{"id":10500,"date":"2019-08-26T16:42:05","date_gmt":"2019-08-26T16:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10500"},"modified":"2019-08-26T16:42:05","modified_gmt":"2019-08-26T16:42:05","slug":"abogados-de-despido-injustificado-en-woodland-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/woodland-wrongful-termination-attorneys\/","title":{"rendered":"Woodland abogados de despido injustificado"},"content":{"rendered":"<p>Con demasiada frecuencia, las empresas no tratan adecuadamente a sus empleados y terminan atac\u00e1ndolos ilegalmente o despidi\u00e9ndolos por determinadas acciones. Los trabajadores tienen derechos espec\u00edficos que no pueden ser violados, y si una empresa respeta esos derechos, el trabajador puede emprender las acciones legales apropiadas y demandar por da\u00f1os y perjuicios. No debes dejarte aprovechar por un negocio, por grande o peque\u00f1a que sea la empresa. Hay opciones para que usted avance y luche contra la discriminaci\u00f3n o las acciones il\u00edcitas. Nuestro equipo de <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Woodland abogados de despido injustificado<\/a> en el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> puede garantizar que reciba una compensaci\u00f3n adecuada y que no pierda ning\u00fan gasto de manutenci\u00f3n debido al trato que recibe en el trabajo. <\/p>\n<h2>Clases protegidas en el empleo<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Woodland-wrongful-termination-attorneys.jpg\" alt=\"Woodland abogados de despido injustificado\" width=\"613\" height=\"322\" class=\"alignright size-full wp-image-10501\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Woodland-wrongful-termination-attorneys.jpg 613w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Woodland-wrongful-termination-attorneys-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Woodland-wrongful-termination-attorneys-555x292.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Woodland-wrongful-termination-attorneys-360x189.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Woodland-wrongful-termination-attorneys-262x138.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 613px) 100vw, 613px\" \/><br \/>\nSeg\u00fan la ley, ciertas clases de personas no pueden ser atacadas ni discriminadas en el lugar de trabajo. Estos rasgos generalmente no afectan las capacidades laborales o no son factores que determinan si una persona puede o no completar las responsabilidades de un trabajo. Es posible que requieran adaptaciones razonables, que pueden concederse siempre que no sean una carga para la empresa o los compa\u00f1eros de trabajo. No puede ser despedido por los siguientes rasgos:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Sexo<\/a>, ya sea hombre o mujer<\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-racial-2\/\">Carrera<\/a>, sin importar el color o la naci\u00f3n de origen<\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-por-edad-2\/\">Edad<\/a>, ya que las personas mayores de 40 a\u00f1os est\u00e1n protegidas<\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-religiosa-2\/\">Religi\u00f3n<\/a>, ya que las opciones de culto y determinadas prendas de vestir est\u00e1n protegidas<\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-2\/\">El embarazo<\/a>, ya que tienes derecho al permiso de maternidad (y al permiso de paternidad)<\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">Discapacidad<\/a>, como estar en silla de ruedas, tener ciertas enfermedades y m\u00e1s<\/li>\n<li> Ciudadan\u00eda, como si es ciudadano estadounidense o no.<\/li>\n<li> Condiciones m\u00e9dicas<\/li>\n<li> VIH\/SIDA<\/li>\n<li> Situaci\u00f3n militar o de veterano, o si ha servido en alguna rama militar<\/li>\n<li> Afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, ya sea dem\u00f3crata, republicana y m\u00e1s.<\/li>\n<li> Victimizaci\u00f3n, como en casos de violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las \u00faltimas clases est\u00e1n protegidas s\u00f3lo en California a nivel estatal. Por lo tanto, las personas tienen m\u00e1s maneras de demandar si son discriminadas.<\/p>\n<p>Tenga en cuenta, sin embargo, que su <b>La empresa no puede despedirlo por otros motivos adem\u00e1s de las clases protegidas.<\/b>. Por ejemplo, podr\u00eda presentar un reclamo por despido injustificado si lo despiden por lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> Represalias o denuncia de irregularidades, que ocurren cuando la empresa toma medidas contra usted por un motivo espec\u00edfico, como presentar una denuncia por acoso sexual o alertar a las autoridades sobre la presencia de hechos ilegales en la empresa.