![\"Estatuto](\"https:\/\/www.losangelesemploymentattorney.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/age-discrimination-attorney.jpg\")
Los tiempos est\u00e1n cambiando, y el lugar de trabajo es una de esas instituciones que est\u00e1 experimentando una afluencia de cambios a un ritmo nunca antes visto en toda la historia de la humanidad. Este cambio se debe al crecimiento exponencial y al avance de la tecnolog\u00eda y su implementaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Los nuevos dispositivos, hardware y software funcionan de manera congruente con Procedimientos para crear m\u00e1s productividad y eficiencia en el lugar de trabajo.<\/strong>.<\/p>\nLos empleadores pueden creer err\u00f3neamente que para mantenerse al d\u00eda con la avalancha de tecnolog\u00eda, necesitan Millennials j\u00f3venes y vivaces para mejorar la productividad y aprovechar al m\u00e1ximo toda la tecnolog\u00eda que existe en el lugar de trabajo, ya sea una simple actualizaci\u00f3n de las computadoras de escritorio o de una marca. Nuevo dispositivo. Despu\u00e9s de todo, la mayor\u00eda de los Millennials ni siquiera recuerdan la \u00e9poca anterior a Internet, y casi todos tienen tel\u00e9fonos inteligentes y computadoras personales que usan todos los d\u00edas. Sin embargo, esta forma de pensar coloca a los trabajadores de mayor edad en desventaja. Cualquier decisi\u00f3n que se base \u00fanicamente en la edad es Se considera discriminaci\u00f3n por edad y va contra la ley.<\/a>.<\/p>\n Si crees que has experimentado discriminaci\u00f3n por edad<\/a>, tiene un l\u00edmite de tiempo determinado para presentar una reclamaci\u00f3n contra su empleador. Este l\u00edmite de tiempo se llama estatuto de limitaciones.<\/p>\n Nosotros en el Grupo de Abogados de Derecho Laboral de California ayudamos a personas como usted todos los d\u00edas. Nos hacen muchas preguntas sobre la discriminaci\u00f3n por edad y el plazo que tienen para presentar una demanda contra su empleador si creen que son v\u00edctimas de ese tipo de discriminaci\u00f3n. Ejemplos de tales preguntas incluyen:<\/p>\n Un plazo de prescripci\u00f3n es la cantidad de tiempo que uno tiene para presentar una demanda despu\u00e9s de que ocurri\u00f3 el hecho il\u00edcito. La mayor\u00eda de las demandas deben presentarse antes de esta fecha l\u00edmite para que el reclamo legal sea v\u00e1lido; una vez que el plazo de prescripci\u00f3n haya expirado, no es probable que el caso sea retomado. El plazo de prescripci\u00f3n depende del tipo de reclamo legal que se est\u00e9 realizando. Por ejemplo, un reclamo por lesiones personales tiene un estatuto de limitaciones diferente al de, digamos, la discriminaci\u00f3n por edad. Algunos delitos se consideran tan terribles, como el asesinato, que no existe un plazo de prescripci\u00f3n y se puede presentar una reclamaci\u00f3n legal sin importar cu\u00e1nto tiempo haya pasado.<\/p>\n El estatuto de limitaciones para discriminaci\u00f3n por edad<\/a> Depende de si el estado correspondiente tiene o no sus propias leyes antidiscriminatorias que protegen a los trabajadores mayores de un trato injusto en el lugar de trabajo. El estado de California tiene este tipo de protecciones contra los trabajadores mayores.<\/p>\n La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia del gobierno federal que vela por que los empleadores traten a sus empleados por igual sin importar la edad o cualquier otro tipo de discriminaci\u00f3n. El plazo de prescripci\u00f3n para presentar un cargo ante la EEOC es de 180 d\u00edas. Este plazo puede ampliarse si trabaja en un estado que ofrece protecciones contra la discriminaci\u00f3n para los trabajadores mayores.<\/p>\n La agencia estatal de California se llama Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Es responsable de supervisar que sus empleadores traten a sus empleados de manera justa y, de hecho, tiene protecciones contra la discriminaci\u00f3n por edad. Eso significa que el plazo para presentar un cargo contra su empleador se extiende a 300 d\u00edas a partir del d\u00eda en que experiment\u00f3 la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n En un mundo perfecto, los empleadores s\u00f3lo mirar\u00edan las calificaciones de un empleado o solicitante para determinar si pueden o no trabajar para ellos. Desafortunadamente, existen muchos prejuicios en el mundo y los empleadores a veces los utilizan para discriminar a las personas por cosas inherentes a su personalidad. Es ilegal que un empleador discrimine a alguien bas\u00e1ndose \u00fanicamente en su raza, sexo, pa\u00eds de origen, color, religi\u00f3n y edad. Los empleadores de mayor edad a veces est\u00e1n sujetos a ciertos tratamientos que sus hom\u00f3logos m\u00e1s j\u00f3venes no experimentan en el