{"id":10568,"date":"2019-09-20T21:03:55","date_gmt":"2019-09-20T21:03:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/?page_id=10568"},"modified":"2021-12-30T22:56:30","modified_gmt":"2021-12-30T22:56:30","slug":"boeing-abogados-de-despido-injustificado-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/es\/practice-areas\/wrongful-termination-lawyer\/boeing-wrongful-termination-lawyers\/","title":{"rendered":"Abogado de despido injustificado de Boeing en California"},"content":{"rendered":"

\"Abogado<\/a>
\nUna compa\u00f1\u00eda de aviones como Boeing tiene miles de personas empleadas all\u00ed, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. La empresa ha podido permanecer pr\u00e1cticamente fuera de los titulares con respecto al trato interno a los empleados, pero ha atra\u00eddo mucha atenci\u00f3n period\u00edstica por no evaluar adecuadamente sus aviones, lo que ha provocado algunos accidentes. De todos modos, todav\u00eda ha tenido momentos de discriminaci\u00f3n y prejuicios. Los trabajadores de la empresa pueden ser maltratados y no tener ninguna oportunidad de defenderse a menos que obtengan una representaci\u00f3n legal adecuada. Nuestros abogados de despido injustificado de Boeing en Los \u00c1ngeles pueden ayudarlo a presentar un reclamo. Para hablar con un abogado con experiencia en casos de despido injustificado de Boeing, comun\u00edquese hoy con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California.<\/p>\n

Leyes laborales en California<\/h2>\n

A nivel federal, los trabajadores est\u00e1n protegidos de varias maneras. La Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los trabajadores de la discriminaci\u00f3n y el despido por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo y m\u00e1s. Tres a\u00f1os m\u00e1s tarde, se promulg\u00f3 la Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo, que protege a las personas mayores de 40 a\u00f1os. En 1990, se aprob\u00f3 la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que permit\u00eda a las personas con discapacidades f\u00edsicas y otras discapacidades buscar adaptaciones laborales y les permit\u00eda protecci\u00f3n en el caso de terminaci\u00f3n.<\/p>\n

California tiene otras leyes que ayudan a los trabajadores a mantenerse a salvo de la discriminaci\u00f3n. Incluyen la Ley de Vivienda y Empleo Justo, que mantiene el Departamento de Vivienda y Empleo Justo, y la Ley de Derechos Familiares de California. La CFRA describe detalles sobre licencia m\u00e9dica, cuidado, licencia por embarazo, licencia por maternidad y m\u00e1s. Su jefe no puede despedirla por adherirse a esta Ley, como por ejemplo tomando las semanas que le corresponden de licencia de maternidad.<\/p>\n

Hay algunas clases adicionales que est\u00e1n protegidas en California. Estos incluyen informaci\u00f3n gen\u00e9tica, orientaci\u00f3n sexual, identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero, condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica, condici\u00f3n de veterano militar, v\u00edctima de SIDA\/VIH, estado civil y mucho m\u00e1s.<\/p>\n

California es un estado de empleo a voluntad, por lo que los empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que el motivo sea ilegal. Del mismo modo, los trabajadores pueden dejar el trabajo cuando lo deseen, siempre y cuando no incumplan el contrato. Las empresas pueden enfrentarse a graves repercusiones por despidos injustificados. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n en Boeing pueden asegurarse de que paguen y sean castigados adecuadamente por sus acciones.<\/p>\n

Formas de demandar por despido injustificado<\/h2>\n

Puede demandar a Boeing por despido injustificado si Boeing lo despidi\u00f3 de manera injusta e ilegal. Esto se puede atribuir a muchas circunstancias. La discriminaci\u00f3n es, con diferencia, la m\u00e1s com\u00fan, ya sea discriminaci\u00f3n religiosa, discriminaci\u00f3n sexual y m\u00e1s.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n puede adoptar muchas formas. Es posible que necesite un abogado de discriminaci\u00f3n por edad en Boeing si lo despidieron porque la compa\u00f1\u00eda se centr\u00f3 en su edad como raz\u00f3n principal. Es posible que lo hayan considerado no apto para trabajar porque era mayor o porque no es lo suficientemente joven como para tener una alta tasa de rotaci\u00f3n. A muchas empresas les gusta que los nuevos empleados tengan experiencia en ciertas \u00e1reas y es posible que usted no est\u00e9 calificado para tareas espec\u00edficas, pero esa no es raz\u00f3n para despedirlo si no es su trabajo.<\/p>\n