<\/li>\n<li> <b>Incumplimiento de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/b>, lo que puede ocurrir si lo despiden por servir como jurado o por votar<\/li>\n<li> <b>Incumplimiento de contrato<\/b>, que sucede cuando tu empleador viola un contrato o acuerdo que ten\u00edas, ya sea verbal o escrito; puede estar relacionado con su salario, duraci\u00f3n de su empleo y m\u00e1s<\/li>\n<li> <b>Violaci\u00f3n de licencia o ausencia<\/b>, que ocurre cuando te despiden durante una licencia m\u00e9dica, una licencia por embarazo, una licencia por maternidad y m\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Debe saber cu\u00e1les son sus derechos y por qu\u00e9 se le puede despedir legalmente. Si lo despiden por un mal desempe\u00f1o laboral o por una mala interacci\u00f3n con el cliente, es perfectamente aceptable, dado que el empleo en California es a voluntad, lo que significa que puede ser despedido por cualquier motivo en cualquier momento. Tambi\u00e9n puedes dejar el trabajo por el mismo motivo. Si sospecha que el despido se debi\u00f3 a un motivo ilegal, puede defenderse y presentar un reclamo contra su empleador. <\/p>\n<p><b>Debe tener en cuenta qu\u00e9 leyes federales y estatales se violan.<\/b>. Las clases protegidas figuraban en varias leyes, incluidas las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Civil_Rights_Act_of_1964\">La Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a><\/li>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/discrimination\/agedisc\">La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo<\/a><\/li>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/adata.org\/learn-about-ada\">La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/a><\/li>\n<li> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/statutes\/pregnancy.cfm\">La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo<\/a><\/li>\n<li> La Ley de Igualdad Salarial<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si necesita asistencia legal, no dude en llamar a nuestro bufete de abogados para que le ayuden a seguir adelante. <\/p>\n<h2>Recopilaci\u00f3n de pruebas para su reclamo por despido injustificado<\/h2>\n<p>Si lo despidieron injustificadamente de su trabajo, es importante que obtenga pruebas suficientes para demostrar que su jefe actu\u00f3 ilegalmente. Esta evidencia puede ser dif\u00edcil de obtener si ya fue despedido y es posible que no piense en recolectarla si todav\u00eda estaba empleado. <\/p>\n<p>Es importante que tenga alg\u00fan historial de discriminaci\u00f3n, si ocurri\u00f3. Esto puede estar presente en notas sobre declaraciones que se hicieron o incluso declaraciones de otros compa\u00f1eros de trabajo que fueron discriminados. Por ejemplo, si tu compa\u00f1era de trabajo se tom\u00f3 la baja por embarazo y volvi\u00f3 a sufrir malos tratos, podr\u00edas a\u00f1adirlo a tu expediente. El beneficio es que los compa\u00f1eros de trabajo y otras personas tambi\u00e9n pueden respaldar su reclamo. <\/p>\n<p>Debes asegurarte de acudir a Recursos Humanos si sientes que tu trabajo puede estar en peligro y te pueden despedir ilegalmente. Sin embargo, es posible que no lo tomen en serio y le digan que simplemente resuelva el problema usted mismo. Debe asegurarse de conservar una copia de la interacci\u00f3n si estuviera en un correo electr\u00f3nico, o solicitar una declaraci\u00f3n que indique que acudi\u00f3 a Recursos Humanos por el problema. <\/p>\n<p>Es posible que pueda obtener fotograf\u00edas, videos y otras pruebas f\u00edsicas de que hubo discriminaci\u00f3n o un despido injustificado. Esto puede incluir correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, im\u00e1genes de seguridad que muestran intercambios y m\u00e1s. La evidencia adicional puede ser un contrato que se incumpli\u00f3, su boleta de votaci\u00f3n, documentos m\u00e9dicos que demuestren que estuvo en el hospital, una declaraci\u00f3n de un juez cuando estaba como jurado y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Una vez que haya recopilado la mayor cantidad de pruebas posible, debe comunicarse con un abogado calificado con experiencia en reclamos por despido injustificado. Ser\u00e1 beneficioso para usted contratar a alguien que haya estado en la misma situaci\u00f3n manejando reclamos antes. Es posible que no tenga experiencia legal y que no sepa c\u00f3mo proceder o asegurarse de que su caso sea revisado o avance m\u00e1s all\u00e1 de la investigaci\u00f3n. Nuestros abogados expertos en despido injustificado de Woodland reunir\u00e1n su evidencia y la presentar\u00e1n a la parte necesaria. <\/p>\n<h2>Compensaci\u00f3n por una demanda por despido injustificado<\/h2>\n<p>Las demandas por despido injustificado pueden generar mucho dinero para las v\u00edctimas. Se le debe dar el pago apropiado si fue atacado o si fue maltratado. Nos encargaremos de que usted reciba la compensaci\u00f3n m\u00e1xima por el suceso, incluyendo lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> Salarios perdidos de su trabajo del pasado y del futuro si no pudo ganar ning\u00fan bono o conseguir otro puesto<\/li>\n<li> Angustia emocional derivada de la lamentable situaci\u00f3n o del maltrato que sufriste<\/li>\n<li> Reinstalaci\u00f3n en su puesto anterior si decide aceptarlo, pero algunas personas lo evitan porque puede abrir la puerta a acoso adicional.