{"id":10458,"date":"2019-08-16T18:18:06","date_gmt":"2019-08-16T18:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10458"},"modified":"2019-08-16T18:18:06","modified_gmt":"2019-08-16T18:18:06","slug":"abogados-de-despido-injustificado-de-westlake-village-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/westlake-village-wrongful-termination-lawyers\/","title":{"rendered":"Abogados de despido injustificado de Westlake Village"},"content":{"rendered":"<p>Cada d\u00eda miles de trabajadores son despedidos. Puede resultar confuso para algunos si sienten que estuvieron en l\u00ednea con las expectativas y se desempe\u00f1aron bien. En California, el empleo a voluntad puede causar frustraci\u00f3n: los empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, y los trabajadores tambi\u00e9n pueden abandonar el trabajo sin previo aviso. La \u00fanica condici\u00f3n es que el motivo de la rescisi\u00f3n no sea ilegal. Puede ser <b>Es dif\u00edcil probar que un despido fue ilegal.<\/b>Sin embargo, especialmente si no ve ninguna se\u00f1al de advertencia con anticipaci\u00f3n. Si lo despidieron de su trabajo y sospecha que hubo juego ilegal involucrado, debe comunicarse con el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>. Nuestros abogados tienen a\u00f1os de experiencia en derecho laboral y conocen las mejores t\u00e1cticas para tener \u00e9xito con su reclamo. <a href=\"tel:18884518915\">Ll\u00e1manos<\/a> hoy para hablar con un equipo experto de <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Abogados de despido injustificado de Westlake Village<\/a>.<\/p>\n<h2>Formas de despido injustificado<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Westlake-village-wrongful-termination-lawyers.jpg\" alt=\"Abogados de despido injustificado de Westlake Village\" width=\"613\" height=\"322\" class=\"alignright size-full wp-image-10459\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Westlake-village-wrongful-termination-lawyers.jpg 613w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Westlake-village-wrongful-termination-lawyers-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Westlake-village-wrongful-termination-lawyers-555x292.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Westlake-village-wrongful-termination-lawyers-360x189.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Westlake-village-wrongful-termination-lawyers-262x138.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 613px) 100vw, 613px\" \/><br \/>\nLos empleadores generalmente intentan tomar atajos y evitar el castigo siempre que pueden. No les gusta que los trabajadores los desaf\u00eden y sienten que pueden actuar con impunidad. Esta es una forma preocupante de administrar negocios, y si usted fue atacado o afectado por una empresa de este tipo, puede tener un motivo para emprender acciones legales. <b>El despido injustificado es una forma en la que castigan a los empleados<\/b>, pero tambi\u00e9n pueden comportarse de tal manera que oculten verdaderos sesgos y prejuicios.<\/p>\n<p><b>Las formas en que puede ocurrir un despido injustificado incluyen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li> <b>Incumplimiento de contrato<\/b>: Esto puede suceder si ha firmado un contrato con su empleador. Aunque el empleo en California es a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo, es posible que desee redactar un acuerdo espec\u00edfico. Si usted y su empleador lo firman, es vinculante a menos que exista una infracci\u00f3n. Los t\u00e9rminos comunes que se deben incluir en el contrato incluyen la duraci\u00f3n del mismo o de su trabajo, el pago que puede recibir, los motivos por los cuales se le puede despedir y m\u00e1s. Si un empleador incumple este contrato, puede demandar. <\/li>\n<li> <b>Incumplimiento de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/b>: Es pol\u00edtica p\u00fablica o un deber c\u00edvico acudir a los tribunales para formar parte de un jurado o votar en las elecciones. Est\u00e1 legalmente autorizado a tomarse un tiempo libre para completar estas y actividades similares. No puede ser despedido durante ellos, pero algunos empleadores pueden usarlos como razones y decir que debe programar un horario diferente o rechazar los derechos.