{"id":10487,"date":"2019-08-23T19:48:14","date_gmt":"2019-08-23T19:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10487"},"modified":"2019-08-23T20:01:03","modified_gmt":"2019-08-23T20:01:03","slug":"abogados-de-despido-injustificado-en-victorville-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/victorville-wrongful-termination-lawyers\/","title":{"rendered":"Victorville Abogados de despido injustificado"},"content":{"rendered":"

Los trabajadores siempre deben tener cuidado con los empleadores que toman medidas que parecer discriminatorio o injusto<\/b>. Los empleadores pueden tener un historial de malos tratos y prejuicios. Puede culminar en un despido ilegal. Si lo han despedido injustamente de su trabajo, debe reunir pruebas y acudir al Grupo de abogados de empleo en derecho laboral de California<\/b> para asistencia. Contamos con un equipo de abogados de despido injustificado en Victorville<\/b> con a\u00f1os de experiencia en el manejo de tales \u00e1reas de la ley, y haremos todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para ganar su reclamo por usted. Ciertos trabajadores est\u00e1n protegidos y la empresa no puede despedir legalmente a clases de personas protegidas si no tienen otro motivo. Desafortunadamente, los prejuicios son comunes y estos gerentes y jefes son h\u00e1biles para ocultar sus verdaderas intenciones. Por esta raz\u00f3n, es imperativo que busque ayuda de un abogado con experiencia en despido injustificado. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 leyes previenen el despido injustificado?<\/h2>\n

Existen numerosas leyes vigentes destinadas a evitar que los empleadores despidan a los trabajadores por motivos ilegales. Estas son leyes tanto estatales como federales que protegen a clases de personas o acciones que usted puede tomar. Algunos ejemplos de estas leyes incluyen:<\/p>\n

  • La Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a><\/li>\n
  • La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo de 1990<\/a><\/li>\n
  • La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990<\/a><\/li>\n
  • Ley de discriminaci\u00f3n por edad en el empleo de 1967<\/a><\/li>\n

    Las leyes estatales de California tambi\u00e9n dictan que no se puede atacar a ciertas clases de personas, adem\u00e1s de las clases protegidas por el gobierno federal. California, por ejemplo, protege a las personas que son v\u00edctimas de agresi\u00f3n sexual o violencia dom\u00e9stica, y no te pueden despedir por haber sufrido acoso o una disputa dom\u00e9stica. Tampoco te pueden despedir simplemente por tener el virus VIH\/SIDA. Si un empleador quiere despedirlo, debe hacerlo dentro del alcance del trabajo o con otro prop\u00f3sito. Si cree que fue un objetivo espec\u00edfico, puede presentar una demanda para obtener una compensaci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los tipos comunes de despido injustificado?<\/h2>\n

    La lista de formas en que pueden ser despedidos injustificadamente es extensa. Hemos visto a muchas personas ser despedidas por una serie de razones ilegales, pero a continuaci\u00f3n incluimos algunas de las m\u00e1s comunes. Ellos son:<\/p>\n

  • Discriminaci\u00f3n<\/a>, en el que te pueden despedir por tener un determinado color de piel, por practicar una determinada religi\u00f3n, por ser mujer o hombre, por estar embarazada o tomar baja por maternidad, por ser de una determinada raza, por tener m\u00e1s de 40 a\u00f1os , y mucho m\u00e1s. La discriminaci\u00f3n es la forma m\u00e1s frecuente de despido injustificado y, por lo general, tambi\u00e9n se lleva a cabo antes del despido.<\/li>\n
  • Represalias<\/a>, que se produce despu\u00e9s de que usted haya tomado alg\u00fan tipo de acci\u00f3n contra la empresa. O, por ejemplo, si present\u00f3 una denuncia que detalla las formas en que fue acosado sexualmente por un superior y desea que se le aplique un castigo, la empresa podr\u00eda atacarlo intencionalmente y tomar represalias despidi\u00e9ndolo. Una forma adicional de represalia es la denuncia de irregularidades, que consiste en llamar a la polic\u00eda o a las autoridades para que se ocupen de sucesos ilegales en la empresa. No puede ser despedido por ninguna de las acciones y, si es despedido, siempre debe investigar la verdadera causa del despido lo mejor que pueda. <\/li>\n
  • Dejar violaci\u00f3n<\/a>, en el que pueden despedirla si toma una licencia adecuada o merecida despu\u00e9s de un embarazo, despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n, despu\u00e9s de una visita al hospital y mucho m\u00e1s. No lo pueden despedir si se toma una licencia por enfermedad o si toma una licencia obligatoria. <\/li>\n
  • Incumplimiento de la pol\u00edtica p\u00fablica, que ocurre cuando eres despedido a pesar de cumplir con un deber civil, como ir a servir como jurado o acudir a las casillas de votaci\u00f3n para depositar tu voto en una elecci\u00f3n. No lo pueden despedir si tom\u00f3 licencia por orden del gobierno.<\/li>\n
  • Incumplimiento de contrato, que tambi\u00e9n es bastante com\u00fan y involucra a personas f\u00edsicas que firman contratos espec\u00edficos con duraciones o causas de resoluci\u00f3n en los mismos. El empleador podr\u00eda despedirlo antes de que finalice el contrato o puede despedirlo por una raz\u00f3n que no figura en el contrato. El incumplimiento del contrato tambi\u00e9n puede dar lugar a otras sanciones, como multas. <\/li>\n

