{"id":10497,"date":"2019-08-26T16:29:11","date_gmt":"2019-08-26T16:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10497"},"modified":"2019-08-26T16:29:11","modified_gmt":"2019-08-26T16:29:11","slug":"whitter-abogados-de-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/whitter-wrongful-termination-attorneys\/","title":{"rendered":"Whitter abogados de despido injustificado"},"content":{"rendered":"<p><b>El despido injustificado es uno de los sucesos m\u00e1s impactantes<\/b> Eso puede suceder en el trabajo. Los trabajadores suelen temer ser discriminados y despedidos por algo sobre lo que no ten\u00edan control. Si un jefe o gerente tiene prejuicios, es posible que no tenga forma de contrarrestar sus acciones en el trabajo; Intentar obtener apoyo de los compa\u00f1eros de trabajo puede resultar imposible, sobre todo porque ellos tampoco quieren que los despidan. Cada a\u00f1o, miles de personas son despedidas injustificadamente. Debe tomar las acciones legales apropiadas si fue despedido por una raz\u00f3n ilegal o si fue despedido a pesar de estar en una clase protegida. Nuestro <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">abogados de despido injustificado<\/a> en el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> Con gusto lo ayudar\u00e1 a seguir adelante con su demanda y a obtener la compensaci\u00f3n que se merece. <\/p>\n<h2>Tipos de despido injustificado<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Whitter-wrongful-termination-attorneys.jpg\" alt=\"Whitter abogados de despido injustificado\" width=\"613\" height=\"322\" class=\"alignright size-full wp-image-10498\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Whitter-wrongful-termination-attorneys.jpg 613w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Whitter-wrongful-termination-attorneys-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Whitter-wrongful-termination-attorneys-555x292.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Whitter-wrongful-termination-attorneys-360x189.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Whitter-wrongful-termination-attorneys-262x138.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 613px) 100vw, 613px\" \/><b>El despido injustificado es algo que puede afectar a cualquier persona<\/b>, no importa el nivel de trabajador que sea. Los empleadores siempre deben obedecer la ley cuando se trata de tratar con trabajadores y decidir si los despiden o no. Desafortunadamente, muchos utilizan la parcialidad y los prejuicios para tomar decisiones y otros toman medidas y esperan que el trabajador no se d\u00e9 cuenta de que eso va en contra de la ley. Algunas formas en las que puedes ser despedido injustamente incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/demanda-por-discriminacion-2\/\">Discriminaci\u00f3n<\/a>: Las personas a menudo enfrentan malos tratos y despidos injustificados por ser de cierta manera o tener ciertas cualidades. Ejemplos de discriminaci\u00f3n incluyen racial, \u00e9tnica, sexual, religiosa, de edad y m\u00e1s. Tambi\u00e9n puede ser discriminada si est\u00e1 embarazada o si tiene alguna discapacidad. B\u00e1sicamente, si lo despiden por poseer cualidades espec\u00edficas que tienen poco que ver con su trabajo, podr\u00eda emprender acciones legales. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Represalias<\/a>: Los trabajadores que presenten quejas en el trabajo o que emprendan acciones legales contra sus empresas no pueden ser objeto de represalias por dichas acciones. Las empresas a menudo intentar\u00e1n tomar represalias con peque\u00f1as medidas, como limitando las horas de trabajo o renunciando a los informes, pero en casos extremos recurrir\u00e1n al despido. Si lo despidieron como forma de represalia, podr\u00eda demandar a su empresa por despido injustificado. <\/li>\n<li> <b>Incumplimiento de contrato<\/b>: No todos los trabajos requieren que usted firme un contrato de empleo, pero puede hacerlo en ciertos puestos. Puede firmar un contrato que describa las condiciones de trabajo adecuadas, los salarios, las condiciones de rescisi\u00f3n y la duraci\u00f3n del trabajo. Si el empleador lo despide a pesar de no cumplir con los t\u00e9rminos del contrato, se le puede responsabilizar.<\/li>\n<li> <b>Incumplimiento de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/b>: Usted tiene deberes civiles que puede cumplir y elegir hacerlo no puede ser la raz\u00f3n por la que lo despidan. Es posible que deba actuar como jurado y, si lo seleccionan, su jefe no puede despedirlo. Tambi\u00e9n puede optar por ir a las cabinas de votaci\u00f3n para votar por un pol\u00edtico, y su elecci\u00f3n no puede ser utilizada en su contra ni utilizada como motivo para su despido. