![\"\u00bfCu\u00e1l](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/What-Is-the-Case-Value-of-a-Lyft-Sexual-Assault-Lawsuit-sue-lawyer-personal-injury-accident-incident-liability-02-300x151.jpg\")
<\/a>\n
![\"Valor](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/age-discrimination-attorney.jpg\")
\u00bfEs ilegal que su empleador lo discrimine por algo sobre lo que no tiene control, como su edad? La respuesta corta es s\u00ed. Es ilegal para\u00a0empleadores para discriminar<\/a>\u00a0contra solicitantes y empleados por raza, g\u00e9nero, pa\u00eds de origen, etnia, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad, informaci\u00f3n gen\u00e9tica e incluso edad.\u00a0La discriminaci\u00f3n ocurre cuando un empleador trata a una persona bajo su empleo con una o m\u00e1s de las cualidades mencionadas de manera diferente a otros empleados.<\/b>. Entonces, por ejemplo, si tienes 50 a\u00f1os y tu empleador no te exige que tomes un curso de capacitaci\u00f3n que tus compa\u00f1eros de trabajo m\u00e1s j\u00f3venes deben tomar porque creen que simplemente \u201cno lo conseguir\u00e9<\/i>\u201d, se considera discriminaci\u00f3n.<\/p>\nEs contra la ley que su empleador\u00a0discriminarte simplemente por tu edad si tienes 40 a\u00f1os o m\u00e1s<\/a>. Los empleadores no deben hacer suposiciones sobre su capacidad para completar su trabajo en funci\u00f3n de su edad. En la era digital, los trabajadores mayores son vistos cada vez m\u00e1s como un ancla en lugar de una h\u00e9lice porque algunos empleadores creen que a medida que avanza la tecnolog\u00eda, solo la generaci\u00f3n m\u00e1s joven puede comprender completamente todas las complejidades de los dispositivos y software m\u00e1s nuevos y, por lo tanto, pueden basar el empleo. decisiones sobre la edad y discriminar a los trabajadores de mayor edad.<\/p>\n Si crees que has sido un\u00a0v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad<\/a>, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador y cobrar da\u00f1os y perjuicios: una compensaci\u00f3n monetaria por la angustia que ha sufrido como resultado de haber sido discriminado por su empleador. Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles han ayudado a muchas personas en este tipo de situaciones. Si usted y su abogado pueden demostrar que lo m\u00e1s probable es que su empleador lo haya tratado de manera diferente debido a su edad, puede recibir una compensaci\u00f3n como pago atrasado, pago anticipado y otros beneficios que perdi\u00f3 cuando se convirti\u00f3 en v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad. . Si bien ser discriminado causa un gran dolor, una pregunta que resuena en la mente de todos es: "\u00bfA cu\u00e1nto asciende el valor de una demanda por discriminaci\u00f3n por edad?" Nuestros abogados de Los \u00c1ngeles ayudan a las personas que han enfrentado discriminaci\u00f3n y est\u00e1n aqu\u00ed para ayudarlo a responder cualquier pregunta sobre su reclamo contra su empleador. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Aqu\u00ed hay algunas cosas que necesita saber sobre la discriminaci\u00f3n por edad y el valor de su demanda por discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n No hace mucho tiempo, los empleadores pod\u00edan legalmente tratar a sus empleados trabajadores de la forma que quisieran. Este comportamiento coloca a todas las mujeres y minor\u00edas en extrema desventaja cuando buscan empleo para mantenerse a s\u00ed mismas y a sus familias, as\u00ed como en el lugar de trabajo. Los empleadores a menudo pasaban por alto a las mujeres y a las minor\u00edas en los trabajos, y si consegu\u00edan el trabajo, a menudo ser\u00edan maltratados tanto por el empleador como por el empleado: por ejemplo, les dar\u00edan las peores tareas y estar\u00edan sujetos a acoso tanto f\u00edsico como verbal. Los empleadores tambi\u00e9n discriminar\u00edan aspectos como la edad, la discapacidad, la religi\u00f3n y m\u00e1s. No es un gran momento en la historia de Estados Unidos, ni mucho menos.