<\/li>\n<li> Da\u00f1os punitivos si su empleador actu\u00f3 con negligencia grave o cometi\u00f3 un delito de odio, toler\u00f3 o provoc\u00f3 acoso, y m\u00e1s (los da\u00f1os punitivos son tipos adicionales de compensaci\u00f3n monetaria que est\u00e1n destinados a castigar al acusado, pero rara vez se otorgan y se consideran excesivos o innecesario)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para tener la mejor oportunidad de obtener la compensaci\u00f3n m\u00e1xima disponible para su reclamo, debe comunicarse con nuestros abogados para obtener ayuda. Es justo que reciba el pago que se merece si fue despedido injustificadamente. <\/p>\n<h2>Estatuto de prescripci\u00f3n de reclamaciones por despido injustificado<\/h2>\n<p>Si tiene la intenci\u00f3n de presentar una demanda por un <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">ocurrencia de despido injustificado<\/a>, debe tener en cuenta que debe presentar la demanda dentro de un plazo determinado o su caso ser\u00e1 desestimado. Si existe una entidad estatal que maneja reclamos laborales, entonces tienes 300 d\u00edas a partir de la fecha del suceso. En California, el <b>Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH)<\/b> existe, por lo que reemplaza a la <b>Comisi\u00f3n de Igualdad de Empleo y Oportunidades (EEOC)<\/b>, lo que permitir\u00eda 180 d\u00edas para demandar. <\/p>\n<p>La empresa revisar\u00e1 su reclamo y realizar\u00e1 una investigaci\u00f3n. Si decide que tiene pruebas suficientes para presentar una demanda, le emitir\u00e1 una carta de derecho a demandar. Luego tiene un a\u00f1o a partir de la fecha de la carta para emprender acciones legales. Adem\u00e1s, debe tener en cuenta que los reclamos contra entidades gubernamentales se acortan: solo tiene 45 d\u00edas para presentar una demanda si planea demandar a la ciudad, el estado u otra corporaci\u00f3n gubernamental.<\/p>\n<p>Con demasiada frecuencia, las personas no pueden presentar sus demandas porque no cumplen con el plazo de prescripci\u00f3n. Debe asegurarse de tener suficiente tiempo para demandar acudiendo a nuestra firma para obtener ayuda.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo te ayudamos<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> tiene a\u00f1os de experiencia en el manejo <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">demandas que se ocupan de despido injustificado<\/a>. Hemos recuperado millones para nuestros clientes y conocemos los mejores m\u00e9todos para lograr el \u00e9xito. Creemos en la igualdad de oportunidades para todos, y si hay discriminaci\u00f3n o acoso en su lugar de trabajo, haremos nuestra parte para ponerle fin y lograr un cambio positivo. Nuestros abogados son agresivos en la b\u00fasqueda de nuestros objetivos y emp\u00e1ticos con nuestros clientes. Estamos dispuestos a acudir a los tribunales si es necesario.<\/p>\n<p><b>Para una consulta legal gratuita<\/b>, <a href=\"#case-form\">llame a nuestra firma<\/a> hoy y h\u00e1ganos preguntas sobre su caso. Le diremos lo que creemos que vale su caso y c\u00f3mo lo abordaremos. Tambi\u00e9n le informaremos m\u00e1s sobre nuestra garant\u00eda de tarifa cero, que dice que no tendr\u00e1 que gastar ni un centavo de su propio dinero en el caso. Nosotros mismos cubriremos todos los costes y, si perdemos, no nos quedaremos con nada. <\/p>\n<p>Para obtener ayuda con su demanda por despido injustificado, <a href=\"tel:18884518915\">llamar<\/a> nuestro <a href=\"\">Abogados laborales en Woodland<\/a> hoy en el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con demasiada frecuencia, las empresas no tratan adecuadamente a sus empleados y terminan atac\u00e1ndolos ilegalmente o despidi\u00e9ndolos por determinadas acciones. Los trabajadores tienen derechos espec\u00edficos que no pueden ser violados, y si una empresa respeta esos derechos, el trabajador puede emprender las acciones legales apropiadas y demandar por da\u00f1os y perjuicios. 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