![\"Abogado](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/los-angeles-whistleblower-attorney.jpg\")
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La mayor\u00eda de los empleadores son bastante buenos a la hora de seguir todas las leyes para mantenerse alejados de cualquier problema legal (y costoso). Existen muchas leyes y regulaciones que le dicen a una empresa lo que puede o no hacer cuando se trata de administrar su negocio. Entre ellas se incluyen pol\u00edticas que proteger a los empleados de la discriminaci\u00f3n<\/a>, acoso<\/a>y de represalias por denunciar irregularidades contra su empleador.<\/p>\n Haciendo lo que es\u201dbien<\/strong>\u201cA menudo es muy dif\u00edcil y puede parecer que va en contra de nuestros intereses. Cuando ve algo que es ilegal o inseguro en el lugar de trabajo, es posible que se sienta inclinado a mirar para otro lado porque teme que habr\u00e1 alguna consecuencia si no lo hace. alertar a su empleador o a una agencia gubernamental sobre la irregularidad<\/strong>. Sin embargo, Las leyes de denuncia de irregularidades protegen a los empleados contra cualquier represalia por parte de su empleador.<\/a> si sacaran a la luz alguna actividad ilegal relacionada con el empleador.<\/p>\n Hemos ofrecido con \u00e9xito protecci\u00f3n contra represalias a muchos de nuestros clientes que desean conocer sus derechos cuando ven que se produce una actividad ilegal o insegura en el lugar de trabajo. Si desea saber c\u00f3mo demandar a su empleador o si desea que un abogado demande a su empleador por despido injustificado u otro motivo, puede llamar a nuestro bufete de abogados hoy para una consulta gratuita.<\/p>\n Nos hacen muchas preguntas sobre las leyes de represalias y denuncia de irregularidades. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Los reclamos de denuncia de irregularidades y represalias a menudo se utilizan como sin\u00f3nimos para discutir el cargo que un empleado hizo contra un empleador. De hecho, las reclamaciones presentadas por denunciantes a menudo implican represalias por parte de un empleador, pero existe una clara diferencia en ambas reclamaciones.<\/p>\n Las denuncias de denuncia de irregularidades se centran en actividades que son ilegales seg\u00fan una ley y\/o actividad espec\u00edfica<\/strong> que puedan hacer un mal uso del dinero de los impuestos, da\u00f1ar la seguridad p\u00fablica o violar la confianza p\u00fablica. Se producen muchas violaciones de la ley que no se denuncian porque los empleados temen que su empleador de alguna manera tome represalias contra ellos y posiblemente los despida de su puesto. Estas violaciones pueden ser peligrosas para la salud y la seguridad p\u00fablicas y pueden afectarlo a usted, a sus compa\u00f1eros de trabajo y posiblemente incluso a m\u00e1s personas. Debido a que nuestras pol\u00edticas de atenci\u00f3n m\u00e9dica y el sustento no s\u00f3lo de nosotros mismos sino tambi\u00e9n de nuestras familias dependen de nuestros ingresos estables, muchos de nosotros dudamos en denunciar cualquier actividad ilegal, y es completamente comprensible. Pero es posible que usted desconozca las leyes anti-represalias existentes que protegen los empleos de los empleados si son denunciantes e informan sobre esta actividad peligrosa e ilegal que har\u00e1 que nuestro mundo sea m\u00e1s verde, m\u00e1s seguro y m\u00e1s justo.<\/p>\n \u00bfMe pueden despedir mientras estoy incapacitado?<\/a><\/p><\/blockquote>\n Hay muchos leyes contra la discriminaci\u00f3n<\/a>, protecciones salariales<\/a>y leyes de salud\/seguridad que se crearon para hacer que el lugar de trabajo sea seguro. Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado que saca a la luz las irregularidades en el lugar de trabajo. Existen leyes que protegen al p\u00fablico en general: leyes ambientales, regulaciones industriales-gubernamentales y programas financiados por los contribuyentes. Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados denunciantes que crean que hay pruebas suficientes de actividad ilegal, mala gesti\u00f3n grave, abuso de poder, fraude o despilfarro grave u otros peligros que representen una amenaza para la seguridad p\u00fablica y la salud.<\/p>\n Nuestro Abogados de California Labor Law Attorneye Group<\/a> Hemos compilado una lista de factores a considerar para esto. La mayor\u00eda de las leyes contra represalias y denunciantes exigir\u00e1n que usted, la v\u00edctima, pruebe estos elementos que tienen que ver con su caso:<\/p>\n \u00bfMe pueden despedir por tener dislexia u otra discapacidad de aprendizaje?