{"id":10404,"date":"2019-07-12T18:37:04","date_gmt":"2019-07-12T18:37:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10404"},"modified":"2019-07-12T18:37:37","modified_gmt":"2019-07-12T18:37:37","slug":"alcoholismo-basado-en-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/wrongful-termination-based-alcoholism\/","title":{"rendered":"Despido injustificado basado en alcoholismo"},"content":{"rendered":"<p>Un n\u00famero significativo de estadounidenses <b>beber alcohol<\/b>. Muchas personas consumen alcohol de vez en cuando, pero no lo convierten en un h\u00e1bito. Para otros, sin embargo, el alcohol representa una soluci\u00f3n a problemas que r\u00e1pidamente pueden conducir a la dependencia del alcohol. Millones de personas luchan contra el alcoholismo. Muchos de ellos tienen empleo, pero siempre corren el riesgo de <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">ser despedido por desconocimiento de los empleadores<\/a>. <\/p>\n<p>Muchos empleadores piensan que el alcoholismo es una raz\u00f3n v\u00e1lida para despedir a sus empleados. Sin embargo, los empleados no pueden ser despedidos s\u00f3lo porque son alcoh\u00f3licos, ya que est\u00e1n protegidos por las leyes federales y estatales. \u00bfLo despidieron por su alcoholismo? \u00bfSu empleador lo despidi\u00f3 simplemente porque <b>\u00bf\u00c9l o ella descubri\u00f3 que usted era alcoh\u00f3lico?<\/b> Si es as\u00ed, quiz\u00e1s le interese explorar la posibilidad de tomar medidas contra su empleador.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco2.jpg\" alt=\"Despido injustificado basado en alcoholismo\" width=\"613\" height=\"322\" class=\"alignright size-full wp-image-10405\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco2.jpg 613w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco2-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco2-555x292.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco2-360x189.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco2-262x138.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 613px) 100vw, 613px\" \/>Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo tomar medidas contra su empleador despu\u00e9s de que lo despidieran debido a su alcoholismo, no dude en buscar asistencia legal con nuestros expertos lo antes posible. <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> es una firma de abogados laborales con muchos a\u00f1os de experiencia en el manejo de todo tipo de reclamos laborales, incluidos reclamos por despido injustificado. Si cree que lo despidieron ilegalmente debido a su alcoholismo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible, ya que podr\u00eda tener motivos para tomar medidas contra su empleador. Puede confiar en los expertos en empleo de <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> para brindarle la orientaci\u00f3n legal necesaria para responsabilizar a su empleador por su despido injustificado.<\/p>\n<h2>La definici\u00f3n de alcoholismo<\/h2>\n<p>El alcoholismo, tambi\u00e9n conocido como trastorno por abuso de alcohol y dependencia del alcohol, es una enfermedad cr\u00f3nica que se caracteriza estrictamente por un consumo incontrolable de alcohol y una preocupaci\u00f3n general por el alcohol. Los alcoh\u00f3licos suelen sentir que no pueden funcionar sin consumir alcohol; Esto puede afectar muchos aspectos diferentes de la vida del alcoh\u00f3lico. Algunos de los signos m\u00e1s comunes de alcoholismo incluyen los siguientes: la incapacidad de controlar el consumo de alcohol; anhelar alcohol en todo momento; comportarse de manera diferente despu\u00e9s de consumir alcohol; gastar importantes cantidades de dinero en alcohol y consumo de alcohol; anteponer el alcohol y el consumo de alcohol a las responsabilidades personales y profesionales; sintiendo la necesidad de seguir bebiendo.<\/p>\n<p>Hay muchas razones que hacen que la gente beba. Cuando las personas beben por estos motivos, es probable que desarrollen dependencia del alcohol. Algunas de estas razones comunes incluyen las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li> Para liberar estr\u00e9s<\/li>\n<li> Sentirse bien\/mejor<\/li>\n<li> Para afrontar la p\u00e9rdida\/el duelo<\/li>\n<li> Para superar la ansiedad<\/li>\n<li> Para lidiar con la verg\u00fcenza<\/li>\n<li> Para lidiar con el trauma<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2015, se cree que aproximadamente 15,1 millones de adultos (de 18 a\u00f1os o m\u00e1s) padec\u00edan un trastorno por consumo de alcohol. Sin duda, los problemas con el alcohol pueden afectar a casi todos los aspectos de tu vida. Sin embargo, el alcoholismo es una enfermedad y debe tratarse como tal.