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/despedido-por-licencia-medica-2\/demanda-reduccion-salarial-baja-por-enfermedad-2\/\">violaci\u00f3n de licencia<\/a>: Los trabajadores tienen derecho a determinados d\u00edas de licencia, como licencia por embarazo o maternidad y licencia m\u00e9dica. Si no le dan la cantidad adecuada de tiempo fuera del trabajo o lo despiden por tomar la licencia, puede emprender acciones legales. <\/li>\n<\/ul>\n<h2>Leyes que previenen el despido injustificado<\/h2>\n<p>El despido injustificado es un acto ilegal. Existen varias leyes que evitan que las personas se cansen. A nivel federal, estas leyes incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Civil_Rights_Act_of_1964\">La Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a>, que previene la discriminaci\u00f3n y el despido por motivos de raza, g\u00e9nero y otros<\/li>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/discrimination\/agedisc\">La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo<\/a>, que protege a personas mayores de 40 a\u00f1os<\/li>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/adata.org\/learn-about-ada\">La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/a><\/li>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/statutes\/pregnancy.cfm\">La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/a>, que permite a las mujeres tomar la baja por maternidad y no ser despedidas por ello<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es muy importante conocer y comprender estas leyes y leyes. Si sinti\u00f3 que fue despedido injustamente como resultado de discriminaci\u00f3n, podemos ayudarlo a tomar las acciones legales apropiadas. Su empleador debe tratarlo dentro del alcance de la ley, y el acoso, la discriminaci\u00f3n o cualquier otra cosa constituye una violaci\u00f3n de eso. <\/p>\n<h2>Qu\u00e9 debe hacer para presentar un reclamo por despido injustificado<\/h2>\n<p>Si desea presentar una <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Reclamaci\u00f3n por despido injustificado contra su empleador<\/a>, debe tomar las medidas necesarias para asegurarse de que llegue a la entidad espec\u00edfica y que exista evidencia suficiente. Su evidencia debe consistir en pruebas aut\u00e9nticas de que fue despedido ilegalmente. Aunque su empleador puede mentir sobre sus motivaciones o las razones por las que lo despidieron, usted puede mostrar un patr\u00f3n que establezca la discriminaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Por ejemplo, si hay un historial de personas que siguen una determinada religi\u00f3n y que han sido despedidas por motivos muy diferentes, se podr\u00eda determinar que su jefe puede tener un prejuicio. Es mejor si puedes adquirir videos o grabaciones de tu jefe declarando abiertamente que estaba despidiendo a personas (o a ti) debido a esos rasgos, pero esto es extremadamente raro. En lugar de eso, deber\u00edas utilizar los sucesos adicionales para respaldar tu punto. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, debe lograr que otras personas est\u00e9n de acuerdo con usted y apoyen su postura. Pueden se\u00f1alar otros casos de discriminaci\u00f3n o cu\u00e1ndo se despidi\u00f3 a personas, y si escucharon algo que usted no escuch\u00f3, pueden denunciarlo. Lamentablemente, con demasiada frecuencia estos compa\u00f1eros de trabajo y testigos no aportan las pruebas que deber\u00edan. A menudo temen ser descubiertos o identificados, y si se hacen p\u00fablicos, pueden ser despedidos o dejados ir. <\/p>\n<p>Si cree que se est\u00e1 produciendo alguna discriminaci\u00f3n en la empresa, a\u00fan debe acudir a Recursos Humanos para presentar una queja. Es posible que simplemente est\u00e9 en la junta directiva para que lo despidan injustamente. Si tiene pruebas y un registro en papel con Recursos Humanos, beneficiar\u00e1 su reclamo. RRHH est\u00e1 presente s\u00f3lo para proteger a la empresa. Si no tienen forma de demostrar que usted present\u00f3 una queja o garant\u00eda de que la recibieron y la discutieron con usted, se puede imputar a la empresa. <\/p>\n<p>Lo mejor para usted ser\u00e1 contratar a un abogado que haya manejado casos de despido injustificado anteriormente. Si desea presentar una demanda, deber\u00e1 presentar un reclamo a trav\u00e9s de la EEOC, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el DFEH o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo. Es posible que no tenga ninguna experiencia en