{"id":10483,"date":"2019-08-23T19:27:09","date_gmt":"2019-08-23T19:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10483"},"modified":"2019-08-23T19:27:09","modified_gmt":"2019-08-23T19:27:09","slug":"abogados-de-despido-injustificado-de-west-covina-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/west-covina-wrongful-termination-lawyers\/","title":{"rendered":"Abogados de despido injustificado de West Covina"},"content":{"rendered":"<p>Los trabajadores deben conocer adecuadamente sus derechos y por qu\u00e9 pueden ser despedidos legalmente. Muchas veces, las empresas tomar\u00e1n medidas que van contra la ley, pero contar\u00e1n con que los empleados no lo sepan. La terminaci\u00f3n es especialmente confusa a veces, especialmente si se considera que <b>California es un estado de empleo a voluntad<\/b>. Esto significa que los empleadores no necesitan dar motivos ni notificar el despido de un trabajador; podr\u00e1n hacerlo cuando lo deseen y con cualquier finalidad, siempre que el motivo no sea il\u00edcito. Si se <b>se puede revelar que el despido fue ilegal<\/b>, puede emprender acciones legales contra la empresa. Nuestro equipo de <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Abogados de despido injustificado de West Covina<\/a> en el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> puede manejar su demanda por usted para que pueda obtener una compensaci\u00f3n justa por las p\u00e9rdidas. <\/p>\n<h2>Detalles de despido injustificado<\/h2>\n<p>Seg\u00fan numerosas leyes federales, es ilegal que los empleadores discriminen o despidan injustamente a un trabajador. Estas leyes incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Civil_Rights_Act_of_1964\">La Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>, que restringe la discriminaci\u00f3n basada en religi\u00f3n, sexo, g\u00e9nero, raza y m\u00e1s<\/li>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Pregnancy_Discrimination_Act\">La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/a>, que es una enmienda que afecta a otras personas que est\u00e1n embarazadas y que toman el permiso de maternidad<\/li>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/discrimination\/agedisc\">La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo<\/a>, que est\u00e1 dirigido a personas mayores de 40 a\u00f1os que enfrentan discriminaci\u00f3n y trato injusto en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/adata.org\/learn-about-ada\">La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/a>, que protege a quienes est\u00e1n discapacitados o lesionados de ser despedidos por sus condiciones<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es posible que lo despidan injustamente si lo despiden por ser parte de cualquiera de estas clases protegidas. Algunas de las formas m\u00e1s comunes de despido injustificado incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Represalias<\/a>: Si envi\u00f3 una queja a Recursos Humanos sobre la forma en que lo trataron en su trabajo, o si present\u00f3 una queja a su jefe sobre c\u00f3mo fue discriminado, podr\u00eda estar en la tabla de cortar o ser considerado una responsabilidad. Los empleadores pueden decidir que la mejor opci\u00f3n es simplemente deshacerse del peligro. Podr\u00edan sufrir represalias si tomaran alguna medida y luego lo despidieran como resultado de ello.<\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/demanda-por-discriminacion-2\/\">Discriminaci\u00f3n<\/a>: La discriminaci\u00f3n puede adoptar muchas formas. Podr\u00edas ser discriminada porque a tu empleador no le gusta que est\u00e9s adorando durante las horas de trabajo o porque te tomaste el tiempo para irte de baja por maternidad. Tambi\u00e9n podr\u00eda estar molesto porque eres de una raza diferente o porque tienes un g\u00e9nero diferente al que \u00e9l espera. No es raro que los empleadores sean discriminatorios y, si usted no encaja en sus moldes, simplemente podr\u00edan despedirlo. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/despedido-por-licencia-medica-2\/demanda-reduccion-salarial-baja-por-enfermedad-2\/\">Dejar violaci\u00f3n<\/a>: Tiene derecho a tomar ciertos tipos de licencia durante su empleo. Puede tomar una baja por maternidad o paternidad de hasta 3 meses seguidos, o puede tomar una baja m\u00e9dica para hacer frente a lesiones y discapacidades. El tiempo de enfermedad y vacaciones que se le otorgan est\u00e1n protegidos y su empleador no puede despedirlo por usar la licencia que se le debe legalmente.<\/li>\n<li> <b>Incumplimiento de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/b>: Se produce una infracci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica cuando su empleador lo despide deliberadamente por tomarse un tiempo libre para cumplir con sus deberes c\u00edvicos. Es decir, si lo citaron para actuar como jurado y lo seleccionaron para participar, no lo pueden despedir por hacerlo. Tampoco lo pueden despedir si decide tomarse un tiempo libre en el trabajo para ir a votar. <\/li>\n<li> <b>Incumplimiento de contrato<\/b>: California es un estado con empleo a voluntad, lo que significa que te pueden despedir por cualquier motivo en cualquier momento y tambi\u00e9n puedes dejar tu trabajo en cualquier momento. Sin embargo, algunos empleadores y trabajadores tienen contratos que describen t\u00e9rminos como motivos de despido o despido. Si no se cumple ninguno de estos t\u00e9rminos, no puede ser despedido. Si su empleador rompe ese contrato y lo despide, usted podr\u00eda recibir una compensaci\u00f3n justa y \u00e9l podr\u00eda pagar una multa considerable.<\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-denunciante-2\/\">denuncia de irregularidades<\/a>: En algunos eventos, es posible que desees alertar a las autoridades o a los medios de comunicaci\u00f3n sobre algo que sucede en tu lugar de trabajo. No te pueden despedir si lo haces. Revelar las fechor\u00edas de su empleador no se considera motivo de despido. <\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/You-should-be-fairly-paid.jpg\" alt=\"Abogados de despido injustificado de West Covina\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"alignright size-full wp-image-10484\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/You-should-be-fairly-paid.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/You-should-be-fairly-paid-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/You-should-be-fairly-paid-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/You-should-be-fairly-paid-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/You-should-be-fairly-paid-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/You-should-be-fairly-paid-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/><\/p>\n<p>Siempre que sepa qu\u00e9 tipo de raz\u00f3n tuvo su jefe para despedirlo ilegalmente, podr\u00eda estar en camino de presentar un reclamo. Con demasiada frecuencia, las personas no saben la raz\u00f3n por la cual su jefe los despidi\u00f3 y, naturalmente, creen que fue inocente. Sin embargo, una investigaci\u00f3n m\u00e1s detallada puede revelar discriminaci\u00f3n o represalias.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 hacer despu\u00e9s de un despido injustificado<\/h2>\n<p>En casos de discriminaci\u00f3n, siempre debes prepararte en caso de que tengas que presentar pruebas del maltrato. Tu primer paso siempre debe ser acudir a tu Departamento de Recursos Humanos para presentar una denuncia, pero es posible que no te tengan en cuenta. El trabajo de RR.HH. es proteger a la empresa y, si lo consideran una amenaza potencial, es posible que lo despidan. Debe conservar todos los intercambios, mensajes, correos electr\u00f3nicos y m\u00e1s de RR.HH. <\/p>\n<p>&#8212; <a href=\"\/es\/caso-de-despido-injustificado-2\/\">Valor de un caso de despido injustificado<\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/puedo-demandar-al-empleador-por-discriminacion-por-embarazo-2\/\">Demandar al empleador por discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/abogado-por-discriminacion-presenta-demanda-por-velo-hijab-islam-2\/\">Abogado presentar\u00e1 una demanda por discriminaci\u00f3n por usar hijab<\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/abogado-de-discriminacion-por-obesidad-despido-injustificado-2\/\">\u00bfMe pueden despedir por tener sobrepeso?<\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/te-pueden-despedir-del-trastorno-bipolar-2\/\">\u00bfMe pueden despedir por tener trastorno bipolar?<\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-denunciante-2\/\">\u00bfMe pueden despedir por denunciar a mi jefe?<\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/te-pueden-despedir-estando-incapacitado-2\/\">\u00bfMe pueden despedir mientras estoy incapacitado? <\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/puedo-obtener-desempleo-si-me-despiden-2\/\">\u00bfPuedo obtener desempleo si me despidieron?<\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/demandar-a-su-empleador-demanda-por-ambiente-de-trabajo-hostil-2\/\">\u00bfPuedo demandar a mi empleador por un ambiente de trabajo hostil?<\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/discriminacion-laboral-pacientes-con-cancer-despedidos-2\/\">\u00bfTe pueden despedir por tener c\u00e1ncer?<\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-2\/puede-mi-empleador-despedirme-por-licencia-de-maternidad-2\/\">\u00bfPuede mi empleador despedirme mientras estoy de baja por maternidad? |<\/a><br \/>\n&#8212; <a href=\"\/es\/me-pueden-despedir-por-tener-depresion-2\/\">\u00bfPuede mi empleador discriminarme porque tengo depresi\u00f3n?<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/What-To-Do-After-Wrongful-Termination.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 hacer despu\u00e9s de un despido injustificado\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"alignright size-full wp-image-10485\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/What-To-Do-After-Wrongful-Termination.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/What-To-Do-After-Wrongful-Termination-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/What-To-Do-After-Wrongful-Termination-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/What-To-Do-After-Wrongful-Termination-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/What-To-Do-After-Wrongful-Termination-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/What-To-Do-After-Wrongful-Termination-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/><br \/>\nSi tiene un diario que detalle lo que sucedi\u00f3 en el lugar de trabajo, ser\u00e1 beneficioso. Puede que no lleves un diario, pero es aconsejable hacerlo para documentar cualquier cosa. Si ya lo despidieron, a\u00fan debe anotar cualquier caso de maltrato que haya sufrido.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, debe obtener declaraciones y testimonios de compa\u00f1eros de trabajo, testigos y otras personas que puedan dar fe del despido injustificado. Incluso es posible que puedas contactar a otros trabajadores que fueron despedidos o que sufrieron malos tratos similares. Cuanta m\u00e1s gente tenga respald\u00e1ndolo, m\u00e1s probabilidades habr\u00e1 de que su reclamo tenga \u00e9xito. <\/p>\n<p>Aseg\u00farese de tener alguna prueba de haber actuado como jurado o de tener su contrato a mano. En algunos casos, ser\u00e1 la \u00fanica prueba f\u00edsica que mostrar\u00e1 su versi\u00f3n del caso. <\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es importante que contrate a un abogado con experiencia en demandas por despido injustificado. Es posible que no haya dedicado tiempo al campo legal y que no sepa c\u00f3mo seguir adelante con un reclamo. Nuestros abogados conocen los entresijos de la ley y lo que es legal que haga su empleador. Podemos manejar su caso mientras usted se concentra en encontrar un nuevo trabajo. No deber\u00eda tener que preocuparse por el proceso legal. <\/p>\n<h2>Restituci\u00f3n por despido injustificado<\/h2>\n<p>si fueras un <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">v\u00edctima de un despido injustificado<\/a> y su empleador lo despidi\u00f3 ilegalmente, podr\u00eda obtener un acuerdo por sus da\u00f1os. Nos aseguraremos de que reciba una compensaci\u00f3n por lo siguiente:<\/p>\n<li> Dolor y sufrimiento por el trauma emocional que sufri\u00f3 en el accidente.<\/li>\n<li> Ingresos perdidos desde el momento en que no pudo ir a trabajar del pasado y del futuro<\/li>\n<li> Reincorporaci\u00f3n laboral si potencialmente pudiera regresar a su puesto anterior<\/li>\n<li> Da\u00f1os punitivos si su empleador actu\u00f3 con negligencia grave o si intencionalmente intent\u00f3 discriminarlo, pero los jueces a menudo evitan estas formas adicionales de compensaci\u00f3n y las consideran innecesarias o duras. <\/li>\n<p>Si lo despidieron ilegalmente, se le debe pagar una remuneraci\u00f3n justa y nuestros abogados lo ayudar\u00e1n. <\/p>\n<h2>Estatuto de limitaciones para demandas por despido injustificado<\/h2>\n<p>El estatuto de limitaciones existe para garantizar que las reclamaciones se presenten dentro de un per\u00edodo de tiempo aceptable y no se prolonguen. Tiene 180 d\u00edas para presentar un reclamo si elige pasar por la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal. Sin embargo, debido a que California tiene el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH), usted tiene 300 d\u00edas para demandar. Presentar\u00e1 sus pruebas a la agencia y ellos investigar\u00e1n el reclamo. Una vez que le hayan enviado una carta de derecho a demandar, podr\u00e1 emprender acciones legales hasta 1 a\u00f1o despu\u00e9s de la fecha de la carta. <\/p>\n<p>Si no presenta la demanda dentro de ese plazo, no podr\u00e1 recibir ninguna compensaci\u00f3n por la terminaci\u00f3n y su reclamo ser\u00e1 desestimado. Debe tener en cuenta que algunas situaciones justifican un plazo de prescripci\u00f3n m\u00e1s largo o m\u00e1s corto. Por ejemplo, las demandas presentadas contra entidades gubernamentales deben presentarse en 45 d\u00edas, pero las demandas presentadas contra los acusados que han abandonado el estado se posponen indefinidamente y s\u00f3lo contar\u00e1n regresivamente cuando regrese. <\/p>\n<p>Para determinar la cantidad exacta de tiempo que tienes que <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">demanda por despido injustificado<\/a>, p\u00f3ngase en contacto con nuestra firma de abogados hoy. Nos aseguraremos de que su caso se presente dentro del plazo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo ayudamos<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> cuenta con un equipo de abogados con experiencia en derecho laboral. Hemos estado a la vanguardia de reclamaciones por despido injustificado durante a\u00f1os y hemos recuperado millones de d\u00f3lares en restituci\u00f3n para nuestros clientes. Somos expertos altamente calificados y considerados, y nuestros agresivos abogados son implacables en la b\u00fasqueda de una compensaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Podemos hablar de su caso con usted en un <b>consulta legal gratuita<\/b>. Los detalles de su caso y su informaci\u00f3n privada se mantendr\u00e1n totalmente confidenciales, por lo que no tendr\u00e1 que preocuparse de que se divulgue ninguna informaci\u00f3n confidencial. Puede hacernos cualquier pregunta que desee y le diremos lo que creemos que vale su reclamo. Si desea que lo representemos, tambi\u00e9n recibir\u00e1 nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esta es una promesa de que no tendr\u00e1 que pagar ni un centavo por nuestros servicios. Nos pagar\u00e1n si ganamos, pero el dinero provendr\u00e1 del acuerdo que ganemos para usted. Si perdemos, no recibimos ning\u00fan dinero. <\/p>\n<p>Para obtener la mejor representaci\u00f3n disponible en la ciudad, llame a nuestro <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Abogados de despido injustificado de West Covina<\/a> en el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores deben conocer adecuadamente sus derechos y por qu\u00e9 pueden ser despedidos legalmente. Muchas veces, las empresas tomar\u00e1n medidas que van contra la ley, pero contar\u00e1n con que los empleados no lo sepan. El despido es especialmente confuso a veces, especialmente si se considera que California es un estado de empleo a voluntad. 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