<\/p>\n<h2>La definici\u00f3n de despido injustificado<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Despido injustificado<\/a> ocurre cuando los empleadores toman la decisi\u00f3n de despedir a los empleados por razones ilegales, o cualquier raz\u00f3n que no est\u00e9 directamente relacionada con la capacidad del empleado para realizar el trabajo. En general, existen una serie de leyes que establecen muchas caracter\u00edsticas personales protegidas. Es ilegal despedir a un empleado bas\u00e1ndose en cualquier caracter\u00edstica personal protegida. Cuando los empleados son despedidos injustificadamente, los empleadores est\u00e1n violando la ley laboral y podr\u00edan ser considerados responsables. Esto significa que los empleados despedidos probablemente tendr\u00e1n motivos para emprender acciones contra su empleador por su despido injustificado.<\/p>\n<h3>Cuando el alcoholismo y el despido injustificado se entrelazan<\/h4>\n<p>Hay muchas maneras en que los empleadores pueden descubrir que uno de sus empleados es alcoh\u00f3lico. Por ejemplo, durante la socializaci\u00f3n en el lugar de trabajo, ya sea en una salida de empresa o en una fiesta navide\u00f1a, por ejemplo, suele haber bebidas alcoh\u00f3licas. En este escenario, es muy posible que un empleador se d\u00e9 cuenta de que alg\u00fan empleado tiene un problema con el alcohol. En muchos casos, los empleados se hacen amigos y pasan tiempo juntos fuera del trabajo; Si los compa\u00f1eros de trabajo se dan cuenta del hecho de que alguien es alcoh\u00f3lico, esa informaci\u00f3n podr\u00eda llegar al empleador. En otros casos, el empleador podr\u00eda ver directamente que un empleado est\u00e1 luchando contra el abuso de alcohol, ya sea porque el empleado llega al trabajo con resaca o todav\u00eda borracho o porque bebe durante los per\u00edodos de descanso y comida. Tambi\u00e9n es posible que los empleados que padecen alcoholismo informen personalmente a su empleador sobre su condici\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco.jpg\" alt=\"Despido injustificado basado en alcoholismo\" width=\"950\" height=\"220\" class=\"alignright size-full wp-image-10406\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco.jpg 950w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco-300x69.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco-768x178.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco-555x129.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco-360x83.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/wrongful-termination-alco-262x61.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/>Desafortunadamente, algunos empleadores deciden despedir a sus empleados tan pronto como descubren que padecen alcoholismo. Los empleadores podr\u00edan razonar que los empleados alcoh\u00f3licos son una responsabilidad para la empresa. Sin duda, un empleado alcoh\u00f3lico que es agresivo, irrespetuoso, incapaz de realizar su trabajo y un peligro para la empresa podr\u00eda hacer que un empleador reconsidere si \u00e9l o ella todav\u00eda es una buena opci\u00f3n para el lugar de trabajo. Sin embargo, si el alcoholismo de un empleado no plantea un problema en el lugar de trabajo, \u00bfdeber\u00eda el empleador tener motivos para reevaluar el empleo del empleado?<\/p>\n<h2>\u00bfEs legal el despido por alcoholismo?