{"id":10564,"date":"2019-09-20T20:06:13","date_gmt":"2019-09-20T20:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10564"},"modified":"2019-09-20T20:06:28","modified_gmt":"2019-09-20T20:06:28","slug":"ups-abogados-de-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/ups-wrongful-termination-lawyers\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de UPS en Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<p>En una empresa tan grande como UPS, no sorprende que haya discriminaci\u00f3n y maltrato. Es posible que la empresa no proteja a sus empleados de sus compa\u00f1eros de trabajo y algunos jefes pueden participar activamente en el trato preferencial. En el peor de los casos, los supervisores y gerentes optar\u00e1n por despedir a personas que consideren diferentes o con quienes tengan creencias diferentes. Esta cuesti\u00f3n debe ser tratada adecuadamente por la empresa. Las personas en el poder deben rendir cuentas por sus acciones discriminatorias. Si UPS lo despidi\u00f3 injusta e ilegalmente, debe demandar a UPS por despido injustificado. una california <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">abogado de despido injustificado para empleados de UPS<\/a> puede ayudarte. No dude en llamar a nuestro bufete de abogados, el <b>Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/b>y trabajaremos para ganar su reclamo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el despido injustificado?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/file-UPS-wrongful-termination-lawsuit.jpg\" alt=\"Abogado de despido injustificado de UPS en Los \u00c1ngeles\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10565\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/file-UPS-wrongful-termination-lawsuit.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/file-UPS-wrongful-termination-lawsuit-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/file-UPS-wrongful-termination-lawsuit-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/file-UPS-wrongful-termination-lawsuit-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/file-UPS-wrongful-termination-lawsuit-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/file-UPS-wrongful-termination-lawsuit-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/><br \/>\nEl despido injustificado ocurre cuando su empleador lo despide por una raz\u00f3n ilegal. En California, lo pueden despedir en cualquier momento y por cualquier motivo. Esto se debe al empleo a voluntad. Tambi\u00e9n puedes dejar tu trabajo cuando lo desees. Los problemas surgen cuando su jefe intenta despedirlo por algo no relacionado con el trabajo o porque tiene una vendetta personal contra usted y sus creencias o cualidades. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.history.com\/topics\/black-history\/civil-rights-act\" target=\"_blank\">La Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a> no permite que las personas sean discriminadas o despedidas por motivos de raza, religi\u00f3n, sexo y m\u00e1s. Tambi\u00e9n se han aprobado otras leyes para proteger a las personas: la Edad <b>La Ley contra la discriminaci\u00f3n en el empleo protege a los mayores de 40 a\u00f1os<\/b>, mientras que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a quienes tienen discapacidades de naturaleza mental o f\u00edsica. Tambi\u00e9n es posible proteger a las mujeres embarazadas gracias a la Ley contra la discriminaci\u00f3n por embarazo. <\/p>\n<p>California tiene leyes que protegen a los empleados y, por lo general, ofrecen m\u00e1s protecciones que sus contrapartes federales. <a href=\"https:\/\/www.dfeh.ca.gov\/employment\/\" target=\"_blank\">La Ley de Vivienda y Empleo Justo<\/a> es la ley general, mientras que en otras se desarrollan aspectos m\u00e1s espec\u00edficos, como la <b>Ley de derechos familiares de California<\/b>. Esto proporciona licencia de maternidad protegida, licencia m\u00e9dica protegida, cuidado protegido y m\u00e1s. Otras leyes brindan protecci\u00f3n a nuevos padres, personas discapacitadas, v\u00edctimas de acoso y m\u00e1s. <\/p>\n<p>De hecho, California tiene m\u00e1s clases protegidas que la mayor\u00eda de los dem\u00e1s estados. Es ilegal discriminar o despedir a los empleados por estos rasgos:<\/p>\n<ul>\n<li> Carrera<\/li>\n<li> Color<\/li>\n<li> Naci\u00f3n de origen<\/li>\n<li> Etnicidad<\/li>\n<li> Estado civil<\/li>\n<li> Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li>\n<li> orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<li> Identidad de g\u00e9nero<\/li>\n<li> Expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/li>\n<li> Aflicci\u00f3n del VIH\/SIDA<\/li>\n<li> Discapacidad f\u00edsica<\/li>\n<li> Discapacidad mental<\/li>\n<li> Personas mayores de 40 a\u00f1os<\/li>\n<li> Creencias, actividades y afiliaciones pol\u00edticas.<\/li>\n<li> Condiciones m\u00e9dicas<\/li>\n<li> Ascendencia<\/li>\n<li> <a href=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-religiosa-2\/\">Religi\u00f3n<\/a><\/li>\n<li> El embarazo<\/li>\n<li> Sexo<\/li>\n<li> Estatus militar o veterano<\/li>\n<li> V\u00edctimas de abuso dom\u00e9stico o acoso<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede hablar con un abogado que tenga experiencia en <b>Casos de terminaci\u00f3n injustificada de UPS<\/b> para determinar si fue despedido ilegalmente o si encaja en una de las clases protegidas. Tenga en cuenta que tambi\u00e9n existen otras formas en que pueden ser despedidos injustamente que no se basan en estas cualidades. <\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son ejemplos de despido injustificado en UPS?