<\/li>\n<li> <b>Discriminaci\u00f3n<\/b>: <i>La discriminaci\u00f3n es, con diferencia, el motivo m\u00e1s com\u00fan de despido injustificado<\/i>. Muchas personas no saben que est\u00e1n siendo discriminadas, pero una cuidadosa atenci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de la situaci\u00f3n pueden revelar las verdaderas intenciones del empleador. Usted puede ser discriminado por diversos motivos que est\u00e1n protegidos por las leyes federales y estatales. <\/li>\n<li> <b>Represalias<\/b>: Usted podr\u00eda sufrir represalias si anteriormente tom\u00f3 alg\u00fan tipo de acci\u00f3n contra la empresa. Es posible que haya solicitado un aumento, haya se\u00f1alado una pr\u00e1ctica desagradable, haya presentado una queja contra un jefe y m\u00e1s. Su empleador podr\u00eda intentar tomar alg\u00fan tipo de represalia en su contra; Esto generalmente resulta en salarios reducidos o reducci\u00f3n de horas, pero en escenarios extremos, puede resultar en despido.<\/li>\n<li> <b>denuncia de irregularidades<\/b>: La denuncia de irregularidades es el acto de alertar a las autoridades, la polic\u00eda, los medios de comunicaci\u00f3n u otros sobre sucesos ilegales o tratos s\u00f3rdidos en una empresa. Puede exponer a muchas personas y potencialmente llevar a los empleadores a la c\u00e1rcel o hacer que las empresas paguen fuertes multas. Si alerta a las noticias o a la polic\u00eda sobre lo que sucede en su negocio, no lo pueden despedir por hacerlo. <\/li>\n<li> <b>violaci\u00f3n de licencia<\/b>: Hay varios tipos de licencia que puedes tomar. Podr\u00edas estar fuera <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-2\/puede-mi-empleador-despedirme-por-licencia-de-maternidad-2\/\">baja por embarazo o maternidad<\/a>, licencia m\u00e9dica, <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/despedido-por-licencia-medica-2\/violaciones-de-licencia-por-embarazo-de-cfra-2\/\">licencia por incapacidad<\/a>, y m\u00e1s. Estos tiempos de ausencia no pueden utilizarse como motivo de despido; Si lo despiden durante una licencia, puede demandar legalmente. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas que hayan sido despedidos injustificadamente deben asegurarse de tomar las medidas legales adecuadas. Puede ser dif\u00edcil identificar si lo han despedido ilegalmente y es posible que necesite asistencia legal para determinar las circunstancias. <\/p>\n<h2>Leyes de Terminaci\u00f3n y Discriminaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Existen numerosas leyes que protegen a las personas en el trabajo. <a href=\"https:\/\/www.ourdocuments.gov\/doc.php?doc=97\" target=\"_blank\">Estas leyes incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964.<\/a>, que previene la discriminaci\u00f3n y el despido por motivos de sexo, raza, religi\u00f3n y m\u00e1s; la Ley de Licencia por Embarazo que previene la discriminaci\u00f3n contra las mujeres embarazadas y lactantes; el <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/discrimination\/agedisc\" target=\"_blank\">Ley de discriminaci\u00f3n por edad en el empleo de 1967<\/a>, que protege a los trabajadores mayores de 40 a\u00f1os de ser tratados injustamente; y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que impide que las personas discapacitadas sean despedidos por sus condiciones o por tener o solicitar adaptaciones razonables.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de <i>Leyes federales que describen las clases protegidas<\/i>, <b>California tiene numerosas clases protegidas.<\/b>. No lo pueden despedir por las siguientes razones en California:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-orientacion-sexual-2\/\">orientaci\u00f3n sexual<\/a><\/li>\n<li> Estatus militar o veterano<\/li>\n<li> SIDA\/VIH<\/li>\n<li> Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\n<li> Estado civil<\/li>\n<li> Afiliaciones o actividades pol\u00edticas.<\/li>\n<li> Condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n o acecho<\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/a><\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/abogado-de-discriminacion-por-cancer-en-los-angeles-2\/\">Condiciones m\u00e9dicas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si descubre que ha sido despedido por cualquiera de los motivos anteriores, tiene una base s\u00f3lida para su demanda por despido injustificado. Es aconsejable consultar con un abogado para determinar c\u00f3mo seguir adelante con un reclamo. <\/p>\n<h2>Presentaci\u00f3n de una demanda por despido injustificado<\/h2>\n<p><b>Si desea demandar a su empleador, debe completar los siguientes pasos:<\/b><br \/>\nEn primer lugar, vale la pena llevar un diario de cualquier discriminaci\u00f3n o maltrato que haya ocurrido en su trabajo. Es beneficioso tener este diario mucho antes de que lo despidan, pero es posible que algunas personas no vean la necesidad de llevar uno. En lugar de un diario que ya llevaba, debe escribir todas las violaciones que le sucedieron y que podr\u00edan contribuir al motivo de