<\/p>\n Luego, en 1964, despu\u00e9s de que muchas mujeres valientes y minor\u00edas lucharan con u\u00f1as y dientes por sus derechos, el Congreso aprob\u00f3 la\u00a0Ley de Derechos Civiles<\/strong>\u00a0que proteg\u00eda a determinadas clases de personas de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n. A lo largo de los a\u00f1os, se agregaron enmiendas para incluir cada vez a m\u00e1s personas que enfrentaban discriminaci\u00f3n. Una de esas clases que enfrentaba una discriminaci\u00f3n constante eran los trabajadores de mayor edad.<\/p>\n Sol\u00eda estar dentro del derecho de un empleador discriminar a los trabajadores de edad avanzada y obligarlos a jubilarse o pasarlos por alto al considerar un empleo o un ascenso.\u00a0La Ley de Empleo contra la Discriminaci\u00f3n por Edad<\/a>\u00a0(ADEA) de 1967 declar\u00f3 ilegal que los empleadores continuaran discriminando a los trabajadores de mayor edad. Ejemplos de\u00a0La discriminaci\u00f3n por edad incluye cosas como las siguientes.<\/strong>:<\/p>\n Hay varias compensaciones por da\u00f1os y perjuicios disponibles para aquellos empleados que presentan un reclamo contra su empleador si han sido objeto de discriminaci\u00f3n por edad y pueden demostrar ante los tribunales que efectivamente fue discriminaci\u00f3n, seg\u00fan la ADEA. Si bien cada caso es diferente en cuanto a la cantidad recaudada, cada caso normalmente tiene ciertos pagos que se asignan a la v\u00edctima.<\/p>\n Pago atrasado:<\/strong>\u00a0Si lo despidieron o lo despidieron y puede demostrar ante los tribunales que su empleador lo hizo debido a su edad, entonces puede tener derecho a un pago atrasado. El pago retroactivo le ofrece el salario que habr\u00eda percibido hasta el d\u00eda del juicio.<\/p>\n Pago frontal:<\/strong>\u00a0Tambi\u00e9n es posible que se le recompensen los salarios que seguir\u00e1 perdiendo desde el momento del juicio y m\u00e1s all\u00e1. Para recibir un pago anticipado, debe demostrar que el despido injustificado afectar\u00e1 de alguna manera su carrera y su capacidad de ingresos.<\/p>\n Beneficios perdidos:<\/strong>\u00a0Adem\u00e1s de cualquier p\u00e9rdida de salario que haya sufrido, tambi\u00e9n se le puede recompensar el valor de los beneficios que haya perdido debido al despido o terminaci\u00f3n. Por ejemplo, puede recuperar el valor de sus beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, fondos de jubilaci\u00f3n y cualquier otro beneficio que tuviera con su empleador anterior.<\/p>\n Estr\u00e9s emocional:<\/strong>\u00a0Los empleados que son v\u00edctimas de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, incluida la edad, suelen experimentar angustia emocional. Seg\u00fan la ley federal (ADEA), no puede recibir compensaci\u00f3n por este dolor y sufrimiento. Sin embargo, es posible que pueda obtener dicha indemnizaci\u00f3n a nivel estatal, si el estado permite dichas recompensas despu\u00e9s de que un empleado demuestre que fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad. Para demostrar que sufri\u00f3 angustia emocional, su abogado puede hacer que un experto m\u00e9dico testifique durante el juicio sobre su sufrimiento.<\/p>\n Costes legales:<\/strong>\u00a0Seg\u00fan la ADEA, es posible que se le recompensen los honorarios que su abogado le cobrar\u00e1 por sus servicios. Esto significa que no se deducir\u00e1 ninguno de los da\u00f1os y perjuicios que recibi\u00f3.<\/p>\n Da\u00f1os punitivos:<\/strong>\u00a0Estos son da\u00f1os que su empleador debe pagar por su flagrante desprecio por la ley del pa\u00eds.<\/p>\n C\u00f3mo presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por edad contra su empleador<\/strong><\/p>\n Si desea presentar una demanda contra su empleador por discriminaci\u00f3n por edad, primero debe presentar un cargo ante una de las dos agencias gubernamentales. La agencia federal que existe es la Igualdad\u00a0Comisi\u00f3n de Oportunidades de Empleo<\/strong>\u00a0(EEOC). Cada estado tiene su propia Agencia de Pr\u00e1cticas Justas de Empleo (FEPA); la FEPA del estado de California se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH).<\/p>\n Cuando presente su cargo ante una agencia, se realizar\u00e1 un cargo duplicado en la otra agencia para proteger mejor sus derechos bajo las leyes estatales y federales. A esto se le llama presentaci\u00f3n dual. Seg\u00fan la EEOC, usted tiene 180 d\u00edas a partir del d\u00eda en que recibi\u00f3 discriminaci\u00f3n por \u00faltima vez para presentar su cargo por discriminaci\u00f3n. Si las leyes antidiscriminatorias de su estado protegen la discriminaci\u00f3n que ha recibido, ese plazo se ampl\u00eda a 300 d\u00edas calendario. En el estado de California se extiende a 300 d\u00edas ya que es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de edad.