<\/h2>\n<p>UPS puede despedirlo injustamente de varias maneras. Es posible que la empresa no te permita seguir trabajando si eres de una determinada raza, por ejemplo. Algunos tipos de despido injustificado incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-racial-2\/\">La discriminaci\u00f3n racial<\/a>: Su gerente puede tener prejuicios o prejuicios raciales. Si no le gusta cierta raza o etnia, puede despedirlo f\u00e1cilmente y tratar de enmascararlo como un problema de desempe\u00f1o. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n racial de UPS en Los \u00c1ngeles pueden garantizar que usted est\u00e9 representado adecuadamente en una demanda. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-discapacidad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/a>: Es posible que tenga una discapacidad f\u00edsica, una discapacidad mental u otro problema temporal que le impida poder completar sus tareas laborales. Su jefe puede optar por simplemente despedirlo durante su licencia m\u00e9dica o si no tiene forma de completar sus tareas sin dichas adaptaciones. Sin embargo, \u00e9l debe hacer todo lo posible para adaptarse a usted y, si se niega y lo despide, puede demandar a UPS por discriminaci\u00f3n por discapacidad. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-discriminacion-por-embarazo-2\/\">Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/a>: El embarazo tambi\u00e9n puede considerarse una discapacidad mientras se est\u00e1 en el trabajo. Es posible que no pueda completar actividades espec\u00edficas y que necesite mucho tiempo extra para desplazarse. Si la despiden durante el embarazo, puede demandar a UPS por discriminaci\u00f3n por embarazo y terminaci\u00f3n ilegal. Para evitar demandas, la empresa puede simplemente solicitarle que renuncie. Si UPS le pidi\u00f3 que renunciara porque estaba embarazada, puede emprender acciones legales. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/discriminacion-por-edad-2\/\">Discriminaci\u00f3n por edad<\/a>, lo que suele ocurrir en sectores donde se prefiere a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes por motivos de imagen o para ahorrar dinero. Un abogado de discriminaci\u00f3n por edad de UPS puede presentar una demanda si usted es atacado por su edad y la empresa quiere reemplazarlo porque cree que es perjudicial por no ser joven. <\/li>\n<li> <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-represalias-en-el-lugar-de-trabajo-2\/\">Represalias<\/a>: La represalia es el acto de vengarse de usted despu\u00e9s de haber presentado una queja o tomado alg\u00fan tipo de acci\u00f3n. Es posible que haya contratado a un abogado de UPS sobre acoso sexual o a un abogado de UPS sobre agresi\u00f3n sexual despu\u00e9s de que alguien le haya hecho da\u00f1o, por ejemplo, lo que podr\u00eda haber tenido efectos negativos en el trabajo. Si fue agredida sexualmente y RR.HH. no hizo nada, puede tomar medidas y es ilegal que la empresa intente despedirlo por eso. Si alguien en UPS lo acosa y toma represalias contra usted, comun\u00edquese con un abogado especializado en acoso de UPS de inmediato. <\/li>\n<li> <b>Incumplimiento de contrato<\/b>: Si firm\u00f3 un contrato para su empleador, ambas partes deben respetar los t\u00e9rminos y condiciones. Si su empleador lo despide cuando el contrato establece expl\u00edcitamente que no puede, puede ser considerado responsable por despido injustificado.\n<li> <b>Incumplimiento de la pol\u00edtica p\u00fablica<\/b>: Es posible que desee ejercer sus derechos y votar en una elecci\u00f3n o que lo convoquen a actuar como jurado. Su empleador no puede despedirlo por ejercer estas funciones. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Hable con nuestros abogados de discriminaci\u00f3n de UPS para presentar una demanda por despido injustificado contra UPS. <\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo presento una demanda por despido injustificado de UPS?<\/h2>\n<p>Si UPS lo despidi\u00f3 injustamente, puede emprender acciones legales adquiriendo pruebas y present\u00e1ndolas ante la EEOC (Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, una entidad federal) o el DFEH (Departamento de Vivienda y Empleo Justo, una entidad estatal). Su evidencia puede consistir en lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li> Fotos, videos, grabaciones de audio y otras pruebas de la discriminaci\u00f3n que ocurri\u00f3.<\/li>\n<li> Una copia del contrato que ten\u00eda con el empleador.<\/li>\n<li> Una copia del manual del empleado para se\u00f1alar las discrepancias.<\/li>\n<li> Hojas de horas trabajadas, hojas de tarjetas de acceso y cualquier otra cosa que muestre sus horas trabajadas<\/li>\n<li> Mensajes de tu jefe o del departamento de Recursos Humanos si acudiste a alguno de ellos con quejas<\/li>\n<li> Testimonios de compa\u00f1eros de trabajo, aunque pueden ser dif\u00edciles de obtener si sus compa\u00f1eros de trabajo no est\u00e1n seguros de si tambi\u00e9n sufrir\u00e1n represalias contra ellos.