{"id":10556,"date":"2019-09-19T20:59:16","date_gmt":"2019-09-19T20:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10556"},"modified":"2019-09-19T20:59:16","modified_gmt":"2019-09-19T20:59:16","slug":"abogados-de-despido-injustificado-de-wells-fargo-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/wells-fargo-wrongful-termination-lawyers\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de Wells Fargo en California"},"content":{"rendered":"<p><b>Discriminaci\u00f3n en su lugar de trabajo<\/b> puede resultar en semanas de maltrato, p\u00e9rdida de dinero y otros problemas. Incluso puede culminar en una <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despido injustificado<\/a>. No deber\u00eda ser tratado de esa manera, especialmente cuando tales acciones est\u00e1n prohibidas. Su empresa deber\u00eda tener un mejor control sobre los superiores y gerentes que pueden hacerle la vida dif\u00edcil, y sus quejas deber\u00edan abordarse adecuadamente. <b>Wells Fargo<\/b> es una de esas empresas donde <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/demanda-por-discriminacion-2\/\">la discriminaci\u00f3n est\u00e1 presente<\/a> y no es raro que se despida a personas. Debe buscar la ayuda de nuestros expertos. <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/demanda-por-discriminacion-2\/\">Abogados de discriminaci\u00f3n de Wells Fargo<\/a> para ayudar con un reclamo si <b>Wells Fargo lo despidi\u00f3 injusta e ilegalmente<\/b>. El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California puede garantizar que reciba el m\u00e1ximo acuerdo disponible para su <b>Demanda por despido injustificado de Wells Fargo<\/b>. <\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n y el despido injustificado?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/What-outlaws-discrimination-wrongful-termination.jpg\" alt=\"Abogado de despido injustificado de Wells Fargo en California\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10557\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/What-outlaws-discrimination-wrongful-termination.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/What-outlaws-discrimination-wrongful-termination-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/What-outlaws-discrimination-wrongful-termination-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/What-outlaws-discrimination-wrongful-termination-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/What-outlaws-discrimination-wrongful-termination-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/What-outlaws-discrimination-wrongful-termination-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/>A nivel federal, las personas est\u00e1n protegidas contra <b>maltrato, discriminaci\u00f3n, despido y m\u00e1s basados en rasgos y clases particulares<\/b>. Existen leyes que separan a estas personas y proporcionan pautas que los empleadores deben seguir. Las leyes incluyen lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> Ley de derechos civiles de 1964: proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, religi\u00f3n, sexo, naci\u00f3n de origen y m\u00e1s<\/li>\n<li> Ley de discriminaci\u00f3n por edad en el empleo de 1967: impide que las personas mayores de 40 a\u00f1os sean discriminadas<\/li>\n<li> Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990: Evita que las personas discapacitadas y otras personas discapacitadas sufran discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y sean despedidos sin que se les concedan adaptaciones razonables. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas leyes federales se aplican a los 50 estados. Existen algunas leyes en California que son espec\u00edficas y m\u00e1s inclusivas. La Ley de Derechos Familiares de California, por ejemplo, describe los detalles relacionados con la licencia de maternidad, el cuidado, la licencia por problemas de salud graves y m\u00e1s. Se le permite tomarse unos meses de licencia y puede dar prioridad a su salud sin tener que preocuparse de que su trabajo se vea comprometido. No lo pueden despedir durante su licencia, pero muchos empleadores y gerentes de Wells Fargo lo har\u00e1n de todos modos para tener en cuenta problemas de personal.<br \/>\nAdem\u00e1s, California tiene protecciones disponibles para estas clases:<\/p>\n<ul>\n<li> Color<\/li>\n<li> Carrera<\/li>\n<li> Naci\u00f3n de origen<\/li>\n<li> V\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica<\/li>\n<li> veteranos militares<\/li>\n<li> Condiciones m\u00e9dicas<\/li>\n<li> El embarazo<\/li>\n<li> Sexo<\/li>\n<li> Parto<\/li>\n<li> Creencias pol\u00edticas<\/li>\n<li> SIDA\/VIH<\/li>\n<li> Discapacidades f\u00edsicas y mentales.