<\/p>\n Cuando cualquiera de las agencias investiga su reclamo y encuentra evidencia suficiente para sospechar que usted ha sido discriminado, puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d. Se recomienda que solicite \u00fanicamente esta carta.<\/p>\n Ahora que hemos discutido las diferentes categor\u00edas de da\u00f1os que podr\u00edan estar disponibles para su demanda por discriminaci\u00f3n laboral, analicemos el posible valor de su caso. Dependiendo de los detalles que rodean el reclamo (incluido el tipo de discriminaci\u00f3n que sufri\u00f3, el tiempo que sufri\u00f3 la discriminaci\u00f3n, su historial salarial, etc.), estos casos pueden valer entre $150,000 y $1,000,000. Por supuesto, esto depende del caso.<\/p>\n Recientemente se han producido acuerdos de alto perfil que involucran a empresas conocidas, incluidas Los Angeles Times y Google. En el caso del Times, espec\u00edficamente, un ex columnista deportivo recibi\u00f3 $15,4 millones en concepto de indemnizaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por edad y discapacidad. El caso de Google fue una demanda colectiva compuesta por 227 demandantes; el caso se resolvi\u00f3 por $11 millones, lo que result\u00f3 en que cada persona recibi\u00f3 alrededor de $35.000. Estos son s\u00f3lo ejemplos de acuerdos pasados.<\/p>\n \u00bfEs seguro hacer suposiciones sobre el posible valor de su caso de discriminaci\u00f3n por edad? Los reclamantes pueden hacer suposiciones muy generales sobre el posible valor de sus casos bas\u00e1ndose en su historial salarial. Digamos que usted gana $6.000 al mes, lo despiden y ha estado sin trabajo durante seis meses; el valor asociado con la p\u00e9rdida de ingresos ser\u00eda $36.000. Durante doce meses, esta cifra se duplicar\u00eda hasta $72.000. De manera similar, si ganara $10,000 al mes, entonces estos valores ser\u00edan $60,000 y $120,000 respectivamente. Cuanto mayor sea su salario, mayor ser\u00e1 este valor. Por supuesto, este es s\u00f3lo uno de los muchos factores que deben evaluarse para determinar el valor de su reclamo.<\/p>\n Debido a que los valores de las demandas por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo pueden variar tan dr\u00e1sticamente, le recomendamos que analice su caso con un abogado experimentado lo antes posible.<\/p>\n El\u00a0Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a>\u00a0est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a obtener los da\u00f1os y la compensaci\u00f3n que merece por ser v\u00edctima de\u00a0discriminaci\u00f3n por edad ilegal<\/a>. Ofrecemos consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero, que es nuestra promesa de que utilizaremos todos los recursos disponibles para su beneficio y tambi\u00e9n eliminaremos cualquier riesgo financiero de su parte. Si no ganamos su caso, no paga por nuestros servicios. Si ganamos y los honorarios del abogado no est\u00e1n cubiertos, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre la cantidad asignada. Nuestras oficinas principales est\u00e1n en Los \u00c1ngeles, pero nuestros abogados toman casos de todo el estado de California, por lo que no importa en qu\u00e9 parte de California se encuentre, nosotros\u00a0puedo ayudarte<\/a>. Incluso si se encuentra fuera de California, tenemos colegas en otros estados que pueden ayudarlo.\u00a0Llamanos<\/a>\u00a0hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Valor de una demanda por discriminaci\u00f3n por edad \u00bfEs ilegal que su empleador lo discrimine por algo sobre lo que no tiene control, como su edad? La respuesta corta es s\u00ed. 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\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n por edad?<\/h2>\n
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\u00bfCu\u00e1l es el valor promedio de una resoluci\u00f3n de caso de una demanda por discriminaci\u00f3n por edad y qu\u00e9 da\u00f1os puedo cobrar?<\/h2>\n
Acuerdos de caso promedio: \u00bfcu\u00e1nto puedo recibir?<\/h2>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n