<\/a><\/p><\/blockquote>\n No existe una definici\u00f3n \u00fanica de actividad protegida, ya que cada ley define que un empleado puede denunciar a un empleador. Con algunas leyes, la actividad protegida s\u00f3lo resume la queja real ante la agencia espec\u00edfica. Seg\u00fan algunas leyes estatales, existe un estatuto de \u201cjuego limpio\u201d que exige que los empleados que deseen presentar una queja avisen primero a sus empleadores y les den la oportunidad de corregir el problema.<\/p>\n Bajo T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>, los empleados est\u00e1n protegidos por oponerse a la discriminaci\u00f3n ilegal y participar en juicios y procedimientos para hacer cumplir la ley del pa\u00eds.<\/p>\n Oponerse a la discriminaci\u00f3n ilegal requiere que el empleado tenga pruebas objetivas y bases razonables o razonables para creer que el empleador est\u00e1 infringiendo la ley. Participar protege a cualquier persona que presente un reclamo contra el empleador por discriminaci\u00f3n ilegal o sirva como testigo, incluso si el caso tuvo alg\u00fan m\u00e9rito o no. Entonces, por ejemplo, si le hace saber a nuestro jefe que alguna acci\u00f3n o pr\u00e1ctica en el lugar de trabajo es ilegal y lo despiden all\u00ed mismo, su reclamo de represalias depender\u00e1 de si el juez cree o no que hubo una violaci\u00f3n de la ley. Debe haber pruebas suficientes para demostrar que su empleador lo despidi\u00f3<\/a> basado en represalias para que usted pueda obtener lo que tiene derecho. Para probar la causalidad, los tribunales utilizar\u00e1n evidencia o inferencia directa.<\/p>\n La evidencia directa es evidencia que muestra que su empleador se sinti\u00f3 frustrado por la actividad protegida en la que usted particip\u00f3. Si usted, o alg\u00fan testigo, observa a un empleador decir algo acerca de alguien que reporta una violaci\u00f3n que ocurri\u00f3 o est\u00e1 ocurriendo, eso es evidencia directa de \u201canimus\u201d contra la actividad protegida. Asimismo, si el empleador dice que quien denuncie la actividad ser\u00e1 despedido o advierte contra la denuncia, es evidencia directa de represalias.<\/p>\n Despedido tras reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral<\/a><\/p><\/blockquote>\n Es posible que a\u00fan tenga un caso s\u00f3lido contra las acciones de su empleador incluso si no tiene ninguna evidencia directa. La forma en que los tribunales fallan en lugar de pruebas directas es mediante inferencias. Hay muchas se\u00f1ales reveladoras de que un empleador tom\u00f3 represalias contra un empleado. Las represalias ilegales pueden inferirse de las siguientes razones:<\/p>\n Los derechos de los empleados han aumentado sustancialmente desde el inicio de la Revoluci\u00f3n Industrial. Desafortunadamente, si un jefe quiere tomar represalias, tiene algunas formas de hacerlo que la ley a\u00fan no ha resuelto. En lugar de despedir a un denunciante, una clara violaci\u00f3n de la ley, un empleador puede buscar otras formas, m\u00e1s sutiles, de hacer sufrir a los empleados. Los ascensos y las bonificaciones pueden disolverse, el margen de error que tiene para la disciplina puede reducirse significativamente y otros incidentes aislados pueden obligarlo a renunciar. Pero los tribunales son muy conscientes de estas formas secundarias de castigo. Nuevamente, los tribunales pueden inferir cu\u00e1ndo el empleador utiliz\u00f3 su poder para hacer que el empleado renunciara y de otra manera hizo que las condiciones de trabajo fueran intolerables para el empleado. En este caso, los tribunales declarar\u00e1n \u201cdescarga constructiva,<\/strong>" y permitir que la v\u00edctima obtenga todos los recursos necesarios despu\u00e9s de haber "renunciar voluntariamente.<\/strong>”<\/p>\n Existe un l\u00edmite de tiempo en el cual debe presentar una queja por escrito para poder iniciar una acci\u00f3n de cumplimiento. Se llama "plazo de prescripci\u00f3n<\/strong>.\u201d Este es el momento en el que debes presentar una denuncia la cual tambi\u00e9n tiene una descripci\u00f3n de la violaci\u00f3n ocurrida y la ley que fue violada. Por ejemplo, \u201cMe despidieron porque saqu\u00e9 a la luz Acoso sexual<\/a> eso ocurri\u00f3 en la oficina\u201d.