    \"Victorville<\/p>\n

    trabajadores que estaban despedido injustamente debe emprender acciones legales apropiadas<\/a>. Puede ser muy dif\u00edcil demostrar que lo despidieron por un motivo ilegal, especialmente si cree que se debi\u00f3 a discriminaci\u00f3n. Nuestro equipo de abogados podr\u00e1 conseguirle los da\u00f1os y perjuicios que se merece.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puedo presentar una demanda por despido injustificado?<\/h2>\n

    Trabajadores que cre\u00edan que eran despedido injustamente<\/a> Debe tomar las medidas apropiadas para obtener la compensaci\u00f3n que le corresponde, pero para hacerlo debe contar con pruebas suficientes. El primer paso que debe tomar es examinar la situaci\u00f3n y determinar qu\u00e9 tan evidente fue que fue despedido por una raz\u00f3n ilegal.<\/p>\n

    La evidencia para practicar deporte puede ser dif\u00edcil de reunir. La evidencia m\u00e1s aplicable ser\u00edan declaraciones o grabaciones de su jefe afirmando que lo despidi\u00f3 debido a una preferencia racial o religiosa, o algo similar. Sin embargo, esto es excepcionalmente raro y muchos empleadores ocultar\u00e1n sus verdaderas intenciones detr\u00e1s de otros. Pueden mentir en las evaluaciones de desempe\u00f1o, por ejemplo, para enmascarar su parcialidad. <\/p>\n

    Si puedes, debes obtener declaraciones y testimonios de otros compa\u00f1eros de trabajo, o de aquellos que tambi\u00e9n fueron despedidos en tu trabajo. Te resultar\u00e1 \u00fatil si varias personas sufrieron la misma suerte que t\u00fa, ya que ilustrar\u00e1 un patr\u00f3n de comportamiento. <\/p>\n

    En algunos casos, es posible que haya sido discriminado activamente antes de que ocurriera el despido. Debe tener un historial con RR.HH., que puede incluir correos electr\u00f3nicos y mensajes. Puede hacer copias de estos intercambios para reforzar su reclamo. <\/p>\n

    Si la terminaci\u00f3n se debi\u00f3 a su ausencia por una raz\u00f3n protegida, o si la violaci\u00f3n fue por un contrato, debe tener la evidencia relevante necesaria, como el contrato en s\u00ed, el recibo del juez explicando el deber de jurado y m\u00e1s. <\/p>\n

    Una vez que tenga toda esta evidencia junta, puede comunicarse con un abogado. Uno de nuestros abogados presentar\u00e1 su reclamo por usted para que reciba el acuerdo m\u00e1s justo posible. Quiz\u00e1s no sepas c\u00f3mo proceder; No es com\u00fan que nuestros clientes tengan experiencia legal o conozcan los entresijos de la ley, y nos aseguramos de hacer todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para que el caso sea sencillo para ellos mientras luchamos por sus derechos. Presentaremos el reclamo a la agencia correspondiente, ya sea la EEOC o el DFEH, y seguiremos adelante desde all\u00ed. <\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l es la compensaci\u00f3n por una demanda por despido injustificado?<\/h2>\n

    \"\u00bfCu\u00e1l Si lo despidieron de su trabajo porque su empleador lo discrimin\u00f3, podr\u00eda recibir una compensaci\u00f3n por sus p\u00e9rdidas. En primer lugar, puede obtener el reembolso de los salarios que perdi\u00f3 y que habr\u00eda ganado. Esto significa que se pueden pagar sus bonificaciones, salario, beneficios, propinas y m\u00e1s. <\/p>\n