<\/h2>\n<p>La respuesta a esta pregunta puede ser complicada. Aunque no pueden despedirlo por ser alcoh\u00f3lico, s\u00ed pueden ser despedido por las acciones asociadas con su alcoholismo. \u00bfPor qu\u00e9 no te pueden despedir simplemente por ser alcoh\u00f3lico? Si hay algo que necesita saber sobre el alcoholismo y el empleo es que el alcoholismo est\u00e1 clasificado como una condici\u00f3n m\u00e9dica. <\/p>\n<p>Debido a que el alcoholismo es una condici\u00f3n m\u00e9dica, los empleados que tienen problemas de abuso de alcohol est\u00e1n protegidos por las leyes federales y estatales. Considere los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li> <b>La Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA)<\/b> hace que sea ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados por motivos de discapacidad, enfermedad o condici\u00f3n m\u00e9dica. La ADA tambi\u00e9n exige que los empleadores brinden a sus empleados adaptaciones razonables para condiciones m\u00e9dicas, dado que se puede demostrar que la condici\u00f3n m\u00e9dica afecta y limita sustancialmente al empleado en una actividad importante de la vida. Un ejemplo de adaptaci\u00f3n para el alcoholismo incluye permitir que el empleado se tome una licencia para ir a rehabilitaci\u00f3n, por ejemplo. La ADA es una ley federal.<\/li>\n<li> <b>La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA)<\/b> hace ilegal que los empleadores despidan a sus empleados por tomarse tiempo libre del trabajo (hasta 12 semanas) para tratar su condici\u00f3n m\u00e9dica. Si un empleado toma una licencia FMLA para abordar su alcoholismo y pasar tiempo en rehabilitaci\u00f3n, por ejemplo, no se puede despedir al empleado por ausentarse del trabajo. Sin embargo, el empleado deber\u00e1 solicitar la licencia y deber\u00e1 presentar la prueba correspondiente de una condici\u00f3n m\u00e9dica. La FMLA es una ley federal.<\/li>\n<li> <b>La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA)<\/b> hace que sea ilegal que los empleadores despidan a sus empleados bas\u00e1ndose en una serie de caracter\u00edsticas personales, incluida la condici\u00f3n m\u00e9dica. FEHA tambi\u00e9n establece que los empleadores deben acomodar a sus empleados que enfrentan condiciones m\u00e9dicas. LA FEHA es una ley del estado de California.<\/li>\n<li> <b>La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)<\/b> hace que sea ilegal que los empleados se tomen un tiempo libre para tratar una condici\u00f3n de salud. El empleado deber\u00e1 solicitar la licencia y deber\u00e1 aportar la prueba adecuada para poder disfrutar de la licencia con garant\u00eda de empleo. La CFRA es una ley del estado de California.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las diferentes leyes que hacen ilegal el despido injustificado por motivo de alcoholismo, no dude en buscar asistencia legal lo antes posible. Si su empleador lo despidi\u00f3 debido a su alcoholismo, es probable que su empleador haya violado algunas de las leyes federales o estatales mencionadas anteriormente; eso significa que usted podr\u00eda tomar medidas contra su empleador. No debe ser despedido dado que puede realizar las tareas esenciales de su trabajo y no es una amenaza para usted mismo, los dem\u00e1s ni la empresa.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo se permite el despido por alcoholismo?<\/h2>\n<p>Como se mencion\u00f3 anteriormente, los empleados que padecen alcoholismo no pueden ser despedidos simplemente porque son alcoh\u00f3licos. Sin embargo, existen excepciones a las leyes que protegen a los empleados que padecen esta afecci\u00f3n. Los empleados que se ocupan del alcoholismo pueden ser despedidos legalmente por lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> Su comportamiento inapropiado, inseguro o imprudente debido a su alcoholismo.<\/li>\n<li> Beber durante el horario laboral (aparecer borracho en el trabajo)<\/li>\n<li> Su comportamiento delictivo en el lugar de trabajo bajo la influencia del alcohol.<\/li>\n<li> Sus acciones que resulten en da\u00f1o a la propiedad del empleador.<\/li>\n<li> Su incapacidad para realizar su trabajo de forma segura y eficiente.<\/li>\n<li> Perder cualquier licencia necesaria para realizar su trabajo (por ejemplo, licencia de conducir)<\/li>\n<li> Sus constantes tardanzas o ausencias.<\/li>\n<li> No regresar de su licencia o no informar a su empleador que se va a tomar una licencia.<\/li>\n<li> La falta de aceptaci\u00f3n de ayuda para la rehabilitaci\u00f3n.<\/li>\n<li> La falta de llamar la atenci\u00f3n del empleador sobre la condici\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas son s\u00f3lo algunas de las razones que podr\u00edan hacer que el despido sea legal para los empleados que padecen alcoholismo. Aunque no se le puede despedir simplemente por ser alcoh\u00f3lico, algunos detalles que surgen de su alcoholismo podr\u00edan eventualmente conducir a un despido legal. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los casos en los que el despido es legal para determinar si fue despedido injustamente, no dude en discutir su reclamo con los expertos del Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California.<\/p>\n<h2>\u00bfTiene usted derecho a emprender acciones contra su empleador?<\/h2>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las opciones disponibles para usted si lo despidieron injustamente debido a su alcoholismo? Sin duda, usted tiene derecho a emprender acciones contra su empleador si fue despedido injustificadamente. En general, existe un camino claro a seguir para presentar una reclamaci\u00f3n. Sin embargo, los reclamos laborales son diferentes: los reclamantes tendr\u00e1n al menos tres opciones cuando se trata de emprender acciones contra sus empleadores.<\/p>\n<p><b>Considera lo siguiente:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li> Los empleados despedidos injustificadamente podr\u00edan presentar un reclamo a trav\u00e9s del <b>Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)<\/b>, la agencia federal de empleo responsable de hacer cumplir todas las leyes laborales federales.<\/li>\n<li> Los empleados despedidos injustificadamente podr\u00edan presentar un reclamo a trav\u00e9s del <b>Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH)<\/b>, la agencia de empleo estatal de California responsable de hacer cumplir todas las leyes laborales estatales.<\/li>\n<li> Los empleados despedidos injustificadamente podr\u00edan presentar una demanda civil contra sus empleadores despu\u00e9s de recibir el derecho a demandar de la EEOC o el DFEH.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si desea una revisi\u00f3n m\u00e1s profunda de las opciones disponibles para usted en t\u00e9rminos de tomar medidas contra su empleador despu\u00e9s de haber sido despedido injustificadamente, no dude en buscar asistencia legal con los expertos de nuestra firma de abogados laborales lo antes posible. Nuestros abogados est\u00e1n listos para evaluar su reclamo y ayudarlo a obtener una comprensi\u00f3n profunda de la acci\u00f3n espec\u00edfica que debe tomar contra su empleador. <a href=\"#case-form\">contacte nuestra firma hoy<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfTiene derecho a recuperar una compensaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Lo despidieron injustamente; \u00bfPodr\u00eda ser elegible para recuperar una compensaci\u00f3n monetaria? Si su reclamo llega a un resultado exitoso, probablemente ser\u00e1 elegible para recuperar una compensaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1nta compensaci\u00f3n podr\u00eda recibir? \u00bfQu\u00e9 tipo de compensaci\u00f3n podr\u00eda recuperar? <\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n disponible para la recuperaci\u00f3n depende de los detalles espec\u00edficos de su reclamo. En general, algunas de las categor\u00edas de compensaci\u00f3n disponibles para reclamos por despido injustificado incluyen las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li> Salarios perdidos<\/li>\n<li> Beneficios perdidos<\/li>\n<li> Dolor y sufrimiento<\/li>\n<li> Da\u00f1os punitivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de la recuperaci\u00f3n de las indemnizaciones mencionadas anteriormente, las reclamaciones exitosas tambi\u00e9n podr\u00edan dar lugar a la reinstalaci\u00f3n y al reembolso de los honorarios de los abogados, por ejemplo. Independientemente de los detalles espec\u00edficos de su reclamo, puede estar seguro de que nuestros abogados luchar\u00e1n agresivamente por su derecho a recuperar la compensaci\u00f3n que se merece. Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tipo espec\u00edfico y el monto de compensaci\u00f3n que podr\u00eda ser elegible para recuperar al alcanzar un resultado exitoso en el reclamo, no dude en <a href=\"#case-form\">contacta a los expertos<\/a> en <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> lo antes que le sea posible.