el \u00e1mbito legal y, si intenta continuar, es posible que no tenga \u00e9xito en su caso. <\/p>\n<h2>Fecha l\u00edmite para presentar un reclamo contra su empleador<\/h2>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n para presentar un reclamo por despido injustificado es de 180 d\u00edas a partir de la fecha del incidente si planea presentarlo a trav\u00e9s de una entidad federal. Si hay una entidad estatal presente a trav\u00e9s de la cual usted elige presentar, el plazo se ampliar\u00e1 a 300 d\u00edas. Existe la posibilidad de que su plazo se acorte pase lo que pase, como en los casos contra el gobierno. Cualquier reclamo presentado contra el gobierno deber\u00e1 presentarse dentro de los 45 d\u00edas posteriores al incidente o se desestimar\u00e1 todo el reclamo. De cualquier manera, debe presentar un reclamo a trav\u00e9s del departamento espec\u00edfico y recibir una carta de derecho a demandar. En ese momento, tendr\u00e1 1 a\u00f1o para emprender acciones legales. <\/p>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n es importante porque permite a las personas suficiente tiempo para reunir pruebas y establecer el patr\u00f3n o secuencia de eventos que conducen a la terminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n le permite al demandado pagar de manera oportuna y le permite al demandante tomar medidas en un plazo que no resulte en evidencia corrupta o detalles mal recordados. <\/p>\n<p>Existe la posibilidad de que su demanda se extienda m\u00e1s all\u00e1 del plazo inicial. Esto es m\u00e1s com\u00fan en situaciones que involucran a acusados que abandonaron el estado; el estatuto quedar\u00eda suspendido hasta el momento de su regreso. <\/p>\n<p>Una de las principales razones por las que las v\u00edctimas de despido injustificado no reciben la compensaci\u00f3n que merecen es que no cumplen con el plazo para demandar. Si se comunica con nuestra oficina legal, nos aseguraremos de que su estatuto de limitaciones no est\u00e9 en peligro de ser evitado o incumplido, y nos aseguraremos de que sus documentos y su reclamo se presenten a tiempo. <\/p>\n<h2>Ganancias de una demanda por despido injustificado<\/h2>\n<p>Es nuestra responsabilidad conseguirle la m\u00e1xima compensaci\u00f3n disponible para su reclamo. Haremos todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para conseguirle el acuerdo m\u00e1s justo disponible seg\u00fan la ley. Nuestros abogados se esforzar\u00e1n por conseguir lo siguiente para usted:<\/p>\n<ul>\n<li> Ingresos perdidos del pasado y del futuro por cualquier salario que no pudo ganar debido al despido<\/li>\n<li> Da\u00f1os por dolor y sufrimiento por trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, ansiedad y otros traumas psicol\u00f3gicos que haya sufrido<\/li>\n<li> Reintegro a su puesto de trabajo anterior<\/li>\n<li> Da\u00f1os punitivos para cubrir negligencia grave o discriminaci\u00f3n deliberada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deje que nuestros abogados manejen su reclamo por usted para que pueda recibir una compensaci\u00f3n justa por sus p\u00e9rdidas. <\/li>\n<h2>La mejor firma para ti<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> cuenta con un equipo de abogados con d\u00e9cadas de experiencia combinada en derecho laboral. Nos esforzamos por hacer que el lugar de trabajo sea justo y libre de discriminaci\u00f3n para todos, y si lo maltratan y lo despiden injustamente, haremos todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para garantizarle la compensaci\u00f3n que necesita. Nuestros agresivos abogados trabajar\u00e1n las 24 horas del d\u00eda para ganar su caso.<\/p>\n<p><a href=\"tel:18884518915\">Ll\u00e1menos hoy<\/a> para su consulta legal gratuita. Puede discutir su caso y lo que sucedi\u00f3, lo revisaremos y le diremos c\u00f3mo podemos proceder. Si quieres contratarnos, te damos nuestra garant\u00eda de comisi\u00f3n cero. Esto dice que no gastar\u00e1 ni un centavo de su propio dinero en el caso. Nos pagar\u00e1n si ganamos y el dinero proceder\u00e1 del acuerdo que le traigamos. Si perdemos, no nos pagan nada. <\/p>\n<p>Para obtener ayuda para seguir adelante con su demanda, llame a nuestro <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Abogados de despido injustificado de Whittier<\/a> en el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido injustificado es uno de los sucesos m\u00e1s impactantes que pueden ocurrir en el trabajo. Los trabajadores suelen temer ser discriminados y despedidos por algo sobre lo que no ten\u00edan control. 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