contra el trabajador. Esto significa que los empleadores no pueden despedir ni disciplinar al empleado de ninguna manera que afecte su puesto o empleo.<\/p>\n
\nSi cree que su empleador lo ha discriminado por su discapacidad, puede tener motivos para presentar una demanda contra su empleador. Primero debe presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH. Al presentar un cargo, se har\u00e1 una copia id\u00e9ntica de su cargo y se enviar\u00e1 a la otra agencia. La presentaci\u00f3n dual garantiza que sus derechos est\u00e9n protegidos por las leyes estatales y federales. Una vez que la agencia gubernamental de empleo investigue, puede solicitar una carta de derecho a demandar para demandar oficialmente a su empleador. Se recomienda que solo haga esto una vez que est\u00e9 completamente listo para acudir a la corte, ya que solo tendr\u00e1 noventa d\u00edas para presentar la demanda a partir de que reciba esta carta.<\/p>\nGarant\u00eda de tarifa cero y revisiones de casos gratuitas<\/h2>\n