{"id":10532,"date":"2019-09-12T18:43:20","date_gmt":"2019-09-12T18:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10532"},"modified":"2019-09-12T18:43:20","modified_gmt":"2019-09-12T18:43:20","slug":"atnt-abogado-de-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/atnt-wrongful-termination-lawyer\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de AT&amp;T"},"content":{"rendered":"<p><b>El despido injustificado puede ocurrir por numerosas razones<\/b>, pero todos ellos se consideran ilegales e incorrectos. Es ilegal que los empleadores despidan a sus trabajadores si las razones son <b>por discriminaci\u00f3n y trato injusto<\/b>. En California, el empleo es a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a sus trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, y los trabajadores tambi\u00e9n pueden dejar el empleo cuando lo deseen. Algunas empresas a\u00fan pueden optar por discriminar y despedir a personas seg\u00fan diversas clases protegidas o en represalia por sus acciones. Las grandes empresas tienen el problema de tener muchas oficinas y sucursales peque\u00f1as, y resulta extremadamente dif\u00edcil, si no directamente imposible, gestionar a todos los superiores. Muchos se quedan solos y algunos son m\u00e1s discriminatorios que otros. Una de esas empresas es AT&amp;T Inc. Nuestra AT&amp;T Inc. <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Abogados de despido injustificado en Los \u00c1ngeles<\/a> puede ayudarle con una demanda si fue despedido ilegalmente. Contacta el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> hoy para m\u00e1s ayuda. <\/p>\n<h2>Leyes que previenen la discriminaci\u00f3n y el despido injustificado<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/AT-T-wrongful-termination-lawyer.jpg\" alt=\"Abogado de despido injustificado de AT&amp;T\" width=\"613\" height=\"322\" class=\"alignright size-full wp-image-10533\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/AT-T-wrongful-termination-lawyer.jpg 613w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/AT-T-wrongful-termination-lawyer-300x158.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/AT-T-wrongful-termination-lawyer-555x292.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/AT-T-wrongful-termination-lawyer-360x189.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/AT-T-wrongful-termination-lawyer-262x138.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 613px) 100vw, 613px\" \/>Tanto a nivel federal como estatal, existen leyes que previenen la discriminaci\u00f3n y describen las clases que est\u00e1n protegidas. Es ilegal despedir a personas bas\u00e1ndose en determinadas cualidades. Las leyes son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.history.com\/topics\/black-history\/civil-rights-act\" target=\"_blank\">Ley de derechos civiles de 1964<\/a>: Esto establece que los empleadores no pueden discriminar a nadie por motivos de raza, color, etnia o naci\u00f3n de origen. <\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/discrimination\/agedisc\" target=\"_blank\">Ley de discriminaci\u00f3n por edad en el empleo de 1967<\/a>: Los trabajadores mayores de 40 a\u00f1os est\u00e1n protegidos contra la discriminaci\u00f3n, como el despido por no ser lo suficientemente joven para trabajar en ventas o por no tener la imagen de joven para la empresa. <\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/adata.org\/factsheet\/ADA-overview\" target=\"_blank\">Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990<\/a>: Quienes tengan alg\u00fan tipo de discapacidad f\u00edsica o mental no pueden ser despedidos directamente por los rasgos. Se les deben brindar adaptaciones razonables en el trabajo si as\u00ed lo solicitan, siempre que las adaptaciones no representen una gran carga financiera para la empresa y no afecten el flujo de trabajo ni la capacidad de trabajo de los compa\u00f1eros. <\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/laws\/statutes\/pregnancy.cfm\" target=\"_blank\">Ley de discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a>: Esta enmienda protege a las mujeres que est\u00e1n amamantando y embarazadas. A menudo, los empleadores despiden a las mujeres si est\u00e1n reci\u00e9n casadas, reci\u00e9n embarazadas o tienen la intenci\u00f3n de tomar una licencia de maternidad. Las empresas simplemente no quieren correr el riesgo de no tener empleados durante tanto tiempo. <\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/ca.db101.org\/ca\/situations\/workandbenefits\/rights\/program2c.htm\" target=\"_blank\">Ley de derechos familiares de California<\/a>: Esto describe con m\u00e1s detalle la licencia de maternidad y la licencia m\u00e9dica, as\u00ed como el cuidado de personas enfermas. Tambi\u00e9n clasifica el embarazo como una discapacidad. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede consultar estas leyes si cree que su empleador est\u00e1 intentando despedirlo por una raz\u00f3n no espec\u00edfica a pesar de que tiene buenas evaluaciones de desempe\u00f1o y es un trabajador satisfactorio. Si te has enfrentado a \u00e9l antes y notaste que hab\u00eda alg\u00fan prejuicio subyacente, debes tomar nota de ello. Puedes contactar con un <b>Abogado de despido injustificado de California para empleados de AT&amp;T Inc.<\/b> si enfrenta la posibilidad de ser despedido ilegalmente. <\/p>\n<h2>Causas de despido injustificado<\/h2>\n<p>En una empresa como AT&amp;T Inc., la discriminaci\u00f3n puede ocurrir de muchas formas. Es posible que le nieguen turnos, lo trasladen a diferentes oficinas, solo lo env\u00eden a asignaciones de trabajo injustas y mucho m\u00e1s. En el peor de los casos, lo pueden despedir y quedarse sin seguro ni beneficios, y no tener forma de pagar sus facturas mensuales ni cubrir otras necesidades. <\/p>\n<p>Si <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">AT&amp;T Inc. lo despidi\u00f3 injusta e ilegalmente<\/a>, debe identificar el motivo lo mejor que pueda. Estas son algunas de las causas m\u00e1s comunes de despido injustificado:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-racial-2\/\">La discriminaci\u00f3n racial<\/a>: Algunos empleadores pueden tener prejuicios raciales y sentir adversidad por aquellos que son de diferente color o de otra \u00e1rea. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n racial de AT&amp;T Inc. en Los \u00c1ngeles pueden garantizar que usted reciba un pago justo si su jefe decide despedirlo debido a su raza. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>: Si est\u00e1 discapacitado y puede completar sus tareas laborales, tiene derecho al trabajo. Sin embargo, algunos empleadores pueden verlo como una carga o sentir que les hace bajar la moral. Incluso pueden sentir que eres una mala imagen para la empresa. Puede demandar a AT&amp;T Inc. por discriminaci\u00f3n por discapacidad en estos casos. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-2\/\">Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a>: Debido a que el embarazo figura como una discapacidad, puedes demandar a AT&amp;T Inc. por discriminaci\u00f3n por embarazo y terminaci\u00f3n ilegal si te despiden. Algunas empresas pueden solicitarle que renuncie para no tener que tomar otras medidas, lo cual es igualmente incorrecto. Si AT&amp;T Inc. le pidi\u00f3 que renunciara porque estaba embarazada, nuestros abogados de discriminaci\u00f3n de AT&amp;T Inc. seguramente ganar\u00e1n su reclamo. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-por-edad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por edad<\/a>: Es muy probable que puedas hacer tu trabajo tan bien como aquellos que tienen la mitad de tu edad, pero los empleadores a veces prefieren emplear a aquellos que eventualmente se ir\u00e1n antes de comenzar a pedir aumentos y m\u00e1s beneficios. Los trabajadores mayores tienden a buscar oportunidades m\u00e1s prolongadas que pueden costarle m\u00e1s a una empresa. Un abogado de discriminaci\u00f3n por edad de AT&amp;T Inc. es la mejor opci\u00f3n para usted si desea demandar a la empresa por despedirlo por tener m\u00e1s de 40 a\u00f1os. <\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/acoso-sexual-2\/\">Acoso sexual<\/a>: Lamentablemente, el acoso sexual no es algo raro en el lugar de trabajo. Muchas veces, las personas se quejar\u00e1n ante RR.HH. al respecto, pero no recibir\u00e1n ninguna garant\u00eda y no se tomar\u00e1n medidas. Puede contratar a un abogado de acoso sexual de AT&amp;T Inc. para su caso, pero debe tener en cuenta que es probable que la empresa intente tomar represalias en su contra. Si un trabajador de AT&amp;T Inc. lo acosa y toma represalias contra usted, puede demandar. No debe permitir que lo agredan sexualmente, y un abogado de acoso sexual de AT&amp;T Inc. o un abogado de agresi\u00f3n sexual de AT&amp;T Inc. demostrar\u00e1n que usted fue atacado injustamente y lo dejaron ir. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, lo pueden despedir injustamente por votar, tomar una licencia m\u00e9dica, tomarse un tiempo libre para servir como jurado e incluso por incumplimiento de un contrato. Si ocurren estos hechos, aseg\u00farese de conservar todas sus pruebas para poder tomar las medidas legales adecuadas. Su objetivo debe ser demandar a AT&amp;T Inc. por despido injustificado y recibir una amplia compensaci\u00f3n. <\/p>\n<h2>Presentaci\u00f3n de pruebas a un abogado de despido injustificado de AT&amp;T Inc. en Los \u00c1ngeles<\/h2>\n<p>La evidencia de su demanda por despido injustificado de AT&amp;T Inc. debe consistir en la mayor cantidad de pruebas posibles del despido y la discriminaci\u00f3n. Esto puede incluir:<\/p>\n<ul>\n<li> Un diario o lista que consta de la discriminaci\u00f3n, las fechas en que ocurri\u00f3, c\u00f3mo ocurri\u00f3, qui\u00e9n estuvo presente y m\u00e1s.