Puede demandar a Boeing por discriminaci\u00f3n por discapacidad si lo despidieron debido a una discapacidad. Una discapacidad puede incluir muchas cosas, como estar en silla de ruedas, tener una condici\u00f3n m\u00e9dica grave, estar embarazada y mucho m\u00e1s. Su empleador le debe brindar adaptaciones razonables y, si se le niegan estas adaptaciones y, en cambio, lo despiden, puede presentar una demanda por despido injustificado contra Boeing.<\/p>\n

El embarazo tambi\u00e9n es una raz\u00f3n com\u00fan para el aborto injustificado. Es posible que a los empleadores no les guste que usted vaya a tomar una licencia o que necesite adaptaciones, y es posible que le pidan con anticipaci\u00f3n que se vaya para poder contratar a alguien que asuma sus tareas. Si Boeing le pidi\u00f3 que renunciara porque estaba embarazada, puede demandar a Boeing por discriminaci\u00f3n por embarazo y terminaci\u00f3n ilegal.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n racial es tambi\u00e9n una de las principales razones por las que se despide a la gente de Boeing. Es posible que no coincida con la raza o etnia preferida de su jefe, y \u00e9l simplemente podr\u00eda despedirlo e inventar una raz\u00f3n para ello cuando la verdad es que ten\u00eda prejuicios y prejuicios inherentes. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n racial de Boeing en Los \u00c1ngeles podr\u00e1n presentar un reclamo efectivo en su nombre.<\/p>\n

Adem\u00e1s, puede ser v\u00edctima de represalias. Esto sucede a menudo cuando te has enfrentado a alg\u00fan tipo de problema en el pasado y has presentado una queja o has hecho que otras personas sean m\u00e1s conscientes de las acciones. Es posible que a tu jefe no le guste que lo hayas hecho y podr\u00eda pedir que te despidan. Esto es m\u00e1s com\u00fan en los casos en los que ha sido agredido o acosado sexualmente. Si un jefe o trabajador de Boeing lo acosa y toma represalias contra usted, como intentar que lo despidan o lo incluyan en una lista negra, puede demandar a Boeing. Es posible que necesite un abogado de Boeing sobre agresi\u00f3n sexual o un abogado de acoso sexual de Boeing para que le ayude con su caso. En general, se recomienda dejar que un abogado especializado en acoso de Boeing se encargue del caso, ya que \u00e9l podr\u00e1 ocuparse del aspecto del acoso y del despido.<\/p>\n

Tambi\u00e9n lo pueden despedir injustamente si tiene un contrato o si sale a votar o sirve como jurado. Su empleador debe cumplir con las leyes relativas a estos escenarios. \u00c9l no puede romper el contrato o enfrentar\u00e1 fuertes multas, y usted est\u00e1 legalmente autorizado a cumplir con sus deberes c\u00edvicos.<\/p>\n

Comun\u00edquese con nuestras oficinas si Boeing lo despidi\u00f3 injustamente y desea presentar una demanda contra la empresa.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer si lo despidieron injustamente<\/h2>\n

Si lo despidieron injustamente de Boeing, debe reunir las pruebas adecuadas para demandar a la empresa. Si fue discriminado, debe tener alguna prueba que se remonte a su tiempo de empleo. Es posible que haya acudido primero a H para intentar solucionar el problema, pero si no sali\u00f3 nada, deber\u00eda tener alg\u00fan tipo de detalle, diario o notas que describan la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Si puede, debe adquirir pruebas fehacientes de la discriminaci\u00f3n y el despido. Esto puede incluir un contrato que se rompi\u00f3, videos o grabaciones de tu jefe diciendo que te iba a despedir o por un motivo ilegal, fotos de actos discriminatorios, mensajes entre t\u00fa y tu jefe o entre t\u00fa y el Departamento de Recursos Humanos, prueba de tratamiento m\u00e9dico o necesidad de licencia, y mucho m\u00e1s.<\/p>\n