<\/li>\n<li> Edad (40 a\u00f1os y m\u00e1s)<\/li>\n<li> Expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/li>\n<li> Identidad de g\u00e9nero<\/li>\n<li> orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<li> Estado civil<\/li>\n<li> Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\n<\/ul>\n<p>Usted puede ser despedido injustamente por cualquiera de los motivos anteriores. Si su jefe en Wells Fargo descubre que usted tiene cierta orientaci\u00f3n sexual y decide que no representa a la empresa ni a sus valores, puede despedirlo. Es importante que comprenda por qu\u00e9 lo pueden despedir legalmente y por qu\u00e9 no. Para obtener m\u00e1s ayuda, hable con un abogado con experiencia en casos de despido injustificado de Wells Fargo. <\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puedo ser despedido injustamente?<\/h2>\n<p>Es posible que lo despidan injustificadamente de varias maneras diferentes. Podr\u00edan despedirlo si se toma el permiso que le corresponde para servir como jurado si lo citaran, o podr\u00edan tomarse medio d\u00eda para ir a las cabinas de votaci\u00f3n para votar en una elecci\u00f3n. Su empleador debe permitirle tomar estos per\u00edodos de licencia. Tambi\u00e9n puede optar por despedirlo a pesar de que existe un acuerdo sobre los t\u00e9rminos de su empleo. Si lo hace, enfrentar\u00e1 graves repercusiones y usted podr\u00e1 demandar a Wells Fargo por despido injustificado. <\/p>\n<p>Otras formas de despido injustificado incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Represalias<\/a>: Las represalias generalmente ocurren despu\u00e9s de haber hablado con RR.HH. o con su jefe sobre algunos sucesos en el trabajo. Si usted fue agredida sexualmente y mencion\u00f3 el tema, es posible que le hayan dicho que no hiciera nada o que no pod\u00edan castigar a nadie. Si acude a las autoridades, de repente podr\u00eda encontrarse en mala situaci\u00f3n y ser objeto de despido. Si alguien de Wells Fargo lo acosa y toma represalias contra usted, debe emprender acciones legales con la ayuda de un abogado de agresi\u00f3n sexual de Wells Fargo o un abogado de acoso sexual de Wells Fargo. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>: Las discapacidades pueden ser f\u00edsicas o mentales. Podr\u00eda estar confinado a una silla de ruedas, necesitar adaptaciones y tener que sentarse o tomar descansos adicionales durante el trabajo, o solo poder trabajar en ciertos entornos. Si estas adaptaciones no suponen una carga financiera para su empresa, deben concederse. Algunos jefes optan por evitarlos y simplemente lo despedir\u00e1n. En esos casos, puede demandar a Wells Fargo por discriminaci\u00f3n por discapacidad. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-2\/\">Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a>: Se considera que las madres embarazadas tienen discapacidades porque requieren adaptaciones y no pueden completar algunas actividades. Es posible que su jefe intente que usted renuncie en lugar de tomar la baja por maternidad. Puede demandar a Wells Fargo por discriminaci\u00f3n por embarazo y terminaci\u00f3n ilegal si Wells Fargo le pidi\u00f3 que renunciara porque estaba embarazada o si la despidieron repentinamente. <\/li>\n<li> Discriminaci\u00f3n religiosa: La discriminaci\u00f3n religiosa adopta la forma de que se le niegue el derecho a practicar su religi\u00f3n, ya sea vistiendo ropa u orando, y que se le despida por hacerlo. Nuestros abogados de despido injustificado de Wells Fargo en Los \u00c1ngeles se asegurar\u00e1n de que usted reciba una compensaci\u00f3n adecuada en tal caso. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-por-edad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por edad<\/a>: Es posible que usted sea un objetivo debido a su edad. Es posible que Wells Fargo no se sienta como un buen representante de la empresa o que no pueda manejar software y programas nuevos. Esto es presuntuoso e incorrecto, y si lo despiden, puede contratar a un abogado de discriminaci\u00f3n por edad de Wells Fargo para que se encargue de una demanda. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-racial-2\/\">La discriminaci\u00f3n racial<\/a>: La discriminaci\u00f3n \u00e9tnica no es infrecuente en lugares como Wells Fargo. Es posible que tengan jefes que crean que s\u00f3lo determinadas razas deber\u00edan trabajar all\u00ed para preservar una determinada atm\u00f3sfera. Esto es extremadamente incorrecto e inmoral, y nuestros abogados de discriminaci\u00f3n racial de Wells Fargo en Los \u00c1ngeles podr\u00e1n ayudarlo con un reclamo si lo despidieron y tratar\u00e1n de implementar cambios en las pol\u00edticas en el lugar de trabajo. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obtener m\u00e1s ayuda, comun\u00edquese con un abogado que tenga experiencia en casos de despido injustificado de Wells Fargo. <\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me despidieron injustificadamente de Wells Fargo?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Wells-Fargo-Wrongful-Termination-Attorney.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me despidieron injustificadamente de Wells Fargo?