un despido injustificado. <\/p>\n<p>Luego debe comunicarse con sus compa\u00f1eros de trabajo u otros testigos para obtener sus declaraciones y testimonios sobre el despido. Quiz\u00e1s desee comunicarse con otras personas que fueron despedidas o maltratadas; Sus testimonios similares pueden beneficiar su reclamo. <\/p>\n<p>Valdr\u00e1 la pena si puedes recopilar videos o grabaciones de tu jefe diciendo que te despidieron por una raz\u00f3n ilegal, pero la mayor\u00eda nunca lo expresar\u00e1 y ocultar\u00e1 sus verdaderos sentimientos. En su lugar, puede utilizar declaraciones para mostrar una <b>patr\u00f3n de comportamiento discriminatorio<\/b>, o utilice el desempe\u00f1o de otros y otras decisiones que tom\u00f3 su jefe para mostrar c\u00f3mo fue se\u00f1alado o atacado. <\/p>\n<p>Si lo despidieron por una infracci\u00f3n de alg\u00fan tipo, debe obtener las pruebas necesarias, como el contrato que se incumpli\u00f3, un comprobante que demuestre que particip\u00f3 como jurado, un comprobante de votaci\u00f3n y m\u00e1s. Puede ilustrar que estaba donde dijo que estaba o que estaba cumpliendo con los t\u00e9rminos del acuerdo. <\/p>\n<p>Finalmente, es importante que se comunique con un abogado que tenga <b>Experiencia en juicios por despido injustificado.<\/b> Es posible que no tenga los conocimientos legales necesarios para manejar el reclamo y podr\u00eda hacer m\u00e1s da\u00f1o que bien. Lo mejor para usted es obtener ayuda de un abogado. <\/p>\n<h2>Compensaci\u00f3n por demanda por despido injustificado<\/h2>\n<p>Deber\u00eda recibir una compensaci\u00f3n justa si fuera un <b>v\u00edctima de un despido injustificado en su trabajo<\/b>. Sin embargo, puede ser dif\u00edcil llegar a un acuerdo y nuestros abogados se esforzar\u00e1n por garantizarle el pago que se merece. Lucharemos por lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> Reinstalaci\u00f3n laboral en su antiguo puesto si desea regresar a la empresa, pero muchas personas pueden buscar otras oportunidades o tratar de evitar regresar debido a la posibilidad de castigos o represalias adicionales.<\/li>\n<li> Reembolso de salarios e ingresos perdidos desde el momento en que estuvo desempleado; Estos da\u00f1os pueden ser del pasado y del futuro.<\/li>\n<li> Cobertura de dolor y sufrimiento emocional si quedaste afectado psicol\u00f3gicamente tras el despido<\/li>\n<li> Da\u00f1os punitivos para cubrir negligencia grave o discriminaci\u00f3n o maltrato intencional, que son tipos de pago adicionales; Sin embargo, estos da\u00f1os a menudo se consideran severos o duros, y muchos jueces se niegan a otorgarlos en los acuerdos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No debe descansar hasta estar totalmente cubierto por da\u00f1os. Nuestro objetivo es brindarle la soluci\u00f3n que necesita.<\/p>\n<h2>Elegir la mejor empresa de la ciudad<\/h2>\n<p>El <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> cuenta con un equipo de abogados agresivos que siempre buscar\u00e1n la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible para usted seg\u00fan la ley. No nos rendiremos hasta que estemos satisfechos con el resultado que obtenemos. Nuestra oficina legal es conocida por su alto nivel de reclamos victoriosos, y nuestros abogados altamente calificados han recuperado cientos de millones de d\u00f3lares a lo largo de los a\u00f1os para v\u00edctimas de despido injustificado.<\/p>\n<p><a href=\"#case-form\">Ll\u00e1menos hoy<\/a> si desea programar una consulta legal gratuita con un abogado. Podemos hablar sobre su caso y lo que puede esperar en el proceso legal. Si necesita comunicarse con nosotros en cualquier momento del d\u00eda, no dude en llamarnos. Siempre estaremos disponibles. <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n debes ser consciente de <b>nuestra garant\u00eda de tarifa cero<\/b>, que esencialmente establece que usted no ser\u00e1 responsable de pagar el caso. Cubriremos todos los costos y, si ganamos, recibiremos una parte del monto del acuerdo. Si perdemos, no aceptamos dinero y usted puede marcharse sin deberle dinero a nuestra empresa. <\/p>\n<p>Para experimentados <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">abogados de despido injustificado en Westlake Village<\/a>, <a href=\"tel:18884518915\">llamar<\/a> el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> hoy. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada d\u00eda miles de trabajadores son despedidos. Puede resultar confuso para algunos si sienten que estuvieron en l\u00ednea con las expectativas y se desempe\u00f1aron bien. 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