<\/p>\n Con este reclamo, tambi\u00e9n debe nombrar a la empresa y\/o a las personas que infringieron la ley anti-represalias y participaron en su despido. Adem\u00e1s, cada ley tiene un procedimiento diferente sobre c\u00f3mo presentar un reclamo y un plazo de prescripci\u00f3n.<\/p>\n Leyes ambientales federales<\/strong> \u2013 Si nota que su empleador est\u00e1 violando las leyes ambientales, tiene treinta (30) d\u00edas desde la acci\u00f3n ilegal para presentar un reclamo ante OSHA.<\/p>\n Protecciones del servicio civil<\/strong> \u2013 Los empleados a nivel local y estatal tienen l\u00edmites de tiempo que pueden ser tan cortos como diez (10) d\u00edas para presentar su reclamo que establece que su empleador viol\u00f3 las leyes contra represalias. Los empleados a nivel federal primero deben presentar un reclamo ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y Empleo (EEOC). Este cobro deber\u00e1 realizarse dentro de los cuarenta y cinco (45) d\u00edas siguientes a cada actuaci\u00f3n.<\/p>\n Contratos sindicales<\/strong> \u2013 Dependiendo de su contrato, podr\u00e1 tener tan solo tres (3) d\u00edas despu\u00e9s de cada acci\u00f3n desfavorable.<\/p>\n Entonces, cuando planee tomar medidas, primero debe saber qu\u00e9 ley se est\u00e1 infringiendo y qu\u00e9 procedimientos existen para cada cargo. Un abogado competente puedo ayudarte<\/a> determine qu\u00e9 tipo de caso debe presentar, ante qui\u00e9n y con qu\u00e9 rapidez debe actuar para que su reclamo sea viable ante los ojos de la ley.<\/p>\n Grupo de abogados de derecho laboral de California<\/a> ofertas consultas gratis<\/a> a todo aquel que crea que tiene un caso v\u00e1lido. Para comunicarse con nuestra firma de abogados para una revisi\u00f3n gratuita de su caso, por favor llamar<\/a> o Env\u00edanos un correo electr\u00f3nico<\/a>. Tambi\u00e9n ofrecemos una garant\u00eda de tarifa cero a todos los clientes. Si aceptamos su caso, ser\u00e1 en contingencia, lo que significa que no pagar\u00e1 nada por adelantado; Cobramos nuestra tarifa solo cuando le conseguimos el dinero. Si no le conseguimos dinero, no paga por nuestros servicios.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfMe pueden despedir por denunciar a mi empleador? La mayor\u00eda de los empleadores son bastante buenos a la hora de seguir todas las leyes para mantenerse alejados de cualquier problema legal (y costoso). Existen muchas leyes y regulaciones que le dicen a una empresa lo que puede o no hacer cuando se trata de administrar su negocio. 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\u00bfExiste alguna diferencia entre denuncia de irregularidades y Reclamaciones de represalias<\/a>?<\/h2>\n
\nLas leyes que rigen el lugar de trabajo y que garantizan ciertas cosas a los empleados, como estar libres de discriminaci\u00f3n, el derecho a afiliarse a un sindicato y el derecho a salario m\u00ednimo y horas extras, de hecho abordan los derechos de un trabajador individual a hacer cumplir sus derechos como empleado. bajo las leyes estatales y federales, as\u00ed como para ayudar a otras personas que desean que se cumplan sus derechos. Si el empleador interfiere con esos derechos, el individuo puede presentar un reclamo de represalias contra el empleador. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles est\u00e1n siempre disponibles. para escuchar sobre su caso<\/a> y demandar a las partes responsables por sus da\u00f1os.<\/p>\nLeyes de denuncia de irregularidades y represalias<\/h2>\n
C\u00f3mo demostrar que sufri\u00f3 represalias<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 se considera actividad protegida?<\/h2>\n
\nLos empleados est\u00e1n protegidos tan pronto como haya evidencia que sugiera que la alta direcci\u00f3n cree que el empleado puede convertirse en testigo en un proceso contra ellos y sus pr\u00e1cticas. Tambi\u00e9n se pueden proteger comunicarse con los medios de comunicaci\u00f3n, presentar una queja, negarse a realizar tareas ilegales y otras formas en que los empleados pueden respetar la ley.<\/p>\nC\u00f3mo demostrar que la actividad protegida provoc\u00f3 una acci\u00f3n adversa<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 pasa si no me han despedido pero mi jefe ha puesto las cosas considerablemente m\u00e1s dif\u00edciles despu\u00e9s de ser un denunciante?<\/h3>\n
Estatuto de limitaciones<\/h2>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n