<\/p>\n<h2>Comprender los estatutos de limitaciones importantes<\/h2>\n<p>\u00bfLo despidieron injustamente debido a su alcoholismo? Sin duda, usted tiene derecho a emprender acciones contra su empleador. Sin embargo, podr\u00eda perder su derecho a emprender acciones contra su empleador si no las realiza dentro del plazo adecuado. Todas las reclamaciones est\u00e1n sujetas a plazos espec\u00edficos. Las reclamaciones laborales, en concreto, pueden estar sujetas a distintos plazos en funci\u00f3n de la acci\u00f3n que se persiga. <\/p>\n<p><b>Considere los siguientes puntos:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li> Los reclamos ante la EEOC deben presentarse dentro de los 300 d\u00edas.<\/li>\n<li> Los reclamos civiles despu\u00e9s de recibir el derecho a demandar de la EEOC deben presentarse dentro de los 90 d\u00edas.<\/li>\n<li> Los reclamos ante el DFEH deben presentarse dentro de 1 a\u00f1o.<\/li>\n<li> Las reclamaciones civiles despu\u00e9s de recibir el derecho a demandar del DFEH deben presentarse dentro de 1 a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Debido a que la fecha l\u00edmite que se aplica a su reclamo puede variar seg\u00fan la acci\u00f3n espec\u00edfica que le interesa emprender, siempre se recomienda que los reclamantes busquen la experiencia de un abogado de despido injustificado para obtener informaci\u00f3n sobre el tiempo exacto que tienen para presentar un reclamo. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, no dude en <a href=\"#case-form\">contacta a los expertos<\/a> en <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> hoy.<\/p>\n<h2>Busque asistencia legal hoy<\/h2>\n<p>\u00bfCree que lo despidieron por su alcoholismo? Si su empleador tom\u00f3 la decisi\u00f3n de despedirlo debido a su alcoholismo, incluso si su alcoholismo no imped\u00eda su capacidad para realizar su trabajo y no representaba una amenaza para usted ni para otros en el lugar de trabajo, su despido podr\u00eda haber sido ilegal. Si sospecha que su despido pudo haber sido ilegal, es absolutamente necesario que busque asistencia legal con los expertos de nuestro bufete de abogados lo antes posible. Los abogados de despido injustificado del Grupo de Abogados de Empleo de Derecho Laboral de California tienen muchos a\u00f1os de experiencia manejando reclamos de despido injustificado y representando a aquellos que han sido despedidos injustificadamente. Si desea analizar la posibilidad de presentar un reclamo contra su empleador despu\u00e9s de que lo despidieron debido a su alcoholismo, no dude en comunicarse con nuestros abogados de inmediato.<\/p>\n<p>En <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>, entendemos las dificultades que podr\u00eda causar un despido injustificado y estamos dedicados a garantizar que todas las v\u00edctimas de despido injustificado tengan acceso a toda la informaci\u00f3n que necesitan para presentar un reclamo contra sus empleadores. Nuestra firma ofrece servicios legales gratuitos, que incluyen consultas y segundas opiniones gratuitas. Durante nuestras consultas y segundas opiniones gratuitas, nuestros abogados estar\u00e1n disponibles para responder todas sus preguntas, abordar todas sus inquietudes y brindarle toda la informaci\u00f3n que necesita para comenzar o continuar con su reclamo por despido injustificado contra el empleador que lo despidi\u00f3 ilegalmente. . Si desea programar una consulta gratuita o una segunda opini\u00f3n gratuita, no dude en ponerse en contacto con nuestra firma de inmediato.<\/p>\n<p>Nuestra firma ofrece una conveniente garant\u00eda de tarifa cero para garantizar que usted nunca tenga que preocuparse por pagar honorarios legales por adelantado. Nuestro despacho de abogados tambi\u00e9n se basa en la contingencia; por lo tanto, nuestros clientes nunca tendr\u00e1n que pagar ning\u00fan costo legal hasta que hayan alcanzado resultados exitosos en el caso. \u00bfEst\u00e1 listo para discutir su despido injustificado por alcoholismo con los expertos del Grupo de Abogados Laborales de Derecho Laboral de California? Si es as\u00ed, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un n\u00famero significativo de estadounidenses beben alcohol. Muchas personas consumen alcohol de vez en cuando, pero no lo convierten en un h\u00e1bito. Para otros, sin embargo, el alcohol representa una soluci\u00f3n a problemas que r\u00e1pidamente pueden conducir a la dependencia del alcohol. Millones de personas luchan contra el alcoholismo. 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