lugar de trabajo. Este trato diferencial se considera discriminaci\u00f3n por edad. Es ilegal que los empleadores discriminen a sus empleados por su edad, espec\u00edficamente, si el empleador tiene 40 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n Un empleador no puede negarse a contratar trabajadores mayores, favorecer a los empleados m\u00e1s j\u00f3venes para cosas como ascensos y asignaciones\/casos favorables, ni obligar a sus empleados a jubilarse una vez que alcancen la edad de jubilaci\u00f3n "oficial". Si el empleado est\u00e1 calificado y puede realizar todas las funciones laborales esenciales, el empleador no puede pasarlo por alto simplemente porque tiene algunas canas. Adem\u00e1s, es ilegal que los empleadores no consideren o eliminen promociones, aumentos, bonificaciones, beneficios y otros beneficios simplemente porque son mayores. Los empleadores no pueden negar a los trabajadores mayores el derecho a participar en programas de capacitaci\u00f3n si a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes en el mismo puesto se les permite o incluso se les exige que tomen el curso de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n Los empleadores y empleados no pueden hacer comentarios improvisados o insultantes sobre la edad de una persona, independientemente de que la agresi\u00f3n verbal haya tenido alguna intenci\u00f3n maliciosa o no.<\/p>\n Si siente que su empleador lo ha tratado de manera diferente debido a su edad, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra su empleador. P\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados de Los \u00c1ngeles para una revisi\u00f3n gratuita de su caso. Nuestras oficinas principales est\u00e1n en Los \u00c1ngeles, pero estamos activos en toda California y podemos atender casos desde cualquier lugar de California. Si se encuentra fuera de California, tambi\u00e9n tenemos colegas en otros estados que pueden ayudarlo.<\/p>\n Para poder demandar adecuadamente a su empleador por discriminaci\u00f3n por edad, debe presentar un cargo ante la EEOC o el DFEH. Estas dos agencias federales y estatales tienen un acuerdo de trabajo compartido, lo que significa que su cargo se duplica y se env\u00eda a la otra agencia para evitar cargos id\u00e9nticos, y tiene como objetivo proteger sus derechos seg\u00fan las leyes federales y estatales; esto se conoce como presentaci\u00f3n dual.<\/p>\n Si la agencia gubernamental decide que usted tiene fundamento suficiente, puede solicitar una carta de \u201cderecho a demandar\u201d. Sin embargo, se recomienda que usted y su abogado est\u00e9n preparados para presentar una demanda, ya que s\u00f3lo tiene 90 d\u00edas para demandar a su empleador a partir del d\u00eda en que reciba la carta de derecho a demandar.<\/p>\n El Grupo de Abogados de Empleo de California Labor Waw<\/a> est\u00e1 aqu\u00ed para proteger sus derechos si cree que ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad o de cualquier otro tipo de discriminaci\u00f3n. Sabemos que al contratar representaci\u00f3n legal, una de las primeras preguntas que puede hacerse es: "\u00bfCu\u00e1nto costar\u00e1n sus servicios?" Y es una pregunta muy v\u00e1lida.<\/p>\n nosotros en el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> ofrecer dos cosas: consulta gratis<\/a> y la garant\u00eda de comisi\u00f3n cero. La consulta gratuita le brinda la oportunidad de sentarse con uno de nuestros abogados, sin costo y sin obligaci\u00f3n financiera de su parte, y explicarle por qu\u00e9 cree que ha sido un v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad<\/strong>. Luego, nuestro abogado le dar\u00e1 sus ideas iniciales y tendr\u00e1 la opci\u00f3n de contratar nuestros servicios o no.<\/p>\n El La garant\u00eda de tarifa cero significa que no pagar\u00e1 por nuestros servicios si no ganamos su caso.<\/strong>. Muchas empresas cobran a sus clientes, ganen o no, y si pierden, pueden poner al cliente en dificultades financieras. Nosotros no hacemos eso. Si ganamos el caso, solo cobraremos una peque\u00f1a tarifa sobre el monto cobrado. Contacto<\/a> el Grupo de Abogados de Empleo en Derecho Laboral de California<\/a> \u00a1hoy!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfCu\u00e1l es el estatuto de limitaciones para una demanda por discriminaci\u00f3n por edad en California? 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\u00bfQu\u00e9 es un estatuto de limitaciones? <\/h2>\n
El estatuto de prescripci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por edad<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si soy v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por edad?<\/h2>\n
C\u00f3mo presentar una demanda por discriminaci\u00f3n por edad<\/h2>\n
Consulta gratuita y garant\u00eda de tarifa cero<\/h2>\n