{"id":1042,"date":"2017-07-24T16:27:14","date_gmt":"2017-07-24T16:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=1042"},"modified":"2019-07-16T20:02:23","modified_gmt":"2019-07-16T20:02:23","slug":"pasos-a-seguir-que-hago-si-me-despiden-estando-embarazada-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/steps-to-take-what-do-i-do-if-fired-being-pregnant\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hago si me han despedido por estar embarazada?"},"content":{"rendered":"
Pasos a seguir si fue despedida o discriminada debido a su embarazo<\/h2>\n
Si fue despedida o discriminada porque est\u00e1 embarazada o planea quedar embarazada, puede tener un reclamo leg\u00edtimo contra su antiguo empleador por despido injustificado. El motivo de su despido injusto podr\u00eda haber sido porque no pudo realizar su trabajo o porque solicit\u00f3 una licencia por embarazo bajo la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Estas razones no son justas y pueden darle derecho a presentar una demanda contra su antiguo empleador. Para que su caso de despido injustificado sea v\u00e1lido, su evidencia debe ser directa o demostrar que era m\u00e1s probable que su empleador actuara \u00fanicamente por el hecho de que usted estaba embarazada. Aqu\u00ed hay algunos pasos que puede tomar y qu\u00e9 hacer si fue despedida o discriminada por estar embarazada o cualquier otro problema relacionado con el embarazo. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que un abogado puede hacer por usted, comun\u00edquese con nuestros abogados para una consulta gratuita.<\/p>\n
Presentar cargo administrativo por discriminaci\u00f3n <\/strong> \nSi tiene la impresi\u00f3n de que su (antiguo) empleador viol\u00f3 leyes estatales o federales destinadas a proteger a ciertos grupos de personas, como las mujeres embarazadas, por ejemplo, como la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) , o la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), y desea emprender acciones legales para rectificar este incumplimiento de la ley, tendr\u00e1 que presentar un cargo de discriminaci\u00f3n ante una agencia gubernamental. Es posible que deba presentar la queja ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). La EEOC es la agencia federal que interpreta y hace cumplir las leyes de discriminaci\u00f3n laboral en el pa\u00eds. Dependiendo de d\u00f3nde presente su reclamo, tiene 300 d\u00edas o un a\u00f1o desde el incidente para presentar su cargo.<\/p>\n
No puede presentar su demanda contra su antiguo empleador hasta que haya presentado su reclamo ante la EEOC o el DFEH. Si no quiere perder tiempo, tiene la opci\u00f3n de pedirle a cualquiera de las sucursales que emita una carta de \u201cderecho a demandar\u201d. El Derecho a Demandar es un documento que confirma que usted ha cumplido con todas las obligaciones para presentar un cargo ante cualquiera de las agencias. (La EEOC y el DFEH act\u00faan al un\u00edsono y tienen un acuerdo de trabajo compartido, por lo que un reclamo presentado ante una agencia tambi\u00e9n se presenta ante la otra). Una vez que se emite su carta, el tiempo es esencial porque solo tiene 90 d\u00edas para presentar su demanda basada en reclamos federales (EEOC) y un a\u00f1o seg\u00fan reclamos estatales (DFEH).<\/p>\n
Sin embargo, si afirma que su empleador viol\u00f3 la FMLA o la CFRA, tiene la opci\u00f3n de acudir directamente a los tribunales sin presentar un reclamo ante ninguna agencia gubernamental.<\/p>\n
Demostrando la discriminaci\u00f3n por embarazo <\/strong> \nPara que gane su caso de discriminaci\u00f3n por embarazo, debe demostrar que recibi\u00f3 un trato diferente al de sus compa\u00f1eros de trabajo que ten\u00edan una discapacidad similar y que la diferencia en su trato se debi\u00f3 \u00fanicamente a su embarazo. Independientemente de los hechos clave en los que se base, su carga sigue siendo la misma, ya que usted es quien est\u00e1 procesando a su antiguo empleador: debe proporcionar pruebas que demuestren que es m\u00e1s probable que su empleador la haya discriminado por su embarazo o por su embarazo. -asunto relacionado.<\/p>\n
Hay dos formas de evidencia que puede presentar: evidencia directa o evidencia circunstancial.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 compensaci\u00f3n est\u00e1 disponible para usted por su caso de discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/strong> \nHay muchas formas de compensaci\u00f3n por los da\u00f1os que recibi\u00f3 por su despido injustificado que est\u00e1n disponibles para usted si desea demostrar que su empleador actu\u00f3 por motivos ilegales si gana su caso.<\/p>\n
Puede pedirle a los tribunales que ordenen a su antiguo empleador que le devuelva su antiguo trabajo; esto se llama \u201crestablecimiento\u201d. Pero, a menudo, la hostilidad entre empleado y empleador es palpable y, por lo general, a los tribunales no les gusta hacer eso. En cambio, es m\u00e1s probable que solicite una compensaci\u00f3n monetaria por el da\u00f1o que le causaron las acciones ilegales de su empleador. Dependiendo de las complejidades de su caso, los da\u00f1os a los que tiene derecho pueden incluir cosas tales como<\/p>\n
\n
P\u00e9rdida de beneficios, pagos atrasados y gastos de bolsillo que perdi\u00f3 como resultado del despido injustificado;<\/li>\n
Pago anticipado si la reinstalaci\u00f3n no es posible, factible o impracticable;<\/li>\n
Honorarios de abogados y tribunales;<\/li>\n
Da\u00f1os por el dolor y sufrimiento que fueron el resultado de su despido ilegal, que incluye angustia emocional, el efecto causado por las acciones del empleador;<\/li>\n
Da\u00f1os punitivos que tienen como objetivo castigar a su empleador por sus acciones injustas e ilegales; esto solo se otorga en ciertas circunstancias en las que el empleador actu\u00f3 intencionalmente de manera maliciosa o de alguna manera atroz.<\/li>\n<\/ul>\n
Contratar a un abogado<\/strong> \nSi cree que lo despidieron injustamente por discriminaci\u00f3n y est\u00e1 pensando en presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH, debe hablar con un experto en derecho laboral. Los abogados laborales pueden ayudarlo en su caso y determinar si tiene o no un caso lo suficientemente s\u00f3lido, cu\u00e1nto podr\u00eda valer su reclamo si se gana y c\u00f3mo hacer valer mejor sus derechos.<\/p>\n
Un abogado experimentado puede ayudarlo a resolver el caso con su empleador, asistir a todas las sesiones y entrevistas que sean pertinentes para su caso y representarlo en el tribunal si no se llega a un acuerdo en conversaciones anteriores.<\/p>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n
Si fue despedida injustamente por discriminaci\u00f3n por embarazo, merece tener un equipo de abogados expertos a su lado para ayudarla a representarla y obtener la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho. P\u00f3ngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy para una consulta gratuita. Si aceptamos su caso, nuestro bufete de abogados no le cobrar\u00e1 ninguna tarifa inicial.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pasos a seguir si la despidieron o la discriminaron por estar embarazada Si la despidieron o la discriminaron por estar embarazada o planea estarlo, es posible que tenga derecho a presentar una demanda leg\u00edtima contra su ex empleador por despido injustificado. El motivo de su despido injustificado podr\u00eda haber sido que no pod\u00eda\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1042","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
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