<\/li>\n<li> Declaraciones de otras personas que fueron tratadas de manera similar y despedidos, si es posible<\/li>\n<li> Prueba de una condici\u00f3n m\u00e9dica, discapacidad, visita al jurado y m\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/examples-of-wrongful-termination-at-UPS.jpg\" alt=\"\u00bfCu\u00e1les son ejemplos de despido injustificado en UPS?\" width=\"920\" height=\"345\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10566\" srcset=\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/examples-of-wrongful-termination-at-UPS.jpg 920w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/examples-of-wrongful-termination-at-UPS-300x113.jpg 300w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/examples-of-wrongful-termination-at-UPS-768x288.jpg 768w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/examples-of-wrongful-termination-at-UPS-555x208.jpg 555w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/examples-of-wrongful-termination-at-UPS-360x135.jpg 360w, https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/examples-of-wrongful-termination-at-UPS-262x98.jpg 262w\" sizes=\"auto, (max-width: 920px) 100vw, 920px\" \/><br \/>\nToda esta evidencia se puede enviar a un abogado que pueda ayudar a demandar a UPS por despido injustificado. Pasaremos por cualquiera de las entidades y nos aseguraremos de que se le pague adecuadamente y de que se haga justicia. <\/p>\n<p>Sin embargo, debe tener en cuenta que existe un plazo de prescripci\u00f3n durante el cual puede demandar. Si no emprende las acciones legales adecuadas despu\u00e9s de su despido, no podr\u00e1 cobrar ninguna compensaci\u00f3n. Los reclamos de la EEOC deben presentarse dentro de los 180 d\u00edas posteriores a la discriminaci\u00f3n y los reclamos del DFEH deben presentarse dentro de los 300 d\u00edas. Si el demandado es una entidad gubernamental, s\u00f3lo tiene 45 d\u00edas para demandar. <\/p>\n<p>Es importante que se comunique con un abogado con experiencia en casos de despido injustificado de UPS. Es posible que no tenga capacidad para demandar por s\u00ed solo y un abogado ser\u00e1 indispensable. <\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto vale un reclamo por despido injustificado contra UPS?<\/h2>\n<p><a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">Casos de terminaci\u00f3n injustificada de UPS<\/a> puede tener un valor promedio superior a $1.000.000 en algunos escenarios. Las demandas por despido injustificado de UPS pueden valer mucho dinero si el acusado fue atroz o si usted fue discriminado deliberadamente. Tambi\u00e9n puede ser parte de una demanda colectiva que involucre a muchos otros demandantes y, si la discriminaci\u00f3n es tan generalizada, puede resultar en el pago de millones. <\/p>\n<p><b>Trabajaremos duro para ganarle los siguientes da\u00f1os:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li> P\u00e9rdida de ingresos del pasado y del futuro.<\/li>\n<li> Reintegro a su puesto de trabajo anterior<\/li>\n<li> Da\u00f1os por dolor y sufrimiento<\/li>\n<li> Da\u00f1os punitivos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n buscaremos cambios efectivos en las pol\u00edticas en su trabajo y castigos efectivos para las personas que llevaron a cabo la discriminaci\u00f3n en su contra. Nuestro <b>Abogados de despido injustificado de UPS en Los \u00c1ngeles<\/b> est\u00e1n disponibles para ayudarle a ganar cada centavo que se merece.<\/p>\n<h2>Abogado de despido injustificado de UPS en California<\/h2>\n<p>Si necesita un abogado calificado que pueda demandar a UPS por despido injustificado, no necesita buscar m\u00e1s all\u00e1 del Grupo de Abogados Laborales de California. Nuestros abogados est\u00e1n comprometidos a ganar su caso y nos dedicamos a todos y cada uno de nuestros clientes. Nuestros agresivos abogados no se dan por vencidos con nadie y haremos todo lo necesario para garantizar que usted reciba el pago que se merece, incluso si eso significa acudir a los tribunales y defender sus derechos.<\/p>\n<p><a href=\"tel:18884518915\">Llame para una consulta legal gratuita para discutir su caso. Nos aseguramos de que sus datos privados y la informaci\u00f3n de su caso se mantengan confidenciales y no divulgamos nada fuera de nuestra oficina. Estamos disponibles las 24 horas para discutir. Podemos responder sus consultas y ayudarlo a determinar cu\u00e1nto vale su caso. <\/p>\n<p>Si desea que trabajemos en su caso, le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esto promete que no tendr\u00e1 que gastar nada de sus propias finanzas. No tendr\u00e1 que pagarnos ni un centavo si ganamos o perdemos: nuestros honorarios se reclamar\u00e1n del acuerdo que le presentemos o no aceptaremos ning\u00fan dinero. <\/p>\n<p><a href=\"\/es\/\">El Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> puede demandar <a href=\"\/es\/areas-de-practica-2\/abogado-de-despido-injustificado-2\/\">UPS si fue despedido injustamente<\/a>. No espere para contactarnos para iniciar su reclamo. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una empresa tan grande como UPS, no sorprende que haya discriminaci\u00f3n y maltrato. 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