\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10558\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Wells-Fargo-Wrongful-Termination-Attorney.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Wells-Fargo-Wrongful-Termination-Attorney-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Wells-Fargo-Wrongful-Termination-Attorney-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Wells-Fargo-Wrongful-Termination-Attorney-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Wells-Fargo-Wrongful-Termination-Attorney-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Wells-Fargo-Wrongful-Termination-Attorney-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/>Si Wells Fargo lo despidi\u00f3 injustamente, es importante que obtenga la mayor cantidad de pruebas posible de su situaci\u00f3n. Puede grabar declaraciones de sus compa\u00f1eros de trabajo que detallan lo que sucedi\u00f3 en el momento previo al despido, pero puede ser dif\u00edcil obtener pruebas adicionales. Debe buscar las siguientes pruebas:<\/p>\n<ul>\n<li> Evidencia en v\u00eddeo<\/li>\n<li> Grabaciones<\/li>\n<li> Fotos<\/li>\n<li> Declaraciones de trabajadores despedidos<\/li>\n<li> Hojas de horas<\/li>\n<li> Contratos<\/li>\n<li> Manual del Empleado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede detallar la discriminaci\u00f3n que sufri\u00f3 mientras trabajaba y utilizarla para mostrar un patr\u00f3n de comportamiento que culmin\u00f3 con su despido. Esto le permitir\u00e1 tener mayores posibilidades de \u00e9xito con su <b>Demanda por despido injustificado contra Wells Fargo<\/b>.<\/p>\n<p>Una vez que haya reunido todas las pruebas, puede presentarlas a un abogado que pueda ayudarle a demandar a Wells Fargo por despido injustificado. Organizaremos su evidencia y pasaremos por el DFEH para asegurarnos de que su caso sea investigado. Nos aseguraremos de presentar su reclamo dentro del plazo de 300 d\u00edas y no perderemos ninguna fecha importante.<br \/>\nSi necesita un abogado especializado en acoso de Wells Fargo, ll\u00e1menos hoy. <\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto puedo ganar en una demanda contra Wells Fargo?<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Casos de despido injustificado de Wells Fargo<\/a> puede tener un valor medio superior a seis cifras. Las demandas por despido injustificado de Wells Fargo pueden valer mucho si se basan en discriminaci\u00f3n de alg\u00fan tipo o si usted fue agredido y realmente result\u00f3 herido. Esto le permitir\u00e1 cobrar otras formas de compensaci\u00f3n. Hemos ganado casos por valor de m\u00e1s de $1.000.000 para nuestros clientes.<\/p>\n<p>Nos esforzaremos por brindarle cobertura para lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> P\u00e9rdida de ingresos del pasado y del futuro por el tiempo que no estuvo en el trabajo<\/li>\n<li> Da\u00f1os por dolor y sufrimiento por el trauma emocional que sufri\u00f3 durante la terrible experiencia.<\/li>\n<li> Reintegro a tu antiguo trabajo si lo deseas<\/li>\n<li> Da\u00f1os punitivos si su empleador toler\u00f3 la discriminaci\u00f3n, tuvo la intenci\u00f3n de da\u00f1arlo o actu\u00f3 con negligencia grave<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deje que nuestro abogado de despido injustificado de California para empleados de Wells Fargo maneje su caso por usted.<\/p>\n<h2>Abogado de despido injustificado de Wells Fargo en Los \u00c1ngeles<\/h2>\n<p>El <a href=\"\/es\/\">Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> puede proporcionarle una capa calificada con experiencia contra Wells Fargo. Conocemos los mejores m\u00e9todos para ganar su caso y tomaremos todas las medidas necesarias para garantizarle un acuerdo que valga la pena. Si tenemos que acudir a los tribunales, estamos dispuestos a hacerlo.<\/p>\n<p><a href=\"tel:18884518915\">Llame a nuestras oficinas legales<\/a> hoy para programar una consulta legal gratuita. Repasaremos el contenido de su caso y le diremos cu\u00e1nto creemos que vale. Si nos contratan y usted nos contrata, le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esto dice que usted no gastar\u00e1 dinero en el caso: cubriremos todos los costos y, si perdemos, no pagaremos nada. Si ganamos, nos pagar\u00e1n del acuerdo, no de sus finanzas. <\/p>\n<p>no dejes <b>Wells Fargo<\/b> salirse con la suya <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">despido injustificado en su contra<\/a>. Llama a <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b> para comenzar en su caso. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00f3n en su lugar de trabajo puede resultar en semanas de maltrato, p\u00e9rdida de dinero y otros problemas. Incluso puede culminar en un despido injustificado. No deber\u00eda ser tratado de esa manera, especialmente cuando tales acciones est\u00e1n prohibidas. 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