Luego, debe tomar esta evidencia y consultar con un abogado que pueda ayudarlo a demandar a Boeing por despido injustificado. Si decide presentar una demanda a trav\u00e9s de la EEOC federal, solo tendr\u00e1 180 d\u00edas para demandar. Si pasa por el DFEH en California, tiene 300 d\u00edas para demandar. Revisaremos su evidencia, la ampliaremos, contrataremos peritos, solicitaremos un valor de liquidaci\u00f3n y enviaremos la solicitud a la entidad necesaria. Si recibimos r\u00e1pidamente una carta de derecho a demandar, estaremos en el campo para trabajar en su caso.<\/p>\n

Un abogado que tenga experiencia en casos de despido injustificado de Boeing puede ayudarle enormemente. Es posible que no tenga la experiencia legal necesaria para lidiar con el reclamo y que, en cambio, se concentre en encontrar otro trabajo o trabajar en otro lugar para pagar las cuentas. Deje que un abogado con experiencia en casos de despido injustificado de Boeing se encargue de su demanda.<\/p>\n

Valor de una demanda por despido injustificado contra Boeing<\/h2>\n

Las demandas por despido injustificado de Boeing pueden valer m\u00e1s de $250.000 en algunos casos. Los casos de despido injustificado de Boeing pueden tener un valor promedio de seis cifras con bastante frecuencia, especialmente si le deb\u00edan mucho dinero en concepto de indemnizaci\u00f3n o si fue discriminado y puede reclamar otros da\u00f1os. Es posible que pueda adquirir da\u00f1os y perjuicios como:<\/p>\n

    \n
  • Ingresos perdidos desde el momento en que lo despidieron y m\u00e1s all\u00e1 para cubrir los cheques de pago que habr\u00eda recibido, ya sea que incluya salario, comisi\u00f3n, propinas y m\u00e1s.<\/li>\n
  • Da\u00f1os por dolor y sufrimiento por angustia mental, ansiedad psicol\u00f3gica, trauma emocional y m\u00e1s<\/li>\n
  • Da\u00f1os punitivos si su empleador intentaba discriminarlo intencionalmente o si fue extremadamente negligente, pero estos da\u00f1os son dif\u00edciles de ganar y los tribunales los consideran excesivos, por lo que solo un abogado experto en despidos injustificados de empleados de Boeing en California podr\u00e1 ayudarlo.<\/li>\n<\/ul>\n

    Su antiguo puesto de trabajo si lo desea, pero rara vez lo aceptan a menos que se elimine a los infractores o se cambien las pol\u00edticas, lo que combate mejor una mayor discriminaci\u00f3n o represalias adicionales.<\/p>\n

    Abogado de despido injustificado de Boeing en Los \u00c1ngeles<\/h2>\n

    Nuestro bufete de abogados, el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California, puede garantizar que su caso tenga \u00e9xito. Tenemos d\u00e9cadas de experiencia combinada en demandas por despido injustificado y conocemos las mejores formas de ganar su reclamo. Contamos con un equipo de abogados agresivos de nuestro lado y perseguiremos incansablemente la restituci\u00f3n que le corresponde por parte de Boeing.<\/p>\n

    Si desea discutir su caso, puede llamar a nuestras oficinas para una consulta legal gratuita. Responderemos a sus preguntas y le ayudaremos a comprender m\u00e1s sobre el proceso legal. Si nos contrata para que lo representemos, le daremos nuestra garant\u00eda de tarifa cero. Esta es una promesa de que no gastar\u00e1 nada de sus propias finanzas en el caso. Cubriremos los costos y, si ganamos, nos pagar\u00e1n el acuerdo que le presentemos. Si perdemos, no nos pagan nada.<\/p>\n

    P\u00f3ngase en contacto hoy con el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California para demandar a Boeing por despido injustificado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Una compa\u00f1\u00eda de aviones como Boeing tiene miles de personas empleadas all\u00ed, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. La compa\u00f1\u00eda ha podido mantenerse pr\u00e1cticamente fuera de los titulares con respecto al trato interno a los empleados, pero ha atra\u00eddo mucha atenci\u00f3n medi\u00e1tica por no evaluar adecuadamente sus aviones, lo que ha llevado a...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":935,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10568","page","type-page","status-publish"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t