<\/li>\n<li> Marcar las horas de entrada y salida para demostrar que estabas en el trabajo. <\/li>\n<li> Declaraciones de compa\u00f1eros de trabajo<\/li>\n<li> Declaraciones de quienes tambi\u00e9n fueron despedidos injustamente, si est\u00e1n disponibles<\/li>\n<li> V\u00eddeos de la discriminaci\u00f3n o acoso.<\/li>\n<li> Grabaciones de conversaciones para mostrar el nivel de discriminaci\u00f3n o planes para despedirlo ilegalmente.<\/li>\n<li> Copia del contrato que se rompi\u00f3.<\/li>\n<li> Mensajes intercambiados entre usted y RR.HH., su jefe u otros superiores<\/li>\n<li> Prueba de servicio como jurado, duelo, tratamiento m\u00e9dico y m\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<p>B\u00e1sicamente, debes reunir pruebas solo despu\u00e9s de intentar aclarar el problema con tu jefe o con Recursos Humanos. Es aconsejable ponerse en contacto con un abogado con experiencia en casos de despido injustificado de AT&amp;T Inc. que pueda organizar todas sus pruebas y escribir una carta adecuada a la sucursal correspondiente. <\/p>\n<p>Tenga en cuenta que debe adquirir esta evidencia y hablar con un abogado que tenga experiencia en casos de despido injustificado de AT&amp;T Inc. lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Presentar\u00e1 la evidencia a la EEOC o al DFEH, pero existe un estatuto de limitaciones que usted debe cumplir. Si no cumple con este plazo, no podr\u00e1 demandar. Para reclamos de la EEOC, el plazo es de 180 d\u00edas; para reclamos del DFEH, el plazo es de 300 d\u00edas. Los reclamos presentados contra entidades gubernamentales deben presentarse dentro de los 45 d\u00edas. <\/p>\n<p>Estas fechas pueden resultar confusas y problem\u00e1ticas. No corra el riesgo de perder el plazo para su demanda \u2013 <a href=\"tel:18884518915\">llamar a un abogado<\/a> qui\u00e9n puede ayudar a demandar a AT&amp;T Inc. por despido injustificado hoy. <\/p>\n<h2>Lo que puede aportarle un abogado de despido injustificado de AT&amp;T Inc. en California<\/h2>\n<p>La posible compensaci\u00f3n por su caso puede ser suficiente para cubrir diversos da\u00f1os. No deber\u00eda conformarse con una cantidad peque\u00f1a o un acuerdo. Los casos de despido injustificado de AT&amp;T Inc. pueden tener un valor promedio de m\u00e1s de $100,000 dependiendo de las circunstancias. En casos de agresi\u00f3n sexual y sin acciones por parte de la empresa, por ejemplo, las demandas por despido injustificado de AT&amp;T Inc. pueden valer m\u00e1s de $1,000,000, especialmente si son demandas colectivas. <\/p>\n<p><b>Es posible que puedas ganar lo siguiente: <\/b><\/p>\n<ul>\n<li> P\u00e9rdida de ingresos del pasado y del futuro, como beneficios y salarios.<\/li>\n<li> Dolor y sufrimiento debido a la discriminaci\u00f3n y el maltrato estresantes<\/li>\n<li> Reinstalaci\u00f3n en su antiguo puesto de trabajo si decide tenerlo<\/li>\n<li> Da\u00f1os punitivos, que se otorgan en casos en los que su compa\u00f1ero de trabajo o empleador actu\u00f3 intencionalmente con la intenci\u00f3n de da\u00f1arlo de alguna manera; Estos da\u00f1os son puramente financieros y est\u00e1n destinados a castigar al individuo y disuadirlo de volver a cometer las acciones en el futuro, pero muchos tribunales consideran que estos da\u00f1os son excesivos y solo un abogado consumado podr\u00e1 obtenerlos para usted. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Hable con uno de nuestros abogados expertos si AT&amp;T Inc lo despidi\u00f3 injustamente.<\/p>\n<h3>La promesa de nuestra firma<\/h3>\n<p><a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> promete trabajar las 24 horas del d\u00eda para brindarle la compensaci\u00f3n que merece si fue maltratado y despedido injustificadamente en su trabajo. No se debe esperar que usted se quede sin ganancias, y haremos todo lo posible para obtener la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios disponible. Iremos a los tribunales si es necesario y nuestros agresivos abogados defender\u00e1n sus derechos. <\/p>\n<p>Para una consulta legal gratuita, <a href=\"tel:18884518915\">llame a nuestras oficinas legales<\/a> hoy. Lo guiaremos a trav\u00e9s del proceso legal y le diremos cu\u00e1nto creemos que vale su caso. Si desea contratarnos, le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero para asegurarnos de que no pague tarifas de principio a fin: nos pagar\u00e1n si ganamos y, si perdemos, no recibiremos nada en absoluto. Sus finanzas no se ver\u00e1n alteradas durante el reclamo. <\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/como-presentar-una-demanda-por-despido-injustificado-2\/\">presentar una demanda por despido injustificado contra AT&amp;T Inc.<\/a>, p\u00f3ngase en contacto con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California de inmediato. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido injustificado puede ocurrir por numerosas razones, pero todas ellas se consideran ilegales e incorrectas. Es ilegal que los empleadores despidan a sus trabajadores si los motivos se deben a discriminaci\u00f3n y trato injusto. 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