    Adem\u00e1s, es posible que haya sufrido alg\u00fan tipo de trauma emocional por el despido o la discriminaci\u00f3n. Se pueden agregar da\u00f1os por dolor y sufrimiento a su caso para darle m\u00e1s valor. De manera similar, se pueden demandar da\u00f1os punitivos contra los empleadores que actuaron con negligencia grave o lo discriminaron deliberadamente de manera odiosa. Estas indemnizaciones est\u00e1n destinadas a castigar al acusado, pero rara vez se conceden porque se consideran innecesarias o duras. <\/p>\n

    Adem\u00e1s, es posible que lo reintegren a su puesto anterior. Sin embargo, algunas personas evitan esta opci\u00f3n, ya que pueden ser vulnerables a la discriminaci\u00f3n o a nuevos malos tratos, especialmente si no hay cambios en la direcci\u00f3n o el personal. <\/p>\n

    No se debe esperar que usted sufra un despido injustificado sin compensaci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite de tiempo para las demandas por despido injustificado?<\/h2>\n

    Hay un l\u00edmite de tiempo espec\u00edfico durante el cual usted puede presentar una reclamaci\u00f3n por despido injustificado<\/a>. El estatuto de limitaciones dicta que usted tiene 180 d\u00edas para demandar si elige pasar por la EEOC, o 300 d\u00edas si elige pasar por el DFEH estatal. La organizaci\u00f3n respectiva le emitir\u00e1 una carta de derecho a demandar si considera que el empleador lo merece, y usted tendr\u00e1 1 a\u00f1o a partir de la fecha de la carta para tomar medidas adicionales.<\/p>\n

    En algunos casos, se puede cambiar el plazo de prescripci\u00f3n. Para las personas cuyos acusados abandonen el estado, el estatuto se suspender\u00eda hasta que regrese. Para las personas que intentan demandar a entidades gubernamentales, el plazo se reducir\u00eda a 45 d\u00edas a partir de la fecha del incidente.<\/p>\n

    Es extremadamente importante conocer estas fechas y l\u00edmites de tiempo. Muchas demandas se pierden para siempre porque las v\u00edctimas no saben cu\u00e1ndo demandar. Hable con nuestros abogados hoy y nos aseguraremos de que su demanda por despido injustificado<\/a> se presenta dentro del plazo de prescripci\u00f3n correspondiente. <\/p>\n

    Nuestra Firma y Usted<\/h2>\n

    El Grupo de abogados de empleo en derecho laboral de California<\/a> es bien conocido por su equipo de expertos abogados de despido injustificado en Victorville<\/a>. Conocemos las formas m\u00e1s exitosas de ganar su caso y nuestra firma tiene un historial de ganar demandas contra empresas. Hemos recuperado millones de d\u00f3lares para nuestros clientes y trabajaremos las 24 horas del d\u00eda para brindarle cada centavo que necesita. Nuestro abogado agresivo estar\u00e1 encantado de hablar con usted sobre su caso y lo mantendr\u00e1 actualizado durante todo el proceso legal.<\/p>\n

    Ll\u00e1menos para una consulta legal gratuita en la que toda su informaci\u00f3n privada estar\u00e1 protegida y se discutir\u00e1n los detalles de su caso. Lo guiaremos a trav\u00e9s de cada aspecto del caso de principio a fin y, si desea contratarnos, le brindaremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esto establece que usted no tendr\u00e1 que pagar ni un centavo de su bolsillo por nuestros servicios. No nos pagar\u00e1n hasta que ganemos, y el dinero provendr\u00e1 del acuerdo que obtengamos de la agencia de seguros del empleador. Si perdemos, no solicitamos pago a nadie. <\/p>\n

    Contacto<\/a> el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> si desea presentar una Demanda por despido injustificado contra su empleador en Victorville<\/b>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los trabajadores siempre deben tener cuidado con los empleadores que toman medidas que parecen discriminatorias o injustas. Los empleadores pueden tener un historial de malos tratos y prejuicios. Puede culminar en un despido ilegal. Si lo han despedido injustamente de su trabajo, debe reunir pruebas y acudir al grupo de abogados laborales de